2024年主题教育专题民主生活会乡科级主要领导个人发言提纲新6个方面

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2023年主题教育专题民主生活会乡科级主要领导个人发言提纲(新6个方面)

第二批主题教育开展以来,我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,围绕学、干、改,在落实理论学习、推动发展、检视整改方面发挥好“头雁”作用,把“实”的要求贯穿始终,确保主题教育走深走实。按照开好第二批主题教育乡科级领导专题民主生活的要求,在持续加强理论学习,打牢思想根基、广泛征求意见,全面梳理问题的基础上,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下:

一、查摆的突出问题

根据此次民主生活会规定的规定的6个方面,我逐一对照,深入查找自身存在的差距,具体情况如下:

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

我深刻认识主题教育的重要意识,把理论学习作为首要政治任务,发挥好带头作用,坚持阅读原著、学习原文、感悟原理,努力做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。积极参加组织生活,不断提升政治素养,做到学深悟透、入脑入心。认真对照该方面,还存在急需改进的问题,一是理论学习与实际工作联系不紧密,学习重点不突出,没有真正做到融会贯通。主要表现在,学习形式单一,主要还是以集中学习为主、个人自学为辅,学习存在在零散化、碎片化、快餐化现象,导致系统思考的深度不够。学习的主动性不强,在完成规定内容的基础上,有结合本系统工作需求进行拓展学习的想法,但一直没有具体实施,导致学习的针对性不强,存在学用脱节的现象,眼界不够宽广、思维不够开阔,工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。二是理论学习的科学规划不够,存在急学急用,以需求为导向的情况,工作的前瞻性不够。主要表现在,学习的韧性不足,遇到新情况新问题更多是从现成经验借鉴,没有孜孜以求,从党的创新理论中找思路、找方法,理论转化为推动工作的方法实践不够快。结合日常工作,有针对性地进行学习科学谋划不够,往往是遇到问题才主动学习,现学现用,导致工作被动,效果不理想。主动跟进学的能动性、系统性不够,对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题,虽然能够认真理解领悟,努力内化为科学的世界观、方法论,但还没有较好地与部门发展、中心工作紧密联系起来。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。

我始终保持高度的思想自觉和政治自觉,坚定维护党中央权威和集中统一领导,敢于坚持原则,在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,真正把党的全面领导落实到实际工作的各个方面。对照该方面,还存在不足,一是团结合作一是不够,推动工作更多从自身分管角度考虑,对其他班子成员支持力度不够,制约共同攻坚克难的大局。主要表现在,精力更多集中于自身分管的科室工作,对需要配合的工作不够积极主动,协同合作的意识不够,导致有些涉及全局的工作推进缓慢。政治担当意识树得不牢,与班子成员共同应对来自各个方面的挑战的全局意识不够。二是持续增强党性修养不够,党性上的自省度还有差距。主要表现在,虽然能够做到忠诚老实,在党的会议和实际工作中,能够实事求是地建言献策,讲实话真话,做实事好事。但对照好干部标准和党章要求,仍存在一些不足。比如,虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话,但工作碰头、谈具体事务多,敞开心扉谈思想、讲问题少,在这方面仍需改进加强。有时认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。

(三)践行宗旨、服务人民方面。

能够做到在学思践悟中坚定理想信念,在加强党性锤炼中拧紧正确政绩观这个“总开关”,增强全局观念,正确看待和处理大我和小我的关系,长远利益、根本利益和个人利益的关系。对照该方面存在的主要问题,一是对基层的调查研究缺乏深度和具体性,未能充分坚持问题导向的工作要求,不能及时、全面地解决群众关切的急难愁盼问题。主要表现在,不能经常深入基层,倾听群众意见,了解群众需求。到基层走访不深入,更多浅显了解情况,实际情况摸不清,没有达到调查研究的理想效果。拿不出实际措施,存在经验主义,认为自己对基层工作很熟悉,就算不俯下身子也可以把准基层情况,但实际提出的措施有时与基层实际不符合,导致效果不好。二是正确政绩观树得不牢,偏向于专注于那些能够迅速提升业绩的工作,而忽略了那些不容易见效、属于常规性工作的研究。主要表现在,遇到风险来临,存有侥幸和逃避心理,不敢攻坚克难、不敢动真碰硬,只想“击鼓传花”。处置应对风险能力不足,对已经识别出的风险,虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”,但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决,导致“一波未平,一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。

