如何做好党建工作（最新5篇）
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党委党建【第一篇】
今年，按照上级公司党委年度工作计划及要求，项目党支部认真贯彻落实上级公司党委的工作思想、工作安排和要求，紧紧围绕项目开发的中心任务，结合年度党风廉政建设工作重点，坚持做到党建工作、效能监察工作与公司的经营管理相结合，与公司的发展实际相结合，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到生产经营的各个环节，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动党风廉政建设工作深入开展，努力实现思想政治工作与公司发展的良性互动，确保公司年度经营目标的全面完成。现将我支部2017年支部工作总结如下：
一、支部基本情况
项目党支部于2017年2月19日经批准成立联合支部，现共7名正式党员，支部书记由公司总经理担任。
支部在加强党员干部职工思想建设、党风廉政建设等方面积极开展工作，将党建工作贯穿于公司生产经营的全过程，为项目的顺利推进保驾护航。今年以来，围绕公司经营目标，党支部组织党员集中学习了《党章》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等党的理论知识5次，学习了“两学一做”系列教育学习活动等，使党员同志的思想政治觉悟和廉洁从业意识得到了提高。积极开展反腐倡廉主题教育活动，组织党员职工参观了海瑞墓与海瑞故居，组织观看了《央企领导人员违纪违法警示录》等廉洁从业专题警示教育片3次。召开了《转变工作作风，密切联系群众，加强纪律作风建设》专题党员民主生活会。认真落实工作月报制度，按月上报中央企业落实中央八项规定精神情况报表。针对党员分散，不易集中的情况，建立了党员微信群，及时将上级党委工作精神、学习信息和学习体会等在群中上传、交流。2017年，支部召开党员大会1次，转正党员2名。
一年来，公司全体党员干部严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度，截止到目前，公司未发生违反党纪政纪案件和严重损害群众利益案件；未发生领导班子或领导人员受纪律处分的问题；未发生刑事案件和群体性事件。
二、落实党风廉政建设责任制情况
今年年初，项目党支部与华通公司党委签订了党风廉政建设责任书。按照责任书的要求，支部认真制定了年度党风廉政工作计划，全面部署，分责落实，将党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作、分管工作紧密结合，贯彻推行“一岗双责”制度，由支部书记兼总经理主抓项目建设方面的党风廉政建设工作，纪检委员兼副总经理负责综合管理、党纪工团等方面的党风廉政建设工作，并将党风廉政建设工作纳入党支部工作的重要议程，把学习《习近平总书记系列重要讲话读本》做为党员理论学习的重要内容，组织党员干部认真学习。通过学习，坚定了党员干部以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争，严明党的组织纪律，增强党的组织纪律性，以零容忍态度惩治腐败，以实际成效取信于民的决心。
三、开展廉洁从业教育情况
公司高度重视干部职工的廉洁从业教育，认真开展落实相关工作。党支部组织党员干部集中观看了廉洁教育片，学习了习近平总书记在第十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神、孙国强同志专题党课讲话、十九大报告等，传达学习了郝鹏同志在国资委党委党的十九大精神传达学习动员部署视频会上的讲话及中国交建刘起涛董事长学习贯彻党的十九大精神专题党课讲话。向每位领导干部发放了《新党章》，组织党员领导干部认真学习，严格律己。公司班子成员共6人分别签订了廉洁从业承诺书，并全部上墙公示，接受全体员工的监督。班子成员按期认真学习中交地产廉洁从业信息参考，传阅签字后由办公室存档。
四、“三重一大”决策制度及“八项规定”执行情况
（一）“三重一大”决策制度执行情况
公司在重大事项决策、工程招投标、重大合同签署等方面，严格执行《华通置业有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（试行）》的相关规定，所有涉及公司经营的重要事项均召开总经理办公会集体研究决定并形成会议纪要。所有合同额达到上报要求的勘察设计、监理、施工及工程招投标等合同全部上报上级公司审批、备案。
（二）“八项规定”执行情况
公司制定了《贯彻落实八项规定具体措施》、《领导人员职务消费管理办法》等规章制度，严格执行“八项规定”精神。党支部集中开展了班子成员带头拒绝关联方单位的宴请；自觉抵制各类违规收送礼金礼券购物卡行为；教育党员干部自觉管好配偶、子女，不利用职权和职务上的影响为亲属及其他人谋取利益；不从事营利性活动，不违反规定干预和插足市场经济活动。规范公司日常管理，加强作风建设，整顿公司劳动纪律，改进会风文风，坚持可开可不开的会议一概不开，在公司范围内推行无纸化办公，能以邮件、电话等方式推进的工作，不再召开会议和印发纸质文件。加强公司车辆管理，严禁假日期间公车私用。公务接待不进高级饭店，严格控制公务用餐标准和规格。目前公司名下无车辆，领导人员不配备专用车辆，公务用车按照《中交地产（海口）有限公司车辆管理制度（暂行）》有关规定执行，不存在违反公务用车使用有关规定问题。公司中不存在公款旅游及公款出境旅游问题。公司班子成员中不存在大操大办婚丧喜庆问题。
五、效能监察工作进展情况
