考勤管理制度精编5篇

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关于考勤管理制度1

第一条 为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。

第三条 员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00～15:00点；中班——15:00～23:00 点；大夜班——23:00～次日7:00点。

第四条 商场职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

第六条 特殊情况需经主管领导

第八条 （或其授权人）申明外出原因及返回商场时

第九条

早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100

第十条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。

第十一条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差

人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十二条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。

以上就是差异网为大家带来的5篇《考勤管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

考勤管理制度2

工作时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00-12:00

下午 13:30-17:30

星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以倍的方式计算加班费。

违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

本制度自公司公布之日起执行。

考勤管理办法3

第一章总则

第一条为了进一步严肃工作纪律，落实岗位职责，改进工作作风，提高工作效率和工作质量，保证各项工作顺利进行，根据《临沂大学岗位考勤管理规定》，结合学院实际，特制定本办法。

第二条考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评先树优、工资发放、绩效分配等的重要依据。

第三条本规定适用于我院在职全体教职工。

第二章考勤制度

第四条全院教职工必须严格遵守工作纪律和作息制度，工作时间不得迟到、早退。如因事、因病等不能到岗上班，必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

（一）教师岗位人员不实行坐班制，应认真完成本人所承担的教学、科研任务，不得迟到或提前下课，不得擅自调课、停课、请他人代课，应参加学校及学院组织的政治业务学习或集体活动，

参加者（请假除外）作旷工处理。

（二）管理岗位（含兼职）、辅导员岗位、教辅岗位等人员均实行坐班制，应遵守上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内擅离岗位，经发现查实，按旷工处理。

（三）一年内迟到或早退达到5次及以上者，由其所在单位通报批评；达10次及以上者，进行全校通报批评；情节特别严重者，给予相应行政处分。

第五条教职工在正常工作时间内（包括学校及所在单位安排的教育、教学科研工作活动及其他集体活动）进行考勤；公休假内学校、学院有重要公务活动安排的应正常考勤。

第三章请假审批权限

第六条审批权限：

（一）中层正副职人员请假严格按照学校有关规定执行。

（二）其他人员7天以内请假。教师岗位：1天以内，系主任→分管院长→院长；2-7天以内，系主任→分管院长→院长→党委书记。辅导员岗位：1天以内，团委书记→党委副书记；2-7天以内，团委书记→党委副书记→党委书记。科级及以下管理（含兼职）及教辅岗位：1天以内，办公室主任→分管负责人（三办主任：分管负责人→党委书记）；2-7天以内，办公室主任→分管负责人→党委书记。

（三）其他人员超过7天请假由学院集体研究审批；15天以上病、事假由所在单位集体研究同意后报分管人事校领导审批，同时报人事处备案。

第七条教职工因工作需要短期外出开会、学习等的请假，由党委书记审批。学校有专项管理规定的按相关规定审批。

第四章请销假手续

第八条教职工请假需由本人提出申请，按规定填写《请假审批表》，写明请假理由、期限并提供相关证明材料，并按审批权限报批。

第九条请假期满上班后，本人应及时销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限获准后方可继续休假。

第十条请病假须持医院的诊断休息证明，填写请假单后按审批权限审批。恢复上班后3个月内病情复发又需请病假者，前后的病假合并计算。

第十一条请婚假、产假者，应持校工会（计划生育办公室）出具的《婚产假通知书》办理审批手续。

第十二条请探亲假者，由本人填写探亲申请书，注明探望对象、时间和地点等，由党委书记审批。探亲结束后，及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。

第十三条对未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗达3个工作日的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。

第十四条教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。

第五章考勤管理

第十五条考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。

第六章相关待遇及处理规定

第十六条请假类别

主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。

第十七条请假期间待遇

（一）事假

1.事假是指在工作时间内因私事需要离开工作岗位，或不能按时参加学校、所在单位组织的各项公务活动。事假应严格控制，事假半天以上应予累计，全年事假累计一般不超过30天。

2.事假期间工资待遇：

当月事假累计10天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；当月事假累计超过10天的，扣发当月奖励性绩效工资。

一次性事假超过1个月的（30天，含节假日），自请假之日起，停发工资。

（二）病假

1.病假是指因病需治疗、休养不能坚持正常工作。请假期限一般以医生建议为准，须出具由医院（三级甲等以上）医生签署意见并加盖医院公章的病假证明，方可办理病假手续。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。

2.病假期间工资待遇：

（1）请假2个月以内的，基本工资照发，按实际请假天数扣发奖励性绩效工资。

（2）请假超过2个月的，停发奖励性绩效工资。其中：

超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年的，基本工资照发。

请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的`70%;工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%.

