作风整顿发言材料4篇

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作风整顿发言材料1

本学期,开学初,学校布置了转作风,抓落实,促发展的学习活动。目的是要建设一支勤勉、廉洁、务实、高效的教师队伍,推进我校教育教学持续发展,再上新台阶。

一个人的态度决定着他的行为表现。那就是他的作风问题。态度上认识不到位,也就是作风不好,那么学校的教育教学环境也不可能得到优化。要优化环境,就需要全体教师的共同努力。当然,还需要一些合理、可行的制度的约束。

下面我就个人的一点认识,谈几点想法。

第一,学校的制度需要组织教师强化学习,强调遵守制度与不遵守制度对个人的影响。在有些制度的学习过程中,我发现一个问题,组织者唾沫横飞,学习者不知所云。还有些人在下面就会说,说是这么说,其实到时候都一样的呢!不知道是学校的历史如此,还是个人的认识不足。反正就是有人对制度不屑一顾充耳不闻。所以,我觉得制度要执行,就不能有人情成分或面子问题,否则就会使制度流于形式,使制度变成一纸空文。

我觉得,这些其实都可以量化。就比如开会,定为几点,就准时开始,发现迟到的、会中聊天的、批改作业的、看报的、玩手机的等等。应该给予相应的扣分,如果说扣一分,扣多少钱,我想效果会好得多。不然,总避免不了会出现各种问题。大家不是都在说,人是有惰性的吗!这就像学生考试,如果监考教师不负责,那么一定会出现很多人作弊的情况。

第二,学校领导干部、广大党员要起到模范带头作用。同样的制度,如果这些人违反,应该加重处理。至少,大会点名批评是要的吧!如果,真的有事,那要事先说明,叫大家知道。所谓上梁不正下梁歪,做领导的、或者优秀的什么人,如果出现了违反纪律的情况,没有任何说明,那么群众的眼睛是雪亮的,难免出现上效下仿。上有其效,下必仿之,问题的症节就在这里!

第三,评优评先需要量化,与日常表现、工作挂钩。就比如,现在有些人利用上班时间炒股、打游戏、看电影。甚至有些人边上课可以边看电影或边打游戏。我觉得这是很不好的现象,说严重一点就是渎职。作为教师,不管是授课还是管理班级,都是需要用心的。花时间备课,花时间去反思,很多事情如果用心去做,是会做的更好的。有些人抱怨自己管不好班级,在教学上没有进步,却有时间在上班时间打游戏、看电影,做这些不应该在上班时间做的事。说到底,人是需要有纪律约束的。如果没有严格的纪律约束,谁都会玩忽职守。

第四,学校应该时常组织教师学习。说到这一点,我就觉得学校的工作太多的压在了那么几个人身上,认真的人会比较累,工作也不一定做的很好;不认真的人,只是挂了一个什么什么名在身上。关于组织学习这方面,其实学校这两年做了比较多的事。但很多时候,因为大家都很忙的缘故,学习只是流于形式。就比如这个学年的校本培训学习的十个材料,有几个人是认真学习了的呢?连期末的学习心得又有多少人是真正的学习心得呢?我想说的是,组织教师学习,要质量,不能只求数量,否则真的是没什么用处。

作风整顿发言材料2

通过前一段开展的干部作风整顿教育活动局党委中心组的系列学习,使我对艰巨而又光荣的民政工作有了更进一步的理解。要认真践行好“以民为本,为民解困,为民服务”这一民政宗旨,真正做到“表社情民意,传政府关爱,助弱势群体,保社会和谐”这一工作理念,就必须要“用心想事,用心谋事,用心干事”,并将“三用心”由口头落实到行动中,这是做好一切工作的前提。那如何才能做到“三用心”呢?

