秋季开学教师会校长讲话稿样例精编4篇

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秋季开学教师会校长讲话稿【第一篇】

各位老师：

大家好!(秋风送爽，硕果飘香)，再次向以上获奖教师表示祝贺!由于名额限定，他们有幸成为我校教师的“形象代言人”，在其身后立着更多“桃李不言，下自成蹊”的优秀教师。正是因为有了大家的默默坚守、辛勤耕耘、潜心教书和精心育人，才有了我们有训这一年的平稳安定以及优异成绩。习近平总书记说过：“一个学校拥有好老师是学校的光荣!”我由衷感谢大家上一学年为学校的发展建设做出的无私奉献!

酷暑渐消，新人即至，我代表学校对正式调入的熊丽珍老师和新分配来的胡琼、周紫诺等六位老师表示热烈的欢迎，你们的加盟为我校增添了活力。

老师们，期盼暑假的心情还触手可及，一转眼，就站在暑假的尾巴上。在刚刚过去的一学年，在上级领导的关心支持下，在全体教师的共同努力下，学校各项工作有条不紊，并取得了骄人的成绩。

教学方面：在教育局举行的语、英、政、地四个学科的市级优质课比赛中，我校夺得三科的第一名，一个学科的第二名，成功地加入了九校的行列，不再以高安中学之名参加江西省九校教研。

中考方面：在15年生源严重受损的前提下，在150名同学被提前选拔进入高中就读的情况下，仍有700分以上5人，600分以上362人，城区重点高中上线546人，中考指标位列高安市前茅。

德育方面：陈燕老师在全省举办的班主任育人风采大赛中荣获一等奖，黄春梅老师指导的高安市红色家书诵读比赛荣获高安市第一名，由熊亮、朱滂文老师指导的校园足球队在宜春市足球赛中荣获亚军，学生参与高安市中小学生围棋比赛荣获团体总分第二名。学校社团周周有安排，月月有活动。

总务后勤方面：及时拆除原第一公寓，积极办理新建食堂和塑胶运动场的手续，运动场已经进入了施工阶段。食堂扩容、商店改造、店面招租，这些为稳校立下了汗马功劳。即便暑期，总务处也马不停蹄，进行了校园绿化、亮化、美化工作，如路灯的更换、校舍的维修、门窗的粉刷。

工会方面：积极开展了教工篮球赛、乒乓球赛，组织教职工体检。

暑假值班期间，教师都按时到岗，无一人缺席、早退，彰显了高度责任感和强烈事业心。

老师们，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，成绩属于过去，奋斗成就未来。今天，我们站在新的起跑线上，前面充满了艰辛与挑战，但我相信，只要以良好的心态励精图治，我们一定可以再创佳绩。本学期，我想重点强调几个问题：

一、关注安全与重视品行养成

1、千事万事安全是头等大事。每个班级利用开学报到第一天进行入学安全教育，包括防溺水、交通安全;本学期始，学校两个工程同时开工，大型车辆进出频繁，班主任要做好工作，要求任何学生远离施工场地、车辆。本学期起，实行全封闭管理，请做好家长解释工作，让学生提前适应高中生活，培养学生独立生活的能力;继续重视良好习惯养成教育和健全的人格教育，要让我们的学生不仅有健康的身体，更要有健康的思想;继续抓好学生的行为规范教育，开学的前一个月，尤其是前一周。继续以活动促学生的全面发展，如我校独具特色的养成教育、生命教育、感恩教育的主题活动要落到实处;要充分挖掘学生的亮点，规范组织好社团活动，做到活动有计划、检查有记录、成果有展示，做到月月有主题，让学生在学校有存在感、优越感、幸福感。另外，开学初学校与教师签订教学执教责任状，实行教师“首遇制”，即所有的老师都有责任为学生安全负责。

二、注重常规，强化质量意识

今年，我校总招生人数945人(含50位体育特长生)。片区已扩大，人数却不多，说明我们这一片属于空壳城，家长年龄逐渐增大，小孩已不在读初中，而买二手房的人只是冲到我们的教学资源而来，增加的只是农村学生。结合学生人数逐渐减少，生源质量明显下降的情况，我校的方针是注重常规管理，抓住小班化教学特点，提高教育教学质量，因此我们教师要不断更新教学观念，追求课堂效率，积极转变教学方式，课堂教学中，努力关注每个学生，做学生的引导者，变教学为导学。一位教育家曾经说过：“施教之功，贵在诱导，进学之功，贵在领悟。”以诱导的方式，把学生引入知识的殿堂，达到“教是为了不教，学是为了会学”。

