实用组织部长党代会研讨发言范例优推5篇
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最新组织部长党代会研讨发言范文【第一篇】
下面是网友为大家分享的“实用组织部长党代会研讨发言范例优推5篇”，基层治理过程中存在的问题及原因主要有如下几点：
有些基层干部对党建工作重视不足，存在重经济 当前隐藏内容免费查看、轻党建的思想，没有很好的将基层党建与实际工作结合，忽视了党建的引领、促进作用。同时，一些基层党组织不注重党员的培养和教育，导致部分党员党性淡簿、组织纪律涣散。究其原因，主要是党员干部思想意识不到位、政治素养不过硬，发挥不出基层党组织的凝聚力和向心力，也就无法在乡村具体工作中很好的成为“领头羊”。
“以会议落实会议”“以文件落实文件”“不是在写材料，就是在送材料的路上”，每天奔赴于各种会议“赶场”，填写各种表格“留痕”，常常忙的干不了实事，甚至回不了家，这些现象，都是对以往基层干部日常工作的真是写照，也是基层干部最头疼的问题。主要原因是“形式主义”根植于心，很多基层干部重痕不重“绩”、留迹不留“心”，没有树立一个良好的政绩观和义利观。
基层人员是奋斗在社会发展的最前线，面对的是繁杂、琐碎的工作，付出了较其他岗位更多的时间和心血，但生活、工作条件和市直单位相比存在一定差距，而且工作压力大、晋升空间狭窄，导致很多基层干部工作动力不足，信心不坚定，很难寻求一个心理平衡的状态。
我们要想更好的开展基层治理工作，就必须有效地解决以上问题，将基层治理和基层党建、基层减负、基层待遇有机结合起来，做好1+3的互相促进、互相推动。
要打造一支信念坚定、作风过硬的党员队伍，首先是选优配强村党组织书记，重点从乡村居民口碑好有威望的老党员、对乡村建设做出杰出贡献的带头人、有文化有抱负的青年才俊中培养选拔，其次要加强日常工作中对党员干部的教育培训，深入开展党史学习教育，定期组织思想政治学习，提高党员干部为民服务的意识和表率争先的觉悟，最后要建立农村基层党建责任制，将任务分工明确到人，调动每名党员干部的积极性和责任心，形成“问题有人管、责任有人担”的长效机制。
为了让基层干部放开手脚，可以在干事创业上投入精力和时间，更好的为群众服务，在乡村发展上下功夫。做好基层减负就得有大刀阔斧的决心，自上而下的取消一切没必要的表格和会议，限制一切形式化的督查和检查，杜绝一切无意义的照片和视频，对基层干部的考核要注重在平时的工作中观察。特别是在巩固脱贫攻坚成果上，要看贫困户是否真正脱贫，而不是靠图像、文字材料说明。
要从软、硬件两个方面着手，软件是基层工作人员的晋升渠道和空间，前途光明、有奔头，工作起来自然就充满动力和信心；硬件是工作环境的基本设施和薪资待遇，如果一提到基层一线，让大家马上想到的是待遇差、交通落后、环境艰苦……，基层还凭什么吸引和留住人。所以，地方政府要加大对乡村基础设施建设的投入，改善乡村生活环境，丰富基层干部业余生活。财政部门可以对基层干部进行适当补贴，并根据基层干部对乡村发展做出的具体贡献给与适当奖励。上级部门也要对工作年限长、工作成绩突出的基层干部充分考虑，对其优先提拔和推荐，这样也能给年轻干部创造更大的锻炼空间和更高的目标追求，形成一个干部流动的良性发展。
“民为邦本，本固邦宁”。基层治理的好坏直接关系到社会发展的稳定与否，是一项重要的基础性工作。所以要想把基层治理工作做好，就要最大限度的发挥1+3的结合效用，全面致力于乡村振兴的事业中。
最新组织部长党代会研讨发言范文【第二篇】
公司党组深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，突出政治能力建设，聚焦提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，立足职责使命，从坚守政治原则、把准政治方向、担当政治责任、净化政治生态、服务政治大局、防范政治风险上划出底线、树起高线，努力将×的事情办得更好，在把企业做强做优做大、更好服务经济社会高质量发展中走实走深走在前。
作为党领导的国有企业，一定要为全面建设社会主义现代化强国作出应有的贡献。坚持把党中央的政治考量和决策部署融入到企业战略规划的制订实施和完善中，牢记“央企姓党”，充分发挥“国家队”作用，深入践行“人民电业为人民”的企业宗旨，切实增强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，立足新发展阶段，勇做推进国家现代化的重要力量、贯彻新发展理念的排头兵、构建新发展格局的生力军、高质量发展的引领者。
坚持党的一切工作到支部，牢固树立大抓基层、大抓支部的导向，做实做细党建带工建、带团建和统一战线工作，充分激发广大职工的主人翁意识。坚持公道正派选人用人，切实抓好干部选育管用，选优配强各级班子，常态化配备年轻干部，突出重一线、重交流、到基层，加强干部人才培养锻炼，以尽职合规免责清单鼓励担当作为。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义精准施治、靶向纠治，坚持问题导向、坚持严的主基调，加强重点问题治理，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
积极参与“两新一重”建设，深耕数字电网，推动数字电网与各类基础设施融合发展；
