(材料)[27000字]人才工作会议表态发言素材

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人才工作会议表态发言相关素材

目录

凝心聚"智"筑好人才之"巢"范文解析..........2

精彩提纲15例..............................................................6

精彩段落开头部分15例...........................................10

精彩段落正文部分15例...........................................15

凝心聚"智"筑好人才之"巢"

人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕"一县一业"等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽提供了人才支撑。进入"十四五"时期，高质量发展对人才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，凝心聚"智"筑好人才之"巢"，才能更好激发人才创新创业活力。阐述背景+提出论点

拓宽五湖四海"大视野"，精心"筑巢"，确保人才引得进。"招龙引凤"必先"筑巢育土"。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘一格引才。树牢"人才资源是第一资源"意识，按照"搭建平台、建立联系、逐步引进"的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。立足产业需求有的放矢引才。紧扣"脱贫致富示范区、金沙江下游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地"定位，立足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地

提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的"强磁场"，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道，实现"聚人才"与"得人心"的有机统一。吸引人才首先自身

基础要筑牢

铲除束缚人才"绊脚石"，耐心"固巢"，确保人才育得好。人才竞争，说到底是体制机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促发展、发展兴人才的双向互利局面。突出体系多元健全培养机制。依托职业教育和农

村实用技术人才培训，按照"因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进"培养思路，根据人才类型、岗位需求"订单式"制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的"双提升"。突出精准科学健全评价机制。坚决破除人才评价"四唯"观念，着力解决人才评价标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，"量体裁衣"制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。突出"名利双收"健全激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才"名利双收"。做好人才工作不能

只靠"引"，还要靠"育"

搭建人尽其才"大舞台"，用心"拓巢"，确保人才用得好。"骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。"用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。用尽其才拓领域。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势。发挥好人才"传播机"作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。成长成才给空间。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。创新创业给保障。要推出支持人才创新创业的各种"福利"政策，扎实推进"一把手"抓"第一资源"工程，持续完善人才工作领导小组工作规则及办公室运行机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。给人才平台，是人才工作的重要条件

优化政策服务"软环境"，专心"暖巢"，确保人才留得住。县域城市在配套服务、金融资本、科研实力等"硬条件"上存在先天劣势，想留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才"软环境"，以"真金白银"

打造"智力引擎"。政治上强引领。坚持党管人才，充分发挥组织部门牵头抓总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国，更加坚定不移地跟党走。生活上重关心。严格落实县委领导联系服务专家制度，积极帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，充分发挥人才专项资金作用，管好用好现有人才公寓，健全"店小二""上门式""个性化"的人才服务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大化。心灵上有归属。充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重人才、见贤思齐的良好环境，增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。持续

优化软环境，才能有源头活水

精彩提纲15例

1.

拓宽五湖四海"大视野"，精心"筑巢"，确保人才引得进。铲除束缚人才"绊脚石"，耐心"固巢"，确保人才育得好。搭建人尽其才"大舞台"，用心"拓巢"，确保人才用得好。优化政策服务"软环境"，专心"暖巢"，确保人才留得住。2.

强化"三力"聚英才，优化人才生态。

突出"三业"育良才，建强人才梯队。

聚焦"三线"兴干才，凸显人才效应。

3.

坚持高点站位，提升人才工作牵引力。

坚持才智扩容，提升人才汇聚行动力。

坚持优化环境，提升人才发展服务力。

4.

强化顶层设计，当好人才工作"操盘手"。

立足发展需求，当好人才工作"答卷人"。

注重牵头抓总，当好人才工作"压舱石"。

5.

优政策拓渠道，营造引才"强磁场"。

增力度重实效，打造育才"孵化器"。

搭平台促流动，开拓用才"新天地"。

强保障激活力，涵养留才"好生态"。

6.

强化"抢的意识"，坚持多措并举，精准招才聚智。写好"用的文章"，突出管用双促，激发人才活力。聚合"育的措施"，注重育种墩苗，培养本土人才。优化"留的环境"，创新服务保障，打造最优平台。凝聚"合的力量"，坚持党管人才，健全工作机制。7.

凝聚爱才重才共识。

锁定引才聚才重点。

搭建留才用才平台。

8.

全面挖掘，让乡土人才脱颖而出。

精心培育，让乡土人才茁壮成长。

大胆使用，让乡土人才尽展其才。

激励引导，让乡土人才破土飘香。

9.

强化政策导向，大开"山门"，真心实意招引人才。强化产才融合，巧搭"舞台"，多措并举用好人才。强化服务保障，广布"红利"，千方百计留住人才。10.

系统谋划，在体制机制改革上取得新突破。

守正创新，在人才引进培养上探索新模式。

多措并举，在优化服务环境上营造新氛围。

精准管用，在推动作用发挥上谋求新实效。

11.

勇担人才工作重任，涵养敢作善为的气度。

集聚各类优秀人才，鲜明求贤若渴的态度。

善抓人才政策落地，彰显抓铁有痕的力度。

厚植人才发展生态，接续宾至如家的温度。

12.

围绕产业"引"才。

围绕产业"育"才。

围绕产业"用"才。

围绕产业"留"才。

围绕产业"储"才。

13.

求贤若渴，立足于"需"，拓宽引才"活水源"。琢玉成器，聚焦于"精"，深耕育才"百花园"。

知人善任，致力于"适"，把稳用才"方向盘"。重诺笃行，着眼于"优"，栽好留才"梧桐林"。14.

突出多渠道引才，提升人才"磁吸力"。

突出分领域培养，提升人才"储备力"。

突出全要素保障，提升人才"归属力"。

15.

做优发展环境，积蓄人才集聚动能。

做强载体平台，厚植人才发展沃土。

做亮服务品牌，夯实人才留用保障。

-9-

精彩段落开头部分15例

1.人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕"一县一业"等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽提供了人才支撑。进入"十四五"时期，高质量发展对人才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，凝心聚"智"筑好人才之"巢"，才能更好激发人才创新创业活力。

2.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、思想深刻，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为我们做好人才工作提供了根本遵循。我们将切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战略质效。

3.千秋基业，人才为本。面对新时期发展新需要，我们要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，以及省第十一次党代会、市第五次党代会精神，坚持党管人才，着

力深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、精心用才，纵深推进人才支撑战略，努力打造英才齐聚的人才新高地，绘就凝才聚智的壮丽画卷。

4.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。新时代党的组织路线明确，要"着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才"。中央人才工作会议指出，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。市第五次党代会把"人才支撑"作为六大战略之一，更加充分体现了人才在推动发展中的重要作用。组织部门牵头抓总做好人才工作，既是党中央赋予的神圣职责，也是经济社会高质量发展的根本需要。组织部门必须全面提升党管人才科学化水平，搭建平台凝聚人才工作力量，推动各级各类人才围绕发展大局共同努力，为高质量发展提供源源不断的人才动能。

5.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人

才，下大气力全方位培养、引进、用好人才。我们要从党和人民事业发展的高度，深刻认识人才对发展的支撑作用，立足新起点，贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设人才集聚洼地和创新高地。

6.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，以"8条举措"深刻阐述了建设"人才强国"的新理念新思路，要求我们注重战略布局、下大气力"培""引""用"好人才、坚持正确政治方向加强和改进人才工作，是新时代组织部门做好人才工作的根本遵循、重要指南、纲领文献。我们将坚持以总书记的重要

讲话精神为根本指引，深入实施市委"人才支撑战略"，全力完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局，紧紧围绕中心大局，认真履行"牵头"职能，精准招才聚智，重点在"抢、用、育、留、合"五个方面下功夫，为实现高质量跨越发展提供坚强有力的人才支撑。

7.中央人才工作会议，习近平总书记以"四个面向，八个坚持"科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会宏伟蓝图，我们将从三个方面发力，抓好人才工作。

8.走好乡村振兴路，关键在人才，特别是扎根在基层、活跃在民间的乡土人才是实施乡村振兴战略中必不可少的宝贵资源。我们将多措并举识好、育好、用好、护好乡土人才，把开发利用乡土人才资源作为乡村人才振兴的切入点和突破口，锻造一大批能胜任乡村振兴需要的优秀人才，为推进"三个示范区"建设和"四个新突破"工作要求落地见效提供人才支撑和智力保障。