之前，教研活动形式单一，常流于形式;公开课参加人数较少，功利性强。针对这些乱象，请教务处完善教研管理制度，狠抓教研和备课组活动。

我校教师年龄结构合理，业务能力强，凡是40周岁以下的教师每年均要上一节公开课，鼓励40周岁以上的教师也参与;教研活动恢复每周一次，抓好周五下午的二、三节课备课;提倡二次备课，由主讲人先第一次备课，然后备课组讨论重难点，教师个人再进行二次备课。

备课做到“四个有”，即脑中有课标，胸中有教材，心中有教法，目中有学生。在备课中如何调动学生的兴趣，调动学生的参与的意识。

课堂教学做到“四个一点”，即“微笑和激励多一点，发展智力，培养能力的要求具体点，让学生施展才能的面广一点，让学生活动及灵活安排的时间多一点。”

学生班级人数减少，要求老师作业全批全改，批改作业时要有激励性评价，作业布置和批改中要体现学生自主发展为本的教学理念，促进每个学生的最佳个性化发展。

本学期继续采用“请进来，走出去”的方式打造教师团队，为学生搭建平台，引领教师专业成长，主要是对seewoo的培训。

加强师德建设，强化教育情怀意识。

十八大明确指出，要把“立德树人”作为教育的根本任务，只有具有高尚的师德，教书才能成为阳光下最光辉的事业。这么多年来，正是我们共同坚守对学生的热爱，坚守对事业的追求，坚守教育工作者的良知，才使我们受到了学生的爱戴，才使学校得到社会的高度认可。做一个教师不容易，做一个有情怀的教师更不容易。教育是一项清苦的活计，当教师发不了财。教育是怀揣梦想的坚守，教育的付出，其实就是教师安身立命的形式，是我们的职业幸福感的由来。无论何种职业，最后都会归于日常的按部就班，因为生活的本质就是平淡。但在平淡中，不只是眼前的苟且，还可以情怀作诗。做一个教育者，不做教书匠;做一个授业者，不当复读机;做一名平凡的教师，不做平庸的职者;学校之强，在于教师;教师之强，在于人格、师德、专业能力的高度统一。面对我校发展的新挑战，打造一支具有强大的教育情怀，一流的专业能力，无私奉献的教师队伍是摆在我们有训人面前的新挑战。

四、优化领导，强化服务意识

1、关注公众号，做好宣传工作，提高教师对学校的荣誉感、责任感，增强社会对学校的认同感。开设教师风采专栏，大力、正面宣传我校优秀的教师队伍。

2、选拔和组建干部队伍

想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。干部要做教学领头羊，要做作风的火车头，当服务型、学习型干部，要有大局意识、整体观念，要强化责任意识，提高工作效率，坚决与“庸”“懒”、“散”“软”告别，组建一支纪律鲜明、作风扎实、执行力强的干部队伍。

3、开好一次教代会，编一本制度汇编。

4、工会除了开放“教职员工活动室”，举办每年一度的“师德师风报告会”、羽毛球赛(拔河比赛)等活动外，还要组织好“青年教师教学基本功比赛”、师生同台的文艺晚会等活动。通过活动舒缓教师紧张心情，丰富教师生活，为教师们解压，增强教师的凝聚力，提升有训教师幸福指数，以更大的热情和积极性投入到工作中。

各位老师，快乐的暑假转瞬而逝。新学期，我们面对的工作很多，我们面临的形势也不容乐观。但是我有信心，我们定能齐心协力完成本学期的各项任务，因为我们有一支团结、和谐、素质过硬的教师队伍。相信新的学期有各位的支持参与，学校的各项工作一定会取得更大的成绩!最后，祝愿全体教师在新的学期里工作快乐，快乐生活!谢谢大家。

秋季开学教师会校长讲话稿【第二篇】

大家上午好!快乐的时光总是过得飞快，暑假还在昨天，今天就要开始新的学年。欢迎大家回校!趁着假期，大家游过了山，玩过了水，陪过了身边人，希望大家也充好了电，准备投入新学期。

今天的发言，我尽量简短点，这里不谈困难，也不讲成绩。因为在座的每一位，都是“振兴__”的参与者、贡献者与见证者，大家应该都知道，过去一年__的新变化，__的不容易。

进了__门，就是__人。今天能进门开会的都是自己人，我们端着同样的饭碗，干着同样的工作，应该最有共同语言，所以趁着开学聚在一起，我也想推心置腹说几句，聊一聊这份工作，找一找正确答案——搞清楚我们到底为什么要干，到底为了谁干。

在很多人眼里，教育这饭碗，是个铁饭碗;但教育这碗饭，也是碗良心饭。工作稳定、待遇稳定，有些人可能也想要躺平;但一想到误人子弟、耽人前程，又会感到背脊发凉、如履薄冰。教育这碗饭，看似安稳，实则责任重大，想要摆脱精神内耗或职业焦虑，我们必须找到正确的答案。

