在国资国企系统党员学习教育常态长效机制建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

党员学习教育是加强党的建设的一项基础性、长期性的工作。近年来，XX集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格履行管党治党主体责任，以坚定信仰、增强党性、提高素质为目标，通过政治引领、精准施教、创新载体等措施，构建起融入日常、抓在经常、落在平常的党员学习教育常态长效机制。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、突出政治引领，夯实党员教育基础。XX集团党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在党员学习教育最突出的位置，坚持把旗帜鲜明讲政治作为党员学习教育的根本要求，坚持用党的最新理论成果，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。集团党委、“关键少数”带头学。以党委会“第一议题”、党委理论学习中心组（扩大）集中学，聘请专家教授辅导学，赴“红色阵地”体验学，利用“学习强国”“好干部在线”等平台和领导干部讲专题党课、形势政策宣讲等方式，深入学习党的二十大精神，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，持续推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走，把学习成果转化为坚定理想信念的思想自觉，转化为不断推动高质量发展的行动自觉。基层党组织、广大党员全面学。集团各级党组织不断推进党的创新理论学习教育常态化制度化，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严肃党内政治生活，认真召开民主生活会和组织生活会，不断提高“三会一课”质量，固定每月开展主题党日活动。牢牢抓住理想信念教育这一核心，组织开展过“政治生日”、重温入党誓词、创排红色情景剧、讲述“初心”故事、赴红色教育基地接受党性洗礼等活动，促进党性教育内容和目标与党情、国情、省情变化相结合，激发党员干部坚定信仰、信念、信心。

二、突出精准施教，打造高素质党员队伍。XX集团党委把主动服务和融入我省发展大局作为“安身立命”之所在和高质量发展的出发点和落脚点，把加强党员队伍建设作为高质量发展的基础保障，分层分类、精准施教，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质党员队伍。聚焦集团整体发展需要，按照岗位职责和岗位特点，分级分类开展差异化、个性化专业能力培训。党组织书记和党务工作者学习教育重点放在强化理论武装上，不断提升对党的政策的理论研究水平和解读能力，推进党建工作和业务工作融合发展等。党员领导干部学习教育重点放在提高思想政治素质、完善知识结构、拓展世界眼光、提高战略思维、提高领导力创新力决策力，以及经营管理能力等方面。党员业务骨干学习教育重点放在了解市场经济基本理论及发展规律，及时掌握新理论、新知识、新技能，不断提高业务水平、拓展思维、增强创新能力等方面。离退休党员学习教育重点放在形势政策宣讲上，通过送书到家、送学上门、走访慰问等活动，引导他们保持革命本色、发挥传帮带作用。紧跟国企改革形势发展变化，积极创新学习教育形式着力增强培训的实效性。按照“缺什么补什么”的原则，坚持目标导向、问题导向、结果导向，打破培训时间、空间、内容、形式的局限，利用内部资源共享，外部聘请专家，参加脱产培训，对标先进企业。与金融机构、国有企业开展党建共建，与高校建立联动，参加行业论坛，开办道德讲堂，联办知识讲座等方式，统筹资源配置，着重增强互动教学。激发了党员干部参加学习教育的主动性，进一步增强了广大党员推动企业高质量发展的紧迫感和责任感，理论水平、领导能力、专业素养、履职能力得到了进一步提升，党员学习教育取得一定成效。

三、突出创新载体，探索党员教育新路径。XX集团党委将党员学习教育作为推动基层党建的重要内容和抓手，在创新党员学习教育上下功夫，建立“三学”机制，坚持“两线”延伸，深化党的创新理论青年化阐释，着力提高党员学习教育质效。建立“三学”机制，上下协同发力。制定出台“三学”机制，对各级领导班子成员的经常性“下沉”学习作出明确要求，形成理论学习一级带一级、一级抓一级的整体效应。规范组织领导班子中心组学习，建立健全闭环落实、清单推进、工作调度机制等。每周形成工作计划，指导督促各子公司党组织严格落实学习安排。子公司党组织严格落实集团要求，规范学习内容、形式，按时完成学习计划并上报情况，进一步提升理论学习中心组学习制度化、规范化水平。坚持“两线”延伸，拓展学习路径。坚持“传统+创新”，做强“线下”学习，发挥“线上”优势。“纸质学”和“指间学”相结合。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日线下集中学，开展金融业务互动交流研讨，将单纯的理论“灌输式”转变为现场“互动式”，增强学习实效性。利用学习强国、微信公众号等，分享党建知识、警示案例，打造“指尖”阵地，确保党员教育日常化、不间断、不脱节。“走出去”和“请进来”相结合。对标兄弟单位、先进企业，主动“走出去”，开拓党员视野，深化学习教育实效。邀请专家学者专题授课，将权威性、专业性理念讲解“带进来”，不断增强学习培训吸引力。打造实践性学习课堂，将入企调研、结对共建、志愿服务作为实践教育落脚点，不断拓宽学习教育途径。深入企业走访调研，与金融相关机构结对共建，组织开展反诈宣传、助学助残、无偿献血等志愿服务，让广大党员在实践中锤炼党性、展现担当。聚焦青年群体，做好党的创新理论青年化阐释。针对集团系统青年占比较高的特点，聚焦青年理论素养和专业能力提升，专门成立了青年理论学习小组，做好党的创新理论青年化阐释。主题教育期间，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，依托青年理论学习小组，开展青年大学习“1+5”模式，力争将党的创新理论学习贯彻始终，同步开展专题辅导、技能培训、红色教育、廉洁教育、入企调研“五个一”系列活动。通过党组织书记“登台讲”，青年理论学习小组导师“亲授课”，邀请专家学者“作辅导”，台下潜心“研”，台上精心“讲”，课上认真“听”、课后及时“用”，推动青年理论学习小组成为青年职工深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的“加油站”。组织青年党员参与调查研究，在深入基层、服务群众中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在学以致用、知行合一中把党的创新理论不断转化为推动工作落实、促进事业发展的强大动力。

汇报完毕，谢谢大家！