公司上班时间管理制度精编3篇

【导言】此例“公司上班时间管理制度精编3篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

公司上班时间管理制度1

为加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：

一、员工必须按时上下班：

冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；

二、员工必 须登记考勤制度和卫生值日制度：

1、公司安装指纹签到器，上下班都必须按照指纹器计时，八点上班开员工例会，讨论前一天未完成的事务和当天需完成的任务；

2、每月上下班迟到或早退的，发现第一次扣除当月一天休假，发现第二次扣除当月两天休假，发现第三次扣除当日工资（按月工资平均日计算），发现第四次扣除当月工资，发现第五次公司予以辞退；

3、上下班未按指纹器者，按照旷工对待；

4、午休当中晚起床者，取消当事人午睡房间；

5、上班期间如果需要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理有关事情，外地出差除外；

6、每月可请事假两次，特殊事假超过两天以上需董事长批准，两天以内由部门负责人批准。

三、保持办公环境的安静卫生

不得在办公室内乱扔纸张，大声喧哗并共同维护好公共卫生。

四、公司员工每月两天假，休假日由分管领导结合轻重缓急而定，在不影响工作的前提下，填写请假条（特殊情况电话请假，事后补请假条），经批准后方可休假。

五、上班时间不能会私客，打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过30分钟，特殊情况需向部门主管请示。

六、上班时间不得干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、禁止赌博。

七、员工中午禁止饮酒（除公司业务需要必须接待外）如有员工因饮酒而影响工作，部门领导应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。

八、未经部门领导同意，不得动用其他电脑、电话、资料，如需资料办事，经分管领导同意后在办公室领取并予以登记说明，使用完应及时归档。九、上班期间，各办公室使用空调要节约用电，发现人不在办公室，仍开空调者，第一次予以警告，第二次拆除空调；下班后要认真关好门窗，切断电源等，做好一切安全防范工作。

十、各部门用人需向万德科提出申请，万德科同意增加新员工后，该部门需向办公室和财务部备案，以便人事统计。

十一、本制度从20XX年9月5日起，由叶太平负责执行、实施，如监督不到位，予以普通员工的三倍处罚！

汉屈群策，策屈群力。以上这3篇公司上班时间管理制度是来自于山草香的公司上班时间管理制度的相关范文，希望能有给予您一定的启发。

公司上班时间管理制度2

第一章：总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：

1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

公司上班时间管理制度3

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。