涉及上述情况的教职工，享受省部级及以上劳动模范待遇的，按照国家规定执行相应工资。

（三）婚假

教职工结婚，给予婚假3天。

教职工因双方不在一地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），可按实际情况给予路程假。

学校提倡教职工婚假安排在寒暑假或公休节假日。

婚假期间，工资待遇照常发放。

（四）产假

女教职工生育，给予产假98天。生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇寒暑假，可顺延。

符合法律和《xx省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60天，并给予男方护理假7天。

根据医院证明，女教职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。

产假、护理假期间，视为出勤，奖励性绩效工资由所在单位根据实际岗位工作业绩情况发放。

（五）丧假

教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亲属去世的，可申请丧假，假期为3天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

丧假期间，工资照常发放，途中交通费、住宿费由教职工自理。

（六）探亲假

探亲假是指探望居住在异地的配偶或父母（符合国务院关于职工探亲待遇的规定），均安排在寒、暑假内。利用工作时间探亲，一律按事假办理对待。

探亲假期间工资照常发放。探亲路费报销按照国家有关规定执行。

（七）工伤假

经上级主管部门鉴定为工伤后，可休工伤假。

工伤假期间工资照常发放。

（八）有关说明

1.以上各类假期计算时间均包括公休节假日和法定节假日在内。

2.全年病、事假累计超过半年以上者，不参加当年的年度考核。

第十八条旷工及相关处理

（一）有下列情况之一者，视为旷工：

1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗工作，或不参加学校、单位组织的集体学习、会议或其他集体活动；

2.请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；

3.不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到；未经组织批准自行调整岗位；

4.擅自停课、调课或找人代替上课；

5.上班迟到或早退在2小时以上，按旷工半天对待；迟到或早退累计满4小时，按旷工一天对待。教师未履行请假手续，无故不上课2节，按旷工半天对待；

6.教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国（出境），以及离岗创业等逾期不归；

7.经查实，请假理由及依据弄虚作假。

（二）旷工处理

1.旷工由考勤单位认定。当事人对认定有异议的，向人事处提出复议。

2.旷工1-3个工作日，停发当月绩效工资；旷工4-14个工作日，停发当月所有工资待遇。

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工达到30个工作日，学校根据《事业单位人事管理条例》相关规定给予解聘。

3.有旷工行为者，当年年度考核不得评定为优秀等次；连续旷工达到3个工作日或一年内累计旷工达到5个工作日者，当年年度考核定为不合格等次。

第十九条其他情况

1.经学校批准因私和因公出国（境）者（90天及以上），从出国（境）下月起停发岗位奖励工资。

2.经学校批准脱产进修学习、访学、攻读学位、合作研究等，在离岗期间停发岗位奖励，从离岗下月起执行。

3.经学校批准的离岗创业者，按照学校有关规定执行。

4.抄袭、剽窃他人教学、科研、技术成果，谎报教学工作量、科研工作量等违反师德、职业道德的，视情节轻重停发1年及以上基础绩效工资和岗位奖励工资，同时扣回已发虚报贡献绩效工资。

5.年度考核被确定为基本合格档次的，停发奖励性绩效工资；年度考核被确定为不合格档次的，停发奖励性绩效工资，基础绩效按照50%发放。

6.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案、参加年度考核不写评语不定档次的，停发奖励性绩效工资，结案，根据其补定的考核档次发放。