9.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。我们将强化系统谋划、牵头抓总，在引才、用才、留才上下功夫，聚天下英才而用之。

年全市人才工作要点提出："围绕'以高素质人才赋

能高质量发展'要求，稳步推进'人才环境提升年'建设"。我们将切实履行牵头抓总职能职责，增强破题破局能力，从体制机制改革、人才引进培养、营造良好氛围、力促作用发挥四个方面，全面激发人才创新创业活力，为高质量跨越发展提供强力智力支撑。

11.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。贯彻落实好中央人才工作会议精神，深感责任重大，使命光荣。作为新任组织部长，我将自觉增强政治觉悟，树立"抓人才就是抓发展"理念，全方位推动新时代人才工作保持在全市"第一方阵"。

12.我们将按照县委"生态县、有机粮、建设高端食材供应大厨房"的发展定位，重点围绕"食品、陶瓷、节能环保"三大主导产业，"现代畜牧、现代中草药、现代服务"三大新兴产业，尤其是有机食品产业，广开进贤之路，广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面打造人才活力竞相迸发、六大产业快速发展的生动局面。

13.作为选贤任能的组织部门，我们将贯彻落实好党管人才的原则，"聚天下英才而用之"，念好需、精、适、优"四字诀"，谱写引才、育才、用才、留才的"新篇章"。

14.县域是人才强国建设的最前沿，产业转型升级的主战场。我们将深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，以产业需求和发展实效为导向，在"引、育、留"上持续发力，加快打造群英荟萃

的人才洼地。

15.习近平总书记指出，"国家发展靠人才，民族振兴靠人才"。立足新时代，迈上新征程。我们将深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，牢固树立人才引领发展的理念，找准人才发展突破口，抢占发展先机"制高点"，把人才优势转化为引领全县高质量跨越式发展的实际成效。

精彩段落正文部分15例

1.拓宽五湖四海"大视野"，精心"筑巢"，确保人才引得进。"招龙引凤"必先"筑巢育土"。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘一格引才。树牢"人才资源是第一资源"意识，按照"搭建平台、建立联系、逐步引进"的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。立足产业需求有的放矢引才。紧扣"脱贫致富示范区、金沙江下游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地"定位，立足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的"强磁场"，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道，实现"聚人才"与"得人心"的有机统一。铲除束缚人才"绊脚石"，耐心"固巢"，确保人才育得好。人才竞争，说到底是体制

机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促发展、发展兴人才的双向互利局面。突出体系多元健全培养机制。依托职业教育和农村实用技术人才培训，按照"因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进"培养思路，根据人才类型、岗位需求"订单式"制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的"双提升"。突出精准科学健全评价机制。坚决破除人才评价"四唯"观念，着力解决人才评价标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，"量体裁衣"制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。突出"名利双收"健全激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才"名利双收"。搭建人尽其才"大舞台"，用心"拓巢"，确保人才用得好。"骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。"用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。用尽其才拓领域。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势。发挥好人才"传播机"作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。

成长成才给空间。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。创新创业给保障。要推出支持人才创新创业的各种"福利"政策，扎实推进"一把手"抓"第一资源"工程，持续完善人才工作领导小组工作规则及办公室运行机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。优化政策服务"软环境"，专心"暖巢"，确保人才留得住。县域城市在配套服务、金融资本、科研实力等"硬条件"上存在先天劣势，想留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才"软环境"，以"真金白银"打造"智力引擎"。政治上强引领。坚持党管人才，充分发挥组织部门牵头抓总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国，更加坚定不移地跟党走。生活上重关心。严格落实县委领导联系服务专家制度，积极帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，充分发挥人才专项资金作用，管好用好现有人才公寓，健全"店小二""上门式""个性化"的人才服务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大化。心灵上有归属。充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重

人才、见贤思齐的良好环境，增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。

2.强化"三力"聚英才，优化人才生态。用心营造"近者悦、远者来"的人才发展环境，集聚各方面优秀人才。强化政治引领"向心力"。健全县级干部联系专家制度，把遂川籍在外高层次人才作为战略性稀缺资源，经常性开展走访慰问，加强沟通联系，积极听取他们关于遂川发展的意见建议。常态开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"和"回归家园、奉献家乡"等活动，强化对人才的政治引领。强化优惠政策"吸引力"。着眼于引进、留住、用好各类人才特别是急需紧缺人才，持续深入实施"龙泉英才"计划，落实引进高层次急需紧缺人才实施细则、人才引进住房保障暂行办法等，打包出台系列含金量更高的优惠政策。大力改建人才公寓，畅通人才住房、就医、子女就学等绿色通道，吸引广大人才到遂川创新创业。强化人才平台"支撑力"。对新建立的院士工作站、新认定的技术研发中心等给予资金补贴，推进院士工作站和行业平台建设。充分发挥我县宏达秋科技有限公司院士工作站、县茶叶科学研究院博士后创新实践基地等人才平台的作用，积极推动科技创新。突出"三业"育良才，建强人才梯队。坚持人才围绕产业育、育好人才兴产业，全力打造数量充足、结构优良的人才队伍。突出首位产业抓培育。立足电子信息产业在全县产业体系中位居首位的实际，举办电子商务、电路板

制作等培训，为产业发展培训专业人才。以阿里巴巴派驻我县乡村振兴特派员为契机，扎实推进与阿里巴巴集团合作的农村淘宝项目，健全农村网络服务平台，以项目的引进培育一大批从事电商产业的实用性人才。突出新兴产业抓培育。紧扣康养旅游、文化旅游、家政养老、信息服务等产业蓬勃兴起的发展态势，分行业、分领域制定人才培育计划，落实培训任务，力争每年培训新兴产业领军人才、技能人才、实用人才万人以上。突出优势产业抓培育。把狗牯脑茶、金桔、板鸭等地方特色产业发展人才工作摆在突出位置，积极培育懂生产、会经营、善管理的乡土人才。聚焦"三线"兴干才，凸显人才效应。坚持聚力中心、聚焦大局，充分发挥人才在引领发展中的第一动力作用，以"人才强县"战略汇聚起强劲的发展新动能。聚焦乡村振兴一线强动能。围绕五个方面的振兴，制定乡村振兴人才培育五年规划，着力引进一批用得上、留得住的紧缺性人才，培育一批上接天线、下接地气的"土专家""田秀才"。聚焦工业发展一线强动能。坚持以用为主，突出紧缺实用导向，创新建立工业人才需求预测和定期发布制度，发挥各类引才平台和工业企业的主体作用，常态化开展招才引智工作。聚焦创新创业一线强动能。精准落实创新创业实施意见、返乡创业实施方案，强化帮扶措施。发挥"创业培训基地"和"江西圈子你我创业孵化基地"的作用，着力培训创新创业人才。完善技能大师工作室项目建设管理办法，新设立一批技能大师工作室。

3.坚持高点站位，提升人才工作牵引力。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。充分发挥人才创新驱动力，必须坚持战略思维，统筹各方力量，做好人才工作。要在谋划部署上"通盘考虑"，立足于战略布局、发展定位、现有资源，科学谋划当前和今后一个时期各类人才队伍建设的结构比例、重点任务和政策措施，推动人才工作与区域发展同频共振，发挥人才助力发展的叠加效应。要在成效检验上"设立考场"，按年度明确目标任务和重点工作，实行人才工作"年初建账、年中查账、年底交账"的"一把手"述职评议制度，做到"立项定标、评估验效"具体化，在一件件具体事务落实当中，找准人才工作的着力点，实现"层层推动、以考促干"良好效应。要在方法对策上"精准点穴"，坚持问题导向，深入开展调查研究，弄准摸清本地区本行业人才工作经历了哪些历程，有什么经验、教训和启示，存在什么问题和不足，找准改进工作的方法和路径，积极探索高端人才、特殊人才"一人一策""一事一议"评价支持办法，通过放宽评价要求、广泛听取意见等重实绩、重实干、重实效的具体措施，不拘一格开发使用各领域优秀人才。要在氛围营造上"不留余力"，发挥好媒体平台和新兴新闻传播介质的作用，开设人才宣传专栏、开展人才专题访谈，收集报道各类人才先进事迹、工作成效以及为社会发展做出的积极贡献，广泛推介本地人才服务政策、工作保障措施，释放人才引育管用"好声音"，在社会各界营造尊重人才的浓厚氛围，增强聚才引智吸引力。坚持才智扩容，提升人才

