在集团公司党的建设和组织工作会议上的讲话稿

同志们：

今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，总结近年来集团党的建设和组织工作，研究部署当前和今后一个时期重点任务，不断提升集团公司党的建设和组织工作质量，加快实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。下面，围绕学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，结合全国全省组织工作会议精神和集团公司实际，我讲三点意见。

一、深入领会总书记关于党的建设的重要思想，增强做好新时代党的建设和组织工作政治自觉

党的十八大以来，总书记围绕“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”的重大时代课题，提出一系列管党治党、兴党强党新理念新思想新战略，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想“党建篇”。总书记关于党的建设的重要思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的根本遵循和行动指南。我们要深入学习领会这一重要思想，深刻领悟其鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，切实增强做好新时代党的建设和组织工作的政治自觉。要通过坚强有力的党的建设和组织工作，坚决扛起全面从严治党的重大责任，坚决扛起实现新的“双一”目标的重大任务，确保这一重要思想落实落细、落地见效。

近年来，集团公司各级党组织深入学习贯彻总书记对党的建设、组织工作作出的重要指示批示精神，围绕企业中心任务，守正创新，真抓实干，推动了党的建设和组织工作取得新进展新成效。一是聚焦政治建设，党的创新理论武装得到新加强。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，精心组织党史学习教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等党内教育，落实意识形态工作责任制，强化深度报道和主题宣传，广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”更加自觉。二是聚焦选贤任能，高素质干部队伍建设取得新成效。坚持国有企业“20字”好干部标准，构建了统一的选人用人制度体系，树牢业绩导向，常态化推进干部交流，加大年轻干部使用力度，一批政治素质过硬、业绩实绩突出的干部走上重要岗位。三是聚焦引育结合，“人才强企”战略取得新进展。坚持党管人才原则，制定了高层次人才引育意见等一系列人才制度，加大高层次人才引进力度，常态化实施重点人才工程，人才对集团高质量发展的支撑力和贡献度不断增强。四是聚焦打牢基础，推动基层党建工作迈上新台阶。树牢大抓基层的鲜明导向，健全党建工作模式，巩固深化标准化建设成果，推深做实党务人员素质能力提升行动，持续推进党建特色品牌创建，基层党组织在经营发展等大战大考中充分显现。五是聚焦监督执纪，党风廉政建设呈现新气象。坚定不移推进全面从严治党，构建了五位一体的“大监督”格局，强化省委巡视整改，推深做实内部巡察，持之以恒加强作风建设，严肃查处了一批违规违纪违法问题，风清气正的政治生态进一步巩固。

二、坚持围绕中心大局，全面推动集团公司党的建设和组织工作高质量发展

当前，集团公司正处于加快高质量发展的关键期，当前和今后一个时期：必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持不懈用党的创新理论统一思想意志行动，着力建设堪当集团高质量发展重任的高素质干部队伍，着力打造高水平人才高地和创新高地，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，以高质量党建工作推动企业高质量发展。在统筹谋划和整体推进的基础上，着力抓好以下几个方面工作：

（一）强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代指导我们各项事业发展的根本遵循。要持续强化党的创新理论武装，筑牢思想根基，激发干事创业动力，推动集团高质量发展。要坚持围绕中心大局，聚焦集团发展目标，加强宣传思想和意识形态工作，抓实企业文化建设，为企业改革发展凝聚思想共识、集聚强大合力。要注重增强内外宣传引导力。总结提炼宣传主题教育特色做法和经验，引导各级党组织切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和推动企业高质量发展的强大力量。紧扣集团发展思路，守正创新，持续做强正面宣传，多出精品力作，强化舆论引导，营造稳增长、促升级、创一流的积极舆论氛围。要注重推进新时代企业文化建设。发挥党政工团合力，厚植企业文化根基，大力弘扬创新精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，将企业文化建设贯穿到企业经营、党建各环节，提升企业“软实力”。各级党组织要发挥思想政治工作功能，落实中央关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，加大形势政策教育，畅通沟通交流渠道，加强与基层党员、员工谈心谈话，帮助解决职工群众“急难愁盼”问题，注重对困难企业员工等特殊群体的思想引导和关心关爱，选树培育基层思想政治工作示范点，为经营发展凝心聚力。要注重防范意识形态领域风险隐患。压紧压实各级党委意识形态和网络意识形态工作责任，落实主管主办原则，持续建强宣传思想工作队伍，推动形成工作合力，夯实企业宣传阵地的监督和管理，绝不给错误思想、观点和言论提供空间和传播渠道，完善突发事件重大舆情引导机制和网络舆情监测与处置机制，确保意识形态领域安全。