关于开展2017年效能监察立项工作的通知要求，公司成立了以总经理为组长的效能监察领导小组和以副总经理为组长，前期部、工程部及办公室相关人员组成的效能监察工作小组，制定了效能监察实施方案，划分了职能分工和岗位职责，认真开展效能监察工作。
六、存在的问题和下一步工作思路
（一）存在的问题
1、党风廉政建设开展有待进一步深入，工作还不够扎实。
2、精神文明建设还有待于进一步提升，员工思想政治工作还有待于进一步加强。
（二）下一步工作思路
1、进一步创新思路，提高对贯彻落实党风廉政责任制工作的重要性和紧迫感的认识，不断增强党员干部的廉洁自律意识。
2、建立党风廉政责任制工作日常机制，落实日常管理工作，强化党员干部反腐倡廉教育，使党员干部能从自身工作性质、业务特点出发，积极主动承担反腐倡廉职责。
3、狠抓责任追究，以纪律保证党风廉政责任制的落实
4、进一步完善落实项目文化建设，全力推进精神文明建设工作并取得积极成效。
5、进一步强化员工思想政治理论教育和作风教育，努力提高员工综合素质，使各项工作得到有力促进和推动，为公司又好又快发展做出新的更大的贡献。
如何做好党建工作【第二篇】
小区长期不通天然气，道路坑洼不平，有的居民擅自圈地种菜……河南省焦作市山阳区黄沪楼小区，由于房屋年久失修、配套设施不全，没有哪个物业公司愿意接手这样的小区。
山阳区是焦作市老城区，老旧楼院多、日常管理难，类似黄沪楼小区这样的无主楼院就有99个。
今年4月，山阳区积极探索老旧楼院治理，以党建为引领，以群众为主体，推行党群议事会社区治理机制，走出了“真管用、能持续、可复制”的好路子。
黄沪楼小区通过贤人自荐、居民举荐，把小区内威望高、素质高的党员选了出来，成立了党群议事会，带领大家共同治理小区。6月初，新成立的黄沪楼小区党群议事会积极与街道、区里有关部门沟通，解决了天然气管道“借道”问题。10天之后，小区就用上了天然气。
黄沪楼党群议事会主任李新花说，党群议事会的主要作用是“双联双帮”，一是联系群众，定期收集居民意见和建议；二是联系党委、政府，随时将基层的建议、意见收集起来传递给党委、政府。
“党群议事会不仅把居民群众的意见带上去，还把党委、政府要办的事情向居民群众说清楚。在党群议事会里，大家都是十几年的老街坊，沟通起来更方便。”山阳区委书记卢希望说。
截至今年6月底，山阳区共成立党群议事会276个，其中99个无主楼院全部成立了党群议事会，583名党员，1343名党群议事会成员活跃在楼院中，提出合理化建议上百条，参与楼院净化、绿化、亮化、美化建设1300余人次。
巧妇难为无米之炊。党群议事会列出治理清单，可整治经费从哪来？
针对资金问题，山阳区围绕楼院组织建设、辖区环境、居民自治、服务功能、精神文明5个方面，设计出台“党群360民生项目”，鼓励楼院党群议事会积极申报，前提条件是“居民参与社区治理的户数不少于常住户的70%”。
“凡是申报成功的小区，其所需整治资金的2/3由区财政出，1/6由街道补助，剩下1/6由小区自筹。”山阳区委副书记、区长李建超说。
当地化工局老家属院在项目申报成功后，居民捐资积极性非常高。“有几户甚至交了双份钱，一些住户人在外地，也及时微信转账，最终筹到万元。”党群议事会领头人史荣玉说。截至目前，山阳区老旧楼院共申报138个“党群360民生项目”，36个楼院启动了居民集资，居民自发筹集资金50余万元，区财政下发配套项目资金300万元。
此外，山阳区推出党群议事会“三亮三评”活动，即议事会成员亮身份、亮职责、亮承诺，建立群众评、党组织评、第三方评的多维评价机制，并制订成员考评退出制度，通过“三评”将议事会成员得分情况由高到低降序排列，在小区公示，连续考评得分低的将启动退出程序。
如何做好党建工作【第三篇】
近年来，为建设一支高素质的嘎查村带头人队伍，选优配强嘎查村“两委”班子，内蒙古准格尔旗通过“结帮带”等举措，选育管并重，多方位发力，切实提升嘎查村干部队伍服务基层、引领发展的能力。
该旗建立健全村级后备干部队伍档案信息库，做到“一人一档、一村一册、一乡（苏木、镇）一库”，包村干部、老村干部与村级后备干部结成“帮带对子”，通过言传身教，提高村级后备干部的政治理论水平和实践能力。将村级后备干部放到脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治、信访维稳等重点难点工作岗位，给他们交任务、压担子，让他们在实践岗位上锻炼成长。鼓励嘎查村致富带头人、退伍军人、大学生村官参加嘎查村干部选举，大力选拔优秀人才进入嘎查村“两委”班子，优化嘎查村“两委”班子结构。
为从源头上防止品行差、有劣迹、群众影响不好的人选进入嘎查村“两委”班子，该旗对“带病”配备的，坚决严肃问责，切实把政治上靠得住，谋稳定敢管理，懂政策善服务，思路清办法多，处事公威信高，守法纪能自律的党员干部推选到嘎查村党组织班子岗位。将嘎查村干部培训列入全旗教育培训计划，立足全面从严治党、脱贫攻坚、农村经济发展、村级管理服务等方面内容精心设置课程定期培训。目前，举办专题培训4期，对全旗1100多名嘎查村“两委”人员进行了轮训。
该旗在保障嘎查村干部待遇的同时，对工作出色的在评优选优中给予倾斜，加大各级党代表、人大代表和政协委员推荐力度，并通过电视、报纸、网络等媒介对其典型事迹进行宣传。制定出台《准格尔旗嘎查村党组织“10+X”星级化管理实施方案》，细化目标任务、具体措施、方法步骤及整改时限，按照5%的比例倒排相对后进嘎查村。建立督促检查机制，定期对星级管理工作进行检查指导，并将考核内容纳入全旗年度党建目标考核体系。将“强村富民”作为星级化评定的一项重要指标，鼓励“两委”班子发挥带头作用，新项目先试、新技术先学、新品种先用，由内向外示范带动、切实推进致富创收，形成了“先进有活力、中间有压力、后进有动力”的争创氛围。
