在全县作风建设大会上的讲话稿
同志们：
作风建设是党的建设的重要组成部分，县委高度重视作风建设工作，会前，县委常委会专题作了研究。春节上班的第二天，我们就召开全县作风建设大会，目的很明确，就是希望大家尽快从节日的氛围中走出来，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，找差距、明目标，振作风、比实干，奋力开启新时代温泉养生名城建设新征程，当好新时代XX答卷人 。
刚才，会议通报了2017年度 县直单位、乡镇（街道）及领导干部考核先进单位和优秀个人，6位同志作了发言，既谈了外出学习考察体会，也总结了2017年工作，更对新一年工作进行了展望，希望大家相互学习、相互借鉴。过去的一年，我们在实干中奋进、在辛劳中收获，荣获全球绿色城市、国家卫生县城，在市委市政府总体考核中列第5名，58项指标中13项单项考核列第一，XX的知名度、美誉度、影响力正在不断提升。应该说，大家抓工作确实“蛮拼”的，主要体现在“五个干”上：一是干出了转型发展的新格局。我们坚持念好“拆治归”三字经，推动产业大升级，搭建转型大平台，有效提升经济增长的质量效益。二是干出了破难攻坚的大声势。我们直面问题清“旧账”，全力以赴抓建设，启动XX古城保护建设，实施有史以来全县最大规模的城中村改造，办成了一批大事难事。三是干出了改革创新的新动能。我们以“最多跑一次改革”为牵引，有效推动重点领域和关键环节改革取得突破，开发区整合、国企改革迈出坚实步伐，营商环境越变越好。四是干出了 民生事业的大发展 。我们着眼提升群众获得感和满意度，办好“十大民生实事”，城镇和农村居民人均可支配收入分别增长%和%，社会事业更繁荣、社会保障更完善、生活环境更安全。五是干出了XX铁军的精气神。我们切实肩负起全面从严治党的政治责任，始终坚持把纪律和规矩挺在前，把责任和担当落到实处，创新九大指挥部攻坚、“三化联动”工作、“红旗支部”创建等干事机制，真正干出了XX干部的精气神，展现了XX铁军的战斗力。
借此机会，我代表县委县政府，向过去一年来为XX发展付出辛勤劳动、作出积极贡献的广大干部群众和社会各界表示衷心的感谢!
过去一年成绩的取得，充分 说明 了我们的干部队伍是 勇于 担当、能打胜仗的队伍。但与此同时，面对新一年的新形势新任务新要求，我们也清醒的看到，我县干部队伍在作风建设方面仍存在着很多差距和不足，综合巡察、审计、考察、督考、干部谈心谈话、座谈会征求意见等渠道反映的情况，主要表现为五个方面的问题 ：
（一）自我革命太少。我们有的干部缺少“自我革命、壮士断腕”的勇气和担当，“身子进入了新时代，脑子还停留在过去式”。主要表现为：一是在变革大潮中甘做井底之蛙。有些干部自我封闭、观念落后，对外面的世界不了解，对新理念、新知识、新事物后知后觉甚至不知不觉，遇到新问题还是用老眼光、老套路去解决，一味强调要按程序办事，这也不能办，那也不能办，就是不知道该怎么办，导致一些创新项目因为没有先例而流产，一些优质项目因为不符常规要求而搁浅，一些项目的政策处理久拖未决。二是在本领恐慌时不愿学习思考。面对“本领恐慌”，有的干部思想上存在惰性，总以工作忙、事情多为理由忽视学习思考、懒于钻研业务，久而久之成了“三化干部”（知识老化、思想僵化、能力退化），跟不上形势发展和岗位要求。有的不善总结提炼、汲取经验，只顾埋头拉车，不会抬头看路，抓工作抓不到点子上，只是“跟着感觉走”，结果越走越被动。三是在利益藩篱前不敢刀刃向内。有的部门不肯动自己的“奶酪”，行政审批制度改革 时间不短了，看似该下放的权力都下放了，但真正涉及自身利益的审批权还是把住不放，只是换了一种形式表现。有的干部 缺乏先行先试、敢闯敢干的勇气，认为“安于现状无成本，解放思想有代价”，对发展中的瓶颈、前进中的盲区、改革中的难点，不敢探索、不求突破，导致大好的机遇白白溜走。