（二）强化实干担当，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。

坚持党管干部原则，以实干为导向、凭实绩用干部，激励干部勇担当善作为，在推动集团高质量发展中锻造过硬干部队伍。

一要树牢鲜明用人导向。推深做实以业绩为导向的选人用人机制，严把选人用人关，始终把政治标准放在首位，对业绩突出、政治作风过硬的干部，成熟一个提拔一个，对完不成企业目标任务、实绩不突出的干部坚决不予提拔，以正确用人导向引领干事创业导向。要坚持五湖四海、任人唯贤，统筹做好干部使用工作，有计划选派干部到新发展产业、经营困难企业和急难险重任务中锻炼，表现突出的优先提拔使用，要精准考察识别干部，加强对主要负责人理论素养、战略思维的考察，建立新任职干部回访制度，全面精准掌握干部实绩，实事求是给干部画像打分，让能者上、平者让、庸者下，坚决防止带病提拔、违规提拔。

二要着力优化队伍结构。干部队伍结构决定班子整体功能。当前，集团公司党委管理的干部队伍：从数量上看，现有干部较**年总数增加了**人，占员工数比上升了**个百分点。从年龄上看，平均年龄**岁，较**年增长**岁，**周岁以上的干部占比超过**%，干部年龄日益老化，优秀年轻干部成长不快。从专业上看，既懂企业经营管理又熟悉产业发展等新业态的复合型干部偏少。从经历上看，部分干部经历单一，特别是年轻干部经历结构同质化，跨公司跨区域历练不足，经集团多个产业板块历练的优秀年轻干部偏少。三要激励干部担当作为。当前市场形势复杂严峻，机遇与挑战并存，市场竞争就是逆水行舟，不进则退。集团广大干部一定要增强危机感紧迫感，始终保持实干担当的精气神。要锻造善担当的过硬本领，围绕增强推动高质量发展、防范化解风险本领，分类加强专业化训练，着力提高干部综合素质和治企能力。要健全促担当的制度机制，严格执行干部能上能下制度，敢于动真碰硬，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要改进勇担当的考核体系，完善任期制和契约化管理机制，不断优化推动高质量发展的指标体系，刚性兑现考核结果，激励鞭策干部拉高标杆、真抓实干。要营造敢担当的良好氛围，健全容错纠错机制，准确把握政策尺度，科学界定情形标准，旗帜鲜明为敢担当善作为、敢抓善管的干部撑腰鼓劲。

四要加强全方位监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。要强化干部执行力建设，加大制度宣贯解读，督促干部懂制度学制度用制度，依法合规经营，提高制度执行力。要增强干部斗争精神和斗争本领，引导干部坚定必胜信心，克服困难挑战，善于化危为机，提高完成任务执行力。要把集团党委决策部署落实情况作为日常监督重点，督促干部提高工作效率和质量。要加大组织处理力度，细化适用组织处理的具体情形，对完不成企业目标任务、“躺平式”“混日子”的干部及时给予组织处理。

（三）强化招引储备，打造高水平人才高地和创新高地。

人才是企业的第一资源，集团公司实现高质量发展根本在人才。要深入学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，加快形成高层次人才汇聚的生动局面。

一要加大高端人才引进力度。抓产业发展不能没有人才，抓人才发展也不能脱离产业。要坚持人才链与产业链匹配的原则，制定集团“人才强企”若干举措，把集团公司建成高水平人才高地和创新高地。要更加突出需求导向，围绕高质量发展，科学合理编制引才计划，充分发挥集团科技创新平台等载体功能，精准做好新产业“急需紧缺”的高层次人才和科技创新团队引进工作，有效满足集团高质量发展需求。