我个人体会至少应该从以下三个方面去努力:

首先,要强化学习,注重调研,增强工作本领。民政工作涉及的法律法规达60多部,还涉及很多社会知识。同时,民政工作千头万绪,还涉及到最基层、最困难、最特殊的老百姓的切身利益。因此,在工作中会不可避免地面临许多新情况,新问题,新矛盾。如没有深厚的文化知识,管理知识,现代科技知识,没有深入到基层调查研究而弄不清楚老百姓到底想什么,盼什么,尽管有再好的愿望,也只能是事倍功半。因此,只有增强了工作本领,做到用科学发展观指导工作全局,在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,这样才能的把良好的愿望和实际工作效果结合起来,实现动机与效果的统一。也只有这样,才能将“用心想事”落到实处。

第二,要脚踏实地认真做好本质工作。做到这一点,首先要始终保持奋发有为,昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以饱满的工作激情,把心思凝聚到民政事业上,把功夫下到贯彻落实上;其次,要有高度的责任感和敬业精神。一切都要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失;再次,要克服华而不实,漂浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实,要解决思维惯性和工作惰性,克服方法陈旧,方式老化问题,要敢于做到平时工作看得出来,关键时候站得出来,在急难险重任务面前敢于维护好国家利益,集体利益,群众利益。只有这样,才能把“用心谋事”从口号变为实实在在的行动。

第三,要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风。作为一名党的干部,特别是党的领导干部,必须置身于组织和群众的监督之中,置于法律的约束之下。领导干部的生活作风如何,往往成为虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀干部的突破口。许许多多的沉痛教训表明,腐化堕落往往是从八小时以外的毫无节制的吃喝应酬,沉湎于灯红酒绿之中不能自拔开始的。因此,领导干部必须自重、自警、自省、自励。只有这样,才能做到管好自己的眼,不该看的不去看;管好自己的嘴,不该吃的不去吃;管好自己的手,不该拿的不去拿。也只有这样,才能做到守得住清贫,耐得住寂寞,抗得住诱惑,管得住小节。只有自觉养成洁身自好和谨言慎行的生活作风,才能真正清净心思,从而集中心思“用心干事”。

总之,作为一名领导干部,必须具有过硬的本领,才能实现良好愿望和实际工作效果的有机结合,真正实现“用心想事”;也只有以饱满的工作激情,争创一流的工作业绩,才能将“用心谋事”由口号变为实实在在的行动;也只有养成健康阳光的生活作风,才能静得下心思,去“用心干事"。

作风整顿发言材料3

各位领导、同志们:

大家好!

今天,矿党政召开作风整顿暨建设“创新型机关”动员大会,意义十分深远。昨天通过参加视频会议,并学习关于建设“创新型机关”的安排意见,我深受教育和启发。在此,我代表技术科作表态发言:

一、作风整顿方面

1.党员干部做表率,落实制度不能松。会后,技术科将第一时间组织全科干部职工学习会议精神,迅速动员部署,要求全科党员干部要带头做表率,把思想和行动统一到“转作风、抓落实、塑形象、做表率”活动中,严格遵守矿规矿纪,以身作则,以上率下,坚决做到落实制度不能松。

2.立规矩严格考核,扎实开展作风整顿“大扫除”。结合矿党政以严治矿总基调,重点针对“庸懒散”等问题,进一步健全完善技术科各项规章制度,并做到制度面前人人平等,严格考核。与此同时,在全科开展作风整顿“大扫除”,深挖本部门存在的作风问题,结合矿规矿纪、“八个严禁”等,逐项排查,列出问题清单,制订整改措施,明确责任人限期整改,彻底根治“庸懒散”的恶习,推动机关作风建设。

3.强化监督检查力度,促进作风转变。一是不定期对本部门各项工作任务的执行情况进行督查,发现问题严肃追责。二是到基层单位征求意见,重点整治“态度生硬”、“作风不端”等问题,发现一次处理一次,绝不姑息迁就。

二、创建创新型机关方面

1.通过今天的动员大会,组织全科人员迅速召开动员会,层层发动。制订创建活动目标及实施方案,统一思想、明确任务,为活动顺利开展奠定坚实基础。与此同时,定期组织全科干部职工学习研讨活动,每周安排不少于4个小时的时间集中学习,学习笔记每月不少于3000字。不断提升干部职工的业务素质,为创新提供素质保障。

2.认真开展自我检视。层层征求意见和建议,结合工作实际,聚焦服务意识、服务能力、服务态度、服务水平的作风问题,逐条梳理查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,逐条建立台账制定整改措施,明确责任人限期整改,确保自查自纠效果好,问题整改落实快。