（二）自我感觉太好。一些干部存在“车到山前必有路，官到岗上必胜任”的盲目自信，官本位上进心很强，但干事激情严重不足。一方面，差距看不见。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感。有的“小富即安、小进即满”，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。有的格局不大、视野不宽，不愿看远一步、想深一层，不善于在全市全省大格局中找定位、定目标，有些工作还没有走出部门办公室。另一方面，意见听不进。有的单位一把手搞“一言堂”“家长制”，习惯发号施令，身子不动嘴啷啷，认为自己比别人“高明”，听不进不同意见，个人凭拍脑袋决定重大问题，什么事都自己说了算。有的年纪轻轻，当干部时间不长，基本功不好好练，一些不好的风气倒学得挺快，口气很大，架子十足，讲起来头头是道，实际做起来小事不愿干、大事又干不了 ，重实干求实效的作风丢了 。
（三）自我盘算太多。有的干部精于算计，喜欢打“小算盘”，过分看重自身利益、局部利益。一是不比奉献。有的不比工作比待遇，不比奉献比享受，工作上的事最好不要烦他，待遇利益上的不能少他。“一把手”当中，这两年不愿到重点部门的多了，想转硬任务较少岗位的多了，想提前退休或退“二线”的多了。部门“副职”当中，有的对县里布置的工作、“一把手”吩咐的事情，不认真落实，习惯当“二传手”。中层干部当中，还不同程度存在“中梗阻”现象，不催不去做，不问不汇报。现在的情况是官不大，但存在一定程度的官僚主义。二是爱算小账。有的干部一天到晚在那里打着自己的“小算盘”，爱耍小聪明，做表面文章，心思没放在工作上，这山望着那山高，屁股没坐热就想着动一动。有的爱惜羽毛，不愿惹麻烦，遇事首先考虑的是对自己有没有好处、会不会有风险、会不会因此承担责任，谈到工作就强调缺钱缺人缺职数，干起事来首先想着伸手借人、抽调干部，滋生懒政、怠政等“机关病”。有的干部重“显绩”，轻“潜绩”，愿意干见效快、出成绩的工作，谋划开展工作没有全局性和系统性，一些工程“虎头蛇尾”，留下了“尾巴工程”。三是不顾大局。有的缺乏全局观、大局观，少数部门和干部各自为政，协调配合意识不强，将“你的”“我的”分得清清楚楚，对需要协调办理、联合处理的事项互相扯皮，不愿主动牵头，不愿主动配合。在去年的重点工作“百日攻坚”行动中，有的部门作为牵头单位，分管领导认为有些工作不属于自己单位职责范畴，不按要求对进展情况汇总上报，经督考办多次催促甚至通报后才上报。一些部门“一把手”习惯问题上交，善于“踢皮球”“打太极”，很多事情不经过政府协调，没有会议纪要和抄告单就定不下来、不去推进，导致一些重点工程一拖再拖。有些部门的工作为加快推进，要求“两办”帮助进行协调后，但部门自己反倒不管了。乡镇 普遍反映 ，乡镇与部门间沟通难、协调难，乡镇报上去的项目部门一拖再拖，最后甚至就没有音信了；有的乡镇为争取一个项目落地，要一次次的往各个部门跑 。
（四）自我要求太低。最近，网络上流行一种“佛系”文化，就是一种怎么都行、不大走心、看淡一切的生活方式，对照我们的干部，也有一些“佛系”干部、“养生”干部 ,没有闯劲干劲，做不出成绩。我看有三方面问题值得警惕：一是当“老好人”，不求作为。老好人表现形式很多，有的不说话，在重大原则问题、大是大非面前当“绅士”，即使表态也是看别人说些什么，然后附和几句无关痛痒的话；有的说好话，奉行“多栽花、少挑刺”，无原则的逢迎讨好；有的好说话，无论事情是否符合原则，都说好都说行，只点头不摇头，遇到事情“和稀泥”。二是当“太平官”，不敢作为。少数干部意志消退、不思进取，把岗位当摊位，看摊子、守位子，推着干、看着干，不求无功但求无过。有的干部不敢负责、不敢碰硬，没有一点虎口夺食的气魄。