有关事故的发言稿【范例10篇】

事故频发，安全隐患亟待重视。加强管理，提升防范意识，确保生命财产安全，如何才能真正实现安全生产？以下是阿拉网友分享的“有关事故的发言稿【范例10篇】”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

事故的发言稿 篇1：

亲爱的朋友们：

我要讲的是：如果没有安全、质量做保障，效益也就无从谈起。

从这个意义上说，安全是效益的保障，安全是最大的经济增长点。从大处讲，安全是确保企业的生产长期稳定运行，是创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭，每个成员的健康幸福生活，安全是家人发自内心洋溢在脸上的幸福微笑。亲爱的朋友们，

我们是一名有着先进安全文化企业下的高素质的员工，我们庆幸我们是在“以人为本”的先进管理理念下的一名企业的'主人翁。矿党政不惜一切代价，加大安全投入，给安全以最大的保障。如随着安全文化建设的神如推进，安全文化理念的深入人心，凸现企业对生命与安全的重视。企业是我们的，只要我们每时每刻、每分每秒都树立安全意识，只要我们在每一次送电、每一次安装、每一次放炮、每一次驾起煤机，都不忘安全第一，我们就会拥有安全，高效、优秀的企业。

事故的发言稿 篇2：

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我是采煤段长XX，作为一名段长，如何带领段班做好安全工作是XX年工作的重中之重，我将以XX年矿党委工作会议精神及安全工作会议精神为指导，积极做好现场管理、隐患排查，对不安全因素实施超前预控，做到变化管理。

1、强化班组安全标准化作业，班组安全标准化作业是预防事故、确保安全的基础，他能够有效的控制人的不安全行为，尤其能够控制“三违”现象的.发生。保证班组人员上标准岗、干标准活、交标准班，从而制约侥幸心理、冒险蛮干等不良现象，有效强化班组安全管理。

2、要做到时时记安全、刻刻在心中。要从根本上提升班组成员的素质，坚持以人为本，尽快提高他们自觉遵章作业，安全生产的意识和自我保安、相互保安的技能。充分利用班组学习的平台，把职工个体学习和组织团队学习整合起来，使班组学习成为职工技术交流的平台。

3、对班组成员的职责范围，责任目标，工作要求，按照标准化管理、正规化操作的要求做什么，应该怎么做，做到什么程度都提出详细的要求和标准。使他们工作有章可循，有责可究。班组长是本班组的安全生产第一责任者，下井主要是抓安全。

因此惟有做到思想上重视、态度上端正、行动上积极、方法上有效、措施上得力、机制上创新、奖罚上分明，才能真正做好段班组安全工作。

我的发言完啦，谢谢大家

事故的发言稿 篇3：

尊敬的各位领导、同志们：

近年来，万昌煤矿在县委、县政府的正确领导下和有关部门的大力支持下，以建设本质安全型矿井为目标，转变安全思维理念，健全安全管理制度，严细安全管理行为，建立安全管理长效机制，创新实施了"安全效果奖励工资"等有自身特色的安全管理制度。同时兼顾生产，突出安全，积极探索安全精细管理道路，坚持实施各项安全管理制度和检查规定，落实安全生产责任制，狠抓隐患闭合整改，严格落实段队干部轮岗带班制度，严肃追究带班干部安全监管责任，把安全生产纳入工资考核，切实保证重点时期的安全生产工作，有力地推动我矿由“自我约束型安全管理模式”向本质安全型矿井不断迈进。

今年后两个月，是全县煤矿安全生产的关键，我们万昌煤矿决心以这次会议为动力，凝心聚力，锁紧目标，全力抓好我矿安全生产工作，保质保量完成我矿年初制定的安全生产年目标任务。

一、不折不扣地贯彻落实县委、县政府和上级安全工作指示精神。及时传达县委、县政府关于进一步加强煤矿安全工作的`有关要求，自觉主动地结合实际情况，把思想和行动进一步统一到落实具体工作上来，与县委、县政府保持高度一致，认认真真完成县委、县政府交给的各项工作任务。

