劳动合同的管理制度『实用』

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劳动合同的管理制度【第一篇】

劳动人事工作管理制度是企业内部管理的核心组成部分，旨在规范员工的招聘、任用、培训、考核、福利、解雇等人力资源活动，确保公平、高效的.人力资源管理。它不仅有助于维护员工权益，提高员工满意度，还能促进企业的稳定发展和业务目标的实现。

内容概述：

1. 招聘与选拔：明确招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估及录用决策等。

2. 员工入职与培训：规定新员工的入职手续、培训计划及考核标准。

3. 工作分配与职责：明确各岗位的工作内容、职责及绩效指标。

4. 薪酬与福利：设定薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，并规定调整机制。

5. 员工考核：制定定期的绩效评估系统，用于评价员工工作表现。

6. 员工发展：规划员工职业发展路径，提供晋升机会和继续教育支持。

7. 劳动关系处理：包括劳动合同管理、劳动争议解决、员工离职程序等。

劳动合同的管理制度【第二篇】

劳动防护管理制度文档旨在确保员工在工作场所的安全与健康，涵盖了一系列规定和程序，旨在预防工伤事故和职业病的发生。它主要涉及以下几个方面：

1. 劳动防护用品的配备与使用

2. 安全培训与教育

3. 工作场所安全规定

4. 危险源识别与风险控制

5. 应急预案与事故处理

6. 员工健康监护与职业病防治

内容概述：

1. 劳动防护用品的.配备与使用：明确各类岗位所需防护设备，如头盔、护目镜、防护服、手套等，并规定其正确使用和定期检查维护的方法。

2. 安全培训与教育：规定新员工入职前的安全培训，定期进行的安全知识更新，以及特殊作业的专项培训。

3. 工作场所安全规定：设立安全警示标识，规定操作规程，限制不安全行为，如禁止带病工作、禁止酒后上岗等。

4. 危险源识别与风险控制：制定危险源辨识程序，评估潜在风险，采取预防措施降低风险等级。

5. 应急预案与事故处理：建立应急响应机制，设定事故报告流程，制定应急预案，定期演练以提高应对能力。

6. 员工健康监护与职业病防治：定期组织员工体检，关注职业病高发岗位，提供必要的医疗咨询和预防措施。

劳动合同的管理制度【第三篇】

台账管理

第一条 为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。

第二条 凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。

第三条 合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。

第四条 合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。

第五条 合同台账采用表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。

第六条 合同台帐应包括以下内容：

（一）合同名称；

（二）合同主体；

（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；

（四）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；

（五）合同所附资料；

（六）其他应当记载的重要内容。

第七条 合同台帐应附以下资料：

1、合同正本或副本；

2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件；

3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明；

4、补充合同、会议纪要、往来函电；

5、有关的重要资料。

第八条 合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。

第九条 使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥善保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应及时将使用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。

第十条 本办法由法务部制定并解释，自颁布之日起执行。

档案管理为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

一、 本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。

二、 合同档案管理原则

1、 合同档案实行公司财务部集中统一管理，以确保档案的完整、完全和有效利用。

2、 财务部应指定专人负责统筹、协调、组织、整理、保管公司所有合同文档，并负责监督指导各部门的合同管理工作。

3、 需以公司名义订立各种履约性质的协议、文件的部门，为合同承办部门，承办部门应根据合同项目需要指定承办人，试用期内员工非经总经办允许不得作承办人。

三、 合同文档的管理办法

1、 合同文档以部门名称结合签署日期年月份进行分类编号。

2、 合同编号规则：承办部门名称首字母－合同签署年、月份（六位）－顺序号（三位）。示例：TGB－201102－001（推广部20xx年2月份第1号合同）

3、 合同管理实行承办部门与相关部门审查会签相结合的制度，承办部门对合同订立、履行全过程负全部责任。承办部门主管为第一责任人，承办人为直接责任人。总经办和审查会签部门对应当提出相关意见而未提出的，应当承担相应的责任。

4、 各相关部门和总经办依其职能对合同订立、履行、变更、解除全过程进行监察、审计。

5、 公司内各职能部门一律不得以个人名义对外发出要约，作出承诺，签订合同或具有履约性质的书面文件。

6、 合同承办部门和财务部应分别建立合同台账，实行履行跟踪报告责任制，合同履行及原始资料必须由财务部保管，承办部门只留存影印件。

7、 保存的合同文档每年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任；对超过两年以上（包含本数）的已履行完毕的`合同协议，由财务部甄别并予以归案。

8、 财务部要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单，以有效开展合同文档的查询、利用工作。

9、 各部门员工可在财务部查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须进行登记，方可在财务部办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。

10、 合同文档的保存条件有防火、防潮、防有害生物等措施，以确保合同文档的安全。

11、 借阅人不得涂改、伪造、撕毁合同档案材料，违者视情节予以处罚。

12、 合同文档的密级为机密，任何人不得擅自将合同对外公开，违者视情节予以处罚。

13、 已签署的合同应明确支付方式及付款时间，并交予财务部及时催款。

四、 合同文档的移交

1、 各部门在正式签署合同后，须在一周内将合同正本原件移交财务部存档。

2、 移交的合同文档必须注明合同编号并保证齐全、完整，必须层次分明，符合其形成规律。倘若合同发生变更，则合同编号不予改变。

3、 合同文档移交时，必须编制合同移交清单并当面清点。以双方签字认可后方可完成交接手续。

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劳动合同的管理制度【第四篇】

劳动者职业管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的职业行为，提升工作效率，保障劳动者的`权益，并促进企业稳定发展。这一制度涵盖了多个关键领域：