过去一些地方千方百计向上争取项目、争取试点、争取资金，现在对中央、省里的有些项目不要了、补助的资金也不要了，认为跑项目很麻烦，项目争取下来意味着多干活、多担责；有些项目需要相关部门作为业主单位进行申报的，有的部门为了不出问题、不惹麻烦，宁可不要。有的事情明知道该做，但怕群众闹、怕引起上访，宁愿先看一看、放一放、稳一稳。有的对信访问题没有有效的化解办法，对多年存在的农村违建、非法采矿等老大难问题没有下力气去研究、去解决，能拖则拖。有些部门、单位在与大专院校、科研院所的合作上思路不宽、动作不快、流于形式，导致合作项目不深入，转化成果不明显。三是当“甩手掌柜”，不愿作为。有的局长当惯了“甩手掌柜”，总是把“这不是我管的，那不是我办的”挂在嘴上。对上级部署的工作，简单“搞收发”、当“传话筒”，开个会、讲个话、发个文，就算落实了，导致一些工作落不了地。有些问题就在相关部门和乡镇街道的眼皮底下，但干部就是视若无睹，直到上级督查、媒体曝光、领导过问后才采取措施。少数干部对于领导交办的任务，挑三拣四，讨价还价，不愿到困难和矛盾多的地方去。有的习惯“宅”在办公室听听汇报、作作指示，上不接天线，下不接地气。
（五）自我约束太松。我们的干部作风整体是好的，但还存在一些修身不严、守纪不严现象。政治规矩方面，有的干部对上级决策部署指手画脚、评头论足，十足的看戏、评戏心态；有的领导班子会议存在跑风漏气现象，对党委形象造成不良影响；有的正气不足，甚至阴阳怪气，传递的是负能量；有的在个人重大事项报告中藏着掖着、漏报瞒报。遵纪守法方面，去年，全县共立案查处202件，给予党纪政务处分201人。这些人中，有的顶风违纪违反八项规定，存在违规走访送礼、公车私用、违规领取公车补贴、违规组织公款旅游等问题；有的不注意约束自己、酒驾、赌博等仍有发生；还有的工作不负责任，在项目立项验收等环节不作为、乱作为。责任意识方面，有的对落实“两个责任”只挂帅、不出征，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时察觉，没有引起足够重视；有的存在“重业务轻党建”思想，“一岗双责”没有落到实处；有的部门执纪问责偏轻偏软，用感情代替纪律，用批评代替处罚，导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心，单位内部出现上班纪律松散、不服从管理等问题。
以上这些不良现象和问题，既影响XX干部整体形象，更影响XX事业的发展，希望同志们认真照照镜对对号，切实加以纠正和改进，进一步夯实赶超发展的作风基础。下面，我重点围绕学习、实干、修养三个关键词，再讲三点意见：
一、关于学习问题， 要切记“智从知来”，坚决破除“迷、盲、 乱”
过去一年，我在不同的场合反复强调“解放思想”这个问题。解放思想不是脱离实际空想，不是盲目蛮干，而是必须坚持实事求是，遵循客观规律。这其中很重要的一个方面就是要加强学习，提升理论水平，开阔思路眼界，增强素质本领。对党员干部特别是领导干部来说，不好好学习，该知道的政策不知道，该掌握的业务知识不掌握，研究工作、指导企业、服务群众没有点子、没有办法，对问题一知半解，讲不清楚，而且还容易出问题、犯错误。特别是 我们身处 这样一个伟大变革的时代，发展变化日新月异，新的历史使命、新的时代情势、新的人民诉求，都在倒逼着我们反思自己的本领 水平。磨刀不误砍柴工，不会学习、不善学习，终将 被时代所淘汰。我们必须坚决落实好总书记“来一次大学习”的要求，把学习作为一种政治责任和精神追求，努力形成勤于学习、乐于求知的风气，不断提升谋发展抓落实的能力水平。接下去我们要将周一夜学常态化,“两办”带头，组织、宣传部门要排出规定计划方案，加强督查，做到每周必学。