汇聚行动力。推动人才工作发挥汇聚人才的强大效应，要在人才扩容上主动发力，做到不求所有，但求所用，努力实现招才聚智的新突破。要在聚才方式上"百花齐放"，围绕乡村振兴、教育、医疗、产业发展、生态环境保护、重要项目建设等发展需求，通过签约聘用、技术入股、合作经营、建立实验室、建好工作站等方式，用活柔性引才政策，落实刚性引才措施，强化政策支撑、健全发展平台、做好人文关怀，吸纳引领、推动各领域发展建设的高端领军人才、创业团队。要在聚才渠道上"多措并举"，依托驻外招商联络处强化"双招双引"，组织企业家、投资者、资深学者等各类人才开展交流座谈、信息共享等活动，把招商政策与招才政策同宣传、同发布，做到招商必招才、引资必引智；抓住东西部协作契机，深化交流合作，推动产业发展、技术攻关、人才培养等工作与对口帮扶人才资源开展深度对接交流与互动合作；围绕乡愁、地缘深入实施"人才回引"行动，建立本地在外优秀人才信息库，开展人才联系慰问、人才需求信息推送、地区发展概况推介等工作，搭建在外人才回乡考察调研、投资兴业的联系服务平台；围绕深入挖掘专家人脉资源，积极融入专家人才"朋友圈"，充分发挥现有专家人才桥梁纽带作用，用诚心、诚意搭建汇聚更多才智的人才服务、发展平台。要在聚才保障上"引育并重"，组织开展好公开考录公务员、专业技术人员，高校毕业生引进和专招工作；围绕全县确定的发展战略、发展目标，按"一人一策""一事一议"有针对性地开展高层次人才引进工

作；依托产业扶贫、专家服务基层、专家基层科研工作站等平台载体，结合专家人才助力乡村振兴、助推高原特色农业发展等工作部署，分类开展人才培养行动，帮助本土优秀人才丰富理论知识、锤炼专业作风、提升干事本领。坚持优化环境，提升人才发展服务力。人才竞争短期靠资金、中期看政策、长期比环境。想要吸引人才、留住人才，必须满足人才对学习环境，创新、创业环境以及生活品质的多元化需求，为人才发挥作用搭建良好发展平台。要在平台建设上"下功夫"，紧扣"做大做强、彰显特色、形成支撑"的要求，着眼"大产业+新主体+新平台"，优化完善配套设施，用活政策、资金支持，搭建好人才作用发挥"舞台"，提升人才工作、生活环境质量。要在人才发展上"花心思"，建立重点人才项目候选人信息库，统筹推进国家、省、市级各类人才培养项目、创新平台的组织申报，促进人才智力成果更好转化。要在服务保障上"显真情"，不断优化完善专家人才联系服务机制，做好人才落户、住房、医疗、配偶就业、子女上学等服务保障，加强人才工作机构和人才工作者队伍建设，办好专家人才研修班，开好专家人才座谈会，畅通人才发表意见、反映问题的主渠道，及时倾听人才声音，解决具体问题，用良好的服务、完备的保障激发各类人才创新创造活力。

4.强化顶层设计，当好人才工作"操盘手"。科学谋划是工作有序有效落实的关键。组织部门必须紧贴发展方向，积极构建具有区域竞争力的人才制度体系，才能推动人才工作健康发展。

规划引领推动行稳致远。着眼未来五年乃至更长一段时期发展规划，围绕重点项目、重点产业科学制定人才资源发展规划，将人才工作融入服务全市经济社会发展大局大势，做到人才发展与区域功能定位、产业布局调整同步谋划、同步推进，确保人才规模、质量、结构与全市经济社会发展相适应、相协调，把稳助力高质量跨越发展的"人才引擎"。创新驱动破解突出难题。结合高质量跨越发展目标定位，摒弃不适应时代发展的旧措施，聚焦"政策上给优惠、经济上给待遇、生活上给帮扶、政治上给地位"，探索完善务实管用的人才培养、激励、评价等政策体系，推动人才工作各个环节到点到位，全面盘活存量、扩大增量、提升质量，激发各级各类人才内生动力。搭建平台壮大人才队伍。抓住当前发展面临的机遇和挑战，在摸清需求的基础上，通过招商引资促招才引智等方式，大力引进急需紧缺人才和支柱产业人才，助推三位一体发展。结合本土人才实际，整合培训资源，实行订单式培训，培育壮大各级各类人才队伍，特别是要发挥组织部门"人才之家"职能作用，全面落实人才激励政策和服务保障政策，解决人才留住难的问题。立足发展需求，当好人才工作"答卷人"。离开中心工作谈人才、脱离发展大局抓人才，无异于椽木求鱼、本末倒置。要完成时代赋予的历史使命，就要立足发展、精准施策，着力集聚各类优秀人才。聚焦人才强市，推动人才助力现代化精品港口城市建设。依托精品港口城市建设特色优质项目，搭建人才发挥作用的载体和施展才华的舞台，通过项目实施和资本

运营带动人才的引进和培育，从而实现项目吸引人才、人才推动项目落实的良性循环。聚焦人才兴产，推动人才助力县域经济强市建设。坚持政府搭台、企业唱戏的理念，围绕临港物流和精深加工基地建设，把握产业转型升级和新兴产业培育日益壮大趋势，着眼产业所需、企业所急，做实高端急需人才引进，推进园区人才服务站、专家工作站等平台建设，搭建人才沟通、培养培育、成长成才平台，着力解决引进难、流失快等突出问题。聚焦人才支农，推动人才助力乡村振兴建设。针对基层人才服务需求潜在性和即时性的特点，立足乡村振兴战略，建立人才动态需求目录。区别长期性项目和季节性工作，注重长期服务与短期派驻相结合，持续推动农林科技人才下沉基层一线指导产业发展，同时，充分发挥下沉人才业务精、思路清的优势，带培更多更优质的"土专家""田秀才"，着力壮大乡土人才队伍为乡村振兴服务。聚焦人才惠民，推动人才助力民生福祉提升。结合打造"区域学子向往之地"和"健康生活目的地牌"的目标定位，突出抓好"好校长、好班主任、好教师"引进培养工作，着力推动引育更多的"好院长、好科室主任、好医生"，努力引进懂规划、善经营、会管理的全域旅游人才和乡村旅游人才，为增进民生福祉提供源源不断的人才动力，不断提升人民群众的获得感和幸福感。注重牵头抓总，当好人才工作"压舱石"。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，充分发挥组织部门牵头抓总作用，压紧压实各级各部门工作责任，做实人才工作基础保障，是必须认真思考和亟待

解决的问题。完善知职明责的"责任链"。理清组织部门与职能部门之间的关系，推动形成组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、协同配合的责任体系，确保各级各部门领导班子负责"不松手"、一把手尽责"不甩手"、班子成员担责"不缩手"、工作人员履责"不丢手"，着力解决职责不清、体制不顺、认识不到位的问题。建立投入驱动的"新引擎"。把经费保障作为撬动人才引进、培育、激励、服务各环节各方面有力有序推进的重要杠杆，巩固拓展人才公寓建设成果，设立人才发展专项资金，制定完善专项资金管理办法，规范资金使用程序，监督资金使用效能，强化人才工作基础保障。用好督促考核的"指挥棒"。突出结果导向，细化重点任务、量化工作指标，修订完善人才工作考核办法，全方位、立体化开展工作考核，实行考核结果与单位年度考核挂钩，将人才工作作为"一把手"专项述职内容，最大限度激励全市各级各部门担当作为，拓宽抓人才工作的广度和深度。

5.优政策拓渠道，营造引才"强磁场"。人才聚，则事业兴。围绕重要产业、重点项目和乡村振兴需求实际，优化政策，拓宽渠道，加速引进高层次急需紧缺人才，形成人才集聚洼地。拿出"政策礼包"，落细落实人才新政"25条"，完善"T类人才"、柔性引才政策及配套措施，健全以创新能力、质量实效为导向的人才评价体系，形成政策叠加和"磁吸效应"。系牢"乡情纽带"，深入推进"英才回归"行动，发挥在外商会组织和专业招商队作用，调动在外硕博联谊会和在外高校青年学子联合会等组织效