今天先不谈大的，诸如“为国为民”，也不谈远的，比如“十年百年”，干好教育这件事，端好教书这碗饭，我想起码是有利于自己的，所以首先是为自己干。一是为了自己的生存与生活，我们得好好干。大家都知道现在大环境很难，很多企业或老板，昨天还风光无限，今天说倒闭就倒闭，说破产就破产，倒是我们体制内成了避风港，现在外面还有多少人辛苦一年能保证稳定的收入?但当下的铁饭碗也不一定永久，我们还是要有职业危机感，如今生育率下滑严重，生源开始吃紧，县里有些学校已经因为生源不足，被迫缩减班级数，或者撤校改为教学点，这对编制配给和师资流动都将产生影响。我们__应该感到庆幸，生源土壤和招生形势都有向好的趋势，珍惜机会，顺应大势，我们更要努力把__做强，端稳__的饭碗。再者为了自己的安心与尊严，我们得好好干。是人就有该担的责任，是人就渴望被承认。我们的社会标签都是老师，如果享着编制，占着岗位，却出工不出力，在职不尽责，我们定会受到良心的责备，深夜里难以安睡。更何况天地师心、师道尊严是我们的颜面，倘若我们不自爱、不自重，德不配位，枉为人师，那么，当别人背后戳着我们的脊梁骨骂时，哪里还有什么尊严可言?

当然，也不是只为自己干，这做人做事，上半夜为自己想，下半夜也要为别人想一想。我们当老师的，服务的第一对象就是学生。从职业道德上说，既然干这份工作，就得无愧于学生，所以我们还得为学生干。首先学生是我们的责任，也是我们的一面镜子。__的生源土壤尤为特别，面向的多是外来务工者家庭，他们居于社会的底层，经济条件一般较差，平时忙于生计，对孩子常常疏于教育或监管。结合这一实际，我想我们__的老师应该更多一分教育情怀，肩上的责任自然也更重，因为我们所承担的，是比精英教育更具难度与温度的底层教育。这些父母打工的孩子们出身底层，疏于教养，爹妈给不了他们更多的可能，他们能否成为一个有益于社会的人，甚至实现阶层的跨越，更多地取决于老师。如果我们真心关爱、悉心教导，相信他们定能感知;如果我们不负责任、冷漠敷衍，相信他们也将终生铭刻。他们会是一面镜子，会用日后鲜明的爱憎，照见我们为人师者的美丑。同时，学生也是我们幸福与荣耀的源泉。正如一个医生最大的幸福，来自于从死神手里拉回了一条生命;一个战士最大的荣耀，来自于历经了血火洗礼之后所取得的胜利;而为人师者的最大幸福与荣耀，必然来自于果实累累的满园桃李。我们当中的很多人，都生于壶镇，长于壶镇，退休了也要养老在壶镇，想想走到哪里都是敬你爱你的学生，人生如此，夫复何求!

此外，我们还要清醒地知道，单位，是我们每一个人安身立命的地方，从你踏上工作岗位那一刻起，个人命运就与工作单位紧紧捆绑在了一起。__中学，不仅是让我们挣工资的地方，更是让我们事业成长的摇篮。所以，我们干工作，还要无负于学校，为学校干。有些人可能会认为，我干的工作，都是为校长干。如果有人这么向我这么表决心，我也很感谢他。但需要想明白的是，铁打的营盘，流水的校长，校长有年限，早晚会调走，但我们呆在__很可能就是一辈子。表面好像是为校长干，其实更是为学校干，最终是为自己干。所以，为了学校我们得好好干，毕竟那么多兄弟学校都在拼命奔跑，我们__又有什么资格偷懒躺平!而且我们只有干好了，学校才是我们更强的底气和依靠，以后走到外面去，__强，别人都高看你一眼;遇了事，别人也愿意帮衬你一把。同时，__才会是我们更好的舞台与平台。教学相长，流派纷呈，看你心有多大，舞台就有多大。更何况教育队伍历来出人才，也许人各有志，各有施展，但千万不要小看了这一方天地，进可家国天下，退可桃李春风。

今天与大家聊了这些，弄明白了应该“为自己干、为学生干、为学校干”，目的就是为了让__在新的学年能够更好地出发。其实这人生的道路千万条，我们每个人能走的，永远只有自己脚下的那一条。别人路上的风景，我们羡慕不来;别人路上的艰辛，你也体会不到。自己选的教育路，经不起蹉跎内耗，横竖都得大干一场，才不枉这人间走一遭。

因此，我们大家一起干!而且要好好干!

