在年轻干部座谈会上的讲话稿优质4篇
年轻干部要坚定理想信念，增强责任担当，积极创新实践，勇于面对挑战，共同推动事业发展，未来可期！以下是小编为大家整理分享的在年轻干部座谈会上的讲话稿相关内容，供您学习参考！
在年轻干部座谈会上的讲话稿 篇1
同志们：
大家下午好!今天区局在这里召开成才发展争先创优青年干部座谈会，我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈四个方面的意见
第一，年轻干部要求真务实，力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势，活力洋溢，激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势，经验不足，储备不够。此次会后，大家将走上新的岗位。到新的岗位后，大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大，要更为内敛一些、低调一些、务实一些，慢慢地释放实力，慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部，必须正确对待职务的升迁，把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效，和群众打交道实实在在，抓工作扎扎实实，为人踏踏实实，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题，不能满足于发号施令，开会交办。要说到做到，防止虎头蛇尾，搞半拉子工程，特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事，才能为大家所接纳，才能服众，才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台，与这个平台相比，大家的能力水平还有差距，需要抓紧“补课”。到新岗位后，要在实践中学习，注意向同事学习，熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时，要通过虚心学习和日常工作，加强与新同事的融合。这里我提醒一下，在座的同志有不少具有高学历，决不能自视墨水多、学问高，看不起基层群众，看不起学历低的同志。人各有长，三人行必有我师，有的人学历高，有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置，多学多看多干，尽快进入角色适应新岗位的要求。
第二，年轻干部要宁心静气，力戒心浮气躁。当前，社会处于转型期，出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中，免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己，要力戒浮躁之气，把自己的心静下来，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位，从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人，这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台，应当在这个舞台上扮演好自己的角色，在这个舞台上施展自己的才华，在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认，现在有一些年轻干部热衷于自我设计，有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调，年轻干部要潜心干事，做到专心致志、心无旁骛，多养静气、稳住心神，埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云:修身齐家治国平天下。先做人立身，才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部，会有一种质疑，会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意，一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然，做人要低调谦和，做事要敢于担当，决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚，该做不敢做，该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体，温州有900多万人，他们有不同的教育背景，有不同的工作经历，有不同的利益诉求，有不同的情感表达，你们处在这个社会的聚焦点，当然得允许人家评头论足，允许人家质疑批评。平和对待质疑，这既是你们展现自信的一面，也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中，就是要经历这样的风雨，就是要跨越这样的沟坎，这才是人生。在这种风雨洗礼之中，能够让自己不断充实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己，首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑，最好就是少说多做，以行动、业绩、口碑作出回答。