党委党建【第四篇】
2018年，公司党群工作紧密围绕“品牌规模双提升”的年度工作主题，根据公司生产经营工作实际，全面加强基础管理，切实履行主体责任，重视党建工作实效，发挥政治核心作用，着力落实“把方向、管大局、保落实”的要求，全面推进公司各项工作深入开展，现总结如下：
一、2018年工作回顾
2018年，公司党群工作紧紧围绕年度考核目标开展，充分履行党、纪、工、团、宣传、精神文明建设等多项职能，全面推进公司各项党群工作开展，着力在“四个强化”上下功夫，主要包括：
（一）强化基础建设，提升工作水平。
一是详细分解年度重点工作。根据局党委、纪委年度重点工作要求，结合公司实际，部门制定印发了《2018年党群工作规划》、《2018年度纪检监察工作要点》、《2018年工会工作要点》，分解全年主要工作任务68项，对年度组织建设、思想教育、领导班子建设、党员管理、作风建设、党风廉建设、群团工作等做出全面部署，落实相关责任领导及主控部门》，坚持重要事项月报告、部门工作情况月度台账等，对标年度工作任务及时落实工作完成进展，有效推动公司党建工作与生产经营共发展。
二是认真落实党群目标考核。认真梳理了公司2017年党群工作，通过对目标考核中的46项内容逐项对照检查，重点对党建工作开展情况及备检档案材料进行了逐项对照、分类整理，同时将2017年度亮点工作进行了有效展示，通过了局党群目标考核。同时，部门结合公司实际制定并与公司各党支部签订《2018年党群工作目标责任书》、《2018年全面从严治党主体责任书》、《2018年工会工作目标责任书》，进一步完善基层党建工作的保障激励机制，把服务于生产经营作为党群工作的着力点、落脚点，建立了以党建工作目标、党风廉政目标、群团工作目标为抓手的基层党组织目标考核责任体系。
三是扎实开展专题民主生活会。今年3月底，部门牵头组织召开了公司2017年度领导班子专题民主生活会。通过组织班子成员谈心交心、征集意见建议、撰写对照检查材料、开展批评与自我批评、制定整改落实措施等形式，围绕“两学一做”学习教育要求，党的十九大精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等主要内容开展党性分析和问题查摆，使公司领导团队的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。同时，部门印发通知并组织专人负责，对基层党支部的组织生活会和民主评议党员工作的程序、组织等进行指导，为公司两级党组织持续加强自身建设、推动公司规模品质发展提供支持保障。
四是持续推进专题学习教育。按照“两学一做”学习教育常态化、制度化的工作要求，部门牵头积极组织开展集中学习活动，相继开展了《厉害了我的国》主题观影、廉政教育专题讲座、领导人员讲党课等相关活动；同时以“走出去()”的方式，于6月中旬到白洋淀开展“四讲四有”专题红色革命教育活动，学习专题党课，重温革命功绩，接受革命精神的洗礼；十月份组织到革命圣地延安进行“学习梁家河精神，做合格共产党员”专题学习，进一步帮助公司广大党员领导干部增强“四个意识”，不忘初心、继续前进，把学习实践成果转化为开展工作的创新力、创造力，力争以一流的工作团队，创造一流的工作业绩。
按照公司“主题党日”活动实施方案，督导各党支部结合实际选定活动主题，积极开展党建活动，其中：公司党委联合xx公司党委共同举办十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习活动，邀请河南省委党校教授进行了专题授课，公司61名党员参加了学习；公司党委在年中工作会后组织全体党员赴兰考学习焦裕禄精神，参观了焦桐广场、兰考县展览馆、向焦裕禄烈士墓敬献了花篮，对全体党员进行了“新时代、新担当、新作为”主题教育；公司所属xx党支部举行了“加强作风建设，提高防腐能力”主题教育活动；公司机关党支部联合xx党支部举行了“追寻红色印记、传承革命精神”主题教育活动，参观了淮海战役纪念馆、铁道游击队纪念馆、观看了纪录片《血战台儿庄》、听取了主题党课；公司所属xx党支部、xx联合党支部、xx公司党支部分别举行了《中国共产党纪律处分条例》专题学习活动；组织观看了影片《焦裕禄》等。公司党群部定期检查各支部主题党日活动开展情况，并以此作为各党支部党建工作考核依据之一。
五是强化基层支部建设。(1)梳理公司党员信息。公司党群工作部牵头督导各党支部，对公司党员、流动党员信息进一步详细梳理，完善党员资料，做好流动党员归口管理工作；第一时间做好党员的组织关系转接工作，转入外部党员11名，内部支部转接4名，转出党员2名；(2)梳理党员发展资料。公司党群工作部列出档案清单，督导各党支部按照党员发展流程，梳理从“递交申请书”到“预备党员转正”各个环节的要求，严格按照清单审核、补充、整理、完善发展党员的组织档案；并按要求认真梳理了十八大以来公司发展的9名党员的组织档案，使公司党员组织档案管理工作进一步完善；(3)完善基层支部组织。梳理各党支部组织人员配备情况，完成了xx分公司党支部建立、党支部书记选举，按要求完成了公司机关党支部委员、支部书记换届改选工作；完成了新成立党支部的纪检组建立、成员选派工作；(4)《党支部工作手册》促进支部工作标准化。公司党委制定并印发了《党支部工作手册》，以表格化、格式化的形式要求各党支部实实在在填写日常工作、发展党员、活动开展、“三会一课”等情况，进一步促进党支部工作标准化。
（二）强化执纪监督，夯实作风建设。