（一） 提高站位学，在审时度势中校准发展航向。俗话说，站得高才能望得远。只有提高站位，才能在纷繁复杂的现象中看清主流，掌握主动，把准航向。重点要突出两方面：要站位新时代，学深悟透新思想。党的十九大开启了新时代、新征程，提出了习近平新时代中国特色社会主义思想。中央经济工作会议 、中央农村工作会议对推进高质量发展、加快乡村振兴等作出了战略部署。这些会议所释放的新精神、新思想内涵极为丰富，是指导我们今后谋工作、抓落实的“ 航向 灯”，我们必须扎扎实实学习好，真正学懂弄通，掌握精神实质。要站位大都市，学深悟透新要求。省委提出了“两个高水平”和建设“四个大”（大湾区大花园大通道大都市区）的目标要求，市委也作出了“三个高水平”的决策部署。如果大家对这些要求不学习、不掌握、不主动跟进、不及时谋划，做起工作来就会如盲人摸象、找不着北，我们不仅将享受不到区域一体化带来的“溢出效应”“集聚效应”的红利， 反而 还会导致“虹吸效应”“过道效应”的“失血”和 挤出。大家一定要主动把自己置身于省、市发展的大格局之中，认真研读中央、省委和市委的有关文件精神，结合县情实际，科学谋划工作，全面实现思路、措施和项目对接，当好新时代XX答卷人。
（二） 放宽视野学，在比学先进中激活赶超引擎。先进就是旗帜，就是标杆，就是比人家干的多、做的好、跑的快。去年，县委县政府多次 组织党政代表团到外地考察学习，目的就是让大家增加现场感受、开拓思路视野、学习先进经验，增强加快XX发展的责任感、使命感。我们走出去学先进，既要学习他们成功的做法和经验，更要学习他们勇于担当、敢于担当的精神品质，切实做到学有所得，学有所成，推动整体工作提档次、上水平。具体来说，要使思想比照着学，从看先进、学先进中警醒自己、反思自己，担当破难的精气神够不够，加快发展的责任心强不强，使学习的过程变成深化思想认识、强化责任担当的过程，不断增强加快发展的思想自觉、行动自觉。要将工作摆进去学，要善于换位思考，深刻反思如果自己在先进的单位、岗位将会怎么做、怎么干，坚决破除学习、工作“两张皮”问题，真正以学习指导工作、推动落实。要把问题摆出来学，坚持“对号入座”，带着问题、带着目标去学，从先进地区、先进做法中找思路、找答案、找办法，做到有的放矢，不断提高驾驭市场经济、领导创新、组织管理、依法办事的能力。
（三） 精准对焦学，在深入实践中凝聚各方智慧。“坐办公室里都是问题，走进基层就都是办法”。但现在我们的一些干部，习惯于在办公室看文件，在白纸上搞蓝图，这样既没有感性认识，也得不到第一手资料，得不到真情实情。春节放假前，县“两办”已经下发通知，要求全县各乡镇街道、部门单位和四套班子领导集中开展“贯彻十九大、奔向绿富美”新春大调研活动，深入群众、了解需求，指导帮助解决发展中的实际问题。调研是我党的优良作风，也是一项重要工作方法。大家要带着课题、带着问题去做调研、去找方法，把调研与主题教育结合起来，与各项工作部署结合起来，与解决实际问题结合起来，进一步完善加快发展的思路和举措。具体来说，首先要真去，毛主席把“甘当群众的小学生”作为一种重要的工作方法，大家作为党的基层干部，更要坚持“从群众中来、到群众中去”，走进群众、走进农户、走进企业，不仅要去，还要常态化地去，反复地去。其次要真看，想方设法与群众打成一片，虚心向群众请教，让群众掏心窝子，说真心话，才能了解真问题、掌握真情况。最后要真思，要多动脑筋，从现象看本质，透过假象看真相，善于把上级精神与本地本部门的实际结合起来，善于把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，才能从实践中凝聚发展智慧、提炼有效做法。
二、关于实干问题，要切记“位从为来”，坚决破除“庸、懒、散”
“有为”和“有位”两者相辅相成。“有为”是基础和前提，只有有所“为”，才能得到展示自己才华的“位”。如果没有“为”，任何“位”都无从谈起。在座的都是领导干部，大家一定要切记“位从为来”，坚决破除懒政怠政，以己正立信、以无私树威、以务实兴业，做到为官有为，形成重实干求实效的良好风尚。
