(材料)年轻干部座谈交流会讲话

年轻干部应增强责任感，提升能力，积极参与创新，勇于担当，推动工作落实，共同为实现目标而努力。以下是网友为您整理分享的“年轻干部座谈交流会讲话”相关范文，供您参考！

年轻干部座谈交流会讲话

一、从干部的角度来看，主要存在四个方面的问题：

一是对象有些错位。有的干部就像迷路的羔羊，找不准自己服务的对象。本该全心全意为人民，却有时偏离了方向，将精力过多地放在了一些无关紧要的方面。比如某些干部在工作中只注重上级的看法，而忽视了群众的需求，这就如同大树忘记了自己扎根的土壤。我们要时刻牢记，人民才是我们工作的核心对象，就像鱼儿离不开水，我们不能离开人民。

二是内容有些偏差。部分干部如同盲人摸象，只看到局部而忽略了整体。在工作安排和政策执行上，不能全面、准确地把握要点，导致工作内容出现偏差。例如在推动某项民生工程时，只注重工程的规模和速度，而忽视了工程的质量和实际效果，这就好比建房子只追求高度而不顾根基是否牢固。我们必须像精准的罗盘一样，始终明确工作的正确内容和方向。

三是方法有些简单。一些干部做事就像程咬金的三板斧，来来去去就那么几招。面对复杂多变的工作情况，不能灵活运用各种方法和策略。比如在解决群众矛盾时，只会用生硬的方式去处理，而不懂得用情感去沟通、用智慧去化解。这就如同用一把钥匙去开所有的锁，显然是不行的。我们要像拥有百宝箱的智者，根据不同情况选取合适的方法。

四是效果有些欠佳。有的干部努力了，但结果却不尽如人意，如同射箭没有射中靶心。这往往是因为前期规划不科学、过程执行不严谨等原因导致的。比如一些项目实施后没有达到预期的经济效益和社会效益，让投入的资源没有发挥出最大价值。我们要像追求卓越的工匠，精心打磨每一个作品，确保工作效果达到最佳状态。

同志们，这些问题不容忽视。我们必须深刻反思，及时纠正。要像老鹰重生一样，有勇气去改变自己。只有这样，我们才能成为真正让人民满意的干部，才能在为人民服务的道路上走得更远、更稳、更扎实！

二、从群众的角度来看，主要存在五个方面的现象：

一是不亲你。有些干部就像那高高在上的云朵，与群众之间有着难以跨越的距离，群众感受不到亲近。比如个别干部坐在办公室里，很少深入基层，与群众接触少之又少，群众自然难以对其产生亲近感。这就如同鱼离开了水，失去了与生命之源的紧密联系。

二是不跟你。当干部不能以身作则，不能展现出坚定的信念和正确的方向时，群众就如同失去了领航的船只，不知道该往何处去，自然不会跟随。就好像在迷雾中前行，没有明确的指引，大家只能原地徘徊。我们想想那些真正受群众拥护的干部，哪一个不是身先士卒，带领群众勇往直前的呢？

三是不服你。如果干部没有真才实学，没有实实在在的能力和业绩，凭什么让群众信服？这就如同纸老虎，一戳就破。比如一些干部在处理问题时，缺乏智慧和能力，无法让群众满意，群众当然不会服气。这就好比没有坚固根基的大厦，随时可能倒塌。

四是不靠你。当干部不能成为群众坚实的依靠时，群众就会感到无助和失望。有的干部遇到问题推诿扯皮，不能切实为群众解决困难，群众怎么可能依靠你？这就如同在风雨中摇晃的小树，无法为人们遮风挡雨。就像那些在关键时刻退缩的人，无法成为大家的依靠。

五是不信你。如果干部言行不一，承诺的事情无法兑现，群众的信任就会被一点一点消磨掉。这就像被打破的镜子，难以再恢复完整。比如有些干部为了一时政绩，随意许下承诺却不兑现，群众的信任就这样被辜负了。这如同基石出现裂缝的大厦，随时可能崩塌。

同志们，这些现象是我们工作中的警钟。我们要深刻反思，我们是不是做到了真正贴近群众、引领群众、让群众信服、成为群众的依靠、赢得群众的信任。我们要像种子一样扎根于群众这片土壤，汲取养分，茁壮成长。要像灯塔一样为群众指明方向，引领他们前行。要像坚固的桥梁一样，连接党和群众，让信任的力量在两者之间传递。

我们必须立刻行动起来，以实际行动改变这些现象，重塑群众对我们的看法和态度。让我们以坚定的决心和扎实的行动，成为群众真正的贴心人、领路人、可依靠的人、值得信任的人。只有这样，我们才能赢得群众的支持和拥护，共同为实现伟大的事业而努力奋斗。

三、从表层分析，主要有四个方面的原因：

一是思想上不想贴近群众。有些干部如同那脱缰的野马，完全偏离了群众路线。他们满脑子都是个人的功名利禄，把群众抛到了脑后。比如某些干部一门心思搞那些华而不实的政绩工程，看似轰轰烈烈，实则对群众的实际生活改善没有多大作用，就如同建了一座好看却不实用的空中楼阁，只是为了满足自己的虚荣心和政绩欲。还有的干部在做决策时，根本不考虑群众的意愿和需求，完全按照自己的主观想法行事，导致决策与实际情况严重脱节，这就像在迷雾中乱闯，越走越偏。