第三，年轻干部要勇于担当，力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情，切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌，有时候会陶醉、满足，产生精神懈怠，消磨斗志。年轻是个优势，但年轻不能作为本钱;喝彩声越多，越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己，以理想信念砥砺自己，以历史教训警醒自己，始终保持如临深渊的心态，努力做好各项工作，在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部，不是当官做老爷，不是选少爷小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担，做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部，不做四平八稳的“太平官”。在工作中大家会碰到一些矛盾和问题，是绕着走、装糊涂，还是迎着上、勇克难，决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上，肩膀要宽一些，敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素，就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;患得患失、瞻前顾后的同志，实践的机会少一些，自己的定位会低一些，几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践，做到在相同年龄段干部当中，能力水平比别人高出一截，具有能力水平的优势;在相同能力水平的干部当中，又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程，国家转型发展的过程。社会发展到今天，已不再要求领导干部当苦行僧，也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严，必须十分注意自身形象，在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华，会消除斗志、消磨意志，会受到广大群众的谴责，甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。
第四，年轻干部要深入基层，力戒形式主义。党和政府的根基在基层，血脉在基层，力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人，扎根人民群众，多交布衣朋友、草根朋友，自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人，这不是一句口号。我们为官从政，为谁干,为了老百姓～能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路还很长，在想问题、做决策、办事情时，心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题，拜群众为老师，为群众谋福祉，真正了解群众的所思所想，回应群众的所盼所求。
在年轻干部座谈会上的讲话稿 篇2
同志们：
今天的座谈会准备了很久，几经变化，终于得以召开。半天时间虽然很短，但重要的是通过这样一种形式，传递一种信息。刚才，几位年轻干部针对新常德新创业这样一个比较大的题目，谈了各自的看法，讲得各有精彩之处，很不错。到常德工作63天，我无时无刻不思考着常德的问题，针对新常德、新创业提出了13个调研课题，今天的座谈会就是其中一个课题的一次调研。从你们身上我看到了常德青年的朝气蓬勃，今天和各位做一次沟通交流，我想讲这么几个观点：
