街道D工委书记在全市干部队伍能力作风提升年活动汇报会上的发言
街道党工委书记在全市干部队伍“能力作风提升年”活动汇报会上的发言
X书记、各位领导、同志们:
今年以来,x街道深入推进干部“能力作风提升年”活动,立足街道长期以来存在的干部职工思想、作风、能力等方面的问题,党工委向街道上下全体干部职工发出经济社会如何发展的“x之问”,引导街道干部职工自我剖析、比学赶超,不断转变发展思想、改进工作作风、提升业务能力,助推街道各项工作不断取得新成绩。
一问发展思想如何转变——“内自省+外取经”
“沉下心”剖析思想根源。在街道干部职工、村组干部中组织开展“x之问”大讨论活动,紧紧围绕“从x之问、到x之干、再到x之变、最后到x之美”这一目标任务,先后组织干部职工大会和村组干部、青年干部、基层治理专干、离退休干部各类别恳谈会10余次,通过自我剖析讲差距、互相点评找短板、对标先进谈措施等方式,深入剖析x“发展之困”,找准干部职工思想上的根源性问题,逐步引导基层干部转变思想、提升斗志。“大讨论”活动开展以来,共查摆出问题140条,形成整改清单15份,整改措施159条。
“走出去”开阔思维视野。深入实施“360°雁阵”培育工程,在14个行政村之间组织开展“讲思路促发展”交流互鉴活动,每个月选定一个村作为“主场”,介绍村组在组织建设、基层治理、产业发展、人居环境改善等方面的做法和经验,其他行政村和村民小组干部现场学习交流,促进各村取长补短、共同提升。把学习视野延伸到全国、全省、全市先进发达地区,积极向上争取培训学习机会,28名科级领导干部和中层干部先后到北京、浙江和省内昭通、大理、德宏等地区学习先进经验,回到街道后改进工作措施13条。组织120余名干部职工赴楚雄州、昭通市、西山区、石林县等地区进行观摩交流,帮助基层干部开阔视野、提升思路。
二问作风如何改进——“带着干+比着干”
以上率下“带着干”。在街道层面,充分发挥主要领导的示范带动作用,在森林防火、环境保护、创先争优等工作中,书记、主任不仅牵头谋划、日常过问,更坚持常态化下沉工作现场,撸起袖子带着干,极大调动了其他干部职工的工作热情。2024年,x街道护林防火工作在全区取得优异成绩,x村生态小流域被评为国家水土保持示范单位称号。在村组层面,充分发挥村党组织书记“头雁”效应,强化主观能动性,6名村党组织书记探索试种仙人掌、高粱、魔芋等高附加值农作物,累计带动10户村民参与种植,预计实现收入200余万元,村集体经济不断壮大,为乡村振兴战略实施注入强劲动力。
优进黜退“比着干”。以机构改革为契机,打破干部选拔“论资排辈”固有观念,开展中层干部竞争上岗,通过竞职演讲、工作问答、述职测评等环节,选拔18名政治坚定、业务精湛、作风过硬的年轻干部走上中层岗位,对5名精神面貌不佳、工作不在状态、业务能力较差的中层干部进行免职,以鲜明的选人用人导向助力工作面貌不断提升。按照“先立后破、不立不破”的原则,开展一般干部双向选岗,采取“一人多岗”与“一岗多人”的方式,使街道71名干部职工成功实现了人岗相适、人事相宜。一年来,2名优秀村干部通过定向事业编制考试招录到街道部门任职,4名表现优秀的后备人才进入村“两委”工作,5名大学毕业生被吸纳为村组干部后备力量,有效激发了全街道干部队伍活力。
三问能力如何提升——“强理论+重实践”
业务培训提升理论素养“软实力”。扎实开展党的二十届三中全会精神学习、党纪学习教育和“万名党员进党校”培训,找准政治理论和业务工作的结合点,严格筛选师资力量,引导党员干部以具体业务行动贯彻落实党中央和上级党委决策部署。积极开展基础党务、产业发展、基层治理等专题培训10期,邀请行业领域内的专家学者,采用“理论授课+现场教学+示范讲解”的方式,累计培训党员干部500余人次。成功举办了3期电商直播带货技能培训班,培养出10名优秀的直播学员,选派出6名优秀学员深入电商直播企业学习锻炼,有力推动《“电商直播+片区共建”绿色产业发展》“书记领办”项目取得阶段性成果。
实践锻炼培育攻坚克难“硬本领”。大力推行“一线工作法”,坚持在实践工作中提升业务水平,优化制定科级领导干部“2+2+N”、挂钩联系村、党支部联系点等制度,街道干部常态化下沉到14个村112个村民小组开展实地调研、走访群众等工作。今年以来,街道10名科级领导干部深入一线调研指导产业发展、民生改善、文化繁荣和生态保护等方面工作300余次,参与联系党支部组织生活40余次,街道其他干部累计驻村开展工作达17500余小时,在基层实践中锻造出攻坚克难的“硬本领”,助推解决了x村下走马场村危桥修缮、x水库除险加固等涉及人饮、安全等“急难险重”问题37个,推动各项工作高效开展。
以上发言,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!