在国有企业思想政治工作创新经验交流座谈会上的汇报发言

在国有企业思想政治工作创新经验交流座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，着力加强和改进思想政治建设工作，以注重提升新高度、拓展新思维、赋予新内涵、关注新领域、倡导新风尚的“五新”要求为抓手，着力打造有信仰、有创新、有担当、有作为、有品行的“五有”干部职工队伍，将党的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为企业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

提升新高度，打造有信仰的干部职工队伍。探索构建理论学习规范化、思想教育多元化、融入中心实效化的思想政治工作体系。理论学习规范化，紧扣“读原著、学原文、悟原理”要求学，紧扣党中央、省委及集团党委对企业发展的要求学，紧扣工作中的实际需要学；发挥党委理论中心组的“龙头”作用，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，在学思践悟中明确发展方向，坚定奋斗信心；各基层党支部，依托“三会一课”和主题党日活动等载体广泛开展学习辅导、交流座谈等，通过观看视频、党员领学、每日一题、知识测试等多种方式，增强学习积极性、主动性。思想教育多元化，深入推进和完善“十微”思想政治工作法，坚持抓好“微灌输”正向引导、“微走访”矫正防偏、“微诉求”解惑释疑、“微情绪”防淤减积、“微运动”强健体魄、“微讲堂”逐层渗透、“微画像”精准对焦、“微典型”向上向善、“微学习”提升技能、“微鞭策”反向激励，确保干部职工思想不滑坡、履责不懈怠、落实不松劲。融入中心实效化，践行“一线工作法”，把学习课堂搬到基层，将理论学习和解决实际问题深入融合，有效推动各类难点问题、焦点问题的解决。比如，推动了以特殊绩效工资激发工作积极性，各基层队组狠抓正规循环，缩短搬家倒面周期，不断破解工作面瓦斯制约、地质构造复杂等不利因素，创造了单产单进水平日单产3.6万吨、掘进220米的新纪录。

拓展新思维，打造有创新的干部职工队伍。深入开展以解放思想比境界、组织实施比干劲、破解难题比招数、抢抓机遇比速度、各项工作比业绩为主题的“五比”活动，以思想解放带动创造力释放，以境界提升带动执行力增强。充分依托“一中心四平台”双创中心，统筹推进党建创新、管理创新、技术创新、“五小”创新，构建全员参与、全面覆盖、全程贯穿的创新创效模式。加速壮大“三支创新队伍”，即自主专职研发队伍、实战型工程技术队伍、群众性小改小革队伍，畅通“管理、技术、技能”三通道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，造就一批行家里手，通过劳动竞赛、技术技能比武、“五小”创新活动、合理化建议活动等，调动职工特别是有一技之长的职工敢于、甘于搞技术创新的积极性、创造性。

赋予新内涵，打造有担当的干部职工队伍。上世纪60年代，“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神成为全国煤炭系统最宝贵的精神财富。遵循市场经济规律和企业发展规律，公司不断赋予石圪节精神新内涵，让“向企业贡献价值、价值服务于企业发展，收获回报，赢得激励”根植于干部职工内心，把实现价值创造作为第一任务，将精益思想融入企业治理各个环节。依托公司智能管控平台，强化“全面预算—绩效考核—薪酬分配”一体化深度融合，以“KPI+GS指标”牵引各项工作任务目标，实施关键指标绩效动态管控评价机制；以劳动效率为主线，完善薪酬与效率挂钩机制，做好差异化薪酬分配；全面深入对标挖潜增效，加强成本管理、严格材料管控等不断提高公司核心竞争力。

关注新领域，打造有作为的干部职工队伍。自觉肩负起能源革命排头兵的责任和使命，提出了“1243”企业发展思路，“1”个目标即聚焦高质量发展目标；“2”个转型即产业转型、数字转型；“4”个方向即锚定“安全高效、创新绿色、先进数智、管理科学”发展方向；“3”张名片即打造智能化示范矿井、绿色开采示范矿井和精益“算账”文化示范矿井三张靓丽名片。尤其是把智能化建设作为企业转型发展的主攻方向，建成了云数据中心、智能管控平台、5G+“一张网”融合通信“三大”平台；开通了全国首个“智矿通”通信管理应用系统，井下5G信号覆盖区域全部实现高清语音视频通话；完成了供电、主通风、局扇无人值守改造，各子系统实现无人值守功能等。2022年9月8日，通过国家智能示范煤矿验收，成为全省首家开展国家智能示范矿井验收的煤矿，建成了全省第一座智能化示范矿井。在此过程中，打造了一批敢作为，懂技术、精专业的干部职工队伍，尤其是组建了大学生智能化采掘班组和智能化创新工作室，积极发挥大学生在科技创新中的主导作用，仅2022年就完成创新项目200多项，取得实用型专利20项，软件著作权1项。

倡导新风尚，打造有品行的干部职工队伍。以道德讲堂为载体，让爱国主义教育、中华传统美德搬入屏幕、走上讲台、走进职工，近3万人次接受道德洗礼；规范运行道德银行，建立道德银行积分兑换机制；开展“文明单位”“文明家庭”“文明窗口”“文明员工”“最美家庭”等创建评选推荐活动；打造“6+N”志愿服务队伍，常态化开展形式多样、主题丰富的文明实践活动。将新时代文明实践站打造成加强思想政治工作的“坚强阵地”、培养时代新人弘扬时代新风的“精神家园”，推出了职工群众喜闻乐见的精品实践活动，开展“传家训、立家规、扬家风”“社会主义核心价值观我践行”等系列宣传教育活动，“文明在我心中、文明在我身边、文明从我做起”书法、绘画、摄影、征文作品展等。开展道德模范评选，设立“善行义举榜”，以图文并茂的形式介绍和展示高河“好人”风采。在思想政治工作的引领和保障下，高河能源公司经营绩效持续攀升，多项指标创历史最好成绩，推动了“一增一稳四提升”目标落地。“一增”，公司利润总额持续强增长；“一稳”，公司资产负债率稳中有降，下降近10个百分点；“四提升”，净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率4项指标进一步提升。同时，坚持企业与职工共同成长，企业发展成果与职工共享，认真开展“我为群众办实事”活动等，“惠民”政策有了落实；改造建设新时代文明实践站和安全培训中心，精神“富民”有了方向；从严从细做好矿区疫情防控和职工全面体检工作，全方位“健民”保了安康；从职工吃、住和关怀慰问入手，真心实意“安民”暖了人心。

汇报完毕，谢谢大家！