能，"一对一"挂点联系，畅通返乡"绿色通道"，做好"三请三回"，鼓励在外人才回乡发展。激活"链式反应"，坚持"双招双引"，全面推行"人才+项目"融合招引模式，推动引进项目带进领军人才、领军人才带来创新团队；大力实施"以才引才"工程，深入挖掘高层次人才的人脉资源，组织开展人才项目交流对接会、科技论坛、创新创业大赛等招才引智活动，引导人才主动向外招引人才，形成良性循环。增力度重实效，打造育才"孵化器"。致治之要，以育才为先。完善人才培养体系，创新人才培养方式，打造多种形式层次的人才培养平台。模式再创新，深入推进"实用人才培优"计划，大力推广"校企合作办班""专家+技术员+

种养户""工匠大师+技能人员"等培育模式，补齐实用型人才短板。力度再加大，科学使用2000万元人才发展专项基金，完善重点人才培养措施，加大人才项目扶持力度；积极对接做好国家、省级、市级等重大人才工程申报工作，对入选的高层次人才进行重点跟踪培养、支持、服务。空间再拓展，建立人才培训基地和培训制度，制定年度培训计划，支持提升学历，鼓励人才走出去"闯一闯"，精心组织高层次人才论坛交流，推荐高层次人才参加国情研修班学习，把"潜力股"变成"实力派"。搭平台促流动，开拓用才"新天地"。人尽其才，百事俱举。坚持以用为本，为人才发挥聪明才智创造良好条件，让人才有尽其所长的舞台。申创平台求突破，采取"领军人才+团队""人才+项目+资本"等模式，提前谋划、积极对接做好国家、省、市等创新创业平台

申创工作，主动引导企业与高校、科研院所开展"产学研"合作。自建平台谋发展，依托生物医药产业技术创新战略联盟，联合高层次人才组建国家、省级优势创新团队，积极推进生物医药人才产业园和"三中心四平台"产业细分领域孵化中心建设，加快创建省级服务支持人才创新创业示范基地，推行云端对接，促使更多智慧资源、创新要素为我所用。下沉一线促流动，将农村基层作为人才工作新的重要战场，鼓励优化人才政策服务基层措施，统筹推进卫生、教育、农业等领域人才队伍建设，持续开展"百名专家下基层""建功立业新时代"等活动，激励各类人才在乡村振兴中大显身手、建功立业。强保障激活力，涵养留才"好生态"。环境好，则人才聚。坚持用心留才，用情留才，用事业留才，用环境留才，以优质服务真情留住人才。政治上"高看一眼"，落实《关于进一步加强党委联系服务优秀人才工作的实施办法》，一对一联系服务优秀人才；大力推荐优秀人才作为"两代表一委员"人选，引导人才参政议政、建言献策；讲好人才故事，全方位宣传典型人才事迹，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。经济上"扶上一把"，为创新型项目成果转化打通"绿色通道"，支持创新创业项目迈向市场以发行私募可转债等方式募集发展资金；鼓励青年人才创新创业，协助做好申贷工作。"百分百"做好政策奖补兑现，及时拨付人才项目资助经费、发放人才生活补贴等。生活上"厚爱一分"，当好人才管家，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的"关键小事"，在住房保障、配偶安置、

子女入学、医疗保健等方面提供全程"一对一""一卡式""一站式"贴心服务。

6.强化"抢的意识"，坚持多措并举，精准招才聚智。"人才是第一资源"。近年来，全国各地密集出台了一系列人才引进政策，开启了轰轰烈烈的"抢人大战"。作为西部欠发达县，我们更要强化"抢的意识"，多措并举招才引智。要围绕"两区一基地"目标定位，突出重点领域高层次人才需求，积极申报人才项目，把各方优秀人才汇聚到高质量发展事业上来。要精准引进优秀青年人才，坚持"高、精、尖"导向，在引进机制创新上下功夫，大力引进一批高学历人才，加大对博士（专家）工作站点建设的支持力度，集中优势资源筑造"凤凰巢"，集聚一批事业发展需要的"金凤凰"。要全力引进技术人才，围绕"4+N"产业发展需求，以产业聚才，引进一批农业、林业、畜牧、采矿、旅游等方面专技人才；围绕教育、卫生、经济、金融、项目、建设、规划等领域工作需求，以事业聚才，精准引进高层次专业型人才，助力公共事业提质增效。要把优秀乡土人才纳入本土领军人才范畴，加快落实"万名人才兴万村"行动，充分发挥"亲情、乡情、友情"的情感纽带作用和"血缘、地缘、业缘"的社会网络功能，引领各类乡土人才回乡创新创业，积极为地方发展贡献力量。要在引进渠道上下功夫，从集中发布岗位、到高校蹲点、开展线上招聘、推广网络面试、企业人才专项服务等方面创新方式，建立多渠道引进机制。要不断优化营商环境，为企业排忧解难，为城

乡各类人才提供岗位推荐、职业指导等就业服务，促进人才与岗位精准对接。写好"用的文章"，突出管用双促，激发人才活力。管用人才，就是要兼顾好"软管理"和"硬管理"，建立科学合理的管用机制，以达到留住人才、激发活力的目的。在实现高质量跨越发展的过程中，如何用好人才、留住人才是大学问，需要结合实际不断探索。人才其本身是一种社会生产力，要实现价值依靠的是事业，如果大才小用、有才不用、才不配位、本末倒置，自然会失去人才；只有主动考虑人才的需求，让人才大展拳脚，在事业中有所作为，才能留住人才。在推动乡村振兴中，要充分利用"专家联系挂钩服务基层"和"农林科技人才挂钩服务企业与专业合作社"优势资源，进一步摸清产业发展和乡村振兴人才需求现状，分行业、分领域组建专业技术人才服务团队，通过现场指导、对比试验、新技术示范等方式，帮助基层提升农牧业等技术水平，推动各类人才留在乡村、用在乡村，服务乡村振兴。要深入实施农村"领头雁"培养工程和农村优秀人才回引计划，按照行政村全覆盖原则，采取"人才+支部+企业+合作社"模式，建立乡级在外优秀人才库，通过回村任职、咨询指导、投资兴业、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴。要充分探索以产业聚集人才、以人才引领产业的良性循环机制，实现人才集聚与产业发展同频共振。要围绕全县教育体制改革，实施"名校长、名班主任、名教师"引进培育工程，狠抓教师队伍人才引进、考核激励、素质提升，激励广大教师做课程改革的骨干、课程教学的模

范、业务技能的能手、教书育人的先锋，为地方教育事业作出贡献。要深入实施"一把手"抓"第一资源"工程，提升打造一批具有地方特色的人才示范点，推动各类人才更好地服务地方经济发展。聚合"育的措施"，注重育种墩苗，培养本土人才。人才的培育，就像培育竹林，以大带小，雨后春笋才能破土而出。孙子提出"将之五德"，五德之才不是天生的，也不是一蹴而就的，需要不断学习，不断修炼，才能不断提高。现有人才、本土人才是地方人才队伍的主体，对当地情况熟、与当地有感情，是一个地方建设发展的主要依靠。真正重视人才工作的地方，没有不重视现有人才"培养升级"的。一方面，与发达地区相比，我们在人才待遇、生活环境上不占优势，因此，我们更要关心现有人才队伍，通过组织开展专门培训、支持人才深造、落实人才带薪学习等方式，提高人才的专业水平，增强人才的情感认同；要继续实施"名家、名师、名医"遴选培育工程，培育壮大现有人才队伍；要充分发挥驻村队员专长技术，持续实施"基层点单、组织接单、队员买单"的跨区域服务工作机制，在基层一线助农，带动群众增收致富。另一方面，山窝窝里引来了"金凤凰"，"凤凰"来了后，要让"凤凰下蛋"，"孵化"出人才队伍，特别是发挥好"高精尖"人才传帮带作用，经常深入乡镇、农业园区和企业等开展技术服务指导，帮助培育更多高层次本土人才。优化"留的环境"，创新服务保障，打造最优平台。良禽择木而栖，"择"的就是生存和发展的环境。实践证明，引进人才、留住人才既需要

