国企领导干部学习党的二十届三中全会精神发言材料

 

国企领导干部学习党的二十届三中全会精神发言材料

 

党的二十届三中全会胜利闭幕，这次会议是在全面建设社会主义现代化国家新征程上召开的一次具有里程碑意义的重要会议。作为国有企业的一名领导，我深感责任重大、使命光荣。全会围绕进一步全面深化改革、推进中国式现代化这一重大主题，作出一系列重大部署，为我们国有企业的改革发展指明了方向。学习贯彻全会精神，我们必须深入领会、准确把握，将其转化为推动企业高质量发展的强大动力。

一、学深悟透强思想，筑牢改革发展根基

（一）深刻理解全会精神实质。全会强调，当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。中国式现代化是在改革开放中不断推进的，也必将在改革开放中开辟广阔前景。作为国有企业，我们要深刻认识到，推进中国式现代化是一项系统工程，需要各个领域、各个方面协同推进。国有企业作为国民经济的重要支柱，在推进中国式现代化进程中肩负着重要使命。我们要深入学习领会全会精神，准确把握新时代国有企业改革发展的方向和要求，切实增强责任感和使命感。

（二）坚定不移加强党的领导。全会再次强调了坚持党的全面领导的重要性，指出党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。在国有企业改革发展中，我们必须始终坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵵于公司治理结构之中，确保党的路线方针政策和决策部署在企业得到不折不扣的贯彻落实。

（三）牢固树立改革创新意识。全会强调，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，进一步解放和发展社会生产力、激发和增强社会活力。这要求我们在企业改革发展中要勇于创新，不断推动企业与时俱进。要深入研究新时代国有企业面临的新形势新任务，积极探索新的经营模式和管理方法，推动企业管理理念、制度、机制创新。要善于运用新技术、新手段提升企业运营效能，推动企业数字化、智能化转型。同时，要坚持问题导向，着力破解制约企业高质量发展的体制机制障碍，不断提升企业的市场竞争力和可持续发展能力。

二、紧盯业务促改革，推动企业高质量发展

（一）深化国有企业改革。全会提出，要深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。这为我们指明了改革方向。我们要进一步明晰企业功能定位，完善主责主业管理，聚焦国家战略需求和关键核心技术攻关，在服务国家战略中彰显更大作为。要深化混合所有制改革，积极引入战略投资者，完善现代企业制度，建立健全市场化经营机制，激发企业发展活力。要加强企业创新能力建设，加大研发投入，推动关键核心技术突破，打造自主可控的产业链供应链。

（二）推动高质量发展。全会强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。作为国有企业，我们要把推动高质量发展作为首要任务，以新发展理念引领企业改革发展。要坚持创新驱动发展战略，加快新旧动能转换，推动产业结构优化升级。要深化供给侧结构性改革，提高供给体系质量和效率，更好满足市场需求。要加强绿色低碳发展，推动企业生产经营全面绿色转型，为建设美丽中国贡献力量。要提高产业链供应链稳定性和竞争力，在构建新发展格局中发挥更大作用。

（三）加强科技创新。全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。作为国有企业，我们要充分认识到科技创新的重要性，把科技创新作为引领发展的第一动力。要加大研发投入，完善科技创新体制机制，营造鼓励创新的文化氛围。要加强产学研用深度融合，推动科技成果转化，提高企业核心竞争力。要重视人才培养和引进，构建有利于人才成长的制度环境，为企业发展提供强有力的人才支撑。要积极参与国家重大科技项目，在服务国家创新驱动发展战略中展现更大担当。

三、正本清源扬正气，锻造高素质干部队伍

（一）强化企业文化建设。全会强调，中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。作为国有企业，我们要深刻认识到企业文化在推动企业发展中的重要作用。要以社会主义核心价值观为引领，培育具有企业特色的文化理念体系。要将企业文化建设与生产经营深度融合，使企业文化真正成为凝聚人心、激发动力的重要力量。要注重塑造企业良好形象，增强员工的归属感和自豪感。要加强企业文化宣传教育，使企业文化深入人心，成为全体员工的共同价值追求。要创新企业文化建设方式，利用新媒体新技术，使企业文化建设更加生动有效。同时，要注重发挥企业文化在防范风险、推动创新、促进和谐等方面的积极作用，为企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。

（二）锤炼干部队伍。全会指出，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。作为国有企业，我们要高度重视干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要坚持正确选人用人导向，注重在改革发展一线考察识别干部，大力选拔敢于担当、善于作为的干部。要加强干部教育培训，提高干部适应新时代新要求的能力。要完善干部考核评价机制，建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。要严格干部管理监督，努力营造风清气正的良好政治生态。

（三）弘扬企业家精神。全会提出，要弘扬企业家精神，支持和引导各类企业提高资源要素利用效率和经营管理水平、履行社会责任。作为国有企业领导，我们要带头弘扬企业家精神，不断提高自身素质和能力。要坚持战略思维，善于把握发展大势，制定科学可行的企业发展战略。要勇于创新，敢于冒险，推动企业不断适应市场变化。要恪尽职守，勤勉尽责，以身作则带领全体员工为企业发展贡献力量。要积极履行社会责任，在追求经济效益的同时，更好地承担政治责任和社会责任，为推进中国式现代化作出更大贡献。