(材料)国有企业党委书记在学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的讲话

深入学习贯彻会议精神，推动国有企业高质量发展，强化政治责任，确保决策与执行相统一。以下是网友为您整理分享的“国有企业党委书记在学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的讲话”相关范文，供您参考！

国有企业党委书记在学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的讲话

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家一起学习贯彻党的二十届三中全会精神。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对深化国资国企改革进行了系统部署，明确了我们在新征程上深化改革的方位、前行的节奏和工作的重点。国务院国资委将指导推动国资国企全力以赴抓改革、凝心聚力谋发展，为中国式现代化提供有力支撑。此次会议为我们国有企业的发展确立了明确的前进方向，并注入了强劲的发展动力。作为国有企业党委书记，我深感肩负着重大责任，必须深入学习和全面贯彻会议精神，坚定不移地推进国有企业改革，不断提升企业的核心竞争力，为实现国家经济发展目标贡献自己的力量。

一、深刻认识和把握二十届三中全会的精神实质

（一）改革新蓝图的战略意义

党的二十届三中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期召开的重要会议，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化具有里程碑式的意义。它为国有企业在新的历史阶段应对各种挑战、把握发展机遇提供了根本遵循和行动指南。过去几年，国企改革取得了显著成效，通过混合所有制改革、资产重组等方式，企业的活力和竞争力得到了显著提升。本次全会精神对国企改革的延续性和突破性意义不言而喻。

（二）核心要点的把握

全会提出了一系列重要举措，其中包括深化国资国企改革、推动国有资本和国有企业做强做优做大、增强核心功能、提升核心竞争力等。这些举措不仅是对国企发展的要求，更是国家经济安全和稳定的重要保障。同时，三中全会还强调了构建高水平社会主义市场经济体制对国企的影响，要求我们在市场竞争中更好地发挥国有企业的引领作用，与非公有制企业协同发展，共同推动经济的高质量发展。

（三）深刻领会党的全面领导和加强党的建设的重要意义

全会明确指出，牢牢把握深化国资国企改革的政治原则，始终坚持和加强党对国资国企改革的全面领导。必须坚持把党的领导贯穿改革各方面、全过程，促进党的建设与企业生产经营深度融合，确保国资国企改革始终沿着正确方向前进。强化企业党建工作，核心在于提升党员干部的政治素养与专业技能。通过举办专题培训、党性教育等系列活动，进一步增强党员干部的改革创新意识和勇于担当的精神风貌。

二、国企改革的现状与挑战

（一）当前国企改革取得的成果

近年来，我们企业在深化改革方面取得了一系列成果。企业治理结构不断优化，内部管理体制改革逐步推进，科技创新能力不断提升。同时，我们还积极探索新的业务领域和发展模式，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。

（二）当前国企改革面临的问题与挑战

尽管在推进国企改革的进程中取得了一系列积极成效，但我们必须保持清醒头脑，深刻认识到改革任务依然艰巨，面临诸多问题和挑战。首要的是内部挑战：部分干部职工对改革的深刻意义和紧迫性认识尚有不足，企业内部利益调整过程中出现了一些矛盾和冲突。其次是外部挑战：国际市场竞争压力持续增大，行业技术的快速变革对企业提出了更高的要求。面对这些问题和挑战，我们必须高度重视，积极采取切实有效的措施，确保改革工作稳步推进，取得实效。

三、以二十届三中全会精神为指引，推进国企改革的思路与举措

（一）加强党的领导，为改革提供坚强政治保障

党的领导是深化国有企业改革的根本保证。我们要将党的领导贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全党组织参与企业重大决策的机制，确保企业的改革方向与国家的战略目标保持一致。同时，要加强企业党建工作，提高党员干部的政治素质和业务能力，通过开展专题培训、党性教育等活动，增强党员干部的改革意识和担当精神。

（二）深化内部改革，提升企业治理水平

为了进一步提升企业的治理水平，我们要完善企业治理结构和现代企业制度，规范股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限，形成有效的制衡机制。同时，必须深入推进管理体制改革，优化组织架构，以提升管理效率。此外，加强内控和风险管理，是提升企业管理水平的关键举措之一。我们应建立健全风险预警机制和应对措施，确保企业在改革过程中的稳定运行。

（三）推动创新发展，增强企业核心竞争力

创新乃企业发展的核心驱动力。我们必须进一步加大科技创新的投入力度，构建完善的科技创新平台体系，深化与高等院校、科研机构的战略合作，致力于关键技术研发与创新工作。同时，推动企业管理创新与商业模式创新，积极探索新的业务领域与发展模式。通过技术创新与管理创新的双轮驱动，不断提升企业的核心竞争力和盈利能力。

（四）加强人才队伍建设，为改革提供有力支撑

人才乃企业发展的核心要素。我们必须构建科学合理的人才战略体系，以吸引并留住杰出人才。与此同时，加强人才教育培训工作，提升全体员工的业务技能和综合素养。此外，还需大力弘扬企业家精神，激励企业领导干部积极担当、勇于创新，引领企业在深化改革的征程中不断开拓进取。

党的二十届三中全会为深化国有企业改革与发展注入了新的活力，同时也提出了新的要求。我们必须深入学习领会全会精神，紧密结合企业实际情况，坚定不移地推进国有企业改革，持续增强企业的核心竞争力。同时，我们应加强对改革进程的监督管理和效果评估，及时总结经验、吸取教训，不断完善改革措施，确保国有企业改革取得实实在在的成效。