一是加强纪检队伍责任。年初，公司纪委与各分公司纪检监察组分别签订《纪检检查组履职责任书》，落实纪检监察工作责任制，通过组织学习贯彻党的十九大精神和十八届中央纪律检查委员会工作报告精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，学纪检监察规章制度，鼓励公司纪检人员早点一点、多学一点、学深一点，提高纪检人员的专业素质，努力建设一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。
二是大力加强作风建设。在日常工作中盯紧“关键少数”，通过典型案例从正反两方面进行廉洁从业、清风正气、勇于担当宣传教育。在元旦、春节、五一等重点节假日前，及时转发局党委、纪委有关通知文件或印发公司落实中央八项规定精神的通知，公布纪检监察举报电话和邮箱，提醒监督全体党员领导干部，堵住节假日各种腐败乱象，坚决刹住节日不正之风。
三是严格履行监督职能。上半年，党群部门协同公司财务资金部、商务管理部、投资管理部等部门，密切配合局审计部绩效审计组开展绩效审计，核实和确认公司2017年度“收入、利润、合同额、投资额”等主要经营指标的完成情况，为公司班子进行经营业绩考核和奖惩提供依据。同时，部门将日常监督职能关口前置，参与公司全部分包工程招标工作，加强对核心业务的管理，对招评标过程进行现场监督，对招标结果出具监督意见，规范了公司招标行为，有效防止不规范招标行为的发生。
四是严肃开展综合检查。上半年，党群部门充分发挥纪检监察工作职能，围绕公司当前的中心任务，确定综合监察立项2项，即公司设计专项监察和xx项目1#地块装配式建筑成本控制专项监察，并在工作中按照时间节点及时做好监督处理。3月，部门牵头召开了综合监察进场会。
五是认真创建廉洁文化示范点。公司党群部积极组织开展“廉洁文化示范点”创建工作。3月份，xx项目创建“廉洁文化示范点”获得局纪委审批后，党群部联合项目公司积极开展各项工作，编制了创建方案，对各项创建工作进行了安排部署，并于5月份召开创建工作启动会，邀请总包单位、参建单位和劳务代表共同参与，打造风清气正的工作氛围。现在创建工作正有条不紊地进行着。
六是认真开展“警示教育月”系列活动。公司把7月份定为“讲政治、重规矩、做表率”警示教育月，党群工作部制定了具体方案，开展“八个一”系列警示教育活动，强化党风廉政建设，促进全面从严治党：(1)组织一次中心组专题学习。公司党总支委员集中组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等重要文件，并要求各党支部开展专题学习活动，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》；(2)编印一本党风廉洁知识手册。结合公司实际，在深入学习党中央、集团党委相关文件和“五不准”的基础上，编辑整理制作公司党员应知应会300条手册，发放至公司全体党员，实现全覆盖；(3)开展一次现场警示教育。公司党委组织公司全体党员、预备党员、入党积极分子60余人参观了河南省廉政文化教育馆，举行了现场警示教育活动；(4)观看一部警示教育影片。组织全体党员、预备党员、入党积极分子集体观看了廉政教育专题片《为了政治生态的海晏河清》；(5)开展一次“廉洁从业”宣誓。公司党委结合公司实际拟定了廉洁从业誓词，并组织全体党员、预备党员、入党积极进行了廉洁从业宣誓活动；(6)进行一次典型案例通报。在公司半年工作会上和公司警示教育活动中，公司纪委对工程局2018年上半年以及近三年来的典型案件进行通报。做到了以案明制度、以案敲警钟、以案强纪律；(7)开展一次廉洁从业谈话。公司纪委对新提职、新入职人员开展集中廉洁谈话，从思想上为公司新提职中层管理人员和入职新员工构筑廉洁从业“防火墙”，打好预防针；(8)开辟一个廉洁宣传阵地。充分利用公司内部平台、微信公众号、微信群、以及制作展板等多种媒体形式，开辟专栏、发布专题文章，对公司党员、职工进行廉洁教育。
（三）强化新闻宣传，构建文明体系。
一是持续打造新闻宣传团队。4月，部门组织开展了公司2018年党建暨新闻宣传培训班，组建了覆盖公司总部各部门、下属各单位的20多名骨干通讯员队伍，并邀请上级单位主管部门及外部媒体资深记者，在公司内部开展新闻写作技巧、新闻摄影技巧、舆情危机监控、图文设计等专题培训，通过互动交流及时解决了公司通讯员在宣传工作开展过程中遇到的困惑和难题。
二是持续开展内外专题宣传。公司党群部门加大专题新闻策划宣传力度，截至目前，全年推送公众号70篇，形成微公益、支部讲堂、党员教育大课堂等系列；其中中建柒号院广告牌篇被局公众号推送；全年公司广讯通发稿数量近500篇，局平台120余篇，局报发稿30余篇，外媒发稿20余篇；发稿数量完成局要求。国家级重点门户网站人民日报海外网专题报道《郑州中建地产参加省直义务植树》，河南日报、今日头条报道公司《微公益有我在》，《你是幸福的我就是快乐的》等活动，有效宣传助推了公司生产经营及党建工作开展，树立了公司良好的品牌形象，加强了员工对企业的认同感。
三是持续加强新兴媒体管理。结合微信、微博等新兴媒体信息快速、高效互动传播的特性，部门重点强化了对网络舆情的监管力度，开展互联网门户网站专题保密检查1次，对公司互联网办公系统、公共邮箱、保密审查审批、涉密内容密级处理等情况进行了全面排查，截至目前无负面新闻舆情发生。共编辑刊发微信图文信息70期，总阅读量两千余次，内容涉及“微公益”系列、“青年之声”、“党的十九大精神”、“感谢有你节日祝福”等多项系列活动，引发了较大的网络互动和外界关注影响力。