(四)求真务实、狠抓落实方面。

作为分管领导,能够做到把该扛的责任扛起来、该挑的担子挑起来,特别是对重点工作、重大事项、重要任务,加强研究调度,到工作推不开、情况复杂的地方打开局面,带动分管科室党员干部齐心协力抓落实。对照该方面,还存在一些不足,一是日常工作中多安排部署,却缺乏跟踪督导和“打破砂锅问到底”的韧劲,工作过于趋向“稳”,缺乏奋勇争先的精神。主要表现在,长时间分管当前工作,认为自己已经驾轻就熟,改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是敢于斗争、善于斗争的精神不足,破解难题的创新思维不够、勇气不足。主要表现在,尽管在工作上努力的想了一些办法,出了一些实招,但创新措施还不够多,缺乏深入思考和有效创新,变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息,认为不是主流声音,大多采取不传播不附和的态度,缺少旗帜鲜明地批驳,也没有采取有效的应对措施。

(五)以身作则、廉洁自律方面。

我能够时刻以一名合格共产党员的标准来严格要求自己,自觉遵守单位的各项规章制度,模范执行廉洁自律各项规定和要求,保持强烈的工作事业心和责任感,对工作中碰到的事勤于思考、勤于总结,并踏踏实实的做好各项工作。对照该方面还存在一些不足,一是落实“一岗双责”还有差距,对分管科室廉洁教育存在的不足,特别是在全面性方面仍有提升的空间。主要表现在,对廉洁警示教育关注不多,认为分管科室干部大的方面不出问题就可以了,平时更多交流停留在业务、完成工作层面,对于有些干部偶尔违反工作纪律等情况没有及时提醒,在工作作风方面还有较大的提升空间。二是严格执行奖惩制度不严格,工作上还存在重部署轻督查的现象。主要表现在,虽然在开会部署工作上提出了强化落实,但在后续督查上还不能及时跟进,一些工作在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上,制度落实的好办法和可行举措还不够多。对于未及时完成工作的科室,没有严格按照奖惩制度考核,导致个别工作进度缓慢,有的虽然已经开展,但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。

落实常态化廉政提醒谈话,通过警示案例、身边事教育身边人,让党员干部受警醒、明底线、知敬畏,引导党员干部提高党性觉悟、树牢法纪观念,要求分管干部始终保持清醒头脑和清廉本色。对照该方面,存在的主要问题,一是全面从严治党的措施存在的不足,特别是在分管干部职工教育提醒、监督管理方面还有待加强。主要表现在,没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”,平时关注业务工作多,讲党风廉政建设少,抓警示教育不够深入,尤其是放松了对一线职工的警示教育,使得党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展不够,二是艰苦奋斗精神有所减弱,勤俭节约的意识还不强,偶尔存在执行制度不严格的情况。主要表现在,在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪,还仅限于“做到”,没有定位在“做得更好”这一层面上,觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度,就可以了,没有对自己提出更高的要求,在执行政策措施上还需要进一步务实。

(七)典型案例剖析

1、针对具体案例分析,查找问题。

2、存在问题的原因分析。针对问题,一是意识上为人民服务的责任感不够强烈。就是党性修养强化不够,没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命,特别是作为一名领导干部,严以律已,遵规守纪,发挥模范带头作用还有待加强。二是主观上放松了个人对政治理论学习的要求。没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求,不能做到时时刻刻深研细读,造成对党的最新理论成果学习不深入,理解把握得不够全面,开展思想政治教育针对性不强,效果不佳。三是实践上驰而不息抓落实的劲头不足。工作上追求够圆满完成为目的为止,确保工作正常运行,不出问题就行了。殊不知正是基于这类思想,不知不觉地产生了满足意识,因此学习放松了,标准有所下降,管理出现松懈,这也是产生多种问题的重要思想本源。

3、整改措施。一是加强学习。加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育,弘扬正气,根除邪气,彻底铲除腐败滋生的土壤,尽职尽责做好各项工作。二是强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中,在安排部署业务工作的同时,不忘党风廉政建设,能够真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”,进一步强化纪律和法律意识。三是严格执行制度。认真执行好上级党委贯彻落实中央八项规定精神的有关规定,特别是注重发挥好民主生活会的作用,真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能,促使干部职工不断加强党性修养、增强自身“免疫力”。