二是情感上不愿贴近群众。就像那冰冷的石头，对群众毫无感情可言。他们没有将群众视为亲人，缺乏那份应有的温暖和关怀。例如有的干部面对群众的诉求，表现得冷漠无情，如同坚冰一般难以融化。比如在群众前来办事时，一些干部态度生硬，爱答不理，甚至故意刁难，完全不顾及群众焦急的心情和奔波的辛苦，就像那无情的狂风，吹得人心里发凉。还有的干部在群众遇到困难时，不仅不主动帮忙，反而在一旁说风凉话，让人寒心。

三是能力上不会贴近群众。仿佛那没有翅膀的鸟，想飞却无能为力。一些干部缺乏与群众沟通交流、解决实际问题的能力。比如在处理群众矛盾纠纷时，一些干部束手无策，不知道该如何调解和缓和，只能眼睁睁看着矛盾激化，就像那没头苍蝇一样乱撞。或者在面对群众提出的一些复杂问题时，一些干部根本听不懂，更别说给出合理的解决方案了，这就像那没有桨的船，在水中打转无法前行。

四是行动上不敢贴近群众。恰似那胆小的老鼠，遇到事情就退缩逃避。害怕直面群众的质疑和不满，缺乏担当的勇气。比如一些干部在推行工作遇到阻碍时，立马打退堂鼓，不敢去争取和努力，就像那未战先怯的士兵。像在一些涉及群众利益调整的工作中，有的干部因为害怕引起群众不满而不敢去推动，导致工作停滞不前，影响了整体发展。或者在面对群众的一些合理批评时，有些干部不是虚心接受，积极改进，而是极力狡辩甚至打击报复，这种逃避和不敢担当的行为，严重伤害了群众的感情。

同志们，这些原因必须引起我们高度的重视和深刻的反思。我们要清晰地认识到这些问题的严重性，才能更好地去解决它们，从而真正拉近与群众的距离。

四、从深层分析，主要有五个方面的原因：

一是信仰的迷失。有些干部就像那在黑暗中迷失方向的船只，丢掉了对为人民服务的坚定信仰。他们不再将群众的利益置于首位，而是被私利和欲望所迷惑。比如有的干部为了个人的晋升和财富，不惜违背原则，做出损害群众利益的事情，这就如同那失去灯塔指引的航船，随时可能触礁沉没。

二是文化的挑战。如今多元文化的冲击，如同汹涌的潮水，让一些干部迷失其中。他们在传统文化与现代观念之间摇摆不定，无法坚守正确的价值取向。比如面对一些不良文化的侵蚀，有的干部渐渐失去了道德底线和职业操守，变得庸俗和市侩，就像那被污染的河流，失去了原本的清澈。

三是社会的误读。在复杂的社会环境中，一些干部如同那被迷雾笼罩的人，对社会现象产生了错误的理解。他们把群众的合理诉求当成是麻烦，把群众的监督当成是束缚。比如有的干部对群众的意见不屑一顾，认为那是无理取闹，这就像那盲人摸象，只看到了局部而忽略了整体。

四是导向的错觉。错误的导向就像那迷惑人的海市蜃楼，让一些干部误入歧途。比如过分强调政绩而忽视了实际效果，导致一些干部热衷于做表面文章，而不去真正解决群众的问题。这就如同那虚幻的美景，看似美好却无法触及实质。

同志们，这些深层原因就像隐藏在我们工作中的暗礁，严重影响着干群关系。我们必须清醒地认识到这些问题的严重性。

五、要想当一个合格的人民干部，必须要做到：

第一，一定要处理好主与仆的关系。干部是人民的公仆，人民是国家的主人，这不容置疑。我们要像孺子牛一样，心甘情愿为人民服务，不能本末倒置。比如焦裕禄，他心中只有人民，在兰考这片土地上默默奉献，成为人民爱戴的好干部。

第二，一定要处理好说与做的关系。不能光说不做，如同放空炮，要言行一致，说到做到。就像拉满弓的箭，一旦承诺就要果断射出，精准落实。我们看那些真正受群众欢迎的干部，哪一个不是脚踏实地干实事的，他们用行动践行着自己的诺言。

第三，一定要处理好上与下的关系。对上要如挺拔的青松，坚定不移地执行党的方针政策，忠诚于党和国家的事业；对下要似温暖的春风，轻柔地吹拂着群众，密切联系群众，了解基层的实际情况。就像谷文昌，他既坚决落实上级任务，又一心为百姓谋福祉，成为连接上下的坚实桥梁。

第四，一定要处理好虚与实的关系。既要像雄鹰一样有高远的理想和规划，又要似黄牛般脚踏实地去干实事。不能只是空想而不行动，也不能盲目蛮干而无方向。比如一些地方在发展中，既制定了科学的蓝图，又一步一个脚印去推进，才取得了实实在在的成果。

第五，一定要处理好内与外的关系。内心要有坚定的信念和原则，如同坚固的堡垒，不为外界诱惑所动摇；对外要积极沟通协调，像灵动的燕子，与各方和谐共处。那些清正廉洁的干部，内心坚守底线，对外妥善处理各种关系，为工作开展创造良好环境。

第六，一定要处理好人与我的关系。要摒弃私心杂念，像清澈的泉水，毫无杂质。不能只想着自己的利益，而要以大局为重。雷锋就是这样的典范，他一心为他人，毫无私心，成为了时代的楷模。