第一，常德青年要成为“新常德、新创业”的一支生力军。毛主席曾经对青年朋友说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，年轻人朝气蓬勃，好像早上八、九点钟的太阳，希望就寄托在你们身上”。同样，常德的希望也寄托在全市的青年朋友身上。那么，怎样才能成为新常德新创业的生力军？我想有以下几个方面要注意：一是要善于学习。年轻人有创新的愿望、求知的欲望、快速接受新鲜事物的本能等特有的优势，要利用好这样一个阶段，丰富自己。学习有向书本学习、向他人学习、向实践学习等多种渠道，尤其要注重向实践学习。因为实践出真知，实践长才干。年轻干部要通过学习，开阔视野、提高境界，真正成为一个高尚的人、有道德的人，一个脱离了低级趣味的人。要通过学习，解决怎么做人、做事、做官的问题，我认为，这三者中做人是第一位的，其次是做事，最后是做官。二是要善于思考和解决问题。年轻人富有想象，很有激情，有激情才有创意，有创意才会付诸实践。年轻人要多想事、想正事、谋好事。我曾经说过，一个人要激情工作，规范管理，没有激情，什么事情都做不成功。市委提出新常德新创业，内涵是什么，时代背景是什么，怎么去推进，作为个人怎么融入，怎么立足岗位带领群众投身于这样一场实践，这是年轻干部要思考的。初生牛犊不怕虎，遇到困难，不回避、不逃避，这是年轻人的本质。在新常德新创业的实践过程中不会一帆风顺，遇到问题，怎么直面困难，解决问题，这也是年轻人要思考的。三是要善于突破。新常德新创业开创的是全新的事业，从全新的起点出发，必然要有突破。年轻人在各自的工作岗位上要敢于突破、敢于碰硬、敢于担当。同时，要取得突破性的进展，就必须要有创新精神，循规蹈矩的人，缺乏承担大任的魄力。
第二，常德青年要在实践当中锻炼成才。年轻人最让人羡慕的品质是一个“勇”字。只有勇于实践、勇于担当，才能取得进步。我们做任何事情、任何决策都是有风险的，世界上没有一件事是完全百分之百有把握的，搞科研有风险，从政也有风险。要思考如何做好风险评估，防范风险，化解风险，但是绝不能瞻前顾后，前怕狼后怕虎。要在守住底线、对得起良心、不伤害他人的前提下大胆突破、勇敢创新。“少年老成、故作深沉”不是年轻人，“不思进取、不冒风险、当太平官”也不是年轻人，年轻干部要敢于面对探索中的失败，要有摔一跤爬起来继续前行的勇气。
第三，常德青年务必要增强现代化意识。建设现代常德、幸福家园，没有现代化的意识是不行的。年轻干部要增强现代意识，就要学点美学，懂得时尚，辨得真伪。怎么理解？美学是哲学的一部分，通过学美学，知道什么是真、善、美，才可以懂得思考人生，才可以理解“上善若水、德行天下”的涵义；
要懂得时尚是因为要时刻走在时代的前沿，党的思想路线是解放思想，实事求是，与时俱进，不能逆历史潮流而动，不能把过去遗弃、摒弃的糟粕当成美、当成时尚，现代化才是时尚；
要辩得真与伪就是要树立正确的人生观、世界观、价值观。在此，送给各位一句话与各位共勉：领导干部要做事大气，而不大手大脚；
做人和气，而不当和事佬；
做官正气，而不故作正态。真正成为具有国际视野、战略思维的现代化的建设型领导。
最后，祝愿全市的年轻干部、年轻朋友，能够定好位、选好道，知道自己需要什么样的人生、什么样的事业。莫等闲，白了少年头，空悲切。年轻干部已经选择了成为一名社会主义的建设者、新常德新创业的推进者，在这个实践中，你们要不断努力，新常德新创业的全新事业一定属于你们，常德的明天在我们的共同努力下一定会变得更加美好！
在年轻干部座谈会上的讲话稿 篇3
同志们：
刚才，8名“90后”年轻干部及近两年入职干部结合本职工作，逐一汇报了近阶段工作情况，分享了成长感悟。下面，我结合自己工作经验，给大家提三点建议。
一要有志向。年轻干部一定要明确志向，拥有长远的眼光，提高站位，制定目标，高标准要求自己，以梦为马，不负韶华。一是先立鸿鹄志，做逐梦希望的奋斗者。“时人不识凌云木，直待凌云始道高。”兰考贫瘠的盐碱地里，有位年轻干部伴着风沙长眠于此，正由于他心怀大志、干字当头，才有了“十里焦桐今犹在，不见当年植桐人”的佳话。年轻干部走出学校这座象牙塔后，到基层锻炼磨砺，邻里琐事、浓浓方言，难免产生“水土不服”等不良反应，衍生出懈怠逃避、迷茫懒散、缺乏动力等消极心理。此时，就要勇于尝试，让自己跳出繁杂忙碌的工作圈，学会仰望星空，学做“扶摇直上九万里”的鲲鹏，让脑中的志向始终在前方闪闪发光，让心中的希望始终照亮前行的路途，才不会消极困惑、陷入迷途。二是敢吃基层苦，做永葆进取的开拓者。“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。”到基层工作已一年有余，疲惫、迷茫或许会成为一时标签，但更多时候，吃苦、苦干才是基层工作的代名词。年轻干部在基层这个大熔炉里，要有不畏艰难困苦的准备，有让“天堑变通途”的豪迈，有永葆开拓进取的精神，勇于自我加压、自我磨炼，多去陌生的地方，多见陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有这样，把握机会、创造条件让自己在基层天地里经风雨、见世面、壮筋骨，磨炼磨炼意志，锤炼锤炼本领，才能日渐炉火纯青、百炼成金。三是心系鱼水情，做胸怀大爱的奉献者。“心系群众鱼得水，脱离群众树断根。”“我将无我，不负人民”，习总书记的这句肺腑之言，至今萦绕耳畔。疫情防控中，许多90后白衣战士披上战甲，驰援武汉，“哪有什么白衣天使，只不过是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句简单的话却蕴含沉甸甸的分量。年轻有年轻的资本，年轻也要有年轻的担当。干部干字当头，年轻干部要率先动起来，心里装着群众、办事想着群众，要学会说方言、拉家常，学会串家门、坐炕头，为群众纾忧解难，为群众服务排忧。