3.要弘扬创新精神,鼓励人人创新。每月,针对生产中的难题,技术上的难点,组织全科干部职工开展课题攻关,要求所有人员下井要带着问题下井,拿着方案升井,激发全科干部职工的聪明才智,为安全生产保驾护航。今年,技术科每月至少要解决一个影响基层的实际问题,每半年至少完成一项有分量的创新成果。与此同时,根据矿党政的工作部署,每月常态化开展好技术资料评审工作,从严从细高标准审核,促进技术资料标准化工作提档升级。日常工作中,深入挖掘基层单位在安全生产过程中的一些好的做法,认真总结,借鉴好经验好做法,促进技术管理再提升。今年,技术科将完成创新项目不少于5项。

4.靠前服务基层。当前规程措施问题还比较多,新旧问题层出不穷,下一步针对规程措施出现的问题,技术科要登记在册,每月召开一次技术例会,将出现的问题进行讲解,对重点问题要剖析根源,防微杜渐,以防出现类似问题。

井下现场技术管理还存在差距,突出表现为,现场技术牌板不齐全,吊挂不规范,本身可以作为亮点的工作,却成了不起眼的牌板点,同标准化管理有差距,与当前的管理要求格格不入,下一步要加强对现场技术资料和技术牌板的管理,每月对现场管理差的要进行指导服务,对管理好的要通报表扬,进而鼓励技术人员学先进、找差距、弥补不足,提升现场技术管理现状。

5.转变设计思路。下一步搞设计前,提前与通风区、防治水科等部门联系,一起研讨方案,日常存在疑问的,找对口专业领导进行沟通,同时根据巷道的用途不同、服务年限不同,要有不同的考虑,多问几个为什么,能不能多回收煤,时刻想着有没有更好的方案更好的设计,进行自我否定,多想多沟通,不断优化设计和方案,确保所做的设计达到最优效果。同时,强化日常与基层的沟通联络工作,下一步根据基层单位报告的现场动态变化情况,尤其是掘进遇断层、过老巷、顶板条件有较大变化的情况,以及整修过断层带、过岔口等特殊地段,技术科要及时掌握情况,拿出方案,同时做好沟通工作。

6.尝试使用无纸化办公系统。前几天,我听说成本中心审批材料计划已经实现无纸化审批。下一步,技术科也要借鉴成本中心好的做法,摸索新的办公思路,推行无纸化办公。

三、落实工作不打折扣

针对自我检视问题和日常暴露的问题,列出问题清单,逐条对标对表整改。针对日常工作的难点,主动寻找解决办法,认真履行“八个严禁”“跟值班管理规定”等要求,常态化开展“转作风、抓落实、塑形象、做表率”活动,确保各项工作落地落实。

四、争当满意型机关科室

通过征集基层合理化建议,不断改进工作方式,通过征集意见和谈话,对基层反映的服务质量问题,要严肃处理并积极整改,以解决基层困难为荣,以推诿扯皮为耻,以基层满意为工作标准,进而创建“满意型机关”科室。各位领导、同志们,在新的一年里,技术科全体干部职工将以“提素质、强创新、作表率”为主线,进一步转变作风,拓宽思路,出实招、用新招,依靠创新推动技术工作再上新台阶,再创新水平,为我矿圆满完成2021年各项任务目标做出新贡献。

作风整顿发言材料4

根据院委会领导班子的统一安排部署,在我院开展了“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动。通过学习讨论,使自身更牢固掌握各项纪律规定,增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性,增强了全心全意为病人服务的思想,深刻认识到医疗服务差医德医风差对和谐卫生的危害性,筑牢了弘扬正气狠杀歪风的纪律观念,改进了工作作风。通过学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:

一、存在的主要问题

1、缺乏奋发有为、锐意进取的精神,虽然在本职工作中做的不错但还有待进一步加强。

2、时时处处为病人着想的服务意识不够强,有时因自身心情问题对病人服务态度不够好,需要进一步改善。

3、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动,对业务知识钻研不够,只注重常见病多发病的诊断与治疗,不注重业务知识的全面性,缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、组织纪律有时松懈,上班时间有时脱岗,下一步改正。

5、上班时间因工作之便有时上网,通过学习教育和深入思考,坚决杜绝此类事情发生。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自己结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根原和危害,从主观上查找原因,主要有以下几个方面:

1、政治学习不够,理论功底浅薄,自学少,只为学习而学习。

2、奋发有为,锐意进取精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高必须要对业务钻研。

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