在改革创新攻坚克难先进典型表扬暨2024年重点工作动员大会上的讲话稿

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同志们：

今天这次会议是春节假期过后，我们召开的第一个全县规模的大会，既是表扬先进、激励斗志的大会，也是提振精神、全面动员的大会，目的就是要大力弘扬新时代**精神，进一步改革创新、攻坚克难，只争朝夕、大干快上，奋力开创高质量发展新局面。

刚才，我们隆重表扬了“改革创新、攻坚克难”先进集体、先进个人和优秀企业家，他们是全县各行各业、各条战线上的优秀代表。我们聆听了各个专班奋战一线、拼搏进取的先进事迹，这是对“奔跑者”的颂扬，对“奋斗者”的褒奖，对“贡献者”的赞誉。沧海横流，方显英雄本色，他们敢啃“硬骨头”，知难而进，创新路子，有效解决了烂尾10多年的秀水佳苑问题，及时化解了华兴纺织、鲁粮面粉的重大风险;他们不计个人得失，咬紧牙关，甚至忍辱负重，以最快的速度、最好的效果推动中央环保督察反馈问题整改;他们夜以继日、坚守抗疫一线，守护人民群众生命安全和身体健康;他们坚持为民导向，以“脱下几层皮”的气概推进全国文明城市创建;他们依法依规化解信访隐患，牢牢守住稳定的底线。特别是赵建国和郑袭修两位优秀企业家，顾大局，讲担当，勇于接手困难企业，实现两个月内复工复产，上千名职工的权益得到了有效保障。这些先进典型用自己的实际行动践行了“坚毅、敢当、实干、创新”的新时代**精神。大事难事看能力，大事难事看境界。无论是华兴纺织、鲁粮面粉问题化解，还是创建全国文明城市，没有一定的气魄和担当，是万万不可能办成的。在此，我代表县委、县政府向受到表扬的先进集体、先进个人和优秀企业家表示热烈的祝贺!向长期奋战在攻坚一线的广大干部群众表示衷心的感谢。

一个人没有精神是不行的，一个地方也是如此。这种精神一旦凝聚，将是无坚不摧、所向无敌的强大动力。当前**正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，党员干部的精神状态至关重要。为什么要提新时代**精神和新时代**人，就是要从根本上解决党员干部群众干事创业的精神和斗志问题。一个地方没有正气就没有人干事，没有人干事就会不断出事。解决所有问题的关键靠发展，但根本靠干部和干部工作作风。去年以来，我们干了很多大事，解决了很多难事，充分说明**人行，**这个地方行。去年全省满意度测评，我们在泰安排名第二;全市重点项目观摩，我们在泰安排名第三;去年全年主要经济指标大多位居全市前三。上级的领导普遍感到**发生了很大变化，特别是干部的精神状态发生很大变化，不服输、不甘落后。我们就要有这样一种精神，就要有这样一种斗志。所以全县上下要大力弘扬“坚毅、敢当、实干、创新”的新时代**精神，争做有情怀、有担当、有血性的新时代**人，聚焦全年重点工作，坚持开局就要开干，起步就要争先，提振精气神，激发新干劲，推动全县经济社会高质量发展。下面，我主要讲4个方面的希望。

一、我们要有百折不挠、善作善成的坚毅精神

前进的道路永远不会一帆风顺，但惟其艰难，方显勇毅。广大党员干部要坚定信心，咬定目标，以坚韧不拔的意志，心无旁骛谋发展，集中精力抓落实。

一要有干事业的政治定力。凡事有政治，凡事讲政治，把讲政治贯穿到工作的全过程，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，做到谋事有政治高度，干事重政治影响，成事讲政治效果，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，当工作遇到困惑、遇到阻力时，就去其中寻找路径、找准遵循、找到方法。紧密结合实际全面贯彻党的二十大精神和中央决策部署，绝不打折扣、做选择、搞变通，坚决做到政令畅通、令行禁止，确保正确方向不偏航。

