安全生产责任奖惩制度【优质4篇】

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安全生产奖惩制度【第一篇】

第一章总则

第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。

第二条公司所属各单位，均执行本办法。

第二章年度安全评价奖罚

第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。

月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。

第三章奖罚规定

1、公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。

2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。

3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。罚款项目要由财务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。

4、安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。

5、公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。

6、上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。

7、公司开展各类安全活动和制定工作计划时，应同时定出奖罚的要求。

第四章安全管理奖励

在施工生产管理中，严格落实安全生产责任制，遵照“三同时”的原则，对保障安全生产的作出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励：每年末评选安全生产先进单位，名额按年度内基层单位总数的5-10%确定，安全生产先进个人每年度2人。

对先进单位奖励额3000元、对个人奖励额1000元，有突出贡献的根据业绩增加奖励额，但最高不超过奖励额的两倍。

日常工作中有如下表现之一的项目和个人可受到奖励：

1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的奖励500-1000元；

2、在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明，提出有价值的合理化建议的'奖励1000元；

3、在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高安全管理水平，在行业或企业内处于领先地位的奖励1000元；

4、工作中，取得有推广价值的安全管理经验的奖励20xx元；

5、防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的奖励1000元；

在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。对先进个人与单位奖励20xx元；

获得市级安全文明标准化工地，按照土建项目2元/m2计奖；

获得省级安全文明标准化工地，按照土建项目4元/m2计奖；

获得国家3A级文明示范工地，按照土建项目8元/m2计奖。

第五章安全管理处罚

对发生死亡、重伤，一次三人以上伤害事故的单位，按成都市违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用。公司同时对发生亡人事故单位追加100000元、重伤事故50000元罚款。对项目经理处以5000-10000元/次罚款，对相关责任处以1000-5000元/次罚款。公司安委会将对责任项目管理人员进行约谈，视人员工作情况进行停职或者调离；

对发生伤亡事故隐瞒不报的单位，项目经理对工伤事故不积极处理，一经查出责令其补报，除按第八条处罚外，按第八条加倍罚款。对责任人按有关条款另行加重处罚。

有如下情节之一的单位，依据责任程度给予1000元至30000元的罚款。对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；

①构成严重违章和重大隐患，处以每项5000-30000元罚款。

②构成违章和隐患，处以每项3000-20000元的罚款。

③构成一般问题和缺陷，给予警告批评，限期整改，限期内未完成的，处以每项1000-10000元的罚款。

④在同一现场内，由于安全管理存在多项违章或严重违章及多处隐患和重大隐患而被处罚，其罚款额累计最高不得超过该工程造价的‰ 。

有下列情节之一的个人，根据情节予以500元至5000元罚款，情节特别严重的加重处罚，但不超过罚款额度的一倍，报纪检部门给予行政处分；触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。对项目经理处以500-10000元/次罚款，对相关责任处以100-5000元/次罚款；

玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的；

违章指挥、违章作业，经指出不改，造成不安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人伤害的；

对不安全隐患孰视无睹，不采取消除措施造成事故的，作为专职安全员对于工作玩忽职守进行加倍处罚；

不服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安全管理人员的；

对安全管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能及时解决的，安全内业资料不能及时完善归档的；

违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害、其它事故的；

非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的；

擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的，重要工序和部位作业监督旁站不到位的；

安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对不安全隐患不及时整改的；

10、无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的；

11、持特种作业学习证无操作监护人时作业的；

12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的；

第六章安全奖罚的实施

进行奖励必须有安全管理部提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。

领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》到财务部门直接支取。

奖励款从安全奖励基金中支付。

罚款以质安部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。

对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内。

对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中扣除，并转入安全奖励基金帐内。由该单位从外埠施工队的结(预)算款中扣除。

对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。

安全奖罚基金专项专用，不准挪用。

第七章附则

各单位可根据本办法结合各自的实际情况，制定行之有效的实施细则。

第二十一条附---施工现场安全管理问题性质认定：

一、凡有下列问题之一为严重违章：

1、在"施工组织设计"和"施工方案"中未编制安全措施方案。

2、高大异形架子无设计、方案，无验收。

3、施工中未做安全技术书面交底。

4、施工过程中未按要求做安全检查。

5、对施工人员未进行安全教育，或使用安全培训不合格人员参加施工。

6、安装塔式起重机无任何验收手续。

7、安装施工外用电梯无验收安装手续。

8、机械操作人员无证上岗。

9、中小型机械无管理制度。

10、施工现场的临时用电未按建设部规(JGJ46-20xx)的要求编制临时用电施工组织设计（方案），施工组织设计（方案）在编制审核、批准、实施上未履行建设部规范规定的手续。对施工现场临时用电线路和设施未按规定建立定期的检验、检查制度，也未建立相应的临时用电安全技术档案，现场未设电气管理负责人。

