谈心谈话制度【优秀4篇】

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交心谈心制度【第一篇】

为了继承教育实践活动领导班子专题民主生活会前充分开展谈心交心活动的好做法，增进理解、沟通思想，交流意见、促进工作，提高班子成员发现问题、解决问题的能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，建立本制度。

一、谈心的原则和基本内容

1、紧紧围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、医院发展改革工作重点等主题，突出 “讲政治”这个核心，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，通过相互谈心交心，交流意见、增进理解、凝聚共识，促进工作。

2、坚持实事求是，一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩，又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉。

3、党政主要领导带头。以坦荡为怀，以本色相见。敞开心扉，深入谈心交心，欢迎同志式的批评，展示闻过则喜、从善如流的胸襟，“当面锣”“ 对面鼓”， 出于公心，触及思想深处，触及问题实质，推心置腹不避重就轻，不回避矛盾，把问题谈开，把不足讲透。

4、坚持问题导向。直面问题，端正态度，摘掉有色眼镜，摒弃成见，避免从个人恩怨、利害得失、远近亲疏出发看人待事，本着团结、批评、团结的愿望，有什么问题就说什么问题，说通思想，解开扣子，扫清顾虑，真诚地提出问题，真心地帮助改正。

5、把执行上级有关廉政建设的规定和措施作为重要内容，通过谈心交心，增强廉洁自律意识，有效抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

二、谈心范围

1、党政主要领导之间；

2、党政主要领导与班子成员之间；

3、班子成员之间；

4、班子成员与支部书记及分管部门、科室主要负责同志之间；

5、班子成员与党员、群众之间；

6、支部书记与每个党员之间、科室主任与科室每个同志之间。

三、谈心交心时间

1、召开领导班子民主生活会前20天，为领导班子集中开展谈心交心活动的时间。党委书记、院长每年与班子成员至少谈心1次，班子成员与分管部门负责人每年至少谈心1次。班子成员经常交流谈心，不断提高班子及成员发现问题、解决问题的能力。

2、每月最后一个星期四下午院周会结束后，为医院领导与群众谈心交心时间。

3、每季度最后一个月的第一个星期五下午工作结束后，为支部书记与群众谈心交心时间。

四、谈心谈话基本方式和要求

1、谈心交心是领导干部之间平等交流，重点在相互坦诚地征求意见、沟通思想，开展批评和自我批评上下功夫。一般情况，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，可采取集体谈的方式。

2、领导干部在谈心谈话前要做好准备。根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，力求及时性、针对性、有效性。

3、谈心谈话中要讲究谈话的艺术，和风细雨，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

4、谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

5、遇下列情况，应及时进行谈心谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风、服务大局方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核考察或民主评议后，需向干部通报情况，反馈意见时；干部主动要求谈心时。

6、领导干部经常开展谈心交心活动，可以及时有效地化解矛盾，舒缓压力，增进感情，促进工作。党员干部职工有思想波动，可以找任何一位自己信任的领导谈心交心，时间由双方约定。

7、谈心交心实行层层负责制。党政一把手负责领导班子成员；班子成员负责分管工作的部门和科室负责人；支部书记负责支部委员、党小组长；科室主任负责本科室每个干部、职工。领导要带头开展谈心交心工作，努力使这项工作经常化、制度化。

交心谈心制度【第二篇】

开展谈心活动是按照党章要求，对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合卫生实际，制定如下制度：

一、谈心目的：

1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；

2、发现问题，及时研究，提出改进和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象：

新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。

三、谈心内容：

1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映情况；

2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题；

3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的；

4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

四、谈心方式：

采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。

五、谈心要求：

谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等情况必谈。

坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作

交心谈心制度【第三篇】

为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。

第一条：党总支应进取召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

谈心谈话制度优秀8篇

第三条：谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

第四条：谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自我有意见的人和先进模范谈心交心，经过谈心活动找差距、明职责、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。

第五条：党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。

第六条：谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，构成共识。

第七条：谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，坚持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮忙分析原因，制定措施，振作精神，进取改善；三是工作生活困难的必谈，帮忙解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

交心谈心制度【第四篇】

（一）党工委一班人必须团结协作，密切配合，齐心协力，率领全处干部确保全面完成和超额完成区委、区政府下达的各项工作任务。

（二）党工委成员要做到工作上互相理解、互相支持、互相关心、互相学习和互相信任。工委书记应定期与班子成员交心谈心，以掌握、了解、关心其思想、工作、学习和生活方面的情况，及时消除思想隔阂，充分调动一班人的积极性。

（三）坚持原则，不纠缠鸡毛蒜皮的小事，遇事及时通气、谈心，思想见面，不打肚皮官司，减少误会。产生了误会，要及时沟通，避免矛盾加深，影响工作。

（四）做到集体谈心与个别谈心相结合，营造有纪律、有自由、有统一意志又有个人心情舒畅的工作环境，齐心协力搞好各项工作。