从胸怀“两个大局”的高度，高质量共建“一带一路”。防范政治风险，做到见微知著、增强斗争精神。政治风险直接关系到党和国家长治久安，作为国有企业、能源央企，必须学会从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，时刻准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。要深入贯彻总体国家安全观，坚持统筹发展和安全，结合地缘区位特性和自然灾害频发等特点，持续深入梳理政治安全、安全生产、经营投资、网络防护、疫情防控和供应链、产业金融、意识形态等各领域风险，防止风险转化和交叉感染，防止非政治性风险蔓延为政治性风险，并超前做好应对准备，牢牢守住底线。持续加强应急能力建设，抓细抓实防灾救灾等各项措施，最大限度减少影响。认真落实能源安全保障目标任务，加强坚强局部电网建设，持续提升电力系统韧性。坚决做到在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在困难危机面前敢于挺身而出，在一切可能影响冲击大局的风险挑战面前敢于赢得斗争的胜利。
最新组织部长党代会研讨发言范文【第三篇】
下面是网友为大家分享的“实用组织部长党代会研讨发言范例优推5篇”，坚持新时代好干部标准，优化‘育选管用’工作，突出政治素质考察考核和实绩考核，抓好后继有人这个根本大计。”成事之要，关键在人。×将严格贯彻落实会议精神，从干部“精编、优育、严管、善用”四个维度长效发力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力地区经济社会高质量发展。
对党政副职，注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力；
对专业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点；
对一线干部，靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况，切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。
对党政副职，注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力；
对专业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点；
对一线干部，靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况，切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。灵活考察方式，综合运用“望、闻、问、切”等手法，通过考察谈话、民主推荐、意见征求、政治测评等渠道，用好一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等形式，全面掌握干部政治表现、德能勤绩、廉洁自律等情况，切实画好干部“全息影像”，保证选出来的干部让组织放心、干部服气、群众满意。
二、以“优育”为基础点，搭建干部培育“成长链”。刀在石上磨，人在事上练。新时期干部教育培训工作要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧跟时代发展步伐。把社会主义思想作为干部教育培训首要内容，用好用活党群服务中心、新时代文明实践中心等“红色家底”，着重上好理论武装“第一课”、党史学习教育“红色课”、比学赶超“提升课”，筑牢党员干部理想信念之“根”、对党忠诚之“本”、党性修养之“魂”。突出实践导向，注重以训提能，推行“课堂讲授+现场教学+讨论交流+现身说法”培训模式，全面加强政治、经济、文化、法律法规、基层党建、生态文明、安全生产等各方面业务培训，坚持在脱贫攻坚、生态环保、疫情防控等“急、难、险、重”领域检验干部责任担当，着力锻造高素质、专业化、复合型干部队伍。
三、以“严管”为落脚点，拧紧干部监督“安全阀”。禁微则易，救末者难。好干部是选出来的，更是管出来的，组织部门必须进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次干部监督难题。严格落实干部政治审查机制，通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解、经常谈心谈话、广泛听取民意等形式，全面掌握干部政治表现、日常表现和负面表现，有针对性地进行提醒谈话、函询、诫勉，抓早抓小、防微杜渐，拧紧关键少数“思想阀门”。加强与政法、公安、司法、纪委、审计、环保等部门信息共享机制，广泛公开“12380”等干部监督线索举报平台，重点加强人事、财务、项目等“权力”主管部门监督管理，拧紧关键领域“权力阀门”。认真落实“凡提四必”要求，统筹用好年度目标责任考核、公务员平时考核、巡视巡查、任中和离任审计等手段，严把干部提任、晋升监督关，拧紧关键环节“责任阀门”。
四、以“善用”为发力点，激活干事创业“动力源”。好中选优，优中选强。把干部选拔使用作为一项系统工程来抓，树立“用当其时、人尽其才、用人不疑”观念，把有培养前途的优秀年轻干部安排到吃劲岗位成长历练，让他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，通过明责任、交任务、压担子，提高干部驾驭全局和处理复杂问题的能力。科学制定干部储备机制和轮岗交流机制，统筹推进不同层次、不同类型优秀干部储备培养计划，对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，通过换岗锻炼、交流挂职等方式，让优秀干部用当其时，打通墩苗锻炼、挂职锻炼、定向选用的递进式干部成长链条，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。