二要有干事业的拼搏激情。党员干部有没有工作激情，是决定一个地方一个部门发展的重要因素。比如，长期以来**在全省排名比较靠后，客观分析，我们资源丰富，交通优势明显，产业门类相对齐全，并不缺少比较优势和有利条件，我们没有理由落后。问题就是有些干部按部就班、“四平八稳”，不思进取、安于现状。如果干部没有激情，不想干、不愿干，即便有再多的政策支持，再好的优势条件仍然会落后。很多同志说，罗士贞同志整天有使不完的劲，我看正是有这样的工作激情，才带领开发区一班人忘我工作、攻坚克难，才使化工园区面貌发生了如此变化。还有被表扬的陈军、刘站、李琳等各镇街的同志，干事创业的精气神都很好。从全县看，乡饮发展相对落后、欠账较大，春节前我去乡饮走访，看到他们这一年干了很多事，发生很大变化，干部的精神状态很好，不再是唉声叹气、怨天尤人，而是立足现实、保持定力，想尽一切办法干事业。我们提出各项工作在全市“奔三争第一”，到“十四五”末要进入全省前70名，不“甩开膀子掉几层皮”是不可能实现的。大家要把工作当成一份责任、一项事业来干，让想干事肯干事内化成为一种自觉，让争先进位成为思想本能、行动本能，始终把发展放在第一位，把工业放在第一位，把企业和项目放在第一位，把人才放在第一位，充满干劲和冲劲，对标对表、奋起直追、跨越赶超，切实展现**干部不甘落后的志气。

三要有干事业的硬度狠劲。狠是一种力度，更是一种态度。做人要有温度，但干事要有狠劲。**的发展要实现大的飞跃，仅仅停留在一般性的号召、常规性的推进是不行的，靠发一个文件、开一个会是解决不了问题的。对今年的目标任务要细化、具体化、责任化，建立台账，进展缓慢的要通报曝光，存在不作为慢作为的要进驻巡察，对重点工作、重点项目、重点工程，特别是确定的“12345”目标任务，要实行“军令状”方式推进。因主观原因完不成的，要打板子、挪位子。对考核工作要一个月一调度，一个月一分析。因工作严重不负责任，年度工作没有“奔三争第一”的，要有说法。要更多地走出去，积极对上争取，不能天天在家里“当官做老爷”。各部门单位、每个岗位都要压担子、定责任，赏罚分明。如果我们不下狠心，没有狠劲，你好我好大家好，最终事业不好，就是对事业、对老百姓不负责任。

四要有干事业的坚韧执着。要沉下心来谋事、干事，以钉钉子的精神，一抓到底，不达目的誓不罢休，绝不能抓而不紧，松松垮垮，绝不能再出现像第一小学、文化艺术中心一建几年的情况。去年在推进朝柴路改造提升过程中，也遇到了规划、土地、资金等困难。当时如果没有长征同志带着人干，如果没有一股子韧劲和拼劲，朝柴路怎么可能全线贯通?今年重点推进的S104改线、宁磁南路改造等项目，都要提前拉出问题清单，靠上盯上，一项一项销号，确保尽快建成，让群众早受益。

二、我们要有事不避难、勇于攻坚的敢当精神

要支持和鼓励干部敢为，做有情怀、有担当、有血性的新时代**人。

一要面对急难险情敢于挺身而出。大事难事看担当，危难时刻显本色。去年11月份恒信高科出现疫情的紧要关头，黄猛同志不惧病毒感染的风险，服从组织安排，进入厂区，吃住在企业，督疫情稳生产，确保了企业生产安全和疫情防控“两促进”。在企业上市的关键时期，董骞、继士、柏峰等同志，冒着疫情风险去北京对接，全部被感染了。在疫情最吃紧的阶段，从县级干部到支部书记到社区工作者，都不顾个人安危，一线指挥、一线作战。我们要专门开会，对疫情防控工作单独表扬，县委办公室、县委组织部要尽快拿出方案。泮英部长来**时说，在疫情防控过程中，**干部的表现令人钦佩、令人敬佩。面对鲁粮面粉、华兴纺织等难题，鲁勇、国庆等同志勇挑重担、靠上化解。实践证明，**的干部在紧要关头没有懦弱，没有腿肚子转筋，是经得起考验的。大家都要想一想，自己是不是有情怀、有担当、有血性的新时代**人?前进的道路上我们还会遇到很多大事难事，党员干部特别是领导干部关键时刻一定要豁得出来，顶得上去，真正成为带领群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况要有胆有识、果断处置，不能优柔寡断、患得患失;遇到急难险情，要临危不惧、靠前指挥，不能怕担责任、推诿回避;遇到突发性群体性事件，要深入一线、摸透实情，抓紧研究解决办法，绝不能见事迟、行动慢，敷衍塞责、激化矛盾。