——要干就开开心心地干!多多顾全大局，多多换位思考，有商有量，有行有止，互帮互助一家亲，相敬相爱一家人!

——要干就踏踏实实地干!学生放在心上，时间花在勤上，管理重在细上，教学落在实上，少一些高谈阔论，多一些求真务实!

——要干就久久为功地干!把力争中考再上新台阶与打造“活力新__”作为共同目标，不因一己之心而悖，不因一时劳苦而馁，“咬定青山不放松”，不断积小胜为大胜。

——要干就健健康康地干!能跟学生们一起跑一跑就跑一跑，能坚持抽空练一练就练一练。健康工作四十年，幸福生活一辈子，多好!

最后，就让我们迎着“丽水之干”的隆隆战鼓，上下一心，携手奋进，以凝心聚力的“__之干”，写就属于我们自己的“人生之赞”、“__之赞”、“家乡之赞”!我代表__，感谢各位!

秋季开学教师会校长讲话稿【第三篇】

△△第一部分

第五师高级中学创办已有十五个年头，__中学第五师分校也走过了三个春秋。

特别是近三年来，学校面貌发生了根本性变化。校园环境可谓是焕然一新，完成投资近六千万元，硬件建设已初具规模，配套设施也已基本到位，为师生提供了一个工作方便，学习温馨，生活舒适的校园环境;学生学习状态优良，生活文明，一批学习成绩优异的学生脱颖而出，高考成绩连年攀升，实现了学校发展的初期目标。以博州理科状元邵雅婵为代表的优秀学生群体是我们第五师高级中学、__中学第五师分校的骄傲，是我们教职员工辛苦三年浇灌出来的绚丽的花朵;教职工们更是精神饱满，以前所未有的工作热情为学校勤奋地工作，为学校的发展献计献策。近年来，以特级教师刘巧燕为代表的一批骨干教师，优秀教师，模范班主任等，日夜奋战在不同的岗位上，都取得了优异的成绩。今天，在这里还要特别感谢来自湖北来自__的老师们，他们已成为五师高级中学__中学五师分校的一员，和大家一起，他们为学校的发展作出了不可抹去的贡献，并希望他们继续与同志们一起克服困难，发扬革命老区精神，为新疆为第五师的教育事业作出自己新的更大的贡献。

△△第二部分

我来到学校时间短，对学校，对老师，对我们的学生了解有限，只是学习了学校的有关管理制度，特别是学校发展十年规划，引发了我的一些思考。在这里略说一些供大家一起思考，看看应作怎样的回答：怎样让我们学校成为一所真正的名校?如何实现十年规划的中期目标?我们的高考成绩可以说是三年翻了一番，未来三年的高考怎么办?我们提出的“人文校园”“和谐校园”“书香校园”“平安校园”“学术校园”“创意校园”“生态校园”“数字校园”怎样去实现?特别是全国新一轮教学改革可以说是搞的如火如荼，我们怎样起步，如何突破?还有怎样保障教职工的收益不降而且还要有上升的可能?等等问题，我们的学校怎样去回答，中层干部们怎样回答，年级的管理者怎样回答，教师们怎样回答，教辅后勤人员怎样回答，我们的学生又作出怎样的回答?

今天，我在这里提出一个基本思路供大家研究，这里面有三年要做的，一年要做的，有本学期就要实施的内容。

总的说，就是围绕一个总目标，全面提高办学质量;发挥两个方面的积极性，教学改革全面起步;落实三项措施，逐步实现三年中期规划目标;狠抓四个环节，让校园成为师生员工共同成长的乐土。

1、围绕一个总目标，全面提高办学质量。

开学后，由学校教代会常设机构牵头，成立由相关人员参加的审核小组对十年规划进行修订，吸收科学的先进的教育理念以及对涉及学校发展的关键问题进行讨论并交由学校教代会讨论通过成为学校的行动意志。

2、发挥两个方面的积极性，教学改革全面起步。这里说的是，一方面是发挥以本校教师为主体的积极性，另一方面是发挥以援疆教师为引导的积极性。这是一个事关援教工作及学校长远发展的重大课题。可以说，名校的创建取决于我们全体教职工怎样对待新一轮的教改。教育观念的更新，教育教学手段、方式、方法的转变，都是我们面临的课题。学生有怎样的校园环境，怎样的教室、寝室环境，怎样的课堂，甚至是怎样的教材，这些都是我们教职工怎样去服务于学生的新的命题。

为此，学校将要成立一个跨学科跨年级的多部门参与的教改小组，确定我们的改革的方向，首先改什么，怎样改，改革的进程设计等，怎样挖掘师生的潜能，真正把课堂把学校还给我们的学生。