相应的待遇，更需要鼓励创新、宽容失误、包容个性，尊重知识、尊重人才，创造良好的环境。引进的人才，要让他们少进会场，多到现场；少在上层，多下基层；少些纷繁，多些方便。要加强联络服务工作，提升服务水平，贯彻落实好各项保障政策，持续健全人才管理服务体系，为人才提供各种帮助。要积极倾听人才的呼声，了解他们生活和工作中存在的困难，将心比心帮助其排忧解难，为其解决后顾之忧。要完善县级领导联系专家制度，经常性听取专家意见建议，让人才更有归属感。要从健全人才激励机制、提供良好的发展环境入手，结合工作实际，为人才提供发展晋升、开拓视野、进修学习的机会。要在编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医、职称评定等方面，制订有利于人才发展的政策措施，吸引更多优秀人才安心创业、安心发展。要大幅提高人才待遇，拓宽人才晋升渠道，让有真本事、干出成效的优秀人才得到提拔重用、拥有更多收入、获得更多尊重。要在平台建设上下更大的功夫，建立激励支撑机制，在待遇、职务、职称等方面向基层人才倾斜，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，扩展基层人才队伍。要在全县大力倡导营造重人才、抓人才的社会环境，广泛宣传各类人才创新创业先进典型。凝聚"合的力量"，坚持党管人才，健全工作机制。围绕脱贫致富示范区、工业转型发展示范区、全国优质天麻产业基地建设和教育医疗等重点，进一步完善人才工作领导和运行机制，合理划分人才工作领导小组各成员单位职责权限、任务要求，落实成员单位联系重

点人才单位、重点产业制度，不断完善统分结合、协调高效的工作机制。根据省市人才工程、人才计划，结合实际制定人才工作五年规划和年度计划，力争在政策措施、服务保障等方面形成一整套有竞争力的举措、方案。采取定期通报、述职评议、综合考核等方式，全面压实人才工作相关单位和企业责任，凝聚起"政府主导、企业主体、各方努力、社会参与"的强大人才工作合力，努力形成"求才若渴、爱才如命，人才集聚、人尽其才"的良好氛围和一流环境。

7.凝聚爱才重才共识。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。组织部门作为落实党管人才原则的职能部门，必须履行好牵头抓总职能。重点完善三项制度：重点工作提示制度。结合人才工作述职，按照"一单位一提示"的办法，对人才工作重点任务突出短板进行交办，并将完成情况作为考核重要指标，锻长补短，定向补齐。定期业务培训制度。充分运用领导干部论坛、领导小组联席会议、专项政策解读等平台，每季度开展一次人才工作业务学习研讨，提升业务能力。考核联动互证制度。将招才引智和招商引资、科研奖补、高企申报、政策兑现等同频共振，加强信息共享和成果互证，浓厚工作氛围。锁定引才聚才重点。要借助赣深高铁通车、国际国内"双循环"发展等重大契机，着力吸引和集聚人才。做到"三个提升"：提升精度。千方百计招引与发展需求"适销对路"的人才，聚焦我县电子信息首位产业和绿色食品大健康、智能装备制造两大主导产业以及乌鸡特色产业发展

所需，聚焦高精尖、瞄准急紧缺，释放企业主体作用，扩大总量、提升质量、激活存量。提升温度。拿出专项事业编制，引进财政金融、工业经济、规划建设、教育医疗、电子商务等专业人才，强化民生保障智力支撑。提升黏度。树立"不求所有、但求所用，不求所在、但求常来"的理念，以高层次人才、合作院校专家、赣籍青年学子联合会等作为对接重点，创设"特聘专家""周末工程师""青年创业社区"等载体，打造人才飞地。搭建留才用才平台。要为人才搭建一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。重点搭建三个平台：校地合作交流平台。要持续深入拓展与中科院、社科院、浙大、江师大等校地院地合作，适度引入企业力量，既注重高屋建瓴，也注重紧贴实地。产业联盟承接平台。按照地缘相近、业缘相关、人缘相亲的原则，整合主导产业中分散化的研发力量，集聚院校人才资源，组建产业技术联盟。配套出台金融、财税等补贴或资助政策，集中优势资源对重大技术创新、重要研究领域和产业共性技术研究提供资金支持。政策供给服务平台。严格兑现市"庐陵英才"计划等系列政策，进一步结合实际优化完善人才政策落地方案，按照产业重点优先、资金使用集聚、项目承接匹配"三原则"，提升人才资金使用实效，确保政策供给到点到位、政策红利充分显现、人才生态良性成长。

8.全面挖掘，让乡土人才脱颖而出。乡土人才面广量大、种类繁多，能否发掘出来是关键。按照生产型、经营型、技能带动型、技能服务型、社会服务型五大类别，以乡镇为单位，采取横

向到边、纵向到底的拉网式摸底排查，对种养能手、能工巧匠、农民企业家等"土专家""田秀才""民间艺人"，以及带富能力强的农村干部、返乡青年等乡土人才进行调查摸底，全面筛选，摸清特长，纳入"乡土人才信息库"；以行业为方向，通过行业主管部门对农村种养殖大户、非遗传承人、技能人才等各类人才信息进行调查摸底汇总，把乡土人才"挖"出来。大力实施乡土人才遴选培养工程，建立乡土人才定期推选机制，以个人自愿为基础，采取个人申报、党组织推荐的方式，集中推选一批具有示范带头作用的种养能手、能工巧匠、农民企业家等"土专家""田秀才""民间艺人"，把乡土人才"选"出来。精心培育，让乡土人才茁壮成长。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍较低、技能提升空间有限，只有精心培育才能为他们注入新才能。抓实理论学习，依托县乡党校、乡镇农业综合服务中心、党员现代远程教育等平台，采取课堂培训、专家讲座、远程教育等方式，定期对乡土人才开展惠农政策、农业科技、实用技能等培训，不断提升乡土人才理论素养。注重学历提升，探索与高校院所的合作关系，提供学历提升、文化培养、艺术创作等新型职业农民培训，有针对性地提升乡土人才学历层次和综合素养。实行专家帮带，建立县委联系专家、专业技术人才结对帮带联系制度，随时随地为乡土人才献策把脉、化解难题，帮助提升能力。组织现场观摩，常态化举办现场教学和研讨交流活动，邀请经验丰富的优秀乡土人才现身说法，讲农家话、传农家经，并组织到规模大、有特色、

效益好的产业基地、示范园区进行观摩，开拓视野，促进乡土人

才综合素质大提升。大胆使用，让乡土人才尽展其才。乡土人才

生长在乡村，熟悉本地环境、实践经验丰富、带动能力强，是群

众致富的领跑者，群众认可度比较高。综合个人特长，探索建立

乡土人才到村（社区）参与阶段性重点工作机制，充分发挥乡土

人才领域优势，一方面鼓励他们在乡村产业发展、基层治理、文

化传承等方面发挥积极作用，另一方面作为村组后备力量进行培

养锻炼，助力乡土人才最大限度发挥作用。对政治成熟、思想素

质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村（社区）"两

委"班子。建立以乡土人才为骨干的农村专业技术协会、农业合

作社等群众性组织，凝聚作用发挥，适时牵头开展经验交流、技

能培训、技能大赛、创作研讨等活动，为乡村振兴建言献策。激

励引导，让乡土人才破土飘香。乡土人才是乡村振兴战场上的主

力军，要激励更多的乡土人才发挥"三带"作用，需要全力培养

扶持，更需要全方位激励引导。注重政治激励，对作用发挥较好

的列入县管专家、县委联系专家队伍，将优秀的乡土人才优先列

为党员发展对象和村级后备干部培养人选，积极推荐作为党代

表、人大代表、政协委员、人民陪审员等。注重物质激励，对项

目发展好，带富能力强，群众认可度高，做出突出贡献的培养人

才，每年按照一定比例评选一批给予物质奖励。注重荣誉激励，对优秀乡土人才进行评选表彰，将其典型事迹大张旗鼓宣传，不断提升优秀乡土人才的荣誉感、自豪感、成就感，全面激发乡土

