团区委书记在全市共青团基层组织建设工作推进会上的交流发言
团区委书记在全市共青团基层组织建设工作推进会上的交流发言
各位领导、同志们：
自县域共青团基层组织改革以来，团区委始终将扩宽基层团的工作力量来源渠道作为加强全区基层组织建设的突破口，在打开思路“引”、拓宽渠道“选”、多措并举“育”、灵活开放“用”上多向发力，不断优化创新团的工作力量选用和管理培育模式，目前各街镇、村（社区）、园区等领域基层团组织工作力量达到1600余人，较改革前增加1000余名、增幅160％，同步创新推出“品牌＋项目”相结合的实践育人方式，全方位增强了各级团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，当好党的助手和后备军，进一步团结引领广大团员青年为我市高质量发展贡献青春力量。
一、打开思路“引”，以高位谋划推动“团工作”
坚持党建带动，主动融入党建工作新格局，争取党委支持，通过对接各高校团委、中国民航大学团委，达成共识，为充实基层团组织工作力量奠定基础。
一是依托品牌工作“引”。组织举办“智汇渠梁－－区2023年大学生暑期实践活动”启动仪式。对暑期社会实践活动进行工作部署，为“返家乡”、“扬帆计划”、天津大学、天津师范大学、中国民航大学、天津理工大学等6支大学生暑期实践队伍授旗，并召开区2023年大学生暑期实践活动工作推动会、对接见面会，梳理实践岗位招募情况，并确定工作开展方向。
二是通过区域团建“引”。切实打破行业、系统、层级限制，实现区域内组织共建、资源共享、阵地共用和工作联动，积极吸纳区区域化团建成员单位的工作骨干纳入区级工作骨干人才库，并结合所在区域、领域青年需求，依托“青年之家”组织开展“青春心向党建功新时代”主题团日活动、“青听智汇”微讲堂、书记与我话成长、“电”亮乡村绿色生活、金融知识进万家等特色品牌活动100余场次，累计服务青年3000余人。
三是借助高校力量“引”。加强校地共建，联合中国民航大学团委举办优秀青年教师和学生干部兼任镇、村团组织副书记聘任仪式，21名来自中国民航大学的优秀青年教师和学生干部兼任区镇、村团组织副书记，充分发挥其自身特长，深入基层开展“同心共筑蓝天梦民航科普校园行”等各类活动40余场，服务青少年1000余人次。
二、拓展渠道“选”，以多元路径充实“团力量”
团区委坚持靠前一步、提早部署，进一步拓宽“选人”渠道，以多元路径充实团的工作力量。
一是联合区内部门“选”。积极对接区人社局、“三支一扶”用工单位，召开工作会议，择优选拔区“三支一扶”优秀青年，为15个街镇团（工）委配备兼职副书记21名。
二是对接市内高校“选”。破除区域工作壁垒，链接高校资源，团区委领导班子主动联系市内各大高校，收集实践团队诉求，精准匹配实践项目，周密安排实践方案，共对接天津大学、天津师范大学、天津理工大学、中国民航大学等四所高校团队来区实践。
三是发布线上招募“选”。在面向区各机关单位、街镇、村（社区），充分征集实践锻炼岗位信息的基础上，专门制作大学生实习招募活动链接，通过“X团委”等微信公众号发布推送“扬帆计划”招募通知、岗位情况、人选要求等信息。
四是结合摸底排查“选”。认真梳理前期实践锻炼的未毕业大学生底册，逐一进行电话问询，了解实践意愿需求。通过线上招募、系统发布、电话问需等多种方式，共征集实践锻炼岗位60余个，录取南开大学等高校大学生60名。
三、多措并举“育”，以用心服务建强“团队伍”
充分发挥共青团组织优势，坚持“因需设岗、按岗招人、双向选择、属地管理、就近就便”工作原则，积极发动区各机关单位、街镇、村（社区）结合工作实际，安排接触业务多、工作任务重、锻炼成长快的工作实习岗位，逐步建立建强一支支团员青年队伍。