11、按建设部规范JGJ46-20xx的有关规定，施工现场临时用电工程的难易程度和技术复杂性与电工等级不相适应。非电工操作。

12、发生工伤事故隐瞒不报或迟报

二、凡有下列问题之一为违章：

1、施工中的"施工组织设计"、"施工方案"或"补充方案"等，未按规定上报审批。

2、高大异形架子有设计，但验收手续不齐全。

3、施工中安全技术交底不全，未按规定签订。

4、施工中安全检查资料不齐全。

5、塔式起重机安装验收内容简单，有关数据未按要求填写，与机械安装的实际情况不符。

6、施工外用电梯安装验收手续缺项。

7、实习机械操作人员操作时无监护人。

8、临时用电工程的施工组织设计（方案）未按要求履行申报、变更、补充审批手续。

9、施工现场的临时用电设施的检查、检测资料欠缺较多。

10、现场人员未按规范要求使用临时用电设施，现场使用电炉等电热器具。

11、施工现场的人员未按有关规定穿戴劳动保护用品。

三、凡有下列问题之一为一般问题：

1、"施工组织设计"、"施工方案"和"安全措施"等无针对性。

2、施工中安全技术交底的内容无针对性。

3、安全检查出的问题未按规定复查、整改。

4、塔式起重机安装验收手续个别项目填写不详细。

5、施工外用电梯安装验收手续内容填写不详细。

6、中小型机械管理责任不明确。

7、起重吊装作业的指挥人员无明显标志。

8、临时用电工程的施工组织设计（方案）的内容对现场的指导性不强，且其它内业管理资料欠缺较多。

9、临时用电工程的设施检查、检测资料部分欠缺。

四、凡有下列问题之一为重大隐患：

1、开挖沟、槽等土方施工，超过米深未按规定放坡或做支撑。

2、无许可证从事人工挖扩桩孔施工，以及在控扩桩孔施工中未按〈〈人工挖、扩桩也施工安全管理办法〉〉施工。

3、使用不符合规程要求的材料支搭脚手架。

4、脚手架操作面上未满铺脚手板、漏洞大，有探头板、飞跳板。

5、脚手架未按规定设十字盖或未按规定与建筑物做拉结。

6、结构脚手架使用荷载超过2646牛顿/平方米（270公斤/平方米）装修脚手架使用荷载超过1960牛顿/平方米（200公斤/平方米。）

7、井架、龙门架、卸料平台无防护门、吊笼无门，无超高限位，不设缆风绳，进料口无防护棚。

8、四口临边无防护。

9、施工中不按规定设置安全网。

10、施工中由高处往下投掷物料。

11、砖加气块等物料堆放严重超过标准，或有倒塌危险。

12、塔式起重机路基枕木糟、朽，钢轨接头悬空，无接地设施，道钉数量少于50%。

13、塔式起重机电缆线破损严重，且无卷线器。

14、塔式起重机四限位、二保险有一项失灵。

15、塔式起重机附着锚固严重松动或缺少螺栓。

16、塔式起重机或提升设备吊索具破损严重。

17、塔式起重机接地电阻大于4欧姆。

18、施工外用电梯限位装置有一项失灵。

19、施工外用电梯附墙拉接点松动，挪板、螺栓安装不符合标准。

20、电锯、电刨无防护设施。

21、卷场机未搭设防砸、防雨操作棚。机身未设固定地锚，传动部分无防护罩。

22、搅拌机未搭设防雨、防砸操作棚，用轮胎代替支撑，保险链、防护罩不齐全。

23、机动翻斗车时速超过5公里，方向机构、制动器、灯光未做到灵敏可靠。

24、乙炔瓶、氧气瓶和焊炬间的距离超标准。

25、施工现场的配电系统不按规定采用三相五线制接零保护方式。配电系统的接地、接零保护方式的做法严重违反有关标准、法规。

26、施工现场的配电系统未按规定装设二级漏电保护装置，或漏电保护装置失灵。

27、施工现场的配电系统不按规定采用分级配电方式。

28、施工现场的配电线路不按规程、规范要求架设。

29、施工现场的电器设施、线路，未根据规程规范的要求采取防护措施，或防护措施存在严重问题。

30、施工现场的电气线路老化，电器损坏、失修严重。

31、使用手持电动工具，不按规定选接漏电保护装置和接线破损不符合要求。

32、现场的照明系统未按规定装设漏电保护装置或未按要求选用安全电压。

五、凡有下列问题之一为隐患：

1、沟、槽等土方施工放坡不符合规定，支撑不牢固。开挖深度超过2米，未做防护栏及上下人行爬梯，危险处未设红色标志灯。

2、脚手架施工中基础不垫板，立杆、大小横杆间距或操作面防护不符合标准，脚手板下无兜网。

3、脚手架的十字盖不全，脚手架与建筑物拉接点超过垂直距离4米、水平距离6米，拉结材料低于双股8#铅丝的强度或未做支顶。

4、井架、龙门架等卸料平台有防护门而不使用，超高限位失灵，缆风绳（含绳、地锚、连接）不符合标准。

5、四口临边防护不标准、不牢固。

6、安全网支搭不严密，水平网的宽度，隔层网的数量及风底距下方物体表面的垂直距离不符合标准。

7、塔式起重机路基采用长短枕木间隔使用时，短枕木连续超过三根，未设接杆，或拉杆间距大于6米。

8、塔式起重机郑线器运转不正常。

9、施工外用电梯各传动机构有松动及齿轮、齿条磨损部分超标。

