在2024年市直机关青年党员队伍建设推进会上的汇报发言

 

在2024年市直机关青年党员队伍建设推进会上的汇报发言

 

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**海事局以“三个强化”推进青年党员队伍建设。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

强化青年培养，提升青年履职本领。海事局大力推进高端专家、专业骨干、综合实用和海事监管、行政综合、党的建设“三层三类”人才建设，努力培育高端专家和专业骨干人才队伍，充分激发人才内生动力，着力营造人才脱颖而出、各尽其才的良好环境。目前，海事局共有3名青年党员入选广西海事管理专业骨干人才库。组织青年党员参与海事行政执法知识竞赛、海事船舶运行管理培训及岗位练兵、全要素水上大交管、政治理论宣讲、应急救援员职业技能、船旗国监督检查职业技能和内河船舶船员实操考试评估员技能等竞赛，以赛促学，不断提升青年党员专业技能和综合素质，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。通过开展青年领航导师制试点单位建设，根据青年党员干部的不同特点，优中选优、精准匹配，邀请政治素质高、工作能力强、经验丰富的优秀干部作为导师，签订导师带徒弟协议书，实施一对一培养，带思想、帮工作、传经验、教方法，使青年党员在学中干、干中学，提升成长速度，充分盘活传、帮、带机制，提升队伍履职能力，促进青年党员队伍高质量发展。

强化考评机制，推动青年建功立业。海事局对青年干部队伍建设情况进行科学量化管理考评，提升管理水平和管理效能。由局机关各部门牵头制定相关领域海事管理专业骨干人才的年度培养计划和目标，细化综合实用人才的选拔标准、培养目标、培养方案，严格按照计划和目标对表对标精准化实施，为打造高素质专业化的海事铁军提供重要的人才保障。海事局以目标考评为导向，坚持客观公正、注重实绩、奖惩结合的原则，实行分类管理与分级管理相结合、日常考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合的考核方法，每月定期评分，全面客观进行量化考核，进一步提升工作效能和工作执行力，倒逼青年党员干部健康成长成才。此外，海事局还明确了海事队伍革命化、正规化、专业化、职业化四大类57方面的内容，涵盖搜救应急、船舶动态管控、通航管理、船舶监督、船员管理、海事危防队伍、航运公司安全监管、综合安全管理8大类，结合目标考评每月通报重点任务推进情况，助推青年党员在各项工作上发挥生力军作用。

强化监督管理，筑牢青年廉政防线。海事局始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，由局纪委书记为全局青年讲授专题廉政党课，并组织党员干部通过线上等形式观看警示教育宣传片，现场旁听职务犯罪庭审，以案释法，教育引导青年党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。通过开展政治理论暨干部队伍教育整顿应知应会知识集中线上测试，检验党员干部的理论学习成果。坚持抓早抓小，让“咬耳扯袖”成为常态，发送廉政短信和微信提醒10次，开展公务员职级晋升和科级领导干部选拔任用集体廉政谈话，在重要节假日通报违纪违法典型案例，引导全体青年党员干部自觉增强廉政意识和纪律观念。对全局干部职工亲属从事与涉水相关经营活动情况进行调查，动态更新《广西海事局海事工作人员亲属涉水经营活动备案表》；并新聘任了11名政风行风监督员，常态化开展政风行风大走访活动，开展廉洁家访20户，以良好家风促进党风建设。

发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！