一是秉持人岗相适“育”。找准工作契合点，根据实践大学生居住地址、个人经历、所学专业等信息，将大学生自身专业特长与实践单位工作紧密结合，对实践大学生进行岗位预分配。同时，搭建实践单位与大学生对接沟通平台，以问题为导向，通过线上线下征询大学生意见，实现科学分配，做到人岗相宜。
二是抓好教育管理“育”。各实践单位结合各自实际，为大学生提供食宿、保险等后勤服务，并明确专人做好“传帮带”工作，加强大学生实践锻炼期间的教育管理，用心、用情、用力做好服务工作，让大学生切实感受到区党政机关的关怀，感受到X的温暖。
三是做实线上服务“育”。依托参与区暑期实践锻炼的高校大学生，组建2023年区大学生暑期实践活动工作交流学习群，利用线上微信群动态发布活动信息、交流实践工作心得、解答学生疑难问题，切实服务大学生成长成才，确保大学生暑期实践锻炼工作顺利完成。
四是通过择优举荐“育”。主动对接团市委、中国民航大学等高校，推荐天津市“青马工程”区实践队、“'宁'聚万乡，启航飞翔”实践队、“智领产业赋能建功协同发展－'青智汇'”实践队等3支实践队伍作为乡村振兴“笃行计划”专项行动全国团队，进一步强化校地共青团合作，助力区打造乡村振兴实践品牌。
五是夯实制度保障“育”。将实践成果提炼转化为制度成果，与区教育局联合制定下发《关于做好区学校共青团干部岗位专设、专职专用工作的通知》，进一步加强区共青团干部队伍建设。
四、灵活开放“用”，以多方力量激发“团合力”
始终秉持“灵活开放”用人方式，创新推出“品牌＋项目”相结合的实践模式，以多方力量汇聚青年合力。
一是开展思政学习。充分发挥大学生等工作骨干智力优势，结合基层实际，联合基层团支部依托“思想旗帜”“坚强核心”等主题开展专题学习会、主题团课、主题团日活动，在各级团组织和团员青年中掀起热潮、学出成效。
二是推进党建引领基层治理。落实市委、市政府“十项行动”工作部署，结合配备人员专业，安排19人在芦台街、桥北街内15个党建引领基层治理社区青春行动实施社区实践锻炼，围绕社区治理等中心工作，策划实施“争做文明有礼天津人辩论比赛活动”“品味端午传承文明主题活动”等各类活动16场次，服务青少年200余人次。
三是研究定制专属实践项目。以大学生实践需求为导向，进一步深化“返家乡”“扬帆计划”等大学生暑期实践活动，组织大学生深入区烈士陵园等红色教育阵地、一汽大众等大型企业、美丽乡村开展暑期社会实践活动，累计开展志愿服务活动70余场次、时长200余小时，其中在区板桥镇盆罐庄村实习的天津农学院大学生被《天津新闻》宣传报道。
四是开展法治文化基层行活动。结合区重点工作，动员15个街镇团组织及青年普法志愿者联合“返家乡”“扬帆计划”等大学生暑期实践队伍，面向辖区内青少年群体，开展法治宣讲、读书会等特色活动20余场次，服务青少年200余人次。
五是激发“青年之家”活力。依托党建、团建工作阵地，立足共建共享原则，发动团员青年、大学生、青年志愿者等开展环境保护、法治宣传、垃圾分类等各类活动800余场次，参与人数达2万余人次。
下一步，团区委将深入贯彻落实党的XX大精神，落实团十九大各项部署，围绕市委、市政府“十项行动”及区中心工作，牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持把加强共青团干部队伍建设作为提升共青团工作成效的主要任务，聚焦团干部“引、选、育、用”等环节，不断拓宽团干部来源渠道，不拘一格选拔优秀人才，持续充实基层团组织工作力量，以实际行动推动改革走深走实。