二要敢作为。有为才有位，年轻干部不能安于现状，要积极主动参与工作，以目的和结果为导向，提出问题建议，加强自身理论学习和实践积累，担起工作责任，不负新时代，展现新作为。一是靠前一步，展现年轻干部的“精气神”。“自信人生二百年，会当水击三千里。”年轻干部要志存高远，怀有“少年心事当拏云”的闯劲儿，自觉把个人理想与家国理想、民族复兴的神圣使命结合起来，在新时代的浪潮中勇立潮头，争做大有可为的新时代中的“弄潮儿”，拿出“奋力一搏”的劲头、“破釜沉舟”的勇气、“无路可退”的决心起而行之、踏实肯干，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，努力践行为国为民的青春誓言。二是靠前一步，展现年轻干部的“铁肩膀”。“方今天下，舍我其谁？”当前我国正处于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的关键时期，年轻干部不仅要练就“宽肩膀”，还要练就“铁肩膀”，做勇挑重担的行动者，不做坐而论道的“清谈客”，敢于挑起为人民服务的“硬担子”，抓铁有痕、踏石留印，一心扑在事业上，不断化解难题，解决群众的“急难愁盼”，以只争朝夕的精神兢兢业业地跑好属于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展现年轻干部的“真内功”。“善为国者，必先治其身。”无论是起而行之还是攻坚克难，不仅需要勇气过人，还需要本领过硬，年轻干部要养成主动学习的习惯，常补精神之钙，常开精神之源，在事中淬炼本领，在干中提升能力，坚持干什么学什么、缺什么补什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁与喧嚣，多修潜功，多做潜绩，架好“能力弓”，打通为人民群众办好事、办实事的“最后一公里”。
三要强服务。做好基层工作，要切实服务群众，工作要求在不断提高，工作方式也要随之改变，这需要我们把握好正确的努力方向，秉持吃苦耐劳的精神，更好的做好基层服务工作。一是带好精气神，当好主人公。基层年轻干部的初心和使命就是实事求是地为老百姓办好事、干实事。当前基层干部工作千头万绪，基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、人口普查、项目建设、乱占耕地建房调查等，纵横交错，需要抢抓每一个时间节点。每项工作都是时间紧、任务重，“白加黑”“五加二”早已是家常便饭，这就要求基层年轻干部要重视理论与实践学习，充分发挥党员先锋模范作用，全力投身群众工作当中。“学而不思则罔，思而不学则殆”，年轻一代要学会学习，作为一位来自外地的新人，进入基层工作的第一件事是学好“方言”，才能避免闹出“鸡同鸭讲”的笑话，让沟通不受阻是做好基层工作的一大步。新一代基层年轻干部，要顺应时代新要求，坚定理想信念，坚持自我革新，打心底为群众办实事，以身作则，当好新时代基层发展主人公。二是穿好运动鞋，走稳基层路。脚下有多少泥土，心中就有多少真情。基层工作就是走村入户、田间地头地向村民了解民情、收集民意，用群众喜闻乐见、易于接受的方式方法开展工作，切实解决群众“急难愁盼”的各种问题。虽然新农村建设日新月异，但是农村里面很大部分还是泥土飞扬的乡村小路或崎岖不平的田埂泥路。因此，需要每一位基层干部特别是年轻干部，收起各种昂贵、漂亮的高跟鞋、名牌鞋，穿好运动鞋，用清扬飞快的步伐踏上乡村小道，用脚板丈量民情，用脚印记录民意，让年轻干部在农村工作中抓铁有痕、踏石留印，让运动鞋稳步走出基层年轻干部成长的每一步。俯下身子才能闻到泥土的芳香，年轻基层干部身上要多一些“泥土味儿”，通过走村入户成为村民眼中的“自来熟”干部。三是备好笔记本，记准百姓账。基层工作并非一时一日之功，要做先锋者、开拓者，不能只做“二传手”，干事业就要有干事业的态度，基层工作绝不允许做样子、甩脸子、摆谱子。基层百姓的“小账本”牵动着国家发展的“大账本”，每个村庄有各自独特的村情村貌、发展特点，每户家庭有自己特有的家庭特点、发展难题，每位村民有自身不同的困难，无论是驻村干部、扶贫帮扶人或者产业扶持人，通过与村民唠唠家常谈谈心，不仅能倾听到老百姓内心诉求，也能听到很多有趣的人文、发展故事。基层干部可通过用笔记本记下群众的烦心事、揪心事，发展中的好方法、好点子，回到办公室整理归纳，逐项解决。一本笔记本，记录下群众的喜与愁，更记录下自身基层工作的获与得，绘就出一张七彩“工作地图”。四是配好大喇叭，建设发展图。基层就是老百姓的天地，是离老百姓最近的地方，基层干部就是党的理论方针、国家发展政策通向百姓内心最直接有力的宣传员、服务员。基层干部特别是年轻干部要竭尽所学搭好架子、站上台子，及时将各种精准脱贫、乡村振兴、项目建设等发展政策用接地气的语言传递给每一位群众，让老百姓切实感受到各种看得见、摸得着的实惠与好处。“善歌者，使人继其声；