最新组织部长党代会研讨发言范文【第四篇】
下面是网友为大家分享的“实用组织部长党代会研讨发言范例优推5篇”，我深刻感受到，安全生产是民生之基、发展之要，组织部门要以强烈的历史使命感和社会责任感，深化“党建聚合力”工程，把组织优势转化为抓好安全生产的强大力量，守护万家安宁。
一、提正“领子”，强化基层党组织的引领作用。中央《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》明确指出，把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，使党建引领基层治理的作用得到强化和巩固。安全生产是基层治理的重要内容，抓好安全生产，关键是提升基层党组织组织力，不断强化党建引领作用。要健全在安全生产工作中坚持和加强党的领导有关制度，切实加强基层党组织对基层安全治理的统一领导。坚持党建带群建，支持群团组织承担安全生产职能。持续深化区域化党建，推行机关企事业单位与乡镇（街道）党组织联建共建，组织党员、干部下沉参与安全生产、有效服务群众。
二、打牢“底子”，夯实基层安全生产工作力量。抓好安全生产，关键在走实“最后一步路”。目前，全市170个乡镇（街道）均内设了应急管理机构，共有800余名在岗人员，加上5700余名村“两委”成员、7400余名社区“两委”成员和社区员额管理人员，构成了全市安全生产的重要基础力量。下一步，要坚持大抓基层的鲜明导向，推动机构编制资源向基层一线倾斜，健全社区工作者职业体系，完善岗位薪酬制度和动态调整机制。制定并落实安全生产培训规划，建好用好城乡基层干部培训基地和在线培训平台，加强对安全生产人才的培养使用，建强专常兼备、数量充足、素质优良的基层安全生产工作队伍。
三、抽准“鞭子”，完善落实科学考核评价机制。习近平总书记强调，要加大安全生产指标考核权重，实行安全生产和重大安全生产事故“一票否决”。安全生产责任重于泰山。要完善集明责、履责、追责于一体的考核评价机制，推动各级党委、政府和相关部门把安全责任精准落实到岗位、落实到人头。将属地管理责任、部门工作责任统一起来，细化各有侧重的考核指标，推动党政一把手亲力亲为、亲自动手，相关班子成员履责尽责、一抓到底。结合推进安全生产大检查“百日攻坚”，强化督促检查和考核考察，加强考核结果运用，确保干出成效的得到重用和褒奖，敷衍塞责的受到问责和惩戒。
最新组织部长党代会研讨发言范文【第五篇】
某某区坚定扛起组织使命、强化组工担当，以护航“两个先行”“三大争先”行动为总牵引总抓手，深学悟新凝聚先行力量，研训谋新把准先行方向，变革开新答好先行考题，切实推动党代会精神落实落地，为谱写“两个先行”的某某篇章贡献组工力量。
在全方位推动党员干部人才学思践悟上争一流。统筹运用部委班子带头学、组工论坛辅导学、支部研讨深入学等形式，引领全区组工干部深学深悟精神要义，不断提升组织工作围绕中心服务大局的能力水平。发挥党校主阵地作用，抓好党员干部集中轮训，推动党员干部对照新蓝图，谋划发展新思路、工作新举措。发挥宁波两新红领学院、真理园、“甬爱e家”等阵地优势，开展群众性宣讲教育活动，推动学习培训下基层，切实把党员、干部、人才的思想和行动统一到省党代会精神上来。
在全过程推进干部队伍干部工作系统性重塑上争一流。坚持把干部队伍建设作为一项系统工程来抓，全方位迭代升级干部工作方式流程、体制机制，着力打好选育管用全链条组合拳。持续深化“依事见人”干部工作机制，结合乡镇街道换届“回头看”等专项考察，深入了解领导班子和领导干部在“1586”专项行动、经济稳进提质等重点工作的履职表现，加强年轻干部选拔培养力度，不断做大做强优苗蓄水池。高效统筹疫情防控和经济社会发展，持续开展“百名干部助企纾困”、“百名干部服务百大工程”等活动，深入实施组工助企“22条”，全力保障经济发展基本盘稳定。
在全领域实施“红色根脉强基工程”上争一流。坚持以守好红色根脉为主线，牢固树立大抓基层导向，不断夯实上下贯通、执行有力的组织体系，着力打造“北岸红·全域强”新时代基层党建高地。精心做好党建引领城乡社区治理，全面加强城乡社区工作者队伍建设，推进社区“五定”管理体制改革，加快构建“横向到边、纵向到底”新型网格治理体系，把党的组织力量有效覆盖到治理全域。持续加强对新就业群体的服务引领，迭代升级“甬爱e家”云平台，推动新就业群体共享高质量发展成果。深化宁波两新红领学院建设，全力打造全国知名两新党建学院。开展品牌示范创建，探索深化直播行业党建，打造全国直播电商行业党建新高地。
在全维度融入人才强省首位战略上争一流。坚持“产才融合”，系统实施体制改革、平台提能、人才集聚、生态赋能四大行动，着力建设区域人才高地、激发创业创新创富活力。持续加强党对人才工作的全面领导，建强用好企业人才工作服务站，深化“产业教授”工作机制，构建产学研深度融合“生态圈”。加快推进浙江创新中心北岸中心等平台提能见效，谋划建设数字健康产业园区、新材料科创园区和港航服务人才集聚区。发布实施特色产业人才二十条新政，细化人才引育颗粒度，统筹抓好卓越工程师、技能工匠等各类人才队伍建设，实现人才引育和产业发展同频共振。优化提升“宁波人才之家”服务内涵，持续深化人才管家、健康专员服务机制，为各类人才创新创业提供精准优质服务。