（一）坚定爱干肯干的态度。满怀干事的热情，是干好工作的有力保障。作为党员干部特别是领导干部，要对事业充满激情，重点要强化三个意识。要强化责任意识。党的十八大以来，总书记多次强调责任担当是领导干部必备的素质。 “在其位、谋其政”。大家都是XX全面小康、进位赶超的主心骨，要常思量自己的职责所在，常掂量自己肩负的责任之重 ，在职责和使命面前敢想、敢做、敢当。要强化大局意识。大家虽然岗位不同，分工不同，但目标都是一致的，就是共同努力，把XX建设的更加美好。强化领导干部乃至一般干部跨单位交流，就是要让大家站在不同的单位来思考问题，增强观大局、明大势的能力。无论是全面深化改革，还是重点项目推进，都需要从大局出发，算大账、算长远账，跳出“一亩三分地”的狭隘。只有正确处理局部与全局、个体与整体的关系，才能在围绕中心、服务大局、维护大局中找准坐标、找准定位、把准方向。要强化机遇意识。各单位要找准突破口，主动在更大空间、更广维度里谋划本单位、本区域发展，同时要善于借鉴先进县市的成功经验，善于把握乡村振兴、科技创新、产业变革和互联网时代所带来的重大机遇，及早谋划、及早布局。各单位都要好好与上级部门沟通对接，争取各种改革试点政策和资金，力争抢占第一资源。同时 要及时总结形成一批可复制可推广的试点经验，为省市乃至全国提供更多的XX素材和XX样本。
（二）提升敢干会干的水平。干工作，不仅要有热情，还要有胆识和智慧。要提高工作标准。什么样的工作标准就决定 什么样的工作成效。县委提出要高水平全面建设温泉养生名城。实现高水平，绝不是一句口号，要有实实在在的行动，要有更高的工作标准、更严格的要求。各部门单位、乡镇街道对县委县政府的中心工作，都必须按照“三化”工作的要求，制定严格的标准。要有品牌化的意识，充分发挥本地本部门的资源禀赋和优势，努力使各行业、各领域都能涌现一批精品、形成一批经验，擦亮更多的金字招牌，特别是一些特色工作和优势指标要努力在全市、全省争先进位。要紧盯关键环节。抓住重点、抓住关键，既是工作方法，也是工作理念，更是取得胜利的金钥匙。新的一年，我们的重点工作都已经明确，发展任务十分艰巨， 特别是今年，我们要打好旧城改造和村庄规模调整这两场牵涉面很大的硬仗。 各单位能否攻坚夺隘、完成全年工作目标，关键在于能否准确聚焦重点领域和重点环节。各位领导干部既要有统筹兼顾的能力，又要有抓住关键问题的能力。要勇于打破常规。下山脱贫、后陈经验是我县的两项创举，都没有明确的制度可遵循，没有成熟的先例可借鉴，都是我们立足实际，解放思想，打破常规，推动创新的结果。在区域竞争日趋激烈的今天，新经济、新金融、人工智能快速发展，勇于创新的精神显得更为重要。 我们出去考察的 杭州、宁波等地思想解放的力度，产业创新的速度，平台建设的强度，都让人为之震撼。先进地区之所以能取得快速发展，有很多因素，但很重要的一点就是他们敢于打破常规，勇于改革创新。面对发展中遇到的问题，如果还是按部就班，被条条框框束缚住，不要说抢占发展先机，实现领跑，就是跟跑都很难，甚至被人远远甩在身后。2018年是改革开放40周年 ，也是XX并县60周年 。我们作为后发地区，要通过深化改革，突破体制机制的束缚，激发发展活力。要以最多跑一次改革为牵引，撬动各领域改革，提高改革的系统性、整体性、协同性。要运用系统思维。党的十八大以来，总书记反复强调，改革开放是复杂的系统工程，各级领导干部要有系统思维。近年来，XX各项工作取得了较快发展，但不平衡不充分问题比较突出，高质量发展后劲不强，改革创新步伐不快，优质公共服务供给不足，人民群众收入增幅不快等等。这其中每一个问题，都不是孤立的存在，而是相互联系、相互影响的。在工作谋划中，如果不把富民、创新、转型、生态治理、基层党建等问题统筹起来考虑，就很容易出现头痛医头、脚痛医脚的情况，就容易陷入误区、陷入被动。不管抓什么工作，要有系统思维，防止顾此失彼。
