县委组织部在全县产业突围三年攻坚行动推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

全省组织工作会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，把准方向和定位，推动全省组织工作高质量发展。全县组织部门将认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，立足本地实际和职能职责奋力担当作为，在创新突破产业突围三年攻坚行动中彰显组工担当。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

筑牢堡垒凝聚合力。完善基层组织体系。坚持以提升组织力为重点，抓实村（社区）党组织软弱涣散整治、推进政治机关和模范机关建设、实施两新党组织组建攻坚行动、加强新就业群体党组织建设，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。严肃党内政治生活。充分运用“云党建”系统，高质量抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“一月一课一片一实践”主题党日活动等党内组织生活，确保党的组织生活经常、严肃、认真，切实增强党的基层党组织的政治性、时代性、原则性、战斗性。激发党建引领作用。持续推进“党建引领、助力千企”三年行动、深入开展村（居）民代表工作，大力宣传各领域党组织和党员先进事迹，充分发挥基层党组织和广大党员的引领示范作用，凝聚创新突破产业突围的强大合力。

建强队伍提升战力。推进干部队伍优化升级。坚持和落实新时代好干部标准，突出政治标准，大力选拔政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的干部。优化完善“一库两办法三途径”干部选培全链条机制，加大优秀年轻干部储备、培养力度，建立结构合理、数量充足、素质优良的科级后备干部队伍。逐步优化县域干部队伍整体结构，提升基层党政班子战斗力。推动干部素质整体提升。从学知识、提能力、强素质等方面入手，统筹各级各类教育培训资源，通过开办党校主体班、县直单位专题班、党员教育常规班、网络学习专题班、特色主题班等，认真抓好党的二十大精神集中轮训、深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、分层分类开展各领域干部业务能力培训，帮助干部坚定理想信念、提升业务能力。同时，综合用好挂职锻炼、一线历练、联系帮带等抓手，加速干部成长成材。激励干部队伍担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。在经济待遇、政治待遇等方面向艰苦地区、吃劲岗位干部倾斜。认真落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在干事创业中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

科学考核注入动力。科学设置考核指标。将创新突破产业突围三年攻坚行动纳入全县绩效考核，重点任务重奖重罚。按照科学化、精准化要求，制定攻坚行动专项考核办法，根据各单位职能职责、各地资源禀赋，分类设置差异化、个性化的考评指标和权重，增强专项考核针对性。常态做好考核调度。建立创新突破产业突围三年攻坚行动专项考核指标“周了解、月调度、季通报”机制，紧盯指标动态，加强分析研判，强化督促整改，对工作推进不力、工作进展缓慢的单位进行警示约谈，限期改进，力求各项指标数据完成情况持续保持领先。切实用好考核结果。将考核结果作为干部选拔任用、管理监督、约束激励、问责追责的重要依据，对创新突破产业突围三年攻坚行动专项考核结果优秀的单位，在年度考核优秀比例、职级职数使用上予以倾斜，对在专项行动中表现突出的干部，在提拔重用时重点考虑，真正让干得好的考得好、考得好的用得好，为创新突破产业突围注入强劲动力。

集聚人才激发活力。增强引才力度。聚焦“创新突破产业突围”三年攻坚行动，围绕“工业立县、产业强县”战略，调整县域人才政策体系，出台更符合县情、吸引力更大的人才政策。同时，深化拓展“挂职博士、专科联盟、特邀教授、校企合作”等人才引进经验，聚焦特色产业、重点项目、市场急需，持续按照“不求所有、但为所用”的柔性引才方略，大量引进各类人才。提升育才实效。整合现有教育培训资源，充分利用网络平台，结合职业学校阵地优势，精心做好人才队伍的培育培养。积极对接、主动承办在常本专科院校教师“送训入企”活动，逐步提升企业工人技术水平。强化与各类农业高校、科研院所联系合作，常态化举办新型农业经营主体带头人培训班、农村实用技术培训班，帮助本土农业产业人才成长。优化留才环境。强化人才政治引领和政治吸纳，严格落实领导干部直接联系服务专家制度，更加主动解决好人才住房、子女就学、配偶就业、家人就医等急难愁盼问题。大力开展“优秀科技工作者”“XX拔尖人才”“澧州工匠”“乡村振兴实用人才”等评选表彰活动，营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！