3、落实三项措施，逐步实现学校三年中期规划目标。

首先是名校名师建设工程。如何让学校成为名校?我们说名校不外乎有这几个方面的特征：学校有一个有名气的校名;学校有自己的独特的课程;有一批叫得响的名师;还有一位名气不小的校长等。为了这项工程建设，学校将成立以分管校长为责任人的宣传推介小组，有计划地宣传学校，推介名师;成立以分管校长为组长课程研究小组，逐步推进学校的课程改革工作。

学校名师工程建设目标：校级学科带头人25——30人，校级骨干教师40——50人，校级优秀班主任30——35人;师级学科带头人12——15人，师级骨干教师25——35人，师级优秀班主任10——15人;兵团级学科带头人6——7人，兵团级骨干教师12——15人，校级优秀班主任5——6人，特级教师2——3人。

其次，推进学校规范化管理工程。学校为此已经打下了良好的基础，编辑了第五师高级中学《管理制度汇编》，为我们的工作生活提供了规范的文本，当然我们还要进一步修订完善。俗话说，不依规矩不成方圆。有了规矩，我们就要严格执行，把它化为我们日常工作生活的行为习惯而不是摆设。为此，学校将成立一个由分管领导负责的日常督导考核小组，做到学校开展各项工作情况公开化，透明化。必须执行的要坚决执行，不合时宜的就取消。执法有度，赏罚分明。只有人性化的环境，才能最大限度地发挥人的潜能。

第三，学校、年级、班级、备课组责任制建设工程。(这里重点是针对教学质量方面的)

所谓责任制，我想应该是每个教职工明确自己的岗位，知晓这个岗位的职责，并将这些职责化为自己的工作业绩，实现每个岗位上的责权利相一致，该奖即奖，该惩即惩，这应该是责任制的基本精神。

作为学校层面质量责任考核将由教研室牵头制订考核方案;

各年级由蹲点领导牵头，年级主任负责会同班主任制订本年级的教学质量责任考核办法;

每个班由班主任牵头，组织本班任课教师依据学校、年级的方案，制订本班的教学质量责任考核方案。

所有任课教师都是教学班的责任者，服务者。

各年级、各学科备课组，由备课组长会同本组教师制订出相关质量责任考核方案。将备课组的备课活动提高到一个极为重要的位置上加以重视。提倡教师实行学期备课，本学期检查备课时公布教师备课的提前量，下学期看看有多少教师可以做到学期备课。

建议：语文组在打造书香校园的课题上拿出实施方案。学习弘扬传统文化，如以孝文化为主题的校园文化建设;教研室、信息中心在实现教学现代化，落实数字化校园方面提出实施意见。

学校努力实现各层次考核科学、公正、透明，奖勤罚懒。

4、狠抓四个环节，让校园成为师生员工共同成长的乐土。

在提高教学质量方面，根据学校实际状况，建议从“备”“教”“考”“研”四个环节着手。

“备”，充分发挥备课组作用，提倡按学期备课，写出课时计划，上课前修改课时计划;

“教”，怎样创建高效课堂，怎样把课堂还给学生，这是教改对每个教学人员的基本要求。具体要求：各层次的相关人员要按要求完成听课任务;各项教学比武活动要按计划开展;每学期组织好不同层级的多轮赛课活动。真正做到每位教师都是参赛选手，每个课堂，每节课都是开放的，都是可供他人听的。要求任何教师不得拒绝他人推门听课。教研室尽快拿出各类活动方案。

“考”，我们认为，学生不是考试机器，但是怎样培养学生的考试素质是我们应该研究的课题。以考代讲，以考代训是不可取的，是要坚决制止的。每次考什么，怎么考，考了怎么办，这些都需要研究。每个备课组及任课教师，对每个学科的考核及训练，其量度、密度和效度都要有全面把握并作出分析。对那些以考占课时，考后不批改，对答案代评析等现象一经发现均作为旷课处理，应作为教学事故来对待。

“研”，这里有两层意思，一是指学生考后的重要环节，即对考试结果作深入分析研究;二是指教师的教学研究环节。这是教研室需要重点落实的环节。第一，继续做好援教教师与本校教师的结对帮扶工作，已完成三年的写出自己的总结，已完成两年的继续做好第三年的工作，第四批援教教师迅速找好相应的结对老师，拿出三年的结对实施方案，用可行的方式来呈现结对的成绩;第二，继续向__派出培训教师5人左右，到__教改试验学校参加学习培训，以6——8周为宜;第三，继续做好课题研究工作，完成了已立项课题的，创造条件申报新的课题;第四，每学期编辑出版一次学校级教研论文集，每学期主办一次学术讲坛，为学术校园建设营造氛围。