二要面对困难问题敢于迎难而上。古人讲“为官避难平生耻”。城市建设中有很多困难，但谁看到王联合同志叫过苦、叫过难，始终都是在埋头抓落实。他们正月初九就搞了城建项目开工，这就是心中有数的干部。有的干部还沉浸在过年之中，这怎么能行?领导干部要事不避难、义不逃责，树立有解思维，不为困难找借口，多为成功想办法，逢山开路、遇水搭桥，积极破解发展中遇到的困难和问题。

三要面对歪风邪气敢于斗争。坚持以铁的纪律、铁的手腕，查处影响发展的人和事，谁拦路就要让谁让路，谁搅局就要让谁出局，谁失职渎职就追责问责谁。坚持不信邪、不怕鬼，敢于动真碰硬，对G342茅庄段路面沉降和塌陷地建设达兴物流项目问题，要全面调查，无论涉及到谁，都要依纪依法依规处理。对砂石资源盗采问题，要以雷霆手段严厉打击，绝不姑息纵容。我多次讲，好人主义害死人。要坚持原则，对好人主义敢于亮剑，敢于斗争，对违反制度原则、破坏纪律规矩的要动真格严查处。特别是各级领导干部要带头敢于斗争，带头廉洁自律。

三、我们要有求真务实、吃苦奉献的实干精神

**没有条件落后，没有资格躺平，没有理由不拼，唯有求真务实、真抓实干，才能拼出高质量发展的新天地。

一要实事求是干。坚持一切工作向实里干，不搞夸夸其谈、假大浮空，不做急功近利的事。去年，我们全力化解秀水佳苑、城中村改造等问题，还有一些历史问题需要破解，这些都是必答题，是躲不开、绕不过的。我们要敢于正视问题，主动解决问题，对历史负责、对群众负责。今年，要成立化解城中村历史问题专班，今天也是作一个动员。要坚持眼睛向下、脚步向下，用好一线工作法，做到问题在一线发现、措施在一线制定、工作在一线推进。镇街园区党(工)委“第一书记”要沉下去，摸实情、解难题;各指挥部总指挥、产业链链长、包保项目的领导干部，既要当指挥员也要当战斗员，带动形成全员抓落实的良好局面。

二要提高标准干。自加压力，抬高标杆，对县委、县政府安排的任务高标准、高质量完成，既为一域增光，又为全局添彩。比如，创建全省绿色低碳高质量发展示范县是一项新任务，一开始就要标准高、措施硬，确保创成标杆、走在前列。近期，东平、新泰都争取到超超临界燃煤电厂项目，我们也有煤炭资源优势，有关部门怎么争取的?为什么连信息都不知道?这些都是绿色低碳高质量发展的重要项目。要快人一步、敢于超越，敢争第一、勇创唯一，追赶一流、成为一流。要尊重规律、科学理性，任何重大工程都要规划先行，科学论证，特别是中央商务区，这是**发展的长远大计，宁可慢一点，也要规划好，不留遗憾。要研究政策、研究工作，心中有数、手中有招，不能大而化之、当“大头娃娃”，更不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

三要只争朝夕干。换届以来，各级的工作节奏明显加快，市里正月初六就组织重点项目“集中观摩大比拼”活动，广东、浙江、江苏、苏州、深圳、烟台等全国各地都已经进入紧张的工作状态。我们要适应快节奏的新常态，全面“紧起来”，迅速“动起来”，主动“干起来”。目前看，有些工作的节奏还是太慢，我曾经讲海力大道安排了、干不了，就错失了重大机遇，现在想干也干不了，一步慢、步步慢。所以要加快节奏，我看郑鹏同志抓落实就很快很坚决，在发改局时，县委提出要创建全省绿色低碳高质量发展示范县，他立即研究，到省市对接。陈军同志也是这样，什么事都想在前头、干在前头，工作能干不上去吗?要坚持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，对该办的事坚决办，能办的事马上办，难办的想办法办，涉及多个部门需要协调的协调办，真正做到二话不说，说干就干。当前，要全力以赴抢时间、抓进度，做好一季度经济运行工作，特别是迅速推动企业安全复工复产，督促在建项目尽快复工，推动新上项目实质性开工，掀起项目建设的热潮。