（三） 锤炼实干苦干的作风。总书记在新年贺词中说，幸福都是奋斗出来的。要把各项目标任务落到实处，把美好蓝图变为现实，唯有保持实事求是、实干苦干的优良作风。好的作风需要有好的机制来巩固。重点要完善三方面机制：要深化项目推动机制。九大指挥部要进一步发挥牵头抓总作用，强化一线攻坚，加快问题的协调解决，提升工作水平。要以三化联动工作法为抓手，细化工作目标任务，一级一级抓责任，一层一层抓攻坚，一件一件抓突破，确保各项工作能够有效落实。工作落实关键在干部，关键在强有力的支部引领。要落实一切工作到支部的理念，全领域开展“红旗支部”创建，进一步发挥支部的政治核心功能。去年第一批次11个农村“红旗支部”已经创建，还没有创成“红旗支部”的乡镇，今年要进一步落实党建责任，把这项工作牢牢抓起来。要强化选人用人机制。坚持严管与厚爱相结合，对干部要做到思想上关心、政治上关注、生活上关爱，同时 坚决调整困难面前当逃兵、关键时刻撂担子、占着位子不干事的干部，坚决整治“为官不为”等现象。实施好新录用干部墩苗工程、中层干部提升工程、领导干部示范工程三大工程，提升干部能力素质。今年，县委将从建立健全干部实名举荐办法、后备干部优进拙退办法、干部容错免责办法、干部挂派锻炼办法等7个办法着手，让干部成长的“全培养链” 工作体系落实有标准有方向。关于容错免责，之前审计部门建立容错免责机制，得到了省委车俊书记和任振鹤部长的批示肯定，省委组织部印发全省交流学习。今后，县委将根据上级要求，进一步落实容错免责机制。只要是符合四种情形的（从政策法律上看符合改革方向，从决策程序上看经过集体研究，从实际结果上看未造成重大不良后果，从廉洁底线上看未发现利益输送），在改革创新中，出现的工作失误或无意过失，县委将坚决为你们撑腰，让敢担当敢作为蔚然成风。要优化督查考核机制。今年县委将对现有考核制度进一步优化，形成标准更科学、结果更全面、评价更客观的考核评价体系，加大明查暗访、跟踪督查、全程督办、约谈问责力度，进一步压实主体责任。各单位要认真分析项目落不了地、开不了工、推进不快的原因，有什么问题就针对性地解决什么问题，该负的责任都要扛起来。解决不好、执行不力的要追责，久拖不为、贻误工作的要挪位。
三、关于修养问题，要切记“得从德来”，坚决破除“软、奢、浮”
“德才兼备、以德为先”是我们党选人用人的一贯要求。党员干部道德境界的高低不仅能折射出党风政风的优劣，还会引领带动家风、民风。我们要以高度的思想自觉和行动自觉，加强自身修养，坚决破除疲软、奢靡、漂浮之风，以忠诚干净担当的形象赢得组织认可和群众信赖 。
（一） 把绝对忠诚的要求铸入灵魂。一直以来，绝对忠诚都是党员干部最基本的政治要求。我们要把“绝对忠诚”的要求内化于心、外化于行，贯穿工作生活的各领域、全过程，在坚定理想信念中炼就“金刚不坏之身”。要把绝对忠诚体现在向上看齐上，把牢“方向盘”。坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对省委、市委作出的重大决策部署，特别是新一年各项发展指标，要不遗余力、不折不扣抓好贯彻落实。今年，我们要广泛深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动全县党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。要把绝对忠诚体现在干事创业上，握紧“接力棒”。紧扣县委十四届三次全会《决定》“三个高水平”的总体要求，既着眼当前，以“建功必须有我”的使命担当，突出抓重点补短板强弱项，坚决打赢“三大攻坚战”，确保与省市同步高水平全面建成小康社会；又面向未来，以“功成不必在我”的胸襟境界，扎扎实实做好一系列夯基垒台、立柱架梁的工作，为高水平全面建设社会主义现代化、高水平全面建设温泉养生名城厚植优势、积蓄后劲。要把绝对忠诚体现在为民服务上，当好“大脚掌”。牢固树立以人民为中心的发展思想，眼睛向下看、身子向下扑、精力向下沉，既聚焦普惠性、基础性、兜底性的民生工程，也关注群众身边的“关键小事”，量力而行、尽力而为，用脚步丈量民情、以行动温暖民心。
