公司职工素质提升工程推进会上的讲话稿

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同志们:

今天这次专题会议,是一次十分重要的会议。主要任务是,认真回顾总结2023年实施“职工素质提升工程”以来的情况,部署当前和今后一个时期深入推进这一工程的重点任务,动员公司各级各单位各部门,统一思想、再提境界,明确目标、持续攀升,努力打造一流职工队伍,不断增强核心竞争力,推动企业转型升级、科学发展。下面,我代表公司党政,着重讲几点意见。

牢固树立正确的人力资源观。观念的牢固程度,反映认识的深度,决定工作的力度。深入推进“职工素质提升工程”,尤其要牢固树立正确的人力资源观。要进一步解放思想、提升境界,强化“人力资源是第一资源、人才优势是最大优势”的观念,把建设高素质的职工队伍作为企业科学发展的第一推动力量。要切实把产业结构和人力资源结构“两个调整”、“两个优化升级”摆在同等重要的位置,强化人力资源建设是促进企业内涵发展重要途径的观念,始终做到“企业发展、素质先行”。要坚持把品德、知识、经历、能力和业绩作为培养、选拔、评价、使用人才的主要标准,强化“德才兼备、竞争择优”的观念,努力在实践中造就人才、发现人才和使用好人才。当前,有些同志对人力资源管理还缺乏全面的、科学的认识,存在诸多观念误区。比如,将传统的人事管理等同于现代的人力资源管理;片面认为只有搞科学研究、发明创造、技术大拿才是人才;有的简单地讲“需用”人,而不讲在“使用”人的过程中培育人,特别是没有把人力资源管理充分延伸到基层员工,急功近利、责备求全的思想较重,等等。要进一步强化实施“职工素质提升工程”,就是加强人力资源管理的认识;强化人力资源工作的目的,就是不断实现对全体员工价值开发的认识;强化人力资源管理是一项系统工程,必须贯穿到企业每一领域和各个部门的认识。尤其要深刻认识到,整个企业实际就是一个人力资源系统,做到以宽阔的胸怀对待每一名职工,牢固树立“人人皆可成才、人人都是人才、充分使用就是才”的观念,在加强素质提升工作中积极为职工搭建人尽其才的舞台。

大力营造全员学习的浓厚氛围。当今社会,学习已经成为个人的生存之道、团队的发展方式。在现代企业之中,学习力就是生产力、竞争力,必须始终把学习放在突出位置,作为深入推进“职工素质提升工程”的主渠道,大力倡导全员学习。要坚持“主动学习、持续更新”的学习理念,引导广大干部职工培养学习兴趣、增强学习动力,不断以学习求进步。尤其要把读书、读好书,作为一个现代人的基本素质、作为生命的需求,做到自觉向书本学、向他人学、向实践学,努力在学习中自我发展、自我提升。要坚持最需要什么就着重学习什么,在突出学习岗位业务知识的同时,认真学习党的先进理论和路线方针政策,学习现代管理、法律法规、市场经济、科学文化知识以及“文史哲”等基础性知识,不断充实学习内容,增强知识储备,改善知识结构。要坚持一级抓一级、一级带一级,层层加强学习,形成以两级党委“中心组”为龙头,广大党员和干部为骨干,职工群众积极参与的全员学习新机制。要坚持行之有效的学习方法,丰富学习载体,拓宽学习途径。广泛开展多种形式的干部学习交流,积极参加正规化的干部学习培训,邀请专家学者到公司授课;发动职工开展学习竞赛,鼓励参加学历教育,倡导“读书沙龙”、“文学沙龙”等兴趣小组,办好“职工书屋”,开展“读书评书”活动;发挥现代科技和现代传媒优势,开发网上在线教育、远程教育,增强学习的便捷性,扩大学习的覆盖面。要广泛开展学习型组织创建活动,通过整合内部资源,在五年之内,有计划、有安排、分批次自上而下实施全员素质拓展训练。

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