在德育教育方面，启动教师学生共同成长工程，创建具有兵团特点的德育特色学校。要做好学理论，找榜样，见行动，宣典型等四个环节的工作。

在学生德育工作方面。首先，理、化、生、体等学科可与信息中心联合策划，办好具有地方性特色的民俗节，体育节;政教与音美组可策划具有民族特色的艺术节。第二，成立学生文学社，每学期出版一期学生作品集，努力办好校园广播台，创办校园电视台。鼓励学生创办更多的校园社团。

在师德教育方面，首先转变教师的教育观念，变“教”学生“管”学生为服务学生，变争抢时间教学生知识为给学生成长的自由空间;第二，办一份校报，每月一期，宣传学校，宣传优秀教师，鼓励教师健康成长。

在学校管理层面，做好“考勤”“考核”“评议”“评优”四个环节的工作。

学校管理科学化，民主化是学校管理走向成熟的基本特征，学校管理的制度化，精细化是学校管理的基本的保障。

学校“考勤”工作既有弹性又要有准确性，它是保障学校工作有人做，有时间做;“考核”工作的内容要求丰富，时间要经常化，公开化，而不单是年终写个小结给个轮流坐庄的等级。学校要成立“考勤、考核”小组，学校牵头以年级为主导，提出工作方案，促使学校工作形成“事事有人抢着干，时时有人争着干”的局面。如：班主任工作等。

学期、学年及年度评优评先、晋级、晋职等工作，不能是由几个人说了算，也不能只靠大家投票简单了事。学校将责成专门的评委会，先“议”后“评”，凭成绩凭贡献，不管什么项目的评比，都要评出正确导向，鼓舞干劲。每个项目的评比必须先有公正合理方案，做到科学化，精细化，真正体现公平公正原则。

在学校教辅后勤等部门工作方面，更是要体现“服务”二字的特性，为教学为教师更要为学生服务，这里最能体现一所学校的管理是否明白什么是学校的主体，什么是学校的主导。

做好服务工作必须要求相关部门以及工作人员应该做到“知”“行”“勤”“优”四个方面。

首先要知道自己的服务对象，工作内容。一个人不能让自己上班的感觉是无事可做的，要将自己的工作内容转换为自身的行动，实实在在认认真真不打折扣地去为自己的服务对象服务。

其次，服务工作要做到勤于服务，优质服务。对于那些认为做服务性工作可以得过且过的人，要求认真学习，转变观念;对于那些认为做服务性工作就可以自由散懒，不需要严格履行职责的人，要求认真检讨自己的行为对其他教职工对学生的影响。说到底全体教职工都在为学生服务，如果服务不优，就难以培养出优秀学生来。

最后特别提出的一点是学校安全，学生安全问题。安全维稳责任制工作，丝毫不能松懈。它是学校一切工作正常运行的基本前提，相关部门相关人员的责任只能加强，要把校园零事故作为安全维稳工作目标。

△△第三部分

新的征程已经开始，新的起点就在眼前。这个起点很高，给我们的压力很大。我相信，新的高三高二高一压力一样很大，只要全体教职工能拧成一股绳，弘扬兵团人“热爱祖国，无私奉献，艰苦奋斗，开拓进取”精神，众人划桨开大船，学校发展的中期目标就一定能实现。

以上提到的要求，希望各部门尽快拿出方案，有的在9月就要组织实施，教研、教务及备课组等部门时间紧任务重。教改怎么改变观念，怎么实施教改，要有创新的办法，可以走出去，请进来，学习别人好的做法，结合自己的实际情况，找出一条适合兵团学校发展的路子来。

总之，让学生坐在教室的书堆里由老师灌45分钟的办法是不行的。让我们积极行动起来，大胆地走上教改之路，固步自封的死守是没有出路的。开学后，我们将召开不同层次不同范围的座谈会，讨论会，敞开思想，集中智慧;要大胆尝试，挖掘出学生的最大潜能。只有这样，我们才能培养出自己的名师，才能共同把学校办成属于我们自己的名校。

秋季开学教师会校长讲话稿【第四篇】

今秋开学伊始，农村学生进城就读势头依然迅猛。虽然县里出台政策，不招收插班生。青山遮不住，毕竟东流去。乡下多数学校仍然面临生源饥荒，断崖式生源下降还是发生了。本来咱们在校生在全乡不是最多，多年来一直稳定在300人左右，今年却不知不觉中成为全乡人数最多的“老大”。可见学生流失，势不可挡。

虽然我们处于乡村，又是城乡结合部，在其他学校均有流失的情况下，我们能保持略有上升，这是值得庆贺的。这里面均衡迎验校园环境改变有功劳，全体教师不懈努力更有功劳。是大家用汗水守住了生源，守住了学校，守住了教师的尊严。要知道，没了学生，对教师来讲，是一件很没面子的事。