10、中小型机械传动部分防护设施不全或损坏。

11、安装搅拌机未拆轮胎，垫木不牢固。

12、卷扬机钢丝绳未做过路防护或使用开口式滑轮。

13、施工现场的配电箱、开关箱的装设违反有关规范标准。

14、施工现场的配电箱和开关箱内、开关插座、熔为器、保护装置和计量、指示装置不按规定选型及装设。

15、施工现场的电动机具电源线拖地，明设未做防护。

16、电焊机的装设，未采取防雨水措施，一、二次侧防扩罩不全，焊把线借路或双线不到位。

17、施工现场220伏固定照明器具的安装不符合规范、规程、规定，移动式照明器具的安装线不符合安全使用不要求。采用安全电压的照明灯具、灯线和变压器的安装不符合安装和使用要求。

18、金属塔、架未按要求装设避雷装置。

六、凡有下列问题之一为缺陷；

1、土方施工中，在坑、沟、槽1米以内堆土、堆料、停置机具。

2、脚手架基础不垫通板，或用其它小规格材料代用垫板。

3、安全网在使用过程中，连接松动未及时修复，未及时清理安全网内杂物。

4、脚手架、防护设施等，在施工过程中未经允许临时拆改，未及时修复。

5、塔式起重机路基未做排水或排水不畅。

6、操作人员离开卷扬机或作业中途停电时，未切断电源，也未采取防止吊笼坠落的措施或未将吊笼降至地面。

7、搅拌机停止使用时料斗升起，未挂好保险链。

8、中小型机械不按要求认真保养。

9、各类电源箱未按要求统一编号管理，未加锁和内、外部脏乱。

10、电焊机的防护罩存在缺陷和二次线路超长。

11、施工现场的电源箱装设高度不符合规范的规定。

12、内、外电线路和设施的的防护装置未做醒目标志。

13、电源箱内的开关电器和接线端子板不按要求标清名称。

第二十二条本办法自xx年xx月xx日起执行。

安全生产奖惩制度【第二篇】

1、目的和范围

为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2、基本原则

企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3、考核与责任

考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

责任:

对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

各单位对其所辖的违规责任单位或职员的。处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4、奖惩及办法

奖励的范围

企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:

参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者；

积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者；

对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者；

在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；

在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；

单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

奖励办法

每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

惩罚办法

企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故，由公司安委会成立事故调查组，按照"四不放过"的原则进行调查处理，视责任大小，按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚，直到追究刑事责任。

安全生产责任奖惩制度【第三篇】

总则

为了有效推进安全管理体系的运行，全面落实公司安全生产责任制，激励公司全体员工不断提高安全生产意识和提高自我保护及防范意识，促进公司安全生产管理工作及职业健康安全管理体系的持续改进，防止和减少各类安全生产事故的发生，保障全体员工人身和公司财产的安全，根据公司的实际情况，制定公司安全生产奖惩制度。

安全生产管理实行“一把手责任制”奖惩考核，如发生安全生产事故，除发生事故的当事人应承担相应责任，进行奖惩考核外，该安全生产事故发生的部门、该部门的主要负责人、业务主管领导及上级主管领导均应承担相应责任，进行奖惩考核。

公司实行与各安全生产管理责任主体签订《安全生产责任书》，明确责任对象、责任期限、责任目标、双方权利和义务、考核与奖惩内容；实行安全生产考核管理与绩效考核管理有效对接、相互渗透进行奖惩。

