街道纪工委书记2024年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲

街道纪工委书记2023年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲

按照区纪委机关、区委组织部的通知要求，我按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，通过集中学和个人自学相结合的方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧密结合思想工作实际、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、认真查摆存在问题、深刻剖析原因、制定具体整改措施，形成了个人对照坚持材料。现做如下对照检查。

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面。一是理论学习的路基没有铺好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不深入、不全面，未能养成良好的学习习惯。学习时紧时松，浮皮潦草，离学深悟透、真学真懂、真信真用还有一定的差距。二是理想信念的阀门没有拧紧。忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义的信念没有筑牢，与纪检监察工作融合贯通不够顺畅，以信念为支撑，以革命先辈为榜样，在学懂弄通做实中需要进一步升华思想、提高觉悟、推进工作。三是纪检监察知识的体系没有建好。对各项政策法规不熟悉、不理解，在监督和办案方面，缺乏必要的监察知识，导致工作被动、业务素质较低，工作推进卡了壳、掉了链。

（二）在政治素质方面。一是信仰坚守不稳定。本人自认有追求信仰的自觉性和主动性，能够以信仰为支撑推动纪检监察工作，但由于受各种社会思潮的冲击和影响，政治信仰的坚守出现了滑坡和皱褶，甚至出现信仰危机。长此以往，造成防微杜渐的防范意识和危机意识不强，需要持续提高政治站位、强化信仰培树、增强政治觉悟。二是党性涵养不够。对街道党风廉政建设工作的认识浅薄，重视程度不高，喜欢扮演“老好人”的角色，有时存在管理松软和管理失衡的现象，对个别纪检干部党性意识淡薄、工作作风不实、组织纪律松散的问题，批评不经常、管理不到位，失之于宽、是之于软。

（三）能力本领方面。一是创新意识不够强劲。在推进纪检检察工作，完成指标任务上，想问题、做决策、办实事习惯于按部就班、循规蹈矩，停留在求稳保底的频道上，决策顾虑多，分析研判少；统筹谋划多，执行落实少；研究情况多，解决问题少。由于长期受固化思维的影响，致使思路不活泛、本领不够强、格局不够大，工作中缺乏创新元素的融入，亮点不凸显，改革创新的意识有待进一步增强。二是原则坚守不够稳定。虽然自己能够把知敬畏、存戒惧、守底线牢牢地攥在手里，但恪守原则的信心和动力不足，与高标准、严要求还有一定的差距。传承批评和自我批评的优良传统不够，参加街道各项会议，喜欢保持低调，不愿意敞开心扉，畅所欲言，喜欢赞扬和褒奖，当好好先生，较少发表意见，在建言献策上，怕影响团结，伤了和气，缺乏揭短亮丑、亮剑争锋的勇气。三是斗争精神不够强烈。来街道担任纪工委书记，初来乍到、时间不长，对工作不熟悉，导向不明确，对如何做好纪检监察工作心里没底，不敢管、不愿管、不想管的心理作祟，监督管理存在薄弱环节，压力传导不够彻底，党风廉政建设具体指导、检查落实和跟踪问效抓而不实、抓而不细、抓而不强。

（四）在担当作为方面。一是存在畏难情绪。工作上能够“想在前、干在前、冲在前”，具备抓铁有痕的勇气和毅力，但党员干部的先锋模范作用发挥的不够好，有时存在本位主义思想和“多一事不如少一事”的想法。对于自己工作范畴内的事情，能够主动担当、积极作为，挖掘自己的潜力和智慧。但遇到不属于自己分管的工作，却不去问津，不参与过问。面对一些棘手的难题，存在畏难情绪，缺乏敢死拼命、承压奋进、争先进位的拼搏精神。二是进取精神不足。面对新时代的纪检监察工作，开拓创新的意识和破圈突围的意识不强，运用发展理念思考谋划、分析研判和悉心审视具体工作缺位短腿，缺乏打破常规、敢为人先的进取精神，有时满足于现有成绩，挖掘线索、办案结案，主动意识不强，求精出彩方面功力下得不够。三是执法执纪不够严肃。在加强日常监管、落实政策规定时，总想着如何去部署安排，对方法是否得当、效果是否明显考虑少，落实全面从严治党责任、监督责任履职不到位，执法不严格，抓长抓常抓细抓实上还不够，往往是“雷声大、雨点小”，存在打折扣的现象。比如：执行财经纪律、党务居务政务公开等制度的落实不严格，监督管理的长效机制不健全，有时候存在不愿监督、不忍问责的现象。

（五）工作作风方面。一是工作存在形式主义。对上级和街道党工委安排部署的工作，能够按部就班地贯彻执行，但往往是以会议落实会议，以文件落实文件，致使工作浮在表面，责任落实不到位、不给力。有时候工作忙的时候，对党员干部的管理出现了松懈麻痹的心态，致使一些工作成了搞突击、装门面、图省事的幌子，工作效率打了折扣缩了水。二是监督力量缺乏指导。作为街道的纪工委书记，平时对纪检监察干部的要求不严，纪检监察干部对于自己业务范围内的工作，党纪条规不熟悉、思想认识不清晰、履职担当不主动、工作不上心，加之纪检培训较少、指导督促较少、致使纪检监察干部业务素质不精、业务能力不强，加之平时对纪检监察干部的教育督促少，影响了工作的质量和效率。