善教者，使人继其志”，针对独居高龄老人，多宣传民政补贴政策；
针对身患重病家庭，多宣传大病救助政策；
针对发展难问题，多宣传小额贷款、产业发展补贴等政策；
针对家庭妇女就业难问题，多宣传公益性岗位、就近就业政策……用举例子、摆事实的方式赢得老百姓对政策的理解和认同，主动加入乡村振兴建设中去。
同志们，新时代、新征程，要有新担当、新作为，希望全镇年轻干部要始终保持昂扬奋斗的姿态，做建设“强富美高”X的排头兵、急先锋，勤奋工作、韶华倾负，善于在不可能中寻找可能，杀出一条血路，趟出一条新路。工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，在困难面前不畏难，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏，来书写我们无悔的青春华章。
在年轻干部座谈会上的讲话稿 篇4
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！很高兴能参加这次座谈讨论。不知不觉，参加工作已经x年多的时间了。x年的时间说长不长，说短不短，相当于上了个社会大学，又面临一个需要总结、反思的阶段。
一、关于心态
主要经历了三个阶段的变化。
第一阶段，新鲜、知足、幸运。新鲜，在于角色的转变，从学生变成了公务员，从青涩懵懂变的相对成熟。知足，在于毕业没失业，从南方考回了熟悉的北方，回到了梦寐以求的家乡，可以方便照顾父母，找到了一种熟悉的感觉。幸运，在于风清气正、从严从实的时代加入公务员队伍，在于各级领导对青年干部的重视，在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和老师，可以充分发挥自己的所长，在总结继承突破中寻求创新。
第二阶段，抱怨、不足、低落。起初入职时候认为公务员工作相对清闲，但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲，忙碌，“喝茶”不是休闲，而是为了晚上加班提神，“看报”不是放松，而是为了推进工作、总结工作找寻思路。特别到了年底时候，加班加点是常有的事情，一边听着逃跑计划的《夜空中最亮的星》，一边透过窗子放眼望去，不禁感慨：这里有夜空中最亮的灯。
第三阶段，平和、安然、淡定。对公务员这份职业有了重新审视，这是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不满，不满就容易身心疲惫；
跳出体制内看这份工作，收获了经验和知识，学会了沟通和交流，掌握了政策和原理，这是其他平台难以比拟的；
时刻保持随时离开体制比现在过得更好的能力，不是说辞职，而是不能安于现状，要提升自己的能力、开拓自己的视野，把青春用于奋斗而不是享受；
学会从点滴中寻找成就感、小确幸，既知足常乐，又随遇而安。
二、关于学习
除了参加单位的日常学习外，我主要是从以下几个方面进行了学习，见缝插针给自己充电：
第一，向谁学。向身边的老同事学，他们可能在信息技术方面比不上我们，但他们在信访舆情、突发事件处置方面经验丰富，他们的一个眼神、一句提醒、一个短信都可能起到事半功倍、锦上添花的作用，让我有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的感觉。向管理服务对象，他们一般都是充满智慧的，站在他们的角度思考问题，有的时候对于出台管理办法、制定工作措施更有针对性、科学性和实效性。向系统内的同事、朋友学习，工作是社会性的，绝不能只了解本系统、本口的内容，要充分利用平时开会、调研的机会，多认识一些其他系统的志同道合的朋友，敞开胸怀接受新的思想、了解新的事物，这对于自身来说也是一种视野的开拓、能力的提升。
第二，怎么学。抓住机遇学。通过学习强国学，抓住系统内岗位比武、外出培训的机会收心学习。以岗位比武学习为例，既可以系统性学习，夯实自己的知识体系，又可以查找自身的短板，既可以见识各个小领域的专家、高手，与他们进行交流过招，又可以感受学习的氛围、激发自己斗志。利用互联网平台学，平时留意一些好的公众号，对一些新政策、新内容收藏好、利用好。