四是持续提升精神文明建设。继2017年公司“文明单位”审核复查取得优异成绩后，部门持续跟进“文明单位”创建情况，并结合2018年年度中心工作，将精神文明建设工作融入党建考核内容，通过参与省直义务植树、无偿献血、发放市民文明手册、2018的“欢乐跑马”公益行活动等志愿服务活动，广泛开展群众性精神文明建设实践活动，着力加强员工思想道德教育和文化建设，提高员工的个人文明素养和社会文明程度，深化“文明单位”创建成果，积极推进公司生产经营突破发展。公司在今年的文明单位复查工作中取得分的好成绩。
五是创先争优不断提升企业软实力。截至目前，公司创先争优取得丰硕成果，获得多项系统内荣誉和社会荣誉。公司先后获得“河南省五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“青年岗位能手”、“河南省劳动模范”、“安康杯优秀组织者”、“河南省安康杯优胜单位”等多项荣誉；在第六届“书香三八”读书活动中，3名女职工的征文作品获得二等奖、三等奖，多名女职工获得优秀奖；在“大美中建”活动中公司3人获奖，商务管理部获评“女职工标兵岗”。
（四）强化群团建设，增强团队活力。
1、工会工作筑牢人心
一是工会系统创先争优硕果累累。在第六届“书香三八”读书活动中，公司3名女职工的征文作品获得局二等奖、三等奖，多名女职工获得优秀奖。“家•美”女职工风采大赛中，公司礼仪队助理局办活动，全力做好利益保障工作，公司工会获得积极参与奖，女职工的书画作品《拾花》获得三等奖、书画作品《雪中倩影》和手工作品《蝶舞迷香》获得优秀奖。2018年，公司商务合约管理部获得“女职工标兵岗”，1名女职工获得“优秀工会积极分子”，公司获得河南省“五一劳动奖状”、河南省重点工程建设劳动竞赛先进个人等荣誉。
二是公益活动彰显企业社会责任。持续开展“微公益·有我在”行动，今年3月开展“保护环境、做环保卫士”公益健步行活动；世界图书日前夕，开展“书香企业”活动；在“六一”国际儿童节即将来临之际，5月31日上午公司联合河南省康复教育研究中心共同举行了“你是幸福的，我就是快乐的”关爱特殊儿童联欢活动；5月份，开展了“关爱职工、健康同行”的职工健康体检活动；全体女职工购买了特殊疾病保险及全体职工的意外险种；带领女职工开展“瑜伽课堂”活动；在节日前夕发放符合标准的节日福利，切实关爱员工利益；向身边的工人敞开爱的大门，夏季为环卫工人送清凉，爱心助考都是一直在持续开展的公益活动。今年更是深入基层到中牟县和睢县去慰问驻村干部，到爱心公益学校去定点帮扶孤儿，进行救助。活动的举办也引发了比较大的社会反响，映象网、凤凰新闻、网易新闻、今日头条，搜狐新闻等社会媒体先后对本次活动进行了报道。
三是“十典九章”礼仪服务广受好评。公司礼仪队也作为公司对外宣传的窗口，不断在各种中外大赛上面展露风采，今年先后参加了女职工风采大赛、安阳市首届农民工劳动创意大赛、全国职工职业技能大赛砌筑工决赛、银企杯篮球赛等礼仪活动，受到了各主办单位、来宾、社会群众的广泛好评。
2、团建工作彰显活力
一是完善公司团组织架构。因公司党总支调整，重新选举团委书记，增补团委委员1名，完善公司团支部人员缺口，归口团员的全部收编管理。
二是充分发挥团组织积极作用。结合上级团委“青年大学习”文件要求和公司中心工作，制定了“立足岗位作贡献青年员工展风采”实施方案，先后开展了青春交流“五四表彰”、青春志愿“公益献血”、青春激情骑行、“我的理想我的梦主题茶话会”、好声音比赛、五人制足球赛等系列团委活动，充分激发优秀青年员工的工作热情和聪明才智，为青年员工进步成长创造良好的环境和切实的保障，引领青年培养积极向上的精神风貌。
三是助推青年员工成长成才。组织青年员工参加上级团委演讲比赛，公司员工代表获得优秀奖；在今年“五四”表彰中，xx分公司获评“五四红旗团组织”荣誉称号，xx分公司获得安阳市团委“长征突击队”。
二、存在的问题
2018年，党群工作部对照年初目标，按照既定的工作计划融入生产经营积极开展工作。在总结工作成绩的同时，也发现一些不足之处：
一是部门调整，整体工作节奏不稳，在重点工作、临时性工作把控中显的力量薄弱，急需进一步调整提升。
二是党务系统培训不够，部门员工下基层次数较少，个人业务知识水平和统筹协调能力有待于进一步提高。
三是基层党建工作创新不够。公司基层党建工作思维方式、工作内容、表现形式仍显得较为传统，有待进一步加强。
三、2019年工作计划
2019年，我们将紧紧围绕年度目标，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，根据“把方向、管大局、保落实”的工作要求、按照“抓学习、强基础、提”的工作思路，进一步深化公司党建工作规范化、制度化、标准化建设，凸显个性，争创特色，努力开创公司党建工作的新局面。
（一）依托学习载体，加强思想建设，提升理论素养。
充分利用线下与线上相结合的"学习的平台"，以学习宣传党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合公司党建实际，扎实推进理论学习，把公司党员、干部和全体职工的思想和认识统一到公司的快速和谐稳定发展上来，把智慧和力量凝聚到实现年度工作目标任务上来。
1、抓好党员干部理论学习。坚持每月学习交流一次，做到公司领导班子成员带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。党员干部理论学习做到定主题、定时间、定主讲（以微型党课形式），充分发挥正确的导向作用。
2、抓好全体党员的思想教育。为提高全体党员的政治思想觉悟，公司党群工作部将认真制定方案，督导各支部开好每年一次的组织生活会和抓好日常主题党日活动，将“十九大”精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的知识、道德规范、党纪国法等列入今年的学习教育内容。