开学半月了，学校一切就绪，所有工作也步入正轨，请各位教师不要因学生没有流失而沾沾自喜，自以为荣，更不要存在骄傲情绪，产生松口气、歇歇脚的想法，要知道，今天的控辍防流成绩是大家用几年的坚持换来的，是每一个同志用自己敬业和踏实，获得众多家长认可换来的。路漫漫其修远兮。前方的路还很凄迷，迎接大家的是荆棘密布还是千山万壑，这个说不好，但肯定不是坦途。因为大家都知道，只要一松劲，成绩就会下滑，失去成绩就失去家长的信任，学生流失就在所难免。特别是今秋，我们的人多，班额较其他学校大，要保持住已往成绩，就必须下大力气，付出超出以前更艰辛的努力。

忆往昔峥嵘岁月稠。我们在教学质量上取得了成绩。尤其是2019春期，在迎接均衡发展验收的百忙工作中，我校各个班级都有学科拿到全乡前三名，尤其是两个毕业班教师，人人都是前三名。成绩上去了，家长看得清楚，今秋学生有增无减就是对大家最好的褒奖。

成绩面前要冷静。大家要清醒地看到，目前的成绩的确是大家苦干出来的，学生基础差，不苦干不行。可是我们确实花了很多时间与精力来强化学生的提升，以至于学生丰富多彩的课外活动被占用了。

学生成绩好了，虽然家长满意，但我们自己要不满意，要改变目前这种粗放型、高耗能、低产能的教学方式。我们要有向课堂要高效的决心，研究教学，转变观念，改变教法，变苦干为巧干，提升教学质量，把学生该玩的时间还回去，让他们愉快学习，开心生活。

要细心改变以前那些做的不好、不到的，使其趋向科学完美。升旗仪式多年来我们坚持的很好，使其成了学校德育教育的主阵地。但每次升旗时，庄严不够，学生演讲流于形式，没起到真正的教育作用。下一步要强化训练，使升旗仪式升格成一种文化。阳光大课间因没有操场没法开展，如今为均衡迎验，学校建了标准化的操场，但学生连队列队形都不懂，一到大课间活动开始，同学们也就是跑跑，溜溜，热闹热闹，这些本期都要改进提高。没有变革的意识和创新精神，我们最终也难逃没有学生的窘境而被淘汰。

面对不断发展前进的的社会形势和日新月异的教育变革，我们必须要有清醒的认识，我们不仅要创办一流学校，更要有创办与时俱进名副其实的一流学校的决心，这就要求我们每一个教师，要增强主人翁意识，提升自身素质。时刻认真查摆自身存在的问题，及时发现并指出学校存在的问题。好的，利于学校和自身发展的，我们要坚持，不好的要立即改正过来。只要每一个教师天天在进步，学校就会日日更新。

我对自己的要求，就是我办公桌后面墙壁上写的这句话：校长就是能让学生健康成长，让教师开心工作，让常规管理有序，让质量稳步提升，让学校不断发展……总之，校长就是能把一所很一般的学校改变成一所人民认可的好学校，并为之千方百计而努力奋斗的人。其中的“人民认可”就是我的目标，“奋斗”是我的责任与力量。只要大家心中有目标，行动有力量，心往一处想，劲往一处使，就不愁我们办不成一所好学校。

昨天我在微信里读到一段话：“人性是什么?就是说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人想念。”这句话说起来容易，做起来真的难。如果悟出这句话的真谛，我们就再不会同志间因小事斤斤计较，为名利而心生怨恨。我们就会像一家人一样，和谐相处，开心工作。为人师表，用自己良好的师德，去影响孩子们的创造完美的人生。

只有每一个教师，具有良好的修养，高尚的情操，才能用责任和行动感化学生。才能自主创新，提升教学质量，教好每一个学生，用真心做好教师这一份良心活。说到治学严谨，教法独到创新这个问题，不得不说起赵雪霞同志，只要学生经她教过半学期，差的能变好，学生成绩上去了，全班成绩大面积提高。还记得她刚到赵岗第二学期，因有老师去信阳学习，她接手的五年级数学是全乡倒数第一名，没想到她教半学期过后，这个班竟然成了全乡正数第二名。这不仅是责任问题，是教学创新与智慧，更是她对教学这份事业的用心。随后这几年，她一直担任六二班毕业班数学教学，除了一次第二，每次成绩在全乡总是别人无法撼动的第一，连续三年在全县质量调研评比中获奖。这些成绩不仅凝聚了赵老师辛勤的汗水，更凝聚着一个乡村教师对事业的执着与责任。实践证明，赵老师采用的小组合作教学模式十分有用。要改变成绩上不去的现状，除了时间，更需要技巧与方法。咱们现在多数老师缺的就是方法。每天只知道埋头苦干，不知道得心应手用方法，使教学效果会事半功倍。