1. 职位描述与职责：明确各岗位的工作内容和期望成果。

2. 培训与发展：提供持续的学习机会，提升员工技能。

3. 绩效评估：定期评价员工表现，作为晋升和激励的依据。

4. 薪酬与福利：设定公平的薪酬体系，提供合理的福利待遇。

5. 劳动保护：确保工作环境安全，预防职业病和工伤事故。

6. 员工关系：促进和谐的内部沟通，解决劳动争议。

7. 离职与退休：规范离职流程，规划员工退休事宜。

内容概述：

1. 职业道德规范：强调诚信、尊重、责任等核心价值观。

2. 工作时间与休息休假：规定正常工作时间，保证员工的休息权利。

3. 保密协议与竞业限制：保护企业机密，维护企业利益。

4. 晋升机制：明确晋升路径，鼓励员工自我提升。

5. 员工权益保障：遵守劳动法规，保障员工的基本权益。

6. 员工参与：鼓励员工参与决策，提高员工归属感。

7. 员工满意度调查：定期收集反馈，持续改进管理制度。

劳动合同的管理制度【第五篇】

劳动管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保员工的权益得到有效保障，提高工作效率，促进企业与员工的和谐共生。它主要包括以下几个方面：

1. 工作时间与休息休假制度：规定正常工作时间、加班规定、休假种类和申请流程。

2. 薪酬福利制度：明确工资结构、支付方式、奖金与福利待遇。

3. 员工招聘与解雇制度：设定招聘标准、面试流程、解雇条件及程序。

4. 培训与发展制度：规划员工职业发展路径、培训机会和晋升机制。

5. 劳动保护与安全制度：确保工作场所安全，预防职业病，提供必要的劳保用品。

6. 员工行为规范：规定职业道德、行为准则和纪律处分。

内容概述：

1. 法规遵从性：确保所有制度符合国家劳动法律法规，防止违法行为。

2. 公平公正性：保证所有员工在制度面前平等，避免歧视和不公。

3. 激励机制：通过薪酬福利和晋升机会激励员工提升绩效。

4. 沟通与反馈：建立有效的.沟通渠道，鼓励员工参与制度的改进和完善。

5. 适应性：根据企业业务变化和市场环境，定期评估和调整制度。

劳动合同的管理制度【第六篇】

劳动保护管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过规定一系列的规则和程序，预防和减少工伤事故及职业病的发生。这一制度涵盖了多个层面，包括但不限于：

1. 安全操作规程的制定与执行

2. 工作场所安全设施的配置与维护

3. 员工的健康检查与职业病预防

4. 应急预案与事故处理机制

5. 安全培训与教育

6. 劳动保护用品的提供与使用

7. 安全文化建设

内容概述：

1. 法规遵从：确保企业遵守国家及地方的劳动保护法律法规，定期更新政策以应对法规变化。

2. 风险评估：识别并评估工作场所潜在的.危险源，制定相应的风险控制措施。

3. 员工参与：鼓励员工参与安全活动，如安全会议、隐患报告等，提升全员安全意识。

4. 培训与考核：定期组织安全培训，确保员工了解并掌握安全操作技能，同时进行安全知识考核。

5. 个体防护：为员工提供必要的个人防护装备，并监督其正确使用。

6. 工伤保险：为全体员工购买工伤保险，保障员工在遭受工伤时的权益。

7. 审核与改进：定期进行安全审核，发现问题及时整改，持续优化劳动保护管理体系。

劳动合同的管理制度【第七篇】

劳动者管理制度是企业运营的重要组成部分，旨在规范员工的行为，提升工作效率，保障劳动者的权益，并促进企业稳定发展。它涵盖了招聘、培训、考核、福利、奖惩、劳动保护、离职管理等多个方面。

内容概述：

1. 招聘与入职：明确招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等环节，确保公平公正。

2. 培训与发展：设立定期的技能培训和职业发展规划，帮助员工提升能力，适应企业发展需求。

3. 工作考核：建立绩效评估体系，量化工作指标，确保评价的公正性和激励性。

4. 福利待遇：规定工资、奖金、福利、假期等，保证员工的.基本生活需求。

5. 员工行为规范：设定行为准则，规范员工日常行为，维护企业文化和秩序。

6. 奖惩制度：设立奖励机制，鼓励优秀表现，同时对违规行为进行相应处罚。

7. 劳动保护：遵守劳动法规，提供安全的工作环境，预防职业伤害。

8. 离职管理：设定合理的离职程序，处理好员工的离职申请，保障双方权益。

劳动合同的管理制度【第八篇】

劳动人事管理制度是企业管理的核心组成部分，旨在规范企业与员工之间的劳动关系，确保人力资源的'有效管理。这一制度涵盖招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动保护、劳动合同管理等多个方面。

内容概述：

1. 招聘与选拔：明确招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。

2. 员工培训：制定入职培训和持续发展培训计划，提升员工技能和知识水平。

3. 绩效管理：设定绩效指标，定期评估员工表现，为晋升、调薪提供依据。

4. 薪酬与福利：设计公平的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，并确保符合法律法规要求。

5. 劳动合同：规定合同签订、变更、解除和终止的程序，保障双方权益。

6. 员工关系：处理员工投诉，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。

7. 劳动保护：确保工作场所安全，提供必要的劳动保护措施，遵守劳动法规定的工作时间和休息制度。