人才干事创业内生动力。

9.强化政策导向，大开"山门"，真心实意招引人才。聚焦激发人才创新活力，因地制宜深化人才体制机制改革，切实加大人才政策创新力度。增强政策的系统性。统筹实施人才新政"金十条"、建立更加灵活的人才激励机制、建立更加全面的人才服务体系、建立更加高效的人才管理机制等方面进行系统谋划，进一步完善和优化"英才"计划，完善人才待遇、引进服务、创新创业、项目扶持等一系列优惠政策，构建起紧密衔接的人才政策制度体系。提高政策的含金量。要从破除束缚和限制体制机制障碍入手，紧扣人才培养开发、评价发现、流动配置、激励保障等各层面各环节，积极探索研究一些有前瞻性和竞争力的政策配套措施，吸引一批急需紧缺高层次人才、优秀大学毕业生来县创新创业和求职就业，以政策优势谋求人才优势，推动形成人才洼地效应。强化产才融合，巧搭"舞台"，多措并举用好人才。栽好梧桐树，引得凤来栖。突出载体平台建设。对人才来说，事业是感召力，载体是吸引力。没有干事创业的平台，人才不愿意来，来了也留不住。我们要把载体建设作为重要抓手，突出"高精尖缺"导向，积极创造条件，突出抓好创新创业发展平台、新兴产业聚才平台、高端智力合作平台、科研成果转化服务平台等平台载体建设，进一步提高载体对高端人才的承载力。扎实做好各类重点实验室、企业技术中心、技术创新研究中心、工程研究中心、博士后创新实践基地等申报建设工作，推动各类研发平台晋档升

级，加快建设一批创新创业平台载体。积极推进产学研合作。聚焦全县"1+3+N"主导产业，牢固树立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，积极鼓励和引导重点产业、骨干企业深入推进产学研合作，有针对性地组织引导高层次人才积极申报省市重点人才工程项目，积极促进人才、平台、项目一体化，做到人尽其才、才尽其用。强化本土人才作用。统筹抓好优秀企业家、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍作用发挥，鼓励社会各界投身乡村振兴，并发挥驻外人才工作联络站的作用，引导在外人才发挥专长反哺家乡、服务发展。强化服务保障，广布"红利"，千方百计留住人才。环境好，则人才聚。良好的环境是吸引人才的"强磁场"、汇集人才的"聚宝盆"。加强人才联系服务。落实一把手联系服务优秀人才制度，特别是要加强与在外高层次人才联系服务工作，不断提高服务人才工作水平，积极创造条件，尽力排除各种干扰和障碍，为各类人才尽情发挥聪明才智松绑给力，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。要千方百计帮助解决好住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面的实际问题，努力营造保障有力、后顾无忧的生活环境。加强资金投入保障。完善投入保障机制，充分用好人才发展专项资金，鼓励专项资金的申请使用，在财政预算中安排必要的资金用于各类人才培养和政策兑现。积极发挥企业吸纳人才主体作用，充分调动社会各方面引进和培养人才的主动性和积极性，鼓励社会力量加大人才工作投入，确保人才工作的各项措施

落到实处。加强人才典型宣传。充分发挥舆论宣传主阵地作用，加大对优秀人才和先进典型的宣传力度，集中展示人才工作创新做法和成果，进一步营造重才爱才敬才识才的浓厚氛围。

10.系统谋划，在体制机制改革上取得新突破。坚持以省委省政府、市委市政府赋予的新任务新使命为人才工作的出发点和落脚点，持续深化"一把手抓第一资源"的责任意识，按"年初以任务清单细化工作任务时限、年中以问题清单倒逼工作整改落实、年底以述职评议力促工作抓实抓细"的整体工作思路，定期召开人才工作联席会议，研究人才工作中存在问题及工作举措，形成定期研判、定期整改、定期落实工作机制，努力开创人才工作新局面。全面梳理现有的各项人才制度政策，在制度设计上"通盘考虑""超前谋划"，建立完善《人才工作联席会议制度》《关于支持在外优秀人才返乡创新创业的实施意见》等顶层制度设计，推动制度创新和流程再造，着力构建适合发展所需的全方位人才制度体系，确保人才制度政策与发展定位始终同频共振、高度契合。守正创新，在人才引进培养上探索新模式。紧扣"脱贫致富接续乡村振兴样板区，世界一流'三张牌'示范区，滇东北开发开放核心区，生态宜居宜业活力区，城乡基层社会治理先行区"发展定位，制定贴合阳实际的人才引进培养专项办法，精准引才、定向聚才、专项汇才，以最大政策力度吸引更多优秀人才助力发展。创新机制编制管理模式，探索推进引进高层次人才专项事业编制工作，建立机构编制、人力资源、组织部门同商共管

齐考核的模式，先行先试探索高层次人才专项事业编制管理办法，搭建事业单位人才干事创业新平台，进一步打破原有机制体制束缚，吸引更多高层次人才工作。树牢"不求所有，但求所用"的用才理念，主动对接大专院校、科研单位、知名企业的高层专业人才，开展短期教学、科研攻关、选派专家服务团等方式，通过柔性引才，借脑借智服务发展。拓宽紧缺刚需人才引培渠道，通过建立人才信息库寻回一批优秀人才、打造人才工作站引进一批"高精尖缺"专家人才、搭建就业创业平台汇聚一批重点民生领域所需的专技人才、完善产学研用合作培养一批优秀农村实用人才，开创人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。多措并举，在优化服务环境上营造新氛围。严格执行领导干部联系服务人才、走访慰问制度，落实好区级领导每人联系2至3名专家、区直部门领导联系本系统的高层次人才的硬性要求，通过登门看望、电话联络、座谈交流等方式，切实解决人才在工作生活中的困难和问题。全面推行优秀人才约见领导干部制度，专项专建成立以高层次人才为核心的专家咨询服务团，定期邀请专家人才对经济社会发展及重点工程、重大项目开展决策咨询和会诊把脉，发挥人才参谋助手作用。常态化开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动，深入推进高层次人才国情研修、教育培训、工作研讨、主题实践、服务基层等活动，主动依托各级党校和其他教育培训资源，在干部教育培训中强化各级党员领导干部人才工作全局意识和党管人才理念。坚持从细处着手，建立高层次人

才优先服务制度，探索建立人才服务绿色通道，从子女入学、住房保障、交通出行等为优秀人才提供全方位、精细化服务。精准管用，在推动作用发挥上谋求新实效。人才引进或培养后，如何用好人才是关键。要压实用人单位主体责任，全面落实人才工作报告述职评议制度，重点对入选省、市、区各类人才引进和培养计划的专家人才及用人单位探索实行随机抽查、定期督查、年末考查的"三查"机制，把对人才的使用、评价工作重点放在日常工作检查督查中，通过电话沟通、实地查看、行业评价等形式，力促用人单位为人才提供创新平台、资金人力等方面全面保障到位，解除人才后顾之忧。在创优人才服务环境、落实各项人才制度资金保障、兑现人才政策奖励的同时，强化年度人才考核结果运用，对人才作用发挥不好、引领示范作用不佳的人才，根据考核评估结果给予提醒谈话、书面诫勉、取消人才称号等，实现对人才动态监督，让人才作用最大限度得以发挥。

11.勇担人才工作重任，涵养敢作善为的气度。把学习贯彻好中央人才工作会议精神，作为当前人才工作的重要政治任务，抓紧抓实。把习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话，作为指导新时代人才工作的根本遵循，抓好落地落实。对标对表党中央把创新摆在现代化建设全局中的核心地位要求，加大力度引进和培养科技创新人才。坚持党管人才原则，立足发展新阶段，找准工作定位，抓实"人才第一资源"，抓出工作成效。强化尊才重才意识，树立求才爱才导向，从内心尊重知识、尊重人才、吸

引人才、用好人才，推动各项人才政策落地生根、取得实效。把人才工作当作一项"德政工程"，持续用力，久久为功，狠抓落实。集聚各类优秀人才，鲜明求贤若渴的态度。功以才成，业由才广。立足县域经济发展实际，聚焦"1+4"现代产业体系，把园区作为人才工作的主战场，把企业作为科技创新的承载平台。贯彻人才引领发展的理念，坚持"产业集聚人才、人才引领产业"，继续加大企业领军人才队伍建设，为企业发展"保驾护航"，助推人才与产业融合发展。加大企业引才支持扶持力度，坚持问需于企，问计于企，主动上门"问诊"，"把脉"企业人才需求。突出需求导向，坚持以用为本、以实为要，通过校企合作、项目合作、技术引进、兼职引进等方式，下大力气在柔性引才上取得新突破。主动提前谋划，聚焦民生和经济发展部门等重点领域，为教育、卫健、文旅等事业单位引进一批急需紧缺硕士以上高层次人才，使人才"引得进、留得下、用得活"。引导各类人才向基层一线流动，助力人才在基层一线建功立业，加强乡村振兴人才队伍建设，推进乡村振兴发展。善抓人才政策落地，彰显抓铁有痕的力度。政策千万条，落实第一条。再好的政策，不落实都等于零。做实政策举措，做优人才环境，深化人才发展体制机制改革，深耕"英才"计划，实施人才工作项目，组织"英才"评选，开展高层次人才认定，落实配套政策。下一步，重点围绕补齐工作短板，兑现各项人才政策，强化项目工作抓手，主攻人才住房建设管理、提高优秀教师和医护人员待遇、立足"智富农场"培