二、严密部署，坚决落实各项安全生产制度。严格井下管理人员现场监督兑规作业、隐患排查、业务培训制度。重点区域和工程要有矿领导现场指挥监督，继续坚持矿领导轮岗带班制度，确保万无一失。严肃追究带班干部未发现或发现不制止、不汇报或汇报不管理、管理不闭合的责任。

三、突出“安全建设“主题，不断提高质量达标水平。夯实安全管理基础，模塑本质安全环境，提升安全教育和培训质量，丰富安全宣教载体，超前思维，严格执行“四个加强”：加强隐患排查治理、加强重点领域安全管控、加强安全基础管理、加强安全教育培训。坚决做好后60天安全工作，坚决实现我们万昌煤矿安全生产年。

四、锁紧稳定发展目标，推进安全和谐型矿井建设。加强企业文化建设，精细管理，以关心爱护员工为出发点，以推进班组建设为着力点，以构建进取、团结、和谐的工作环境为关键点，强化安全文化建设，丰富员工文化生活，解决员工生活难题，细化综合治理工作，努力在和谐文明型矿井建设中做出新贡献。

尊敬的各位领导、同志们，万昌煤矿全体干部员工将以“安全高效“为工作理念，勤奋务实的精神风貌，学先进、赶先进、精管理、有作为，为全县的安全发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

事故的发言稿 篇4：

尊敬的各位领导、各位同事：

“”特别重大铁路交通事故，造成72人死亡，416人受伤，中断行车近22个小时。其伤亡之巨大、损失之严重，影响之恶劣，是近二十年来罕见的。面对一个个鲜活生命猝然的离去，面对着一张张落泪的面孔，面对着狼藉而又惨烈的事故现场。作为一名铁路人我的内心感到了深深地愧疚，揪的我心疼！

我一下子没有了春运期间作为一名铁路职工的光荣感，一种强烈的耻辱感、负罪感笼罩在我的心头。在我们不断反思事故根源，检查作业、思想漏洞的时候。我们不禁要思考这样一个问题：事故离我们到底有多远？我们的身边会不会再发生类似的惨剧？铁路连续的大范围提速，动车组、“直”字列车的`大范围开行，无疑给我们带来了更大的挑战。对于高速运行的列车，小小的一点问题都可能导致巨大的事故，我们扪心自问我们都准备好了吗？的各种隐患我们已经完全杜绝了吗？仅与事故发生相隔6天之后，某站又发生了错传限速里程数的险性事件，将调度命令限速公里数312km下成372km。若不是在调度复检中及时发现更改，那么又一个就再次发生了！难道这就是安全了吗？离我们很近，近到可以触手可及！

对于铁路系统来说，安全生产具有格外重要的意义。安全生产不仅意味着标语、口号、保险带、提示卡、大检查。更意味着要深入人心，形成一种意识，并能建立一套科学、规范的安全生产体系。安全生产首先要讲科学，不能蛮干，不能想当然、凭感觉。我们铁路的规章，没有几条是可有可无的，太多的规章却是用鲜血书写的！安全才能生产，生产必须规范。美国杜邦公司是一个生产炸药的军工企业，只要是一个小小的失误就有可能把整个城市夷为平地；但杜邦的老板却敢说，在杜邦公司工作，比在马路上散步还安全。因为它有一整套保证企业安全运转的规则，并能保证每位员工规范执行，即使放一只桶都要放在指定的圆圈内，甚至工作中的每一个动作都有专门的规定。可以说，只要严格按照依据科学规律制定的规则去做，再危险的工作也会变成安全的。

谢谢大家！

事故的发言稿 篇5：

尊敬的各位领导：

为了深入贯彻集团11月25日安全生产视频会议精神，我们紧紧围绕“一个提升、两个围绕、三个不要”方针，树立安全生产责任意识，打牢矿井安全基础，提升质量标准，加大隐患排查力度，全力做好元旦、春节期间的安全生产工作。