3、抓好职工的形式任务教育。督导各党支部加强对职工的形势任务教育，以道德风尚建设、精神文明建设为抓手，开展专题研讨、专题教育、专题学习。围绕作风建设、素质提升、“十九大”精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规等主要内容，加强思想政治教育和到德规范教育，营造爱岗敬业、积极向上的工作氛围。
4、抓好学习的平台的信息化建设。在充分发挥公司宣传栏、展板等传统宣传阵地的基础上，还要充分利用公司平台、微信公众号、微博、微信群、QQ群开展党员教育活动，及时交流党建信息，积极宣传先进党员形象。
（二）健全监督机制，加强作风建设，促进党组织健康发展。
严格按照中央“八项规定”、工程局作风建设“五不准”等的要求，持续改进作风，做到廉洁从教。改进思想作风，做到与时俱进，解放思想；改进工作作风，做到求真务实，勤勉高效；改进生活作风，做到艰苦奋斗，廉洁自律。
一是坚持预防为主、教育在先的方针，深入开展党风党纪教育。牢记党的“全心全意为人民服务”宗旨，密切联系群众，要经常深入基层、深入项目开发一线，积极解决职工群众普遍关心的问题，对有困难的职工要给予更多关爱。
二是认真落实党风廉政建设责任制。认真学习贯彻《关于新形势下党的政治生活若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，要加强党风廉政建设，党总支要落实好主体责任，强化“一岗双责”和纪检组监督责任；要严守政治纪律和政治规矩。
三是进一步加强党内监督工作。要认真履行《党章》赋予的监督职责，健全监督程序，增强监督效果。要认真贯彻《党员权利保障条例》，发展党内民主，保障党员权利，确保党员对党内事务和学校事务的知情权、参与权和监督权。
四是开展丰富多彩的党建教育活动。2019年度，党建工作要拓宽教育的渠道，挖掘教育的深度，积极开展党员学习教育培训工作，进一步增强“两学一做”学习教育的实效性。
（三）加强企业文化建设，树立整体形象，塑造央企品牌
一是持续推动企业文化建设。通过网络、微信平台以及宣传画册、宣传片等载体，向员工、向客户宣传企业，树立品牌。
二是强化企业宣传工作。结合开发项目、重大节点、重要活动、先进典型等进行策划，重点宣传报道公司经营发展、项目开发、项目推广、团队建设、软实力建设等方面的突出表现。
三是采取多渠道广泛宣传。积极对接系统内外媒体，在局平台、《中建七局信息》、《筑·赢》杂志、中国新闻网、映象网、人民日报海外网、《河南日报》等具有影响力的媒体上对公司进行了全方位的宣传报道。
（四）扎实开展群团工作，促进和谐发展，争创一流业绩
1、深入开展工会工作。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。通过工会了解群众情况，征求群众意见、征集职工提案，金点子、合理化建议等形式，引导广大职工为公司的改革发展献计献策。通过工会关注、配合，帮助困难职工，构建和谐企业。
2、持续加强共青团工作。共青团担负着公司对青年员工实施教育和管理的重要职能，坚持党建带团建，充分发挥团组织的优势和作用，各项目公司团总支主动融入地方团组织，积极开展“号手队岗”创建活动，全体青年职工围绕公司当前工作献智献力，争创造一流业绩。
党委党建【第五篇】
为进一步贯彻落实我区2018年党建工作会议精神，做好今年党建工作，我院党支部对照区卫计委2018年党建工作要点，认真总结2018年工作情况，明确2019年工作思路举措。现将情况如下：
一、2018年工作总结
1、以政治建设为统领，坚决维护习近平总书记核心地位
一是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚持把加强政治建设放在首位，推动我单位党员干部牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为必须坚持的重大政治原则和最根本的政治纪律，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是严肃党内政治生活。增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，持续净化政治生态。进一步完善“三重一大”管理，制定了《卫生院“三重一大”补充制度》。并严格遵守“三重一大”制度和党支部委员会议事决策规则。
三是加强党性锻炼。制定了《卫生院2018年党员教育培训工作计划》，把党章作为我单位党员干部学习教育培训的必修课，持续深化党性教育，强化党性锻炼，努力打造一支信念坚定、对党忠诚的党员队伍。目前，已累计开展8次党员教育培训。
2、推进思想建设，筑牢思想建党根基
一是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。以“三会一课”和“党员教育培训”为抓手，组织我单位党员干部集中学习研读了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷等权威读本，并利用“党建云”等APP进行自学，充分发挥“互联网+党员教育培训”模式的优势。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质，切实做到学深悟透、入脑入心、融会贯通。
