在2024年国有企业组织工作专题推进会上的发言

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在2024年国有企业组织工作专题推进会上的发言

 

尊敬的各位领导,同志们:

近年来,**市将组织工作深度融入到国有企业改革发展全过程,扎实推进组织工作提质增效促国企振兴专项行动,不断强化布局、组织、人才、制度优势,全力助推国企振兴发展。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

科学统筹规划,优化国有企业布局。以优化国资布局、健全监管机构、完善现代企业制度为目标,确定“1+2+N”的国资国企布局。设立国有资产管理服务中心,制定“国有企业资产监督管理办法”“国有企业领导人员管理办法”等7项工作制度,全面细化国有企业“三重一大”、年度经营业绩考核等事宜。对60余户国有企业进行梳理,将盈利性企业彻底脱钩划转到国有企业或资本投资、运营公司,改组成立吉林延鼎发展集团有限公司。同步成立延鼎集团党委并提级为市委直属党委,将注入集团的重点国有企业党委划转至集团党委,实现党组织与企业架构上下贯通、同频共振。目前全市国企领域共有党组织65个,其中党委9个,党支部56个。

抓好关键少数,选优配强领导班子。全面落实党委书记、董事长“一人兼”和“双向进入、交叉任职”领导体制,对重点企业择优选派专职副书记,通过内部选、上级派、社会聘等方式选用党务干部,把党组织嵌入公司治理结构,确保党组织在企业发展中的领航定向作用。由市委组织部常务副部长带队,对6家市属重点国有企业领导班子和领导干部进行专项考核,并充分运用考核结果,调整6名年龄较大或不适应现任岗位的领导干部,持续改善重点企业领导班子结构功能。拓宽干部选拔渠道,先后推动机关事业单位和国企相互交流14人,重点国企内部提拔5人,市场化选聘职业经理人1人。

做好引育留用,提升企业人才密度。多渠道发掘企业人才,建立重点领域企业人才信息库和“重点国企中层干部”信息库,储备经营管理人才52人、专业人才249人、企业中层干部40余人,依托优秀年轻干部“三推三审三考”选育机制,常态储备重点国企优秀年轻干部6人。推进优秀高校毕业生招引工作,加强国企急需紧缺人才队伍建设,将事业编制划入市人才引进服务中心,建立**市人才“编制池”,为延鼎集团等6家国有企业引进经济、法学等专业人才6名。畅通政企交流渠道,从重点国有企业和市直机关、事业单位选派40余名干部开展双向挂职锻炼,为企业高质量发展赋能。

实行激励机制,激发企业发展活力。深化“数字监管”理念,引进“国资绩效监管平台”,依托智能化手段精准掌握国企经营发展动态变化。制定“国有企业负责人薪酬管理办法”,对企业领导经理层进行任期综合评定,考评结果作为选拔任用、薪酬与激励的重要依据,对年度考核排名末位的领导班子和领导干部进行“黄牌”警告,及时约谈提醒,连续两年排名末位,且不胜任或不适宜担任现职的领导干部直接“红牌”罚下,切实推进国有企业领导干部能上能下、能进能出。

汇报完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家!

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