请假制度（4篇）

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休假请假条【第一篇】

尊敬的（科长、处长、主任）：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼！

特此申请

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

休假请假条【第二篇】

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：

_____月 _____日

请假的规定【第三篇】

一、根据上级有关文件的规定，结合我校的具体情况，现将教职员工的请假问题作以下规定：

（一）病假：

教职工请病假，要有定点医院出据的病假证，由办公室书面通知教导处、有关处室、教研组，安排好代课和有关工作。

病假连续六个月以上的教职工，列入编外人员。六个月以上的长休人员重新工作时，需事先半个月向校长写出书面复职申请，持特约医院证明，并按上级规定执行试用期。

（二）事假

教职工遇有特殊事情需请事假者，半天之内无课，可向组长或处室负责人请假，填写组内请假记录本；半天之内若有课，必须向办公室请假，由办公室书面通知教导处，由教导处安排代课；其它人员需请事假者，由办公室书面通知有关处室负责人。

（三）探亲假：

是指工作满一年的固定职工，与配偶不在一起或与父母不在一起生活，可享受探亲待遇。未婚青年看父母（每年一次）或已婚职工按规定年限（四年一次）看望父母。对于新参加工作的。，见习期不享受探亲假；要探望父母者，必须到父母的户口住地，户口所在地（包括配偶）均以户口为准。

探亲假一般在假期使用，不能影响工作。

（四）婚假：

提倡晚婚，晚婚青年[男25岁以上（含25岁），女23岁（含23岁）以上]享受婚假17天，非晚婚青年（男25岁，女23岁以下）享受婚假3天。

提倡在假期举办婚礼。凡属晚婚者，是在假期举行婚礼者，学校奖励600元。

（五）丧假

是指工作人员本人的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡时给予的假期，一般3—7天。

（六）产假

符合晚婚、晚育年龄，并办理独生子女手续的教职工生育假为150天（遇寒暑假顺延），剖腹产产假增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，产假期视为出勤。

二、关于病、事假工资、奖金发放

（一）病、事假在一个月以内，除扣除相应的课时、津贴和午餐补贴外，每天扣3元出勤奖；扣完当月出勤奖为止。

（二）病、事假连续每满一个月的，扣发一个月的津贴。

三、关于请假的批准权限

教职工请病、事假或公假半天内（包括半天），由教研组长或处室负责人批准；半天以上、一天以内由办公室主任批准；超过一天以上由办公室报请校长批准，办公室留底存查。

四、关于请假手续

（一）病假

除急诊外，必须由本人或家属持特约医院证明向办公室主任办理请假手续（医院证明办公室存查），由办公室书面通知教导处和所在组室。

（二）事假

事假半天以上（或半天内影响上课）、公假、婚假等均需本人向组室负责人说明，然后本人到办公室填写（一式三联）请假条，写明请假原因、起止时间，经同意安排好工作后，方可离校。

（三）学校召开教职工大会和每周一升旗必须按时参加，有事必须事前请假，办公室将出勤情况直接记入教职工出勤档案。

（四）因请假不及时，造成误课、误工者，按责任事故严肃处理，当事人检查、组室提出处理意见，报校长办公会研究处理意见。

五、关于旷工的处理

（一）不办理请假手续，事后又无正当理由者，以旷工论处。

（二）教职工旷职（旷工），其旷职（旷工）期间基本工资和津贴全部扣发，旷职（旷工）超过一个月者的作自动离职处理。

六、关于出勤的统计上报

（一）建立教职工出勤档案。教职工的考勤，分别由教研组长和处室负责人管理，每周一小计，每月一累计，于每月一日将上月的出勤簿交办公室（每月超过二个半天者需累计）。教研组长和处室负责人要认真负责，搞好出勤簿的统计工作，力求实事求是，准确无误，公正无私。

（二）办公室对教职工的出勤情况，每月要不定期的进行抽查，并将抽查情况认真统计，记入教职工出勤档案。

（三）每月和每学期结束后，由办公室将教职工的出勤情况累计，以计算每月的课时津贴和每学期奖金发放。

休假请假条【第四篇】

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的`相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准！

申请人（签名）：__________

二〇xx年_____月_____日