一是强化组织，认真落实集团安全生产会议精神。集团安全生产工作会议结束后，我们迅速组织召开了矿长安全办公会议，认真学习传达集团安全生产视频会议精神，对会议上提出的问题，进行认真的对照查找，做到有则改之，无则加勉；对会议落实的要求，进行认真细致的整理，以便函的形式下发各单位，确保会议精神传达到基层，落实到员工，使全矿干部员工深刻了解安全生产工作的极端重要性，大力树立每名员工干安全活、干标准活的安全理念。

二是强化责任，严格落实安全生产责任包保制度。为了达到两节期间安全生产无事故的目的，我们从矿井段三级领导进行了层层包保，确立了以矿长和党委书记为组长，各专业矿长为副组长，生产科室、采区主要负责人、段队长为包保负责人的体系，将安全生产工作目标落实到了每个专业、每个科室、每个区队、每个班组、每个岗位。严格落实包保责任区发生重大事故，包保责任人连带处罚的考核细则，形成人人尽职尽责、环环相扣衔接的安全管理体系，做到了安全生产无死角。

三是强化措施，深化安全隐患大排查大整改工作。为进一增强超强防范意识，强化源头监管监控，我们加大安全关口前移力度，深化安全隐患大排查大整改工作。集中精力对重点环节、安全薄弱地点、瓦斯重点工作面、全煤和半煤上山掘进面、条件变化较大的地点、回风道、安装回撤面、总排风道、煤尘防治、联络巷和独头巷等地点进行全面细致的'排查。对隐患整改进行跟踪问效，不按时按质完成的罚款处理。及时对隐患进行分类、分单位档案管理，每月对比分析，对经常发生的安全隐患，对照重复出现的次数，给予倍数处罚。做到了“全覆盖，零容忍、严执法、重实效”，坚决杜绝各类事故的发生。

四是强化管理，各级领导干部深入现场，靠前指挥。充分发挥领导干部在安全生产中的关键作用，转变领导干部作风，要求各级管理干部必须深入现场，靠前指挥，到最需要监管的重点头面、要害场所和薄弱地点，切实帮助基层解决实际问题。强化班组长管安全、抓质量制度，实现安全管理网络全面细化。同时，突出盲点、重点灾害的治理，加大瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等灾害的防治，落实重点区域重点监护，实现了重大灾害的可防可控。

总之，请各位领导放心，我们将以此次会议为契机，强化措施，严格管理，消除隐患，扎扎实实地落实好工作的每一个环节。收好今年尾，开好来年头，坚决做好元旦春节期间的安全生产工作。

事故的发言稿 篇6：

尊敬的各位领导、各位同事：

上午好！

刚才聆听了矿长的讲话，深受鼓舞，倍感激动。矿长的工作报告，总揽全局，实事求是，发人深省，催人奋进，为我们做好2019年的工作理清了思路，明确了方向。今天，我作为代表上台发言，备受鼓舞，充满干劲，同时，也深感责任重大。

20xx年生产技术科在矿党委、矿行政的`正确领导下，根据我矿实际情况和煤炭市场形式，在矿井生产技术管理、生产接续、工程质量管理等方面主要做了以下几项工作：

一、及时调整矿井生产接续计划。

新增了厚煤层综放工作面，使矿井生产布局由两厚一薄转变为三厚，此举明显提高了原煤产量和经济效益，为我矿扭亏增盈打下了坚实的基础。

二、加强安全质量标准化检查、督促和落实。

每月牵头组织相关科室进行三次安全质量标准化检查验收，发现问题现场监督整改或下达整改通知单，保证了我矿采掘工程质量达标。20xx年度安全生产标准化检查验收中获得分的好成绩。

三、合理编制下达采掘生产计划。

实现了全年的原煤产量、掘进进尺稳中有升，实现了采掘双丰收。20xx年生产原煤260万t，比20xx年原煤产量略有增加，增幅为xx%；20xx年掘进进尺9675m，比20xx年增幅为xx%。