（六）在廉洁自律方面。一是廉洁自律的意识不强。虽然能够按照“为民、务实、清廉、高效”的思路，强化规矩意识和纪律意识，时刻规范自己的言行举止，但由于职位的局限性，弱化了对党纪条规的学习和钻研，权力运行的监督和管理存在薄弱环节，岗位廉政风险防控存在漏洞，未能真正筑牢拒腐防变的“防火墙”。二是“过苦日子”的意识有所弱化。虽然自己能够严格遵守廉洁自律的相关规定，自觉抵制大吃大喝、铺张浪费的奢靡之风，但对干部的管理弱化，对个别干部对水、点、纸张的使用、食堂消费存在浪费现象，没有及时的监督和制止，有时干部之间还有互相攀比、吃饭聚餐、不厉行节约的现象。三是落实一岗双责不到位。抓主体责任落实不力，工作的摆布不科学、不合理，存在重安排轻落实、重要求轻指导的问题。对分管科室和党员干部的管理不严不实，廉政约谈和批评教育不够，咬耳扯袖不够经常，压力传导不够给力，抓早抓小抓细的防范意识薄弱，对干部“八小时”外自我要求管理不严，监督约束的刚性机制不健全、不完善。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习有待于进一步加强。对理论学习的重要性认识不足，兴趣不浓，总认为掌握一些基本理论、了解个梗概，能够适应工作就行。由于抱有这种负面的思想，对理论学习存在简单化、笼统化、粗浅化的特征，存在时紧时松、凑合应付的现象。不能全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述等，运用理论指导纪检监察工作的能力不强，导致在党风廉政建设工作和纪检监察工作中思路不清晰、措施不强硬、作风不扎实。

（二）党性锻炼有待于进一步加强。人民至上的思想理念衰减，对照“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求，提高党性觉悟的积极性降低了，缺乏锤炼党性的责任感和使命感。有时候认为党性锻炼是一门“虚功”，觉得工作时间长了，逐渐滋生了松懈思想，甚至有“躺平”的思想倾向，没有真正做到深学、细照、笃行，模范带头树立党员意识、党性观念、党章意识方面有所淡化，一定程度上影响了党员先锋模范作用发挥。

（三）工作能力有待于进一步加强。对纪检监察工作分析研判、总结提炼、统筹谋划不够，对如何提升领导能力、锻造风气气正的纪检队伍，缺乏深度成熟的思考，审时度势不不全，谋划安排滞后、压茬推进不强，缺乏居安思危，善于斗争、用于创新的精神，缺乏克服本领恐慌和能力恐慌、应对急难险重问题的能力和本领。有时候怕执纪问责、纪检监察影响干部之间的关系，因此不愿承担责任，消极应对，导致工作能力低下，一定程度上影响了纪检工作成效。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化学习，提升素质，争当学用结合的表率。要在强化理论学习中，不断深化党性认识，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟创新理论的思想内涵和精神实质。通过原著通读学、集中讨论学、结合实际学，自觉改造主观世界，锤炼过硬作风、强化素质历练、提高思想觉悟，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，努力使学习成果转化为纪检监察工作的思路和措施，做到学有所得、学有所悟、学有所震，不断提升自身的整体素质。

（二）提升党性修养，锻造过硬作风，争当廉洁自律的表率。要严格执行中央八项规定精神及实施细则，自觉捍卫正确的政绩观、权力观和价值观，聚焦信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守等方面的突出问题，出重拳、亮实招、强整改，自觉抵制“四风”问题的渗透和歪风邪气的窜入，努力矫正党员干部思想麻痹松懈、工作斗志弱化、奋斗精神退化的问题，严厉惩治损害群众利益的不正之风，不断补齐工作短板、填补工作漏洞、强化工作弱项，努力锻造一支忠诚、担当、履职、威武的纪检监察铁军，推动纪检监察工作见行见效。

要立足岗位实际，强化履职尽责，练就敢于担当作为的“铁肩膀”、抵制歪风邪气的“硬脊梁”，不畏艰难险阻的“强心脏”。要坚决树牢“纪检监察是第一职责，不抓纪检监察工作是失职、抓不好纪检监察工作是不称职”的思想，在提升素质、强化效能、突出业绩上主动作为，积极担当，针对工作中的重点环节、发展中破解难题、现实中的主要矛盾，敢于攻坚克难、敢于动真碰硬、敢于亮剑争锋，努力打好廉洁自律、打防结合、惩治腐败的“组合拳”，突出管理监督、激励约束、问责追责的实效，着力肃清党员干部不作为、慢作为、乱作为的不正之风，推动街道纪检监察工作高质量发展。