7.对于工作中出现较大失误或者事故的直接责任者以及有直接领导责任者，根据学校处理意见扣发其基础绩效工资和岗位奖励工资。

8.公务活动。学校、学院统一组织的集体活动，学院将严格考勤，并根据考勤情况进行奖罚（出勤一次给予50元考勤费，事假一次年终津贴扣100元，请假次数超过5次以上者，每次扣200元）。旷会按学校有关规定处理。

第六章附则

第二十条本规定自公布之日起实施。

第二十一条本规定由xx学院负责解释。

附件一：《xx学院专任教师请假审批单》

附件二：《xx学院团学人员请假审批单》

附件三：《xx学院科级及以下管理及教辅人员请假审批单》

关于考勤管理制度4

为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：

1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工（部门经理级以下）必需自觉遵守，按时亲自打卡

2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次（值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班）

3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理（30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理）

4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分

5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理

6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部

7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖

8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表（请注明各班次的具体上班时间）抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办

9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的`位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。

10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿

以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。

总经办

考勤管理办法5

为进一步加强教职工的考勤管理，强化教职工的“岗位”意识，保障学校正常的教育教学秩序，根据《市级事业单位实施绩效工资后若干问题的处理意见》（甬人社发xxxx22号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定波宁市第二中学教职工考勤管理办法。

一、各类人员工作时间与要求：

1、学校实行每周5天工作制。根据岗位性质和特点，实行全天坐班工作制管理和弹性坐班工作制管理。

2、实行全天坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以下的教师、教辅人员、职员、职工（含外聘）。中层及以上干部和班主任原则上实行全天坐班工作制。实行弹性坐班工作制的对象为：6年（含）教龄以上的教师。

3、全天坐班工作制的具体要求：

⑴按照学校规定的时间上下班，做到不迟到、不早退。坐班时间：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需为学生服务的部门，在保证每天七个半小时的工作时间内，可适当调整作息时间，具体由相关处室负责人设定。

⑶全天坐班工作制人员偶因急事，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出不超出2小时，月累计不超过4次，可视为正常上班。

4、弹性坐班工作制的具体要求：

⑴弹性坐班制是指教师在完成授课、学校集体活动、升旗仪式、会议及教研活动等前提下，原则上要遵守学校上下班时间，但考虑到教师工作的特殊性，许多教师还利用休息时间辅导学生，在家备课、批作等实际情况，对教师实行弹性坐班制管理。

⑵弹性坐班制要求教师有更高的自觉性，弹性要有一定的限度。教师因私事外出，在不影响工作并事先向考勤人员说明的前提下，每次外出时间控制在半天以内，超过半天需办理相关请假手续。

5、女教职工哺乳期间，在不影响教育教学工作并事先向考勤人员说明的前提下，上下班在规定的时间内可各推后、提前1个小时。

6、值周教师：上午7：00到校，下午清校后离校。

7、校办每月将对教职工上下班情况进行不定期检查。

二、考勤负责人

1、教师：教研组长。

2、教辅人员、职员、职工（含外聘）：处室负责人。

3、教研组长：教务主任。

4、校级领导、行政处室正副主任：校办主任。

5、涉及全校性大会、升旗等活动的考勤由校办负责，有事者需向书记请假。校本培训的考勤由教科室负责，有事者需向分管校长请假。

考勤负责人要严以律己，处事公正，认真考勤，如实填写登记表；根据批假权限接收和办理请假手续，如实做好记录；每月底认真汇总月考勤情况表，于下月3日前将考勤汇总表、请假条交校办人事。

三、请假手续办理

教职工因公、因私、因病、因婚、分娩、丧假、探亲等必须办理请（补、续、销）假手续。

1、教师请假半天由教研组长审批，职工、职员由所在处室负责人审批；请假1天，由相关处室负责人审批；请假2～3天，教师由分管教学副校长审批，职工、职员由分管行政后勤副校长审批；3天以上由校长审批。中层干部请假，3天以内由分管校长审批；3天以上由校长审批；校级领导请假，由校长审批；校长请假，由书记审批。