（二） 把清正廉洁的准则落实落细。在十九届中央纪委二次全会上，总书记强调，要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着，开创全面从严治党新局面。在当前全面从严治党不断向纵深发展的大背景下，广大党员干部要时刻保持清醒的头脑，坚决抵制各种诱惑，让规矩意识根深蒂固。要常自省，正确处理得与失的关系。能否正确看待得与失，直接反映了人的价值信仰和内在追求，有的同志任职时间稍长没有得到提升，就牢骚满腹、怨天尤人。广大党员干部在升迁、荣誉、成就面前要保持良好的心态，真正做到不为私心所扰、不为名利所累，体现共产党人的良好修养 。要严自律，正确处理知与行的关系。每位党员干部在自律方面都要做到言行一致、表里如一，人前与人后、会上与会下、有人监督与无人监督一个样，特别是八小时之外更要慎独慎行、严以律己，自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不断增强拒腐防变的免疫力。要重自爱，正确处理大与小的关系。“千里之堤，溃于蚁穴”。如果平时不注重小节，对小恩小惠熟视无睹，甚至放任自流，关键时刻就难保大节，最终必定酿成无法挽回的错误。有的党员干部利用职务职权之便，违规兼职或以亲属名义参与营利活动，看似无关痛痒，实际上是以权牟私、与民争利。大家要时刻提醒自己，坚决摒弃当官发财的想法，避免“因小失大”。今年要突出抓好“ 三清理一规范”(清理违规借贷、违规持股、低价购房和规范“一家两制”)专项行动，纪检部门要加大核查力度，严肃查处瞒报、漏报、不报等行为，推动我县政治生态风清气正。
（三） 把团结干事的形象鲜明树立。总书记在之江新语《打好“团结牌”》一文中指出：“团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力。懂团结是真聪明，会团结是真本领。”大家能在一起合作共事，既是事业的需要，也是难得的缘分。 我们要倍加珍惜，努力画好干事创业的“同心圆”，为XX发展贡献力量。在关系上要讲平等。职务有高低，岗位无大小。有的同志工作年头久了、职位高了，就开始讲资历、摆架子，不把领导、同事放在眼里。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》重申，“党内一律称同志”。这不仅是称谓字面上的规范，更是正本清源、纯洁内部关系的体现。不论担任什么职务，都应该平等相待。在工作上要重配合。一个单位里每个人的学历、阅历和岗位职责不同，看问题的角度也不同，这很正常，关键在于多交流沟通，相互补台不拆台。特别是发现纰漏时要及时提醒，不能袖手旁观看“热闹”，更不能当面不说、背后乱说，甚至添油加醋、上纲上线。在生活上要多关心。领导干部要带头关心下属的家庭生活，通过经常性的谈心谈话，缓解消除他们心理上的压抑和困惑。特别是对生活困难、生病住院的干部，尽可能予以照顾和帮助。要注重发挥基层工会作用，丰富干部职工精神文化生活，增强单位内部的向心力和凝聚力。
同志们，总书记在2018年春节团拜会上说，奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗是艰辛的，是长期的，是曲折的，奋斗者是精神最为富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人。新时代是奋斗者的时代。希望大家珍惜党和人民给予的干事舞台，不驰于空想、不骛于虚声，以时不我待、只争朝夕的精神踏踏实实干好工作，奋力开启新时代温泉养生名城建设新征程，以“绿色转型、美丽富民”的优异成绩向改革开放四十周年献礼！