在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言

 

在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言

 

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市深入开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，以高效务实的工作作风保障组织工作高质量发展。7月，对2023年度新任科级领导干部开展为期15天的党风廉政建设和履职能力提升培训，持续以培训赋能，靠实干练兵，推动新任科级领导干部尽快适岗尽责、稳健成长。现将有关工作进展情况汇报如下：

“线上学习+线下跟岗”全面学。依托**省干部在线学习平台开展为期10天的“分散自主学习”，围绕**市当下发展需求，设置**旅游产业发展、持续优化营商环境、学金融懂金融用金融等每日学习专栏，动态匹配学习时间、精准挑选培养课程、靶向提升履职能力。同时，由市委组织部、市委党校结合线上专栏内容联合出题，以闭卷集中考试进行测试，实现“分散自学、集中测试、成果反馈”的学习闭环。线下联合市纪委监委、市信访局为新任领导干部设置每日每人为期半天的信访锻炼，由市信访局副局长、市纪委监委信访室主任一对一实践指导，帮助新任领导干部学习了解群众来信处理、来访接待和信访件跟踪协调等工作职责，切实增长新任领导干部联系群众、服务基层、化解矛盾的能力。日前，共选派69名学员参与跟岗实训，实训学员参与信访接待37批次、处理信访件37件。

“理论学习+情景模拟”贯通学。聚焦新任领导干部如何快速转变角色，发挥关键少数在应急管理工作和突发事件处置中的中坚力量作用，围绕新任领导干部公共安全风险治理能力体系建设，开展“增强风险隐患意识、提高预警研判能力、提高应急处置能力、提高学习反思能力、提高依法履职能力”五个方面“理论学习+情景模拟”，以学促练、以练促学。一方面邀请中国行政管理学会会员蒋健教授讲授《提高领导干部应急处突能力》专题课程，加强相关理论学习，提高应急管理能力。另一方面设置森林防火、食物中毒2个突发事件模拟场景，依次开展分析研判会、新闻发布会、现场演练3个模拟环节，并邀请相关部门分管领导就演练情况进行现场点评，将“演”和“练”有机结合，在沉浸式模拟中补齐工作能力短板，提升应急处突“实体”能力。

“专题研学+现场教学”系统学。围绕当下中心工作，邀请各级知名专家学者开展党的理论教育、党性教育等方面系统化授课，并结合**实际、呼应主题设置党性教育“红色教育专题授课+革命历史教育基地现场教学”、履职能力教育“纪律处分条例专题授课+省第三监狱警示教育”等特色课程体系，探索构建多元化、多内容、多形式的综合培训模式；同时，设置“如何做一名合格的领导干部”“**当前面临的机遇与挑战”2个研讨主题贯穿培训全过程，适时在课程设置中穿插交流研讨，助推新任领导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，系统把握与岗位职责相匹配的能力和素质。

汇报完毕，谢谢大家！