根据月度目标和年度安全生产责任目标的检查完成情况来进行奖惩考核。

对日常检查出的安全隐患、违规操作等问题由安全生产部验证，对未完成分厂、部门第一责任人及当事人当月进行奖惩考核。

在公司生产运行全过程中，发生突发安全事故，根据事故发生情况对责任部门及责任人当月进行奖惩考核。

根据安全生产情况、质量环境职业健康安全体系运行、安全管理流程再造等工作推进情况当月进行奖惩。

奖惩以行政奖惩和物质、资金奖惩相结合，并且所有的奖惩不得重复。

对公司员工按照年度安全生产责任目标、月度检查的结果进行奖惩。

对外协单位(相关方)实行只处罚不奖励的管理制度。

适用范围

适用于公司的全体员工及相关方(外协单位)。

主要责任主体的安全奖罚职责

安全生产委员会的职责：

公司安全生产的最高管理机构，是公司安全生产奖罚管理工作的决策机构。

安全管理部门的职责：

安全生产工作的综合管理部门，执行安全生产委员会的各项决议、决定，全面负责公司的各项安全生产奖罚管理规定的制定、实施、完善和监督执行。

负责组织实施年度、月度、日常安全行为、安全隐患、体系运行的监督检查。收集整理相关安全监督检查信息和数据，形成准确清晰的安全检查记录。

根据相关安全监督检查信息和数据完成安全行为奖惩测算。

负责对安全事故的调查、处理工作。

综合管理部的职责：

将安全生产管理与绩效考核工作相结合完成安全生产绩效考核工作。

负责完成安全考核奖惩兑现。

财务部的职责：

负责监督检查安全专项资金的使用情况，对违反资金使用计划的单位进行考核。

各生产分厂的职责：

执行安全生产部的各项决议、决定，落实各项整改措施。

依据《宁夏赛马实业股份公司银川分公司安全生产奖惩制度》制定本分厂的安全生产考核办法，按考核办法实施日常的安全生产管理工作。

负责对外包过程（相关方）的'日常安全生产监督检查，对违反安全生产规定的行为进行处罚，报财务部落实考核。

工作程序

安全管理部门对日常安全行为进行监督检查，收集整理相关安全检查信息和数据，形成准确清晰的安全检查记录。依据《宁夏赛马水泥公司安全生产综合考核细则》实施安全行为奖惩考核，上报综合管理部在当月工资中完成奖惩兑现。

综合管理部依据安全生产部所报当月安全生产管理工作信息和数据进行评定，按《月度目标考核办法》实施安全行为奖惩考核，提交总经理审核；在当月工资中完成奖惩兑现。

年度安全生产责任目标由总经理按《安全生产责任体系》和《安全生产目标管理体系》规定与公司高管、各生产分厂、部门责任主体签订的《安全生产责任书》，年底安全生产部依据《宁夏赛马水泥有限公司安全生产责任目标奖惩制度》和签订的《安全生产责任书》，完成安全行为奖惩测算，报综合管理部评定，提交总经理审核；在年度绩效工资中完成奖惩兑现。

在公司安全生产运行全过程中发生的生产安全事故，根据事故发生情况由安全生产部依据《宁夏赛马实业股份有限公司银川分公司安全生产责任目标奖惩制度》和签订的《安全生产责任书》，完成安全行为奖惩考核，提交安全生产委员会和总经理审核；对于责任部门及责任人在当月工资中完成奖惩兑现。

专业安全环保管理，由安全管理部门依据《环境管理体系标准》、《消防安全管理标准》、《机动车辆管理规定》在日常安全行为监督检查中，收集整理相关安全检查信息和数据，完成安全行为奖惩考核；提交安全生产部主管领导审核；报综合管理部在当月完成奖惩兑现。

公司外包工程（相关方）安全生产管理工作：公司与其签订《相关方安全环保协议》，各生产分厂、安全生产部对其进行日常安全行为监督检查收集整理相关安全检查信息和数据，形成准确清晰的安全检查记录，依据《宁夏赛马水泥公司相关方考核办法》和《相关方安全环保协议》完成安全行为奖惩考核，提交安全生主管领导审核；报财务部在工程款或风险抵押金中完成处罚兑现。

在公司全面推进安全生产管理、安全管理流程再造工作中，取得突出成绩、做出突出贡献的专兼职安全生产监督管理人员由主管副总经理向安全生产委员会和总经理提交奖励依据，综合管理部完成奖励兑现。

本制度由安全环保部起草并解释。

本制度自发布之日起执行。

安全生产奖惩制度【第四篇】

目的：

本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩办法，以促使员工提高安全生产和消防安全意识，重视安全生产和消防安全工作。

