在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料

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在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,**市委组织部深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”,从严从实抓好干部日常监督管理,经常性咬耳扯袖,防止“小毛病”演化成大问题,让监督既有纪律警示的硬度,又有组织关爱的温度。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

健全工作制度,提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求,完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》,聚焦政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面,确定需纳入提醒、涉及函询、进行诫勉的问题情形,并对相关重点内容、关键环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规范。严格按照要求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书、谈话记录等规范性文书格式,建立健全工作台账及档案管理制度,对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查等相关材料及时归档整理,确保工作规范,过程有据可查,发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用,将干部日常监督管理延伸到工作和生活的各个方面。

整合多方资源,增强针对性。坚持把功夫下在平时,深化对干部的日常了解,综合定期分析研判、考核考察、巡视巡察、选人用人专项检查、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况,动态掌握干部现实表现,对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的,及时予以提醒、函询或者诫勉,对不适宜担任现职的及时启动调整程序。依托“四位一体”12380举报平台,进一步加强组织监督和广大干部群众的监督,对群众来电、来访反映问题高度重视,实时登记记录,严格时限查核。通过干部监督联席会议制度,加强与纪委、公安、法检、审计、信访等部门联系,实现信息共享,资源整合,多渠道收集干部违规违纪等方面的相关信息,及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题。2023年以来,**市委组织部开展提醒谈话14人、进行诫勉问责2人,让干部明规矩、知底线,进一步彰显了组织部门的严管厚爱。

强化跟踪问效,提升实效性。坚持把强化跟踪问效与从严管理干部、加强干部队伍建设有机结合起来,建立跟踪督办机制,对受到提醒、函询和诫勉的干部进行跟踪管理,及时了解其改正情况,对照整改工作台账实行销号制,把整改落实情况纳入年度考核和民主生活会的督查内容,对于多次提醒函询诫勉仍无改进举措,敷衍了事的,给予严肃处理,有效防止“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”,以强有力的跟踪问效,强化领导班子和干部队伍建设。把提醒、函询和诫勉的结果作为领导干部任用、考察考核、职级晋升、评先选优的重要依据,对受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格,让干部切实感受到提醒、函询和诫勉的严肃性。同时,将受问责干部影响期内现实表现作为管理使用的重要参考,坚持从严管理与关心关爱相结合,帮助干部汲取教训、改进提高,变“有错”为“有为”。

以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!

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