四要轻装上阵干。要进一步下决心整治形式主义、官僚主义,下决心为乡镇和部门减负，提倡少开会、开短会，尽量开视频会，开解决问题的会。要落实“周一无来人、二三无会议”要求，除全县动员性的大会、号召性的大会，其他会议都要简化。每周除省市召开的需要参加的会议，县级层面的大会原则上不能超过一次。需要镇街园区党(工)委书记和镇长(主任)参加的会议，一律由县委办公室、县政府办公室统一审核把关。提倡“短实新”的优秀优良文风，减少各类督查检查和汇报报表，让基层干部腾出更多的精力抓落实。要精简会议活动新闻报道，让头版头条多报道基层的生动实践。到镇街园区调研，除了我和灿玉同志外，其他县级领导同志由镇街园区分工同志陪同，确保镇街园区主要负责同志拿出主要精力抓工作、抓落实，县委办公室、县政府办公室要研究出台相关意见。

四、我们要有勇于改革、开拓进取的创新精神

坚持把改革创新作为第一动力，以改革创新来拓展更大的发展空间，赢得更大的发展优势。

一要持续深化改革。坚持问题导向抓改革，对着问题来、对着矛盾来、对着群众不满意的地方来，政策不行就调政策，机制不行就改机制，制度落后就创新制度，流程不优就再造流程，为高质量发展注入澎湃动能。比如，深化国有企业改革，近期安徽省提出要推进市县平台公司整合提升，每一个县要打造一个5亿级以上的综合性国资运营公司。我们要学习借鉴，进一步推进国有企业重组整合，坚定不移做大做强。同时，我们要深化城市党建改革、审批改革等。特别是营商环境，对**的发展具有特殊重要的意义。我们**的产业基础也不差，年年抓招商，但至今缺大少强，这里有没有营商环境的问题?我们还得想一想，我们**集聚资源人气要素，推动绿色低碳高质量发展，不靠营商环境怎么能突破?当前区域竞争非常激烈，要想实现争先进位，营商环境能不能适应我们的目标要求?我们还得想一想，在服务企业服务群众中有没有尽职尽责尽心，是不是存在影响营商环境的问题?我们每一个人都是营商环境，都要为营商环境努力，要让从**走出去的人、到过**的人，都说**好。

二要鼓励创新创造。支持和鼓励“地方敢闯”，各镇街要围绕经济发展新格局，立足优势，找准定位;要规划宁东新区，加快东部崛起。支持和鼓励“企业敢干”，坚决落实“两个毫不动摇”。老百姓是衣食父母，企业是老百姓开办的，企业也是我们的衣食父母，我们要为企业提供一切可能的服务。企业家也要遵纪守法。要支持和鼓励“群众敢首创”，引导各行各业的劳动者发挥聪明才智，大胆创新实践。

三要提升能力本领。面对新形势，党员干部思想保守、观念陈旧的问题愈发明显，我们要有“本领恐慌”意识，自觉抓学习补短板。要办好“解放思想·锤炼党性·提升能力大学堂”，引导党员干部进一步解放思想、铸魂提能。今年，我们要分批组织党员干部和企业家外出学习。同时要让干部更多的到企业兼职、上下交流，让干部多接一接“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，真正在实践中得到锻炼。

干部改革创新、攻坚克难，组织是坚强的后盾。县委、县政府将旗帜鲜明地为担当者鼓劲，为干事者撑腰。一是“正确用人”激活动力。拓宽选人用人视野，突破固化思维，克服论资排辈，破除隐形台阶，让更多的优秀干部，特别是优秀年轻干部上战场、当干将、挑重担，让“三牛”干部有舞台、当主角。继续不定期评选不担当不作为的单位和个人，对“混天撩日、混水摸鱼”式的干部要坚决整治，不换思想就换人。同时，鼓励干部自我推荐，让能干事的人、想干事的人涌现出来。二是“奖罚分明”提振干劲。大张旗鼓地奖、不留情面地罚，县委、县政府将用好“攻坚克难奖”“改革创新奖”。三是“关爱一线”凝聚合力。很多干部长期工作在一线很不容易，我们要拓展基层干部成长空间，合理设置相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。落实好职务职级并行，提高基层干部的待遇。要落实好年度休假、带薪休假等制度，解决好值班住宿、加班就餐等问题，为干部创造更好的工作和生活条件。

同志们，历史是人民创造的历史，历史青睐奋进者。希望全县广大党员干部向今天受到表扬的先进学习，大力践行“坚毅、敢当、实干、创新”的新时代**精神，争做有情怀、有担当、有血性的新时代**人，不甘落后，敢为人先，革故鼎新，勇毅前行，奋力推进“大强富美安”社会主义现代化新**建设。