适用范围：

本制度适用于南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。

职责：

安全生产隶属安全小组、生产部（部门）、安委会、企管办、管理部考核。

消防安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。

交通安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。

奖励：

各级应把安全生产、消防安全、劳动保护和环境保护工作列为评比和奖励先进考核的主要依据之一，一般每年还要进行一次安全生产、消防安全工作评比并给予一次性奖励。

符合下列条件之一的部门、班组或员工应给予奖励，奖励分为：表彰、记功、授予荣誉称号、发给奖金四种类型：

（1）认真贯彻执行国家安全生产法、消防法、环境保护法规、公司的安全、消防环保管理制度及规定，成绩显著，全年实行七无（无重伤、无死亡、无火灾、无爆炸、无急性中毒、中暑、无重大设备事故、无同责及以上的交通事故）的部门。

（2）符合条件的安全生产合格班组。

（3）发现事故预兆，及时采取果断措施，使国家和人民生命财产免受损失的有功人员。

（4）在事故抢救中，使国家和人民生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

（5）在安全生产、消防保卫、环境保护工作中有革新、发明创造、科研成果或提出合理化建议获得成功者。

（6）遵章守纪，坚持原则，敢于制止违章作业和违章指挥。

（7）对公司下达的以及其它要求整改的事故隐患，态度积极，整改得力，成绩显著者。

（8）认真执行《中华人民共和国消防条例》，消防组织落实，防火制度健全，防火措施得力的部门、班组和个人。

评比奖励程序：

每年年底由安委会组织相关部门按上述条件进行评比，并将评比结果报企管办，由企管办审核后与公司先进员工名单一起报管理部批准。

对获得安全生产、消防安全的部门、班组和个人，公司将给予表彰和奖励。

惩处：

有下列情况之一的，应当追究消防安全、安全生产第一责任人及有关责任人的责任，除给予200～1000元的经济处罚外，并视情节给予行政处分，情节严重的追究刑事责任。

（1）因违章指挥或违章操作而发生重大伤亡、火灾、爆炸事故者。

（2）没有对员工进行安全生产教育和必要的安全技术培训，安排无证员工进行特种作业和其它作业而发生重大伤亡事故者。

（3）对不具备安全生产条件的设备、设施等，不采取措施而发生重大伤亡事故者。

（4）发现事故隐患不及时报告或接到事故隐患整改通知书后，既不及时整改，又不采取防范措施而发生伤亡、火灾、爆炸事故者。

（5）不落实新员工帮带责任人以及不进行严格的工段、班组二级转岗教育而造成伤亡、火灾、爆炸事故的。

（6）破坏事故现场，更改有关记录，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查甚至嫁祸于人的。

（7）隐瞒事故真相，瞒报和拖延不报的。

（8）出了事故不及时开分析会，不认真总结经验教训，不按“四不放过”原则处理而发生重复事故的。。

（9）事故发生后，不立即报告，不积极组织抢救的。

（10）对事故处理不坚持原则，袒护、纵容、包庇事故责任者的。

（11）对发出的事故隐患整改通知书阳奉阴违，拖延不改而由此发生事故的。

（12）部门领导、班组长及专职安全员，对分管及所管辖范围内违章违纪员工不加制止，不追究责任人，听之任之，不负责任的。

有下列情形之一的，应当追究肇事者或主要责任者的责任，给予经济处罚（三个月内奖金按70%～90%标准发给并处以200～800元的罚款）或行政处分，情节严惩的追究刑事责任。

（1）违章作业，冒险蛮干造成伤亡事故或火灾、爆炸的。

（2）违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，将消防设备、工具挪作它用，损毁或拆除安全设施而发生伤亡事故或火灾、爆炸事故的。

（3）凡违反安全操作规程，私自把机动车辆交给他人驾驶的。

（4）凡无证人员，操作特种设备的，以及未经安排擅自操作特种设备的。

（5）不按规定穿戴和使用劳护用品、用具的一次性罚款100元，造成事故的，视情节予以处罚。

（6）特种作业人员违反安全操作规程的。

（7）因违章造成他人伤害的，除视情节予以处罚外，肇事者须承担被伤害者医药费的10%。

（8）对虽未造成后果，但其违章行为可能造成恶性事故发生的。

（9）对维护安全生产、消防安全的人员，在制止处罚违章违纪时，进行无理取闹，围攻辱骂，甚至动手打人者。

（10）对其它违章者按公司《关于实行停工再教育的规定》执行。

发生下列情况在经济责任制考核中，扣发有关部门的奖金。

发生重伤、较严重火警一人（次）的，扣所属部门月度奖金总额的%。

发生伤亡、火灾一人（次）的，扣所属部门月度奖金总额的5%。