保安员招聘录用制度【实用4篇】
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保安员招聘录用制度【第一篇】
一、为维护正常的工作秩序,规范服务人员的`行为,提高工作效率,增强员工的基本素质,树立良好的内外形象,制定本规定
二、小区保洁人员严格服从项目经理的工作分配、调度和管理,认真履行职责,爱岗敬业,遵章守纪,不折不扣的完成上级安排的各项工作。
三、保洁人员要严格遵守考勤制度,认真履行职责,严格准守上下班时间,按时上岗,不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不干私活,保证工作质量,积极完成本职工作,发现以上任意行为之一的,半小时以内每次给予罚款10元,半小时以上按旷工论处。
四、服装保持清洁、平整,根据不同季节,统一穿着制式服装,着装要干净、整洁,不得披衣敞怀,挽袖子,卷裤腿,工作装外套着便装,发现违反一次给予罚款10元。
五、做到地面干净整洁、无杂物,责任区域内清洁、干净,楼梯扶手、栏杆无灰尘,垃圾箱周围保持清洁,无散落垃圾,按保洁内容及标准,对公共区域进行保洁。
六、在保洁过程中,如遇客户或业主迎面而来,应暂时停止清洁主动让路,并点头问好。
七、爱护工具、装备和公物,保持工具的干净,摆放整齐有序,厉行节约。
保安员招聘启事【第二篇】
zz服务总公司是由zz市公安局领导的,为社会公共安全提供有偿服务的专业化公司,现有保安600余名。长期面向社会招收保安队员,安置工作,保证社会信誉。
一、招聘条件:
1、男性:年龄18—50周岁(身体好、素质好的可放宽至50周岁以上),初中以上文化,身高1、65米以上,五官端正,身体健康,无纹身;
2、遵纪守法,品德优良,热爱保安工作,无犯罪前科,由村、社区、当地派出所等出具个人表现证明,政审合格;
3、报名时须持身份证或户口簿、学历证、退伍证、下岗证、政审表。
4、下岗职工和复退军人优先。
二、岗前培训:
时间1—2周,内容有:保安业务知识、法律、保卫、消防常识,军事队列,擒拿格斗,保安礼仪等。
三、服装免费
面视合格者公司可免费配发新服装。需收取服装保证金500元,自服装发放之日起,凡在公司工作满一年,退回服装保证金。
四、工作安排和工资待遇:
经培训合格的学员,由总公司和本人签订《劳动合同》并安排工作,基本实行8小时工作制,每月公休假4天。对保安员执行岗位工资制,因岗位不同月工资1200元————1800元,见习期一个月,少50元工资。班长给于职务津贴;由总公司办理团体人身意外保险。
五、诚信可靠,正规管理。
我公司是一个国有企业,有正规的'人事管理和工资管理制度。对保安员实行合同制,每期一年,到期续签,逐人建立档案,连续工龄三年以上者发给养老基金,由个人选择办理、表现好的可以提升为班长、大队长等职务。
保安已是一个正规行业,当上保安,您就找到了一份正式工作,终生不愁。
六、报名时间、地点:
1、报名时间:周一至周五上午8:00—12:00下午14:00—18:00
2、地点:zz市xx区路三组(原警校院内)
3、电话:xx
4、联系人:z教官zz市保安服务总公司
保安员招聘录用制度【第三篇】
为了使保安人员衣装整齐、精神抖擞,既向众人展示大辰保安队员的精神风貌,同时也促进保安队员增强责任意识,谨记工作职责,规范自身行为,特为保安队员配备上岗服装,并就上岗服装的穿戴作如下规定:
一、公司为六名保安队员提供上岗服装各一套:春秋装一套、长袖装两件、长裤两条、领带一条、大沿帽一顶、帽徽一个、胸章一个、肩章一付、臂章一个。
二、保安队员必须爱护自己的服装,穿戴规范,做到经常清洗,以很好的'树立公司和小区形象。
三、保安队员必须保证此服装只作上岗服,不得随心所欲,不得随意损坏,更不得转借他人,否则公司将扣回全部服装款,直至追究责任。
四、保安队员不得穿此服装招摇过市,不得穿此服装去酒吧、网吧、公园、超市等娱乐场所或商业网点,更不得穿此服装打架斗殴、从事违法活动,否则一切后果自付。
五、保安队员如人为造成服装、帽子等损坏,必须按价赔偿。
六、保安员不得擅自更改服装的款式,破坏服装的统一性,影响保安队整体形象。
七、如保安队员因违反公司规定的保安守则被公司解聘,公司将扣回全部服装款。
八、如保安人员自动辞职,配备上岗服装未满一年者公司将扣回全部服装款;配备上岗服装满一年但未满两年者公司将扣回一半服装款;配备上岗服装满两年者公司不予扣服装款。
保安员招聘录用制度【第四篇】
一、依照法律法规及各项规章制度对酒店治安情况进行巡视检查。
二、保安员实行24小时全天候巡逻服务,尽可能扼制各类违法犯罪发生,确保酒店安全。
三、对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理,并通过对讲机向保安主管报告。
四、保安主管负责治安巡逻的'检查、监督工作,协助酒店当值负责人处理突发事件。
五、保安员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。
六、严格执行《保安巡逻规程》,对重点部位实施重点监控,阻止闲杂人员在酒店内乱窜,阻止未经许可的人员进入酒店重点要害部位。
七、注意来往人员的动向及携带物品,对可疑人员应前往盘问、检查证件,必要时可检查所带物品。
八、发现打架、吵架、斗欧时,应予以劝止。
九、发现火警,应立即组织扑救并迅速报警。
十、接受客人信息反馈,积极为个人联系,及时解决和协助处理客人的投诉和求助。
十一、在执勤过程中,当保安主管检查到各岗位的保安员时,保安员应向保安主管汇报异常情况,保安主管应及时处理并向酒店当值负责人汇报情况。
十二、严格执行交接班制度,在接岗队员尚未到岗时,原班队员不得离开,巡逻队员换岗后将巡更仪进行交接,并做好相关记录。
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