成绩的取得得益于自己的努力，得益于各科室、工区的密切配合，更得益于矿党委、矿行政的正确领导。

20xx年，我们将继续立足本职，服务生产，履行职责，超前谋划，力争圆满完成矿下达的各项任务目标。在此，我代表各职能科室向各位领导、同事，表态如下：

1、加强技术管理，确保一工程一措施，确保规程、措施制定及时、科学合理、针对性强，为安全生产提供技术支持和服务。

2、优化开拓布局，合理安排生产接续，确保我矿大接续正常，确保可持续发展，确保完成全年的产量、进尺计划。

3、抓好采掘工程质量管理，以质量标准化作为安全生产工作的总抓手，切实做到以质量促安全、以质量保安全。

4、严格落实采掘工程材料定额管理制度，加强支护材料的使用监督检查工作，厉行节约，杜绝浪费现象。

5、加大科技创新力度，向科技要效益。尽可能发挥新工艺、新技术、新材料的优势，努力降低生产成本和劳动强度，提高生产效率。

6、尽职尽职做好技术服务工作。作为我矿的重要职能科室，我们将进一步立足本职，强化服务意思，为各生产、辅助工区提供技术服务和支持。

新的一年里，我们坚信有矿党委、矿行政的坚强领导，通过大家的共同努力，一定能够顺利完成各项任务，为我矿的安全生产做出应有的贡献！

最后，祝各位领导、同事身体健康、工作顺利！谢谢大家!

事故的发言稿 篇7：

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

今天，我很高兴作为生产单位的代表站在这里表态发言。下面，我从四个方面就如何做好我队第四季度的安全生产工作向各位领导、各位同事做以下表态：

1、做好风险预知预控。首先是开好每班班前会，做好班前会的“三级”安全预想与班中危险源预知预控工作，做到安排工作细致、安全盯防严密、安全排查全面，把好岗前的第一道安全关。其次是按照公司岗位风险预控工作安排，将编写好的各岗位风险预控内容下发至每一个职工，要求职工在十月中旬之前必须对本岗位的'风险预控做到熟记于心，由跟班队干在井下随机抽查职工对预控内容的落实情况，尽快将岗位风险预控由职工被动接受向主动预防转变，加大安全管理的事前防范力度。

2、加强现场安全管理。一是严格落实张总在“百安”活动启动仪式上提出的“全循环”跟班制，强化队干和班组长两级管理人员的安全生产责任。在生产中，跟班队干要常去重点盯防区域，做到紧抓重点，勤查隐患。班组长要勤检查、勤督促、勤提醒，确保班组的安全生产。二是加强工作面两顺槽和顶板管理，强化两超前支护质量，保证两顺槽畅通，不漏顶空顶作业，严格按照规程实施正规循环作业，确保生产过程安全。三是坚持班中“三三整理”，及时发现并消除生产过程中出现的不安全因素，保证工作面的安全生产。四是加强对生产过程中职工行为规范的监督纠正。要求跟班队长、班组长、安全员生产时要经常巡查，发现职工的不安全行为时，及时制止并纠正。

3、强化培训，提升职工技能素质。一是狠抓“岗位描述”，使职工清楚岗位职责，熟记岗位操作标准，规范岗位操作，减少违章操作行为。二是按照公司关于以区队学习室为阵地建立五级培训站的要求，尽快制定出适合我队实际情况的五级培训站设置方案，按照方案进行培训。三是通过公司推行的“三功两素”修炼活动，积极引导职工立足岗位提升岗位功力，强化作业功夫，不断增强职工技能素质。

4、进一步深化采面安全质量标准化工作。一是认真贯彻落实好“质量好就是人品好，安全好就是良心好”的工作理念，把质量意识贯穿于工作面的生产过程中，做到人人心中有标准，班班质量都达标。二是在制定岗位标准化操作流程的基础上，进一步强化职工岗位操作的规范性，达到上标准岗，干标准活。