二要深化体制机制改革。加强党对人才工作的领导，充分发挥集团人才工作领导小组职能，将人才引进纳入契约化考核，压实人才工作责任，构建人才发展工作新格局。要坚持事业为上，做好人才职业规划管理，将新产业发展作为人才干事创业的平台，推动人才在实现企业发展战略中增长才干、体现价值。要完善考核评价机制，分类建立人才考核制度，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才的创新创造活力竞相迸发。要健全激励机制，积极推行股票期权等中长期激励机制，完善科技创新成果奖励制度。要构建全方位全周期人才服务体系，定期召开座谈会，切实解决子女教育等现实问题，着力营造尊才爱才的良好生态。

（四）强化党建引领，不断增强党组织政治功能和组织功能。

要坚持党的领导，着力推进党的建设和党的工作全覆盖，确保企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用就体现在哪里。

一要坚持党的领导和公司治理有机统一。要全面贯彻“两个一以贯之”要求，通过“党建入章”等举措，有效落实党组织在公司治理结构中的法定地位，不断提升公司治理效能。要严格执行党委会前置研究讨论企业重大事项制度，发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，探索完善基层独立法人企业党支部（党总支）对企业重大事项进行集体研究把关，推动重点任务落到实处。要积极开展特色党建活动，深入推进党建品牌建设，紧紧围绕提高企业效益、增强企业竞争实力找准党建工作的切入点，真正将党建工作融入到企业生产经营各环节。

二要提升基层组织和党员队伍建设质量。持续深化基层党组织标准化建设，通过对口帮扶、检查调研等方式，重点落实好省外境外和新建新收购企业党建工作，健全上下贯通、执行有力的组织体系。要选优配强党组织书记，常态化开展党务工作者能力素质提升行动，把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动党务和业务岗位人员双向交流。要切实抓好党员队伍建设，严把入口、疏通出口，重点从各类业务骨干和技术能手中发展党员，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。要通过设立党员责任区、示范岗，开展设岗定责、承诺践诺等，积极搭建党员日常发挥作用的有效平台。

三要认真落实党建工作考核评价机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦党组织主体责任、书记第一责任和党员领导干部“一岗双责”，科学制定党建工作考核评价标准，推动党建工作责任制的层层落实。要把生产经营业绩作为党建工作检查、党组织书记抓党建述职评议考核的硬指标，合理确定考核的分值权重，确保党建考核结果与经营业绩正向联动，真正用改革发展的成效来检验党建工作质量。

（五）强化正风肃纪，着力加强纪律建设推进全面从严治党。

全面从严治党，核心是严，要害在治，各级党组织和党员干部要持续深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，压紧压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。

一要坚持“严”的基调不动摇。严格落实主体责任、监督责任、第一责任人责任和“一岗双责”，加强对各级“一把手”和领导班子监督，坚决扛牢管党治党政治责任；全面加强纪律建设，坚持挺纪在前、严肃执纪，贯通运用“四种形态”，用好问责利器，对违反党规党纪的问题，发现一起坚决查处一起。要健全组织处理、党纪政务处分与经济责任考核并行机制，明确处理处分对应的薪酬考核标准，对因违规违纪违法造成经济损失的，还要严肃追究有关人员经济赔偿责任，切实让处理处分“长牙”“带电”。

二要不断完善大监督格局。坚持将“大监督”理念融入公司治理体系，强化监督责任意识，在履行管理职责的同时，把监督寓于日常工作之中，延伸监督触角，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时；加强各类监督资源整合，深化内部巡察和审计监督，管好“关键少数”，加大对重要岗位、重点领域、关键环节监督管理力度，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事，不断提高监督治理实效。

三要坚持不懈把作风建设引向深入。巩固深化“违规吃喝”问题整改整治工作成果，紧盯“中秋国庆、元旦春节”等重要节点，加强监督检查，开展明察暗访，严肃执纪问责，以有力的工作举措防反弹回潮、防隐形变异。深化拓展整治形式主义官僚主义，坚决防范和纠治重形式轻内容、重享乐轻奋斗等问题，为集团改革发展构建风清气正的良好政治生态。持续抓好省委巡视整改，进一步健全制度机制，对一些需要久久为功的问题整改，要敢于动真碰硬，以钉钉子精神确保整改落实到位。

同志们，打造世界一流企业，要有世界一流的企业党建。集团各级党组织要加强对党的建设和组织工作的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角；党组织书记作为第一责任人，既要挂帅又要出征，把党建工作抓具体、抓深入；各级党群部门要根据分工承担起直接责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，推进集团党的建设和组织工作高质量发展。