二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。我单位按照区卫计委统一部署要求，组织党员干部学习了《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中进一步深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动的通知》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。
三是热烈开展“大讨论”活动。一是于2018年9月18日下午召开了“抢抓重大历史发展机遇，走出高质量发展之路”大讨论动员会，党支部书记陈爱莲同志传达了《卫生计生系统开展“抢抓重大历史发展机遇，走出津南绿色高质量发展之路”大讨论活动实施方案》和刘惠书记在津南区大讨论活动动员会上的讲话精神，并对我院“大讨论”活动进行了动员部署。二是于2018年9月28日下午，我院组织全体职工在院门前及院内开展了“清脏治乱”迎十一·环境卫生整洁行动。共清整了院门口两侧、药房天井、化验室天井、挂号室天井、院落、车棚、后院等7个点位，清理了垃圾、废弃物品约100公斤。通过卫生清整活动，改善了我院的卫生环境，进一步加深了职工们对大讨论活动的认识。三是于2018年9月30日下午召开“抢抓重大历史发展机遇，走出高质量发展之路”大讨论集中学习，带领全体职工学习了“三大生态片区”、“七条绿色廊道”、“九个生态景观节点”等重点内容。四是结合我院实际，制定了“抢抓重大历史发展机遇，走好津南绿色高质量发展之路”大讨论活动安排，将我院职工分为8组，每组指定一名召集人，负责活动的组织落实。根据活动要求，我院自10月8日起，分组学习研讨，每次围绕3个专题开展讨论，谈认识、讲心得、话当担、提思路。五是加强宣传，营造大讨论活动热烈氛围。通过张贴宣传海报、电子屏广告机循环播放宣传图片及标语、公众号发布相关动态等方式加强宣传，在职工中营造热烈讨论的活动氛围。
四是从严筑牢意识形态领域防线。坚持党管宣传，通过党建云、先锋网、微信公众号等网络媒介做好宣传工作，构建大宣传工作格局。对微信公众号发布内容进行审批备案，加强舆情监控。通过人才招聘，引进专职信息员，抓好网宣员队伍建设，形成“好声音传播链”，积极回应群众对健康的需求和期盼，营造向上、清朗网络空间。
3、突出政治标准，推进干部人才队伍建设
一是选优配强中层干部队伍。完善我院中层干部配备，优化结构，提高匹配度。深入科室开展考察、谈心谈话，拓展立体式考察，深化综合分析研判，掌握运行情况，更具针对性地选优配强我院中层干部。加强干部管理监督。坚持预防、监督、查处、追责并重，加大对中层干部提醒、函询、诫勉力度。推进干部能上能下，增强干部队伍活力。
二是加大卫生人才队伍建设力度。坚持党管人才，突出政治引领，完善工作机制。制定人才发展计划，通过进修学习、继续教育等手段提升我院医务人员专业知识、技术水平。健全人才引进、培养和使用机制，制定重点学科人才培养计划，强素质、练内功，建设高素质专科人才队伍。启动全科医生培育、骨干人才扶持和家庭医生服务团队建设，形成合理人才梯次。
4、突出政治功能，推进党的组织建设
一是规范基础工作，严肃组织生活制度。严格落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，全面推行支部主题党日。目前我单位共开展支部党员大会21次，支部委员会22次，党小组会10次，组织党课11次；主题党日10次、组织生活会2次等活动，认真开展党员评议，安排专人对基层党支部会议记录进行督查管理。
二是深化五好党支部创建工作。我支部认真按照五好党支部创建要求和标准，有计划有部署有落实地开展了创建工作。一是强化支部班子建设，深化政治理论学习，进一步增强责任意识和表率作用，统一思想，目标一致，落实任务不拖、不等、不靠。二是加强党员的管理，严格党员主体责任和教育培养，督促和指导党员理论学习，有笔记有心得，规范了党员的转移和接收，不存在“口袋”和“失联”党员，现有党员全部实行有效管理，党费缴纳主动、按期、足额，并及时公开党费收缴和使用情况。三是认真开好组织生活会，严格落实“三会一课”制度，定期开展支委会和党员大会，改进工作方法，交流工作经验，有效地推动了各项任务的落实。四是执行落实党章党规，完善健全党务公开、党内监督、议事决策等机制，我单位实行集体领导、分工与协作相结合的工作机制，进一步明确了主体责任，确保制度落实严谨，执行到位。五是强化和突出作用发挥，我单位党支部进一步凝聚党员队伍的向心力，搭建党员模范岗位平台，激发和带领党员和广大职工干事创业、服务患者的热情，进一步提升了综合服务能力。
5、突出常态长效，推进作风纪律建设
一是深化不作为不担当问题专项治理。为持续开展作风整顿，着力解决不作为、慢作为、乱作为等问题，我单位一是制定了《卫生院关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案（2018-2020年）》，并召开动员会对全体职工进行了动员部署；二是成立项治理三年行动领导小组，将专项治理三年行动纳入我院绩效考核体系，作为对各科室负责人综合考核评价的重要内容，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据；三是分别从领导班子、科室负责人、职工三个层面逐级开展自查自纠，对查摆结果进行梳理，归纳出问题清单、责任清单、整改清单，坚持立行立改；并设立意见箱和监督电话，做到党务公开、政务公开、院务公开，自觉接受广大群众的监督。