2、请假人员必须凭请假条请假（因公需凭会议或培训通知），经相关领导签字同意后将请假条交人事或考勤负责人，由教研组组长或处室负责人安排好相关工作，代课安排还需报教务处备案。病假者还须在销假之前将医院出具的病假条（或病历复印件或校医务室证明）交人事。因紧急情况口头或电话请假的应及时补全请假手续。未办理相关请假手续的，按旷工处理。

3、假期满后，请假当事人应向人事室和考勤负责人销假。长病假者（一个月以上）应持原医院诊断证明由校医室审核后才可复工。

四、各种假期及有关待遇

1、病假

⑴每月请假累计3个工作日及以下，病假教职工按每天扣发考勤奖60元。

⑵每月请假累计在3个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴｝*请假天数/扣发。若连续病假或累计1个月及以上，基础性绩效工资中，生活补助全额发放，岗位津贴减半发放。

⑶年累计病假在15天及以下的，不扣发年考核奖。超过15天以上，每超过15天扣除1/10考核奖。

⑷当年病假累计在15天及以上者年度考核不能评优。

⑸当年病假累计超过六个月的，不能正常晋升。

⑹病假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

2、事假

⑴每月请假累计2天及2天以内，事假教职工按每天扣发考勤奖100元。

⑵事假月累计在2个工作日以上，不发考勤奖，奖励性绩效工资按｛（工作量（课时）津贴+管理岗位津贴）｝*请假天数/扣发；若连续事假或累计5天及以上，基础性绩效工资中，生活补贴按同期基本工资的计发比例计发，岗位津贴按其当月在岗情况发放（日岗位津贴=本人岗位津贴标准/）。

⑶年累计事假在5天及以下的，不扣发年考核奖。超过5天以上，每超过5天扣除1/10考核奖。

⑷事假累计5天及以上的，年度考核不能评优。

⑸当年事假累计超过15天的，不能正常晋升。

⑹事假期间，如遇上节假日可扣除相应天数。

3、产假

⑴正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产或双生以上的'，增加产假15天。

⑵怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假98天。

⑶产假不享受期间的课时津贴、管理岗位津贴、考勤奖。

⑷当年请产假年考核奖发应发的2/3，年度考核不能评优。

4、婚假

⑴按法定年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期间的课时津贴和岗位津贴，如提前上班，上课1节增津贴1课时。利用假期结婚或不请婚假，不影响教学工作，一次性奖励800元。

5、丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子 差异网…女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理丧事的，可根据路程远近，报校长室同意，可另给予路途假。

⑶丧假不享受期间的课时津贴。

五、迟到、早退、缺席及旷工的处理

1、教职工大会、升旗仪式等学校集体性活动无故不参加者每次扣50元（第一次警告），因私事请假未能参加的每次扣20元。无故不参加全年累计5次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计6次，年度考核直接进入合格；全年累计7次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计8次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

2、教辅人员、职员、职工上下班迟到或早退，教师上课迟到或提前下课，教职工期中期终监考迟到，每次扣发50元。职员无故迟到、早退（教师上课迟到或提前下课）全年累计10次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计11次，年度考核直接进入合格；全年累计12次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计13次以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

3、无故缺课、擅自离岗、监考不到者每次扣100元。全年累计3次（含）以内，年度考核不能评优；全年累计4次，年度考核直接进入合格；全年累计5次及以上，年度考核直接进入基本合格；全年累计6次（含）以上年度考核奖全部扣除，当年不得晋升。

4、旷工1天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖；旷工2天者，学校给予通报批评，并不发当月考勤奖，年度考核直接进入基本合格；旷工3天者，年度考核直接进入不合格。

六、其它

1.为鼓励教职工业务培训及学历进修，经学校同意，在国、内外进修时间在15天以内的，不扣发各项奖金、福利。超过15天的，按实际天数扣除相应的工作量津贴、岗位津贴、考勤奖，基本工资、基础绩效工资和年考核奖照发。

2.方案的解释权在校长室。经波宁市第二中学第十三届第六次教代会通过后，自从xxxx年1月1日起实施。如与学校其它规定有冲突的，其它规定作废，以本方案为准执行。如上级机关有新政策出台，则按新政策执行。

波宁市第二中学