育乡村振兴人才、加强企业经营管理（业务骨干）人才培育等人才项目。把兑现政策作为最好的宣传、最好的招牌，对承诺事项，及时足额兑现，形成政策叠加效应和优势。厚植人才发展生态，接续宾至如家的温度。环境优，则人才聚；生态好，则人才兴。

发挥组织部门牵头抓总作用，加强统筹协调，树立全县"一盘棋"思想，既分工协作、各司其职，又主动作为、加强联动。发挥成员单位职能作用和独特优势，推进人才队伍建设，强化工作经费、人员保障力度，确保"有人干事、有钱办事"。把人才的事当作自己家里的事来办，对人才"高看一眼、厚爱三分"。着力解决好人才关心关注的"关键小事"，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供更加便捷、更高质量的服务，让广大人才心无旁骛地创新创业，给人才一种归属感、荣誉感。狠抓责任落实，主动靠前服务，甘当"店小二"，落实人才编制、资金、地位等待遇，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，营造良好的人才生态环境。

12.围绕产业"引"才。组织实施人才引智工程，持续开展"百名博士"引智服务工程，柔性引进各领域博士为产业发展献智出策，问诊把脉；持续开展"名校优生"、省委选调生、事业单位工作人员选聘等各类人才引进活动，不断优化人才队伍结构；持续开展急需紧缺人才引进、专业技术人才引进工作，为项目发展提供强有力的人才支撑。大力推进人力资源服务产业园建设，实现项目人力资源管理产业链上的各个细节服务项目精准对

接，从高端人才引进到普通工人招聘、从技术人才培训到企业人才管理、从人才派遣到人事外包都实现在产业园内"一站式"完成。围绕产业"育"才。通过组建高等院校、科研院所、职业院校、行业企业共同参与的齐齐哈尔有机食品产业学院，发挥各自在产业规划、经费筹措、先进技术应用、兼职教师选聘、实习实训基地建设和学生就业等方面的优势，围绕学历提升教育、技能人才培养、乡村振兴人才储备、科研成果转化等重点工作内容，引进培养大批不同层次技术技能人才，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，不断形成产教深度融合、校企协同育人的全新发展格局，助力产业升级，推动经济发展。围绕产业"用"才。聚焦产业发展需求，本着"让专业的人干专业的事"的原则，进一步整合县域内人才资源，加速形成"政、产、学、研、用"深度融合的创新链条，以全产业链建设作为拉动产业发展的主引擎，为产业转型升级和经济高质量发展注入强劲动力。畅通人才流动渠道，促进党政机关、企事业单位和社会各方面之间人才合理流动，鼓励引导青年人才到急难险重岗位、基层一线和产业发展一线贡献才智、发挥作用。围绕产业"留"才。按照"人才链"构建"服务链"，不断实现引进人才在我县安心、安身、安业。持续提高各项人才服务保障水平，通过完善人才住房、医疗、子女教育等政策体系，加大人才公寓、人才食堂资金投入力度，举办各类交友联谊活动，为人才做好各项服务保障工作。不断完善奖励机制，对在专业技术领域表现突出人才优先纳入评

选范围，持续构建待遇留人、感情留人、事业留人的人才成长环境。围绕产业"储"才。立足人才储备实际，建立导向性引才机制，按需引才、按需育才。全方位收集、整理县域内各层级、各领域人才信息，建立"产业人才储备库"，保证各类人才从事的岗位与个人能力充分匹配，实现位得其人、人尽其才，人才库"磁场效应"持续释放，为产业发展提供源源不断的新鲜"血液"。充分利用"县校企"合作平台，将人才储备做到校园培养延伸"一公里"，企业使用跟踪"一公里"，为产业的中、长期发展持续提供人才保障。

13.求贤若渴，立足于"需"，拓宽引才"活水源"。当前，各地为推动经济社会高质量发展，纷纷出台人才政策，千方百计聚才引才。引才固然重要，但不可盲目跟风，必须根据地区实情理智分析，按"需"引才。要立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划。对于脱贫出列县而言，大力引进"乡村振兴"人才就是刚需。要以"万名干部规划家乡行动"为契机，积极对接省州"千人计划"，立足"一主六副·五谷开花"高原特色产业发展规划，打好"乡情牌"，组织引导在外优秀人才通过人心回归、智力回归、投资回归、产业回归等方式回引人才。要围绕乡村振兴和民生福祉对高层次人才的需求，抢抓校地合作与沪滇协作、"万名人才兴万村"等机遇，持续引进国家、省州级专家人才，在县域建立名医名师、科技环保、农业产业等专家工作站，做好服务、激励和管理工作，引导

人才、智力、技术等要素向县级聚集，实现引才兴业、才兴业旺的目标。要聚焦现代企业管理人才短缺的县情，积极探索与国内知名企业建立"招商引资+招才引智"相结合的双招双引合作项目，依托企业派出的优秀经营管理人才和高层次科研人才团队，为地区产业发展、人才培养等"造血强身"，形成引进一支专家团队、培养带动一批人才、孵化一批优势企业、促进一批产业发展、服务一方经济繁荣的良好格局。要统筹协调乡村振兴、农业农村、科教文卫、生态环保、财政金融等多部门力量，围绕乡村振兴"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"，全方位多渠道精准引才。琢玉成器，聚焦于"精"，深耕育才"百花园"。人才培养是一个系统性工程，要在短期内实现人才培养到人才使用，必须把好"精准育才"关。要精准培养方向、培养措施、培养模式，优化资源配置，有计划、分阶段地实施"育才"工程。对党政人才的培养，在着力提高其领导水平和执政能力的同时，要抓好理论基础、战略思维、世界眼光、党性锻炼和业务能力、经济项目等方面的培训，提升经济管理和社会治理能力，培养储备复合型党政人才。实施年轻干部培养"三个一百"计划，用3年左右的时间建立优秀年轻干部人才库。对专业技术人才的培养，要瞄准云南省高层次人才培养支持计划、大理州苍洱人才"霞光计划""天池金光"人才计划等项目，通过授业育才、产业兴才、实践强才，在教育卫生、农业林草、文化旅游、金融投资、现代物流等重点领域培养一批"专家""首席"和"领军人

才"，发挥人才"火车头"的引领带动作用。对农村实用人才的培养，要建立农村实用人才"蓄水池"，广泛系纳种养殖大户、致富能手、能工巧匠等，探索建立农村实用人才培养教学基地，与能致富、会带富、善发展的"土专家""田秀才"建立"一对一"的传帮带关系，深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，全面提升农民整体素质，壮大农村实用人才队伍。对本地中小企业管理人才的培养，要立足实际，通过实地调研、调查统计等多种渠道，充分了解企业在生产经营中的堵点痛点。加强对中小企业管理人才开展教育培训，精心设置项目规划、现代经营理念、产业抱团发展方面等课程，有针对性地培养造就一批适合县域优势企业、支柱企业发展需要的职业化、现代化的优秀本土企业家。知人善任，致力于"适"，把稳用才"方向盘"。"骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。"人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于"适"字，用人须适合岗位实际和人才实际。要树立科学的用才意识，不能以岗位空缺、职位"高低"，作为安排使用人才的条件，把人才当作"补空"的"砖头"。而要做到知岗、知人，"人岗相适""人适其岗"。一方面要"知岗"，做到人岗相适、人尽其才。要注重对岗位的重塑和研判，对岗位的专业性质、职责要求、工作内容、工作流程以及现实需要等，进行全面梳理和综合分析，明确岗位所需的素质能力、基本要求和配备标准，为选配合适的人才提供参照和依据。另一方面要"知人"，做到人适其岗、以岗砺才。要多层次、多角度、多方面了