二是加强作风行风建设。为贯彻落实《区卫生计生委关于印发津南区开展医药领域顽症痼疾攻坚战专项行动方案的通知》要求，我单位根据通知要求逐条逐项落实。一是于2018年5月25日召开了葛沽镇卫生院严厉整肃行风中期推动会，传达了市委、市政府分管领导和市、区卫生计生委主要领导工作要求，并进行了工作部署。二是明确了我院院长和医政科负责医药代表管理，建立了医药代表登记备案管理制度、医药代表接待管理制度等，制定医药代表登记备案信息表和相关台账，在医疗诊疗重点区域张贴禁止医药代表进入的标识；并于6月13日召集与我院存在业务往来的医药代表开会，为医药代表发放了统一工作牌，签订“廉洁购销承诺书”，公布了相应制度。三是建立行风建设领导小组，并建立相关制度，有专人负责；建立投诉相关管理制度，并形成台账，制定相关调查和上报流程。每年不定期召开全体职工会，进行行风教育和政策宣贯培训。四是按照要求开展药品使用情况监控，落实三项制度，开展处方点评；完善了药品、耗材、试剂采购制度，明确采购领导部门和责任部门；对我院药品采购、耗材采购、试剂采购、财务等重点岗位进行了轮岗，进行了风险防控工作。五是建立相关制度，明确统方管理责任领导，明确客户端监管科室；无防统方软件，但已建立相关制度，有监管人员；签订信息保密承诺书。六是关注“健康天津”微信，对任务指令做到及时响应，利用微信转载、传播行风建设专项行动部署内容，使全院干部职工人人知晓；开展涉及行风等方面舆情监测，并不定期对职工进行相关培训；对我院行风建设行动工作不定期进行正面宣传。七是在日常巡查中，巡查人员对我院职工是否存在收受“红包”、“回扣”等问题进行了暗访；二是我院定期调取监控录像，对职工是否存在收受“红包”、“回扣”的问题进行调查。通过调查，尚未发现我院职工存在收受“红包”、“回扣”的情况。
三是推进反腐倡廉建设。加强内部审计，梳理廉政风险点，并根据我单位存在的风险点制定了《廉政风险防控制度》。对一些苗头性倾向性问题，充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。对利益输送、权钱交易等问题，依法依规从严处理。
6、落实管党治党责任，推进全面从严治党
强化主体责任落实。严格落实党支部主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，着力推动主体责任制度体系落地生根。坚持党建与业务同部署、同推动、同考核，着力推动我院全体党员主动担当作为，切实履行主体责任。
7、强化党的领导，推进党群工作发展
坚持党对群团工作的统一领导，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织联系干部群众的桥梁和纽带作用。在雷锋月、清明节、五一劳动节、端午假等重要时间节点和传统节日期间，由我院党支部牵头，工会、妇委会、共青团等组织积极配合，组织了“志愿清扫”、“健康讲座”、“包粽子”等活动，推进我院精神文明创建，打造有机融合、创新发展的群团工作新格局。
二、存在问题
2018年，我单位基层党建工作取得了一定的成绩，但同时也存在着一些问题和不足，主要表现在：
1、对党建工作的重视程度不够。落实党建工作的自觉性和主动性不强。
整改对策：落实党建工作责任制。牢固树立“抓不好党建是失职“的意识，自觉把党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。同时，强化党建第一责任人的主体责任意识，落实“一岗双责”。
2、党建工作中的创新意识不强，缺乏好的工作思路和方法。
整改措施：创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，开展创先争优活动，提升党员的政治素质和医疗服务能力。
3、党员间缺乏沟通交流和学习分享。党员在空闲时间的交流和沟通不多，学习渠道少。
整改措施：邀请党校及相关学者为党员授课，丰富学习内容及形式，激发党员的学习兴趣。创新学习形式，丰富学习内容，充分发挥党员先锋模范作用。
4、支部委员下科室联系党员和群众谈心谈话的次数较少。
整改措施：树立密切联系群众的思想，严格落实谈心谈话制度。深入开展谈心谈话活动，实现常谈、深谈、谈透，及时了解党员干部思想动态并纠正苗头性、倾向性问题，增强党员干部拒腐防变的能力。
5、各项工作的宣传力度不够。
整改措施：通过人才招聘，引进专职信息员。
6、行业作风欠扎实，服务患者的综合能力还有待提高。整改措施：定期强化行业行为规范、规章制度的教育和培训；开展讲廉政党课活动。
三、2019年思路计划
1、巩固“两学一做”学习教育成果。
自“两学一做”学习教育活动开展以来，我党支部认真部署，精心安排，扎实有效，按部就班地进行落实。通过“两学一做”的开展，全体党员干部进一步增强了政治定力，坚定了理想信念和宗旨意识，强化了四个意识，做到内化于心，外化于形，真正做自觉遵守党章党规的先锋模范和“四讲四有”合格的明白人。经过教育学习，振奋了党员干部认真履行岗位职责，爱岗敬业、勇于担当的精气神。把学习教育活动成果贯穿于一切以病人为中心的服务理念中。
2、做好各项党建重点工作。
一是加强党员教育管理，按区卫计委和照镇党委要求，积极组织党员开展集中学习和自学，提高党员队伍的整体素质；二是进一步做好“五好党支部”创建工作，结合创建标准和自查情况，就支部薄弱环节进行重点整改和完善，促进基层党组织的领导核心地位明显增强，进一步提升党员队伍战斗力、凝聚力；三是根据区卫计委要求，认真做好“创建文明城区”、“创建国家卫生区”创建工作，进一步规范我院医务人员的行为规范，提高医护人员的道德修养；四是持续深化我院行风建设，严格落实重点岗位人员轮岗制度和医药代表接待管理制度；五是根据镇党委安排部署严格党费收缴。严格党内政治生活，严格落实“三会一课”等党内生活制度。按照要求进行远程教育播放，及时报送相关党建信息。