在司法行政队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言材料

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在司法行政队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言材料

尊敬的各位领导:今天很荣幸能参加此次司法行政队伍建设专题调研座谈会,这是一次难得的学习交流机会,下面我想就*区司法局政治工作及队伍建设开展的情况做个简要的交流,如有不妥之处,敬请批评指正!

一、聚焦党建引领,以实干担当检验政治忠诚。我局一直深化政治引领,着力提升司法行政队伍思想政治教育实效,努力为司法行政事业高质量发展提供不竭精神动力。一是党内学习走深走实。坚持党支部委员经常碰头,有问题及时研究解决。召开领导班子民主生活会和政治忠诚剖析交流会,有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议党员工作,努力提高组织生活质量,不断增强党支部战斗力、凝聚力。二是党建活动提标提优。为庆祝建党100周年华诞,迎接党的二十大胜利召开,*区司法局党总支举办了“庆七一心向党”文艺汇演活动,用舞蹈、朗诵、歌唱、演讲等形式来展现新时代我区司法行政工作人员的精神风貌,加深干警们对党的认识,增进对党的感情。三是支部品牌做强做优。坚持以人民为中心,不断发挥党员先锋模范作用,实现“党建红”和“司法蓝”的有机结合。*区司法局党总支还在实施“*”的过程中创建“个、十、百、千、万”党建工作品牌,不定期开展“*”活动,通过“誓师会”“演讲会”“交流会”激发党员参与创建党建工作的热情,激发党员工作激情。四是队伍建设提质提效。持续开展司法干部双向交流,拓宽培训渠道,制定《*区司法局关于开展司法行政队伍主题培训的实施方案》,完善司法行政队伍系统化、经常化、实战化教育培训机制,加快推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设,切实提高干警业务素质和履职能力,激发调动干警爱岗敬业精神,营造和谐奋进环境。

二、聚焦机制提效,以“双线融合”升级政治引擎。一是完善目标管理机制,确立“目标线”。制定年轻干部培养选拔的“中长期”规划,分层次、分阶段确定年轻干职的发展目标,并纳入目标管理体系。将目标考核结果应用到选人用人标准中,在全系统确立“重视基层、崇尚实干”选人用人的风向标。二是完善失责惩戒机制,拉起“警戒线”。坚持把全面从严要求融入年轻干部日常监督管理,教育和引导他们树立正确的权力观、政绩观和进步观,坚持爱护不袒护、宽容不纵容,前移监督关口,发现问题不掩盖、不回避,对苗头性问题做到早发现、早提醒,防止小毛病变成大问题。建立健全政治体检档案,强化跟踪分析和综合研判,将分析研判的结果作为教育培训、监督管理、提拔使用的重要参考。

三、聚焦制度建设,以实战锤炼锻造政治本领。一是强化教育培训,打基础、提素质。结合年轻干部思想和工作实际,围绕二十大精神,积极开展多种形式的理想信念教育,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,筑牢年轻干部成长发展的思想根基。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快、可塑性强等特点,*区司法局今年开展第一期司法行政执业能力培训班,让年轻干部既做授课老师又做听讲学生,强化对年轻干部业务知识的培训,努力提升素质能力。二是立足实践锻炼,转作风、强本领。*区司法局开展司法干部双向交流工作,健全双向交流工作制度体系,拓宽培训渠道,抓好岗位大练兵活动等业务技能培训,选派年轻干警到机关轮岗学习,安排优秀机关干部到基层司法所挂职锻炼,切实提高干警业务素质和履职能力,立足自身优势,充分发挥先进典型的示范引领作用,大力宣传弘扬政法好作风、新气象、正能量,激发调动干警爱岗敬业精神,营造和谐奋进环境。三是加强日常管理,提标准、保质量。对新录用及新任职公务员开展廉洁教育谈话,经常督促年轻干部自觉遵守法律法规及各类管理规定,教育年轻干部自觉培育社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,自觉维护形象,培养健康的个人爱好和生活情趣,追求高尚的道德品质和情操,在工作、生活中坚持挺纪在前,守住底线。四是丰富文体活动,促担当、激活力。发挥党总支及机关支部作用,有计划地组织年轻干部开展红色故事会等特色党日活动,参加各类社会公益及文体活动,引导年轻干部培养积极向上的兴趣爱好,树立团队意识,激发活力,始终以饱满的热情投入到工作中,展现蓬勃朝气,促进健康成长。

四、聚焦队伍建设,以“培新育优”激发内生动力。一是锤炼“主力军”,用好政治标准“新良方”。*区司法局始终把“政治体检”当做人才引荐第一关口,加强司法队伍政治素质考察,严格抓好发展人才工作关键步骤,真正做到打造司法“铁军”。二是打通“大动脉”,多措并举注入“新血液”。近年来,我局多措并举用好各类选人机制,促进人才在基层司法所和局机关双向流动向,为后备力量注入新鲜血液。三是筑牢“主心骨”,培植创新思路“新热土”。*区司法局始终以提升队伍战斗力为目标,推动成果成效实现新突破。聚焦“三大工程”创新服务模式:惠民通航工程,持续开展“法律七进”活动,提升全区公民的法治素养;平安远航工程,探索建立了“*”行政纾解模式,统筹各方力量,构建行政争议纾解工作联动融合的新格局;合力护航工程,建立律师进网格动态调整机制,提升*优化营商环境步入新台阶。

五、聚焦资源配置,以“固本强基”提升基层续航。我局致力于完善考核激励,制定年轻干部培养考评标准,从学习教育、工作实绩、实践锻炼、廉洁自律等方面实行量化考核。考核采取季度考核与年度考核相结合的方式,分管领导、各处(室)负责人及帮带导师分别对年轻干部提出评鉴意见,形成考核结果。对考核优秀且符合干部选拔任用条件的年轻干部,优先提拔使用;对能力素质不足、岗位适应性欠缺的年轻干部,及时调整培养方向或实施轮岗交流。

新征程召唤使命与担当,新挑战激发信心和力量。党的二十大精神要求我们用党的创新理论武装全党,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。在今后的工作中,我局将进一步深化学习党的二十大精神,始终坚定政治信仰不动摇,一如既往地规范党员干部行为,提升干部能力素养,为实现幸福*、法治*做出应有贡献。

我的交流到此结束,感谢各位领导、同事的聆听!谢谢!

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