各位领导，同事们，千里之堤溃于蚁穴，在安全工作中，我们不能有丝毫的马虎与懈怠，我们要以“做实事、说实话、抓落实”的工作作风投入到安全工作中去，以高度负责的态度，切实担负起自身的安全责任，认真落实公司“百安”活动的各项措施，为打赢公司的四季度安全生产攻坚战，为公司顺利实现20xx年安全奋斗目标和安全生产500天而积极努力！

谢谢大家。

事故的发言稿 篇8：

各位领导、同志们：

20xx年xx月xx日，山西阳泉盂县路家村煤业有限公司发生了一起窒息事故，造成两名矿工遇难，这起事故的发生给集体财产和职工生命安全造成了无可挽回的损失，教训十分沉痛。为深刻汲取事故教训，举一反三，引以为戒，强化管理，彻底消除安全隐患，坚决防范事故的发生，我公司立即开展了为期一周的“事故大反思，隐患大排查”活动，现将本人总结如下：

事故发生后，我们应该怎么想？出了事故我们应该如何应对？我们煤矿工人以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系。我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为。真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意，必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到：“预测、预知、预警、预报、预防”。

二是要提高我们每名员工的`安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

三是要关键人物关键抓。哪些都是关键人物，首先是我们的班组长。为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。

总之，我们要用血的教训唤起和每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认识高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。

事故的发言稿 篇9：

亲爱的朋友们：

我要讲的是：如果没有安全、质量做保障，效益也就无从谈起。

从这个意义上说，安全是效益的保障，安全是最大的经济增长点。从大处讲，安全是确保企业的生产长期稳定运行，是创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭，每个成员的健康幸福生活，安全是家人发自内心洋溢在脸上的幸福微笑。亲爱的朋友们，

我们是一名有着先进安全文化企业下的高素质的员工，我们庆幸我们是在“以人为本”的先进管理理念下的一名企业的主人翁。矿党政不惜一切代价，加大安全投入，给安全以最大的保障。如随着安全文化建设的神如推进，安全文化理念的.深入人心，凸现企业对生命与安全的重视。企业是我们的，只要我们每时每刻、每分每秒都树立安全意识，只要我们在每一次送电、每一次安装、每一次放炮、每一次驾起煤机，都不忘安全第一，我们就会拥有安全，高效、优秀的企业。

我尊敬的矿工亲爱的朋友们，让我们时刻牢记“安全就是效益”的观念。身在工作面，管好自己，管好工友，时刻牢记：马失前蹄之灾，伤及自己，累及骑者；违章操作之祸，祸损自己，殃及他人。让我们紧握安全的航舵，因为安全生产就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展、就是效益最有力的保障。

事故的发言稿 篇10：

各位领导、同志们：

回顾四川地震事故，然后观看公司从建厂以来的安全展览；在这些事故中，一次次映入我眼帘的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。

一、安全是什么

安全是一种仁爱之心，仁爱即爱人。安全以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。这里的“人”不是抽象的而是具体的，不是一个概念，而是活生生的生命。凡是漠视甚至鄙视人本身的行为，都是一种罪恶，一种对天理、国法、人情的践踏。严是爱，松是害，事故出现害几代。

安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊，“三不伤害”就是尊严的体现。一个不按科学规程作为的人，就是不自尊，没有尊严。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，都是对生命的不珍惜，将导致人间悲剧。

安全是一种文明。安全技术要靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础，一句话，靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为。“三违”行为就是野蛮的行为。野蛮是和愚昧联系在一起的。人类已进入二十一世纪，野蛮和愚昧早已成为历史的陈迹。呼唤安全，呼唤文明，是人类社会发展的根本利益。

安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命，是落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标示牌就是一种文化，全体员工应认真学习安全文化，提高安全意识。

安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证？

安全是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反省自身行为，总结教训，研究对策，发明新技术，预防同类事故重复发生。也许事故永远不会杜绝，于是挑战永远存在，人的奋斗永远不会停止。事故是对人类能力的考验，人类应当经受得住这种考验。

