2024年党务干部学习全国组织工作会议精神心得体会范文及研讨发言感想

20xx年党务干部学习全国组织工作会议精神心得体会及研讨发言感想

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦、寻梦、圆梦者。6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。

“千秋基业，人才为本”。如今，中国特色社会主义进入了新时代，新的时代赋予我们更广阔的发展舞台，新的使命也呼唤着更多责任与担当，面对新时代、新机遇，需要源源不断接续奋斗的新生力量，才能打好发展攻坚这场“硬仗”。

新区作为我市的“金融高地”，肩负着服务全市绿色创新发展的职责使命，承担着打造全省金融商务区功能定位的关键任务，更加急需打造一支激情饱满、斗志昂扬、努力拼搏、能打硬仗、善于创新、作风扎实的优秀年轻干部队伍。积极贯彻落实习总书记关于做好年轻干部培养选拔工作重要讲话精神，必须坚持政治标准、注重实践锻炼、坚持优培优选，努力为新区建设打造更多符合时代发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持政治标准，锤炼政治品德。“治国之道，务在选贤;为政之道，首在择人”。对于担负着“管党治党、选人用人”重责的组工干部，只有身正方能不辱使命、勇挑重担；若其身不正，则必然“虽令不从”。因此，在发掘优秀年轻干部上，必须时刻绷紧“从政治上看”这根弦，坚持正确选人用人导向，把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为提拔重用年轻干部的政治标准。特别是要结合红谷滩新区“三次开发”的关键任务，注重在推动工作落实、推进深化改革、破解难题困局的过程中，近距离观察年轻干部，考察其政治成熟度和大局观，了解其意志品质和心智才干，把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，坚持早发现、早培养、早储备，从源头上把关，选任、使用一批神清气正、扎实肯干的干部队伍。

坚持实践磨炼，提升工作能力。平静的湖面练不出精悍的水手；安逸的环境造不出优秀的干部。实践证明，缺乏实践锻炼、基层磨炼的年轻干部，犹如温室之中的株株“幼苗”，缺乏阳光和氧气的滋养，长不成“参天大树”。在全国组织工作会议上，习近平总书记也强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班”，这充分体现以习近平同志为核心的党中央对广大年轻干部寄予殷切的厚望。组织部门作为走好新时代党的组织路线的“掌舵手”和“操盘手”，我们的责任光荣而艰巨。在年轻干部培养选拔工作上，必须实施好“墩苗”计划，注重在实践中锻炼干部，采取“四个一线”挂职锻炼、基层党组织第一书记挂职、干部交流等方式，把一批重要岗位、吃劲岗位、困难岗位作为“练兵场”，让年轻干部真正“下沉一线”，在实际工作中少演“折子戏”，多打“遭遇战”，真正让年轻干部的心理、能力接受多种挑战，锤炼他们不畏艰险的奋斗精神，锻造实干必胜的过硬本领。

坚持久久为功，优培优选干部。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识人、用人是一门学问，容不得半点马虎，组织部门作为党的建设工作的具体组织者、实施者和推动者，要把学习贯彻落实全国组织工作会议精神作为重要政治任务，深学一步、走在前列、干在实处。在规划建设上，要针对新区干部日益老化这一现状，抓紧制定年轻干部培养选拔工作规划，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养和选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，使新区事业后继有人，接续发展。在机制建设上，不断推进建立健全激励机制和容错纠错机制，将年轻干部年度考核和日常考核相结合，通过落实思想汇报、专项检查、述职评议等制度，为年轻干部培养选拔提供更为科学准确的依据，并积极探索不称职干部“下岗”，有能力年轻干部“重用”机制；在实际工作中，要深入基层一线、深入各个事业岗位，对于年轻干部，近距离“察”、实际中“看”、群众中“听”，坚持事业为上，以事择人、依事选人，坚决破除论资排辈，让那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台，积极培育出更多敢作为、能作为、有作为的优秀年轻干部，汇聚成助力红谷滩新区事业不断腾飞的人才队伍。

角色，决定了责任；责任，意味着担当。响鼓需重锤，严管显厚爱。年轻干部的培养非一朝一夕之功，要“选”更要“管”，做到发展有记录，成长有留痕，确保其经得起组织的考验。坚持宽严相济的管理既是做好年轻干部培养选拔工作的抓手，也是对年轻干部的爱护，切实为年轻干部成长成才、担当重任营造更加良好的环境。目前，红谷滩新区正处于改革发展的加速期，全面深化改革正在全区各个领域稳步推进，组织工作更需新突破、新作为。我们将继续按照习近平总书记的指示和要求，认真贯彻落实全国组织工作会议精神，以勇于担当的精神状态，在全省“五个中心”建设的实践中广泛发现和培养一批优秀年轻干部，并不断加强对年轻干部的日常监督管理，为中国特色社会主义事业培养和造就新时代忠诚可靠的接班人。