二、2022年度民主生活会问题整改落实情况

本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面X个问题。会后,本人坚持对标对表、立行立改,先后制定整改措施X条,完成对X个问题的全面整改。

三、产生问题的原因分析

针对以上查摆的问题,认真分析原因,查找问题根源,主要有以下几个方面:

(一)理想信念还不够坚定。作为党龄较长的老党员,主观上认为长期接受党的教育,党性修养比较过硬,而且这几年通过系列主题教育,自认为在理想信念上没什么大问题,导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时,在具体事务上投入精力较多,主观上把理论学习当成了软指标,满足于完成上级“规定动作”,放松了对主观世界的改造,没有真正把理想信念作为立身之本,内化为政治灵魂和精神支柱,自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

(二)担当精神还不够强。随着分管工作时间较长,理顺各项工作,担当精神和进取意识有所淡化,“争”和“创”的意识不够强烈,“干”和“闯”的冲劲不足,对难点、堵点问题,敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性,从全局的角度分析处理问题做得不周全,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神,表率作用不突出,干事创业的激情不强烈。

(三)执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位,“头雁”效应发挥得不够好,没有以高标准、严要求规范党员干部言行,导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠,在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致,措施办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥,造成上级党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

(四)创新意识还不够强。虽然能够坚决贯彻落实中央、上级党委各项决策部署,但在结合自身工作实际,创造性地开展工作方面做得还不够到位。有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬性要求,维护政策的严肃性,因此,基本上是按照上级精神和要求,原原本本抓落实,不折不扣强执行,对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准,对创新与变通有时理解还不是很到位,创新的理念、创新的思维、创新的能力还没有完全适应新时代、新发展方式对环卫工作的新要求。

四、整改落实的方向计划

结合存在问题,在认真分析问题原因的基础上,提出具体整改措施,具体如下:

(一)坚定政治立场,做到“两个维护”。始终将政治建设摆在首位,全面提升自身政治素养。切实提高思想认识,坚持党的全面领导,把党的领导贯穿到工作各方面和全过程,确保正确政治方向。要敢于涉深水、破坚冰,遇到问题不推诿,遇到麻烦不绕道,始终做到不忘初心、牢记使命,认真履职尽责,勇于担当作为。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通,推动党中央各项决策部署落地落实。

(二)增强政治意思,坚定理想信念。强化理论教育和学习,紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础,不断补精神之钙、固思想之元、培为政之基,不断提高党员干部的马克思主义理论深度、政治敏感程度、思维视野广度以及思想境界高度,从而牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想审视自己、提高自己、改造自己,才能切实提高政治觉悟,把准政治方向,保持政治本色,提高政治能力。

(三)强化政治担当,提升履职能力。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础,不断推动工作提质增效。一是带头落实整改。要把对党忠诚体现在履职担当、敢于善于斗争上,以具体化、精准化、常态化的政治监督推动各级党组织认真执行党的路线方针政策,不折不扣落实好“三新一高”等各项决策部署。要站稳人民立场,始终不忘“我是谁、为了谁、依靠谁”,坚决整治群众身边的腐败和不正之风,不断厚植党的执政基础。要弘扬实事求是优良作风,深入开展调查研究,探索解决制约高质量发展的体制机制问题,以正风肃纪反腐新成效为经济社会发展保驾护航。

(四)扛起政治责任,保持清正廉洁。始终把改进工作作风摆在突出位置,营造风清气正的政治生态。要常怀敬畏之心,强化自我约束,在清正廉洁的道路上正道直行。对政绩观错位、责任心缺失等问题,靶向施策、精准发力,严格遵循主题教育整改要求,在正视问题、抓实整改中推动党员干部树立和践行正确政绩观。加强廉洁文化建设,建立廉洁文化建设统筹协调机制,在全社会营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚,构建清廉社会生态。始终把清正廉洁作为立身之本,严守政治纪律、廉洁纪律、工作纪律,自觉净化社交圈,坚决抵制各种歪风邪气,保持本色、树立正气。

以上是我的个人对照检查,查得还有不到位、不全面、不准确的地方,请大家给予批评帮助,我诚恳虚心接受,对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改,请组织和同志们监督。

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