今天早上7点多一点，我看到鲁晨晓老师已经到校，军晓已经在班里招呼几个来得早的学生，雪霞来后直接上楼进教室，安置好班级才去食堂吃饭。大雪每天都能很早到校。这说明什么?说明咱们的教师都很敬业，这是好事。但我们问题是还缺少耐心与细致，缺少主动性。主动为学校考虑，替学校分忧。就说昨天县局开学工作检查，群里早做了通知，各班卫生也都做的干净，可能大家认为寝室在楼上，领导不会上去看，每一位包寝教师集体失忆，没有人过问寝室卫生。结果局里赵主任偏偏要看看寝室，当寝室脏乱差景象一股脑呈现在赵主任等领导眼里时，正在对各方面啧啧称赞的赵主任立马绷住了脸。俗话说：“一俊遮百丑”，我们开学却搞了个“一丑遮百俊”。如果大家都能多考虑些，对学校工作考虑再细些，绝对不至于出现如此纰漏，影响学校荣誉。

什么样的老师，就会带出什么样的学生，什么样的班主任，就会带出什么样的班级。你是谦谦君子，学生就会温文尔雅;你贤淑良善，学生就会淑女文静。作为教师，要加强责任感，对学生严在当严处，爱在细微中。管理学生要有原则，讲规矩。无规矩不成方圆。班级要制定好班规，有了规矩就要遵守。要多要求，严要求，时间长了，这些规矩就成了习惯。一旦习惯养成，就成了学生影响终生品格。所以，我们每一位，责任重大。

要学会多为学校操心，多替学校做事。不要一听到学校安排任务，就躲开，甚至找理由推脱。这样只会使自己游离于学校主人之外，当你离学校远时，学校就消失了，更别提学校振兴。只有大家替学校多想，多操心出主意，发挥自主能动性，学校质量有了，荣誉上去了，每个人也就有了荣誉。

随着城镇化进程的加速，我乡划入城区大局已定，职教中心、中医院将在河西兴建，据说北关或者汉风小学也将迁建河西，我们将面临着机遇与挑战。稍不努力，学校将淹没在竞争的洪流之中。守住学校是我们的责任，创造一流学校是我们的决心。我们要坚持下去，努力下去，保持并提高现有的成绩和荣誉，在群众中树立更好的形象，让人民满意，让家长放心，在未来进入城区后，才不至于被淘汰。

总之，本期我们要改变，要以均衡迎验新校园，新形象为契机，以建设人民满意学校为目标，以创新发展为动力，全心全意，真抓实干，认真做好每一件事，彻底改变旧面貌，使学校上个新台阶。

要改变教学方法。着力研究和指导课堂教学方法改革;帮助引导教师逐渐形成符合本校实际的课堂教学改革特色，打造高效课堂。要以打造学习型教师组织为教研工作目标，提高教师专业水平，提高教育教学质量。

扩大学生阅读面，开展小学课外阅读活动，从小培养学生阅读习惯和阅读能力，提高学生的思维能力和表达能力，为学生打下精神的底子，让小学生嬴在起跑线上，为未来人生奠基。鼓励学生积极订阅报刊杂志，认真阅读，写读书笔记和随笔，同时，也要鼓励学生踊跃向报刊杂志投稿，争取在《作文指导报》刊物上发表文章。学校鼓励师生发表文章，对发表文章的师生给予物质和荣誉奖励。

改变阳光大课间，各班要自行组织，加强训练与指导，让学生尽快掌握队列队形，做到大课间整齐有序，精神抖擞，充满朝气。王堤、大雪具体负责落实。

改变升旗仪式模式，选定优秀学生做升旗手，要以仪仗队标准训练，让学生踢踢腿，走正步，创造出庄严氛围。让升旗仪式成为一种爱国主义教育的载体，成为学校一种文化，一道风景线。豪杰、筱凌具体负责。

要鼓励各班学生紧跟时代，学习用多媒体创作，探索创作校园手机微电影，弘扬正能量，形成新风尚。激发学生学习兴趣。

新学期，新起点。每一个教师，要改变自己，做学生的良师益友;改变教法，努力提升教育质量;改变思维，多做服务，留住学生。努力再努力。用真情留住学生，用责任保住平安，用真心抓住家长，用创新提升质量，用智慧创造奇迹!坚持下去，相信不久的将来，赵岗小学校必将成为一颗闪耀在淯水河畔的教育明珠!