综合管理部岗位职责（最新5篇）

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综合管理部岗位职责【第一篇】

1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。

2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。

4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。

8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。9部长向企业经理负责。

综合管理部岗位职责【第二篇】

1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。

2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的'计划统计报表工作。

3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。

4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、共享和管理。

5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。

综合管理部岗位职责【第三篇】

1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

3、负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用。

9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

10、负责完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责【第四篇】

岗位名称：部长

1 职责

依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

负责公司各类档案的综合管理工作。

做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

组织编写年度人事工作计划。

组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

依据QS-9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施。。负责本部门质量贯标工作。

负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。

５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 ６负责各职能部门的协调工作。

负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

负责完成领导交办的临时任务。

2 权限

有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。

有权对公司各部门起草的文件进行审核。

有权处置公司内突发事件。

对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。

对履行职责不力，执行业务计划不力，违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核。同时对上述执行好的单位执行奖励权。

有对公司经营工作会议决议，业务计划下达后实施的督导权。

有权对各单位的报表进行审核，同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报。

有权检查，考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

3 素质描述

文化程度：具有大专以上文化程度。

专业知识：

A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。

B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。

C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况，了解国内外同行业的现状和发展趋势。

D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。

业务能力：具有综合分析协调能力。

A.具有调查研究上情下达参谋能力。

B.具有较强的文字功底和语言表达能力。

C.应具有较强的办事能力。

工作经历：从事管理工作五年以上。

技术职称：具有初级以上职称。

其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。

岗位名称：人事主管

1 职责

负责编写年度人事工作计划。

负责落实人事工作年度方针目标。

负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

负责建立和健全人事岗位职责的制定。

组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

负责公司年度培训计划的落实。

1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

１全面负责职工教育培训工作。

２根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划。并组织实施．

３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

４负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。

５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作。

负责按时完成系统及公司内应急教育培训。

负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核。

负责成人教育学历的认定工作。

组织人事档案日常管理工作。

负责办理职工奖惩。

负责做好劳动纪律纪律检查工作。

依据QS-9000标准，结合工作实际，贯彻实施。。

完成领导交办的临时任务。

2 权限

有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。

有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。

有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。

对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

对学员和教师的奖惩有考核权。

按计划和大纲安排课程实施权。

有权对员工的录用进行资格审查。

依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权。

有权参加评，聘专业技术人资格审查。

有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额。

对上述工作有建议权、审办权。

3 素质描述

文化程度：具有大专以上文化程度。

专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。

业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。

工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上，有一定的理论和实际工作经验。

技术职务：应具有初级职称任职资格。

岗位名称：工资保险员

1 职责

1.１按时完成日常报表的编制及报送。

1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作。

1.３负责养老保险，医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册，打印。

1.４负责组织工伤评残工作。

１．５ 负责办理职工奖惩。

1.６ 负责审批临时工工资。

1.７ 负责办理职工各种请假，销假手续。

1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理，完善基础台帐。

1.９ 负责编制考勤月报表。

1.１０ 负责人事档案管理。

１负责住房补贴物业管理。

２负责完成领导交办的临时任务。

2 权限

有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。

2.２有权行使职工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，个人缴费的权利。

2.３严把退休审核质量关。

2.４有权审查各单位考勤报表，并提出改进意见。

2.５有权对各单位的考勤进行检查。

3 素质描述

文化程度：具有中专以上文化程度。

专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。

业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。

B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。

C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。

工作经历：具有二年以上工作经验。

技术职称：具有初级以上职称。

岗位名称：计算机管理

1 .职责：

负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。

负责编制计算机开发与应用计划。

负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

组织计算机软件开发及利用工作。

负责公司员工计算机普及应用工作。

推广传播计算机方面的新知识、新方法。

2、权限

有权合理有序分配计算机软硬盘的'储存。

有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。

3、素质描述

文化程度：本科以上文化程度。

专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。

业务能力：有一定的组织协调及社交能力。

工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。

技术职称：助理职称以上的技术职务。

岗位名称：综合文秘

1 职责

按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用。

１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

负责完成领导交办的临时任务。

2 权限

有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。

有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。

有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。

依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。

有权监督标准和制度的执行，并提出考核意见。

有权调查机构，职能变动的原因和有关事项。

有权向有关部门索要专业管理资料。

3 素质描述

文化程度：具有中专以上文化程度。

专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。

B.了解党和国家的重大方针政策。

C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。

业务能力：

A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。

B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。

C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿

迅速，条理清楚，逻辑性强。

工作经历：从事技术或管理工作三年以上。

技术职称：具有初级以上职称。

其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。

岗位名称：硬件维护与信息收集

1 职责

负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。

指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。

负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。 2 权限

对公司内部计算机的管理与调配权。

对公司内计算机的配置有建议权。

对公司内用户有考核建议权。

有权向各部门索取有关市场信息。

3 素质描述

综合管理部岗位职责【第五篇】

微信公众号管理员岗位职责

1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；

2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；

3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；

4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；

5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为学校树立良好形象；

6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；

7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；

8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护学校形象；

9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。