在2024年企业集团人才队伍建设专题推进会上的讲话

 

在2024年企业集团人才队伍建设专题推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开专题推进会，主要目的是深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及集团公司人才工作会议精神，总结成绩、分析问题、部署工作，进一步统一思想、凝聚共识，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，全力推进企业人才队伍建设工作。下面我强调几点意见：

一、深刻把握企业人才队伍建设面临的形势

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。具体到企业层面来说，就是要加强企业人才队伍建设，为企业高质量发展提供有力支撑和保障。

（一）世界百年未有之大变局加速演进。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，给我国发展带来一系列新的战略性有利条件，也带来一系列新矛盾新挑战。同时，国际力量对比深刻调整，世纪疫情影响深远，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，世界经济复苏乏力。这些都对我国经济发展带来不利影响。

（二）我国经济恢复的基础尚不牢固。需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，出口和消费对经济增长拉动不明显，一些企业经营困难较多，重点领域风险隐患较多。

（三）企业经营困难增多。随着国内经济面临越来越大的下行压力，以及国际市场需求的持续低迷，许多企业正面临着生产经营上的巨大挑战。这些困难不仅体现在企业运营成本的增加，还表现在市场需求的减少，导致企业的经济效益显著下滑。

（四）行业发展面临不确定性。部分行业产能过剩。钢铁、煤炭等产能利用率偏低；煤电油气运等要素供应紧张；部分领域存在重复建设。社会对碳达峰、碳中和目标的期盼。能源结构转型难度大、成本高。以能源结构转型为主的调整。传统能源相关产业和新能源产业之间的人员流动、技能转换滞后。

二、深刻认识人才队伍在发展中的重要地位

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这为我们抓好企业人才队伍建设指明了方向。

（一）人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中国共产党历来重视人才培养。习近平总书记同志指出：“一个国家能不能独立自主地解决自己的问题，关键要看这个国家是不是富于人才，并且能够发挥他们的积极性创造性来办事”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养选拔优秀年轻干部要优中选优、优胜劣汰。“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。当前，百年变局加速演进，全球动荡源和风险点显著增多，我国正处在由中等收入国家向高收入国家迈进的关键阶段。面对严峻复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，迫切需要广大青年特别是各级领导干部胸怀“国之大者”，强化使命担当，锤炼能力本领为党分忧、为国尽责、为民奉献。作为中央企业的青年干部要心怀梦想、脚踏实地，勇于创新创造、敢为人先突破，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

（二）人才是企业高质量发展的关键所在。创新的驱动力归根结底是人才。回顾历史，人类的发明创造历程实际上是一部知识积累与技术革新的历史；观察当前科技发展的趋势，掌握顶尖创新人才和一流科学家的实体，将在科技创新领域占据领先地位；从企业发展的视角来看，拥有顶尖创新人才的企业能在市场竞争中保持不败；而从综合国力的竞争角度出发，拥有顶尖创新人才的国家将在竞争中占据优势。近年来，国有企业通过实施一系列重大改革措施，显著提升了企业发展的质量。然而，与世界顶尖企业相比，仍存在显著差距，其中最关键的是人才的短缺或未能充分利用人才。实践证明，无论是推动经济社会发展，还是提升和壮大国有企业，都必须将人才资源开发置于首位，切实加强人才工作，以实现企业和个人的真正发展与壮大。国有企业若要实现高质量发展，必须紧握人才这一关键要素，大力推行人才强企战略，加速构建高素质、专业化的人才队伍，为企业的强化、优化和扩大提供有力的支持与保障。

（三）人才是构建新发展格局的重要基础。加速构建新发展格局是基于实现第二个百年奋斗目标、统筹发展与安全所作出的战略决策，旨在掌握未来发展的主动权。人才不仅是衡量一个国家综合国力的关键指标，也是评估一个城市的发展水平和潜力的重要标准。因此，为了加快构建新发展格局，我们必须提升人口质量红利，将人力资源开发置于优先地位，加快构建素质优良、数量充足、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系。这将有助于提升全民族的人力资本水平，不断提高人口整体素质，从而进一步释放社会发展的潜力，巩固国家安全的基础，并为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的物质和人力资源支持。

当前，我国已进入高质量发展阶段，劳动力成本优势逐渐减弱，科技创新能力亟需加强。这要求我们在推动产业转型升级的过程中，不仅要关注土地、资本等传统生产要素的效率提升，更要重视人力资本的价值增长。通过提高全要素生产率，促进经济结构的优化和升级，培育新的经济增长点，持续增强经济的内生动力和竞争力，加快塑造国际合作和竞争的新优势。这样，我们才能牢牢把握未来发展的主动权，在新时代的征程中展现新的风貌、作出新的贡献。

三、加强企业人才队伍建设的措施

（一）强化战略思维，树立强烈的人才意识。必须深刻理解加强人才队伍建设的至关重要性和紧迫性，切实提升责任感和使命感。应将人才队伍建设作为重要议题，认真规划和部署，加速推进企业人才队伍建设的各项工作，确保其有效实施。要坚持党管干部的原则，充分发挥党组织的领导核心作用，坚持正确的选人用人导向，强调政治标准，注重培养专业能力，突出实践、实干和实效，鼓励创新和创造，倡导务实和担当，加强监督管理，以切实打造一支忠诚、干净、担当的高素质、专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强有力的政治和组织保障。

（二）优化体制机制，营造良好的制度环境。深化改革是提升人才工作的关键，它能消除制约人才发展的体制障碍，构建有吸引力的制度体系，激发创新和创业活力，使优秀人才脱颖而出，为企业发展提供智力支持。完善与市场经济相适应的人事制度，规范企业内部管理，建立以价值分配为核心的激励机制，提升员工工作热情和创造力，促进企业持续发展。坚持党管干部原则，选拔优秀干部，加强政治和业务培训，提高管理能力。建立科学的薪酬结构和绩效考核制度，拓宽晋升通道，激发员工热情，推动企业高质量发展。

（三）不断改革创新，着力激发创造活力。改革创新是企业发展的关键，它能激发创造力，推动企业生产力的发展。面对市场竞争，企业必须不断改革，注入新动力，确保稳定发展和突破。同时，企业应转变人才培养模式，重视培训现有员工，引进和培养高端及创新青年人才，以提供智力支持。此外，激发科技人才的创新活力，帮助青年人才成长，促进职业经理人发挥作用，都是推动企业高质量发展的必要措施。通过这些措施，企业将在高质量发展的道路上稳步前进，实现更大的突破和发展。

谢谢大家！