安全是一笔财富。可以请大家算一笔帐，实际上，这笔帐已被算过多少次；xx年的污水池事故，企业承担额外费用达上百万元损失，如果安全投入多了，生命财产损失少了，最终劳动成本降低了，企业经济效益提高了。反之，企业如一时得利，但终究要亏本。我们讲安全，就是要提高人的生存价值，就是在积累财富。

安全是权利也是义务。在生活和工作中，享受安全与健康的保障，是劳动者的基本权利，是生命的基本需求，就像吃饭穿衣一样，甚至有时比吃饭穿衣更重要。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且要尊重并行使这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。“我要安全”是权利的表达，也是义务的表达。无论贫富，无论职业，无论城乡，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必须维护和保障生产和生活的安全状态，否则就要受到法律的制裁与惩罚。

安全靠什么？安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的身体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的`安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。

安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等；

安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境；

安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；

安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚； 安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。

安全是一个系统工程，必须长抓不懈。

二、安全生产只有满分

“安全第一，预防为主”这是我们应牢记在心的，企业是时时讲、周周学、月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那么我们对一线职工的教育究竟有多少真实效果呢？

这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！

安全生产只有满分，没有及格。一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说安全工作及格了，往往剩下的两项措施就有可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的原因。含磷水处理站只是我公司的一个辅助装置，可能大家都未想到会在此发生这种事故，而往往在不惊意的地方却发生了。

安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事。除了要掌握安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程这几件法宝，还要多有几颗心：

一、专心。学一行，专一行，爱一行。“既来之，则战之；既战之，胜之则”，不能“身在曹营心在汗”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情。

二、细心。不管是长年在干的，还是第一次接触的工作都来不得半点马虎，粗枝大意实在是安全生产的天敌。从小父母每到考试前都会再三叮嘱“要拿双百分，不要粗心大意”。

三、虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一部分安全事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是、瞧不起人。

四、责任心。要树立“企业欣我荣，企业衰我耻”的敬业精神，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工作中切实做到“严、细、实”。除了这些，很重要的是平时的功课要做好了，钻研业务，通过平时的实际工作要不断提高自我的技术水平和综合素质，提高实际操作能力和处理事故的能力，只有这样，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。

服从命令、遵守纪律是军人的天职，同样注重安全，安全生产是我们基本应该具有的职业道德之一。纪律是军人的生命，那对我们来说，安全生产就是我们的生命。我们应该象爱护我们生命一样重视安全生厂。一点小小的病痛或许会对我们的健康带来致命的危害，同样一点小小的故障或许会对我们的企业带来巨大的损失。安全生产人人有责，安全生产没有及格，只有满分。业是时时讲、周周学、月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那么我们对一线职工的教育究竟有多少真实效果呢？

三、安全生产要“避危于无形”

古人说：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。”意思是：明智的人在事故发生前就有了预见，有智慧的人在危险还没有形成的时候就避开了，灾祸本来就大多藏在隐蔽不易发现的地方，而突发在人的忽略之处。这话对我们抓好安全生产有非常重要的借鉴意义。

安全工作的关键就是要防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”。综观许多安全事故，都在发生前就显露出了隐患。据媒体报道，近期四川泸州发生的天然气爆炸事故，事发9天前当地居民就闻到了刺鼻的天然气味，并报告了天然气管理站，但未被重视，最终造成爆炸，酿成惨剧。类似的教训还有许多。如果相关责任人能见微知着，提前排查出安全隐患，并及时消除，完全能够避免事故发生。

要“避危于无形”，首先要提高员工的责任心。要通过落实安全生产责任制，将每一个生产环节的安全目标量化到人，提高员工的安全生产意识，促使他们主动排查、整改安全隐患。

要“避危于无形”，其次要提高员工的安全生产技能。对各种生产设备、每一个生产环节存在的安全隐患，员工要能及时察觉并采取有效的措施予以排除。这就需要企业加强对员工的安全技能培训，使他们真正掌握安全生产的理论知识和实践本领。

谢谢大家！