解人才"个性特点"，包括思想状况、工作经历、兴趣爱好、职业理想等，充分考虑人才的能力提升、成长进步、价值实现，把合适的人放在合适的岗位上，让岗位成为培养人才、锻炼人才的练兵场，使人才能"施展拳脚、大展宏图"，让岗位焕发生机活力，实现人才与岗位的良性互动和相互促进。重诺笃行，着眼于"优"，栽好留才"梧桐林"。"鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。"良好的人才生态环境是留才的关键要素。要创优政策环境，深入实施人才兴县、人才强县战略，持续深化人才发展体制机制改革，制定并实施《人才发展五年规划（2021-2025）》，充分发挥组织部门统筹协调作用，督促指导行业部门履行人才工作职责，形成党管人才、齐抓共管、开放有效的良好工作格局。服务保障的优劣很大程度上决定了留才工作的成败，要急人才之所急，想人才之所想，在住房保障、医疗待遇、子女入学、配偶随调和科研支持等方面下足苦功，为人才创造乐业安居、大展才华的条件，以物质激励、精神激励和政治激励"三管齐下"，把人才自我价值与兴县强县建设目标相融合，使人才价值得到最大限度实现。创优舆论环境，大力选树人才先进典型，广泛宣传优秀人才为地方经济社会发展贡献力量的先进事迹，让优秀人才成为"大家谈、大家学"的标杆，营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。不断提升人才的社会礼遇，建立健全县级领导联系人才工作制度，不定期召开座谈会、恳谈会，听取专家人才对县域发展的意见建议和工作难点问题，在重要节

日、重大时间节点开展走访慰问，给人才送去"暖心羹"，以情动人、以心换心，培养"新乡愁"，提升其归属感和幸福感，用"近者悦远者来"的人才生态环境拴心留才。

14.突出多渠道引才，提升人才"磁吸力"。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。持续优化"英才"计划，制定实行更加积极、更加有效的配套措施，形成更具竞争力的人才制度优势，加快打造人才汇聚政策高地、集聚洼地。围绕我县"1＋4＋N"产业体系靶向发力，紧扣"产业链"打造"人才链"，推动产业需求与人才需求"双向对接"，着力引进急需紧缺人才和高技能人才。抓住产业转型升级的重点领域和关键环节，大力引进"高精尖缺"人才，尤其是引进培育在重点岗位起到支撑引领作用的T类人才。继续巩固返乡创业试点工作，打好"亲情牌""乡愁牌"，引导更多在外人才带项目、带资金、带技术返乡创新创业。面向社会发布企事业单位急需紧缺人才岗位目录，组织企事业单位赴省内高校参加校园招聘，集聚更多优秀毕业生来干发展。突出分领域培养，提升人才"储备力"。兴贤育才，为政之先务。抓好产业领军人才、科技创新人才、技能人才、乡土人才等人才队伍建设，逐步构建层次丰富、结构优化的人才梯队。主动对接省、市重大人才工程，储备培育一批产业领军人才后备力量，并对入选的高层次人才进行重点跟踪培养，不断推动领军人才作用发挥。完善校地、校企合作机制，依托县内重点企业、项目，高标准建设人才创新载体，协同推进产学研结合，培育一批科技创新人才

和团队。实施职业技能提升行动，采取定向培养、订单培训等方式，加强高素质技能人才培养。推行乡镇青年实用人才党支部工作法，有计划有批次加强致富能手、大学生、退役军人等人才的培育，就地孵化带动一批"有绝活、有本领、懂经营"的乡土人才，为乡村振兴"造血蓄能"。突出全要素保障，提升人才"归属力"。栽下梧桐树，引得凤凰来。牢固树立"人才是第一资源"的理念，以最真挚的感情打动人才，以最贴心的服务留住人才，构筑拴心留人的"栖息地"。强化政策保障，把兑现落实人才政策当做引育人才的"金招牌"，用情用心解决好人才在住房保障、生活补贴、子女入学等方面的"后顾之忧"，让人才享受到政策"红利"，真正打造出幸福的"人才港湾"。关心关爱人才，深化领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问人才，了解其思想、工作和生活上的困难，及时帮助纾解压力，解开心里"疙瘩"。简化服务流程，探索构建"一窗通办"服务模式，推进人才综合服务平台建设，为人才提供足不出户、高效快捷的服务。加大宣传力度，建立人才荣誉体系，积极做好人才典型选树和政策宣传，浓厚尊才爱才的社会氛围。

15.做优发展环境，积蓄人才集聚动能。坚持党管人才原则，强化人才政治引领，以优良的综合发展环境凝聚各方面优秀人才，为高质量发展提供人才支撑。提供更加宽容的发展环境。深化人才发展体制机制改革，加快形成优秀人才引进、培养和使用机制，搭建好人才成长平台，不拘一格凝聚人才，让有才者有位，

有位者有为，不断激发人才内生动力。打造人尽其才的产业环境。做大做强立讯、先歌、联基等电子信息"链主"企业，在强链、育链、补链上下功夫，集聚一批科技领军人才和创新创业团队。推动窑陶瓷产业做大做强，发挥现有陶瓷生产、文化创意企业和9家市县陶瓷领域技能大师工作室优势，引进培养一批窑陶艺大师。创造舒适便捷的生活环境。聚焦新型产城融合示范区建设，加强凤凰工业园区和城区融合发展，加快周边道路、商业住宅、教育医疗、休闲娱乐等生活配套设施建设，着力提升人才生活的便利度和舒适度。做强载体平台，厚植人才发展沃土。坚持以高层次平台培育高层次人才，依托优势产业，着力搭建干事创业平台，让人才英雄有用武之地。培育创新发展平台。瞄准电子信息首位产业链打造创新驱动平台，持续加大研发投入，打造行业顶尖技术，实现创新驱动与人才集聚"同频共振"。鼓励支持企业创建重点实验室、企业技术中心、工程技术创新中心、专家工作站等创新平台载体，争创省级以上科技创新平台。支持企业以"揭榜挂帅"方式开展关键技术攻关，促进科技创新与产业发展深度融合。拓展校企合作平台。鼓励企业主动与省内院校和电子信息、人工智能等专业在国内领先的知名高校，建立产学研合作关系，加速创新成果转化。发挥现有专家工作站、企业技术中心、重点实验室、众创空间及国家级开发区的聚才效应，与高校院所达成战略合作，为优秀人才提供施展才华的广阔舞台。搭好技能人才成长平台。发挥职业技术学院和华忆学校的资源优势，立足企业

人才需求，大力推进"金蓝领"孵化工程，与企业共建实训基地，培养一批急需紧缺技能人才。加大"庐陵工匠"选拔力度，坚持以赛促学、学用结合，培育一批掌握先进技术技能、业绩突出的高素质技能人才。做亮服务品牌，夯实人才留用保障。引才育才的归途在于精心用才留才。"真金白银"的投入加上"真心实意"的服务，才能让人才动心、安心、放心。深化"人才勤务员"工程。强化"人才勤务员"与人才服务对接，设立《"人才勤务员"服务联系牌》，实现人才服务定岗定责、责任到人、服务全覆盖。大力开展"人才政策宣传月"活动，充分发挥51名"人才勤务员"作用，深入企上门做好政策解读和宣传。建立"人才勤务员"定人联系和定期走访相结合工作机制，帮助人才解决好住房保障、子女入学、医疗保健等人才关心关注的"关键小事"。强化政策正向激励。加强对入选国家、省市重大人才工程的高层次人才跟踪培养和服务，培育现有企业创新创业领军人才，打造县内企业的示范标杆，实现以才引才、以才聚才的"虹吸效应"。落实人才工作专项资金、创新创业扶持资金，支持引进、培养高端人才和优秀人才团队，资助优秀人才、高校大学生实施创新创业项目。广泛宣传人才典型。扩大"庐陵才子大讲堂"品牌，推动更多院士专家、高层次人才走进大讲堂，把大讲堂打造成为连接高端人才的新桥梁。加大《庐陵贤谈》人才访谈节目的宣传推介，持续讲好人才故事。加大对在全县经济社会发展中作出突出贡献人才的激励表彰力度，通过示范引领，激发各类人才创新创业活

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