在2024年市直部门党组党委落实机关党建主体责任工作推进会上的交流发言

 

在2024年市直部门党组（党委）落实机关党建主体责任工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，市直机关工委深入贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要指示精神，从清单化明责、制度化履责、常态化督责、精准化问责入手，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，着力构建分工负责、齐抓共管、层层落实的工作新格局，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。

明确责任主体，解决“谁来抓”的问题。落实党组（党委）书记第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责”责任，推动班子成员抓好分管部门党建工作，带头联系1个“好”的、1个“差”的党组织。落实机关党委书记直接责任人责任，明确机关党委书记原则上由分管干部人事工作领导班子成员兼任。落实机关纪委书记监督责任，制定市直部门（单位）机关纪委工作运行规则，配备机关纪委专职副书记。强化党支部书记抓落实责任，积极创建“五好”党支部，推动党建和业务深度融合、相互促进。

厘清责任清单，解决“抓什么”的问题。制定机关党建“三级五岗”责任清单，明确党组（党委）、机关党委和机关纪委、党支部“三级组织”32项重点工作任务，细化党组（党委）书记、党组（党委）其他成员、机关党委书记、机关纪委书记、党支部书记“五个岗位”27项具体职责，实现机关党建工作各层级各岗位责任定位到岗、细化到人、量化到事。制发全市机关党支部标准化规范化建设指导标准，每年初对照工作标准起底对标，去年，集中整顿提升218个组织不健全、活动不经常、队伍不过硬、保障不到位的机关党支部。制定市直机关党建工作重点任务清单，从政治机关建设、党员教育管理等8个方面，分类列出机关党建25项工作任务，明确目标任务、工作措施、责任部门、完成时限。

完善制度机制，解决“怎么抓”的问题。建立分片联系指导制度，将126个党组织关系隶属市委市直机关工委的机关单位、11个县（市、区）划分为5个党建联系片，通过定期调度、现场拉练、交叉检查等方式强化党建工作督导，归纳梳理形成问题清单，点对点反馈督查整改。建立分级分类推进制度，针对机关、直属事业单位及国有企业等不同特点，分门别类制定党建工作指导意见。建立定期督导调研机制，加强过程监管、强化压力传导。

逗硬考核问责，解决“抓得好不好”的问题。市委市直机关工委建立完善日常考评、集中考评和述职评议“三位一体”机关党建责任考核评价机制，指导各级机关结合实际完善相应考核评价机制，每年全覆盖开展述职评议考核、逐一量化打分，并按“好、较好、一般、差”确定等次，刚性规定评价为“较好”或以下等次的原则上不低于15%。将考核结果纳入市直党政机关目标责任制考评体系和“四好一强”领导班子评选的重要参考，对连续处于考核末位的领导班子，其主要责任人和直接责任人进行轮岗交流或免职；对党建工作履职不到位、措施不得力的，采取诫勉谈话等措施，要求限期整改；对工作失职，导致发生严重后果的，依据《党章》《中国共产党问责条例》等追究相关责任。近3年，对38个市直部门（单位）50名党组（党委）书记、班子成员进行“一岗双责”约谈提醒。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！