团组织生活会发言材料范例（精彩8篇）

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团组织生活会发言材料范文（17篇）【第一篇】

尊敬的老师们,亲爱的团员同志们：

大家好!今天是“重庆大屠杀纪念日”，我们的共青团迎来了新一批的团员,此刻我非常荣幸能够代表老团员讲话。

首先我要向新一批入团的同学们表示热烈的祝贺和诚挚的欢迎。祝贺你们经过多年的努力和不断的考核终于走进了我们这个光荣的组织，欢迎你们从今天起将和我们一样为实现共产主义而不懈奋斗。

团章第一章规定共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，也是中国共产党的助手和后备军。

因此，作为一名共青团员，我们必须居安思危，吃苦在前，享受在后，为中华之崛起而读书。今天是一个极具历史意义的日子，1949年11月27日，就在人民解放军即将解放重庆之际，大批的革命烈士遭到了国民党反动派的残酷屠杀。面对敌人手中高高举起的皮鞭，面对死亡的威胁，我们的革命志士始终坚持着心中不灭的真理，他们用生命换来了民族的崛起，成就了我们今天的幸福生活。

当下的幸福生活，努力学习科学文化知识，在共产党和共青团的领导下勤奋学习，在生活、学习和工作中充分发挥团员的革命品质，用自己的行为为团旗增光添彩，让团徽熠熠生辉!

毛泽东同志说“青年是早上八九点钟的太阳”因为我们朝气蓬勃充满希望，作为当代大学生团员我们更是肩负着全民族的希望，承担着全民族的使命。

让我们时刻铭记自己是一名不断进取的中国共产主义青年团员，坚守信念，在遇到困难和挫折的时候多想想入团誓词和团歌，和全民族广大青年一起为实现共产主义而努力奋斗!

团组织生活会发言材料范文（17篇）【第二篇】

按照组织生活会的要求，结合自己在完成年度重点工作和日常工作的基础上，对照思想和学习方面认真查找问题、总结经验。现将的工作、学习、思想、作风等向党支部做以简要汇报：

一、完成重点工作情况。

1、劳动保障法律、法规政策宣传工作开展深入广泛。

始终把劳动保障法律法规政策宣传放在劳动保障监察工作的首位。一是年初结合年审工作深入到企业一线召开座谈会把相关的法律、法规和政策进行详细的解读在促进用人单位提高依法用工行为的基础上帮助指导企业进行人性化管理。积极维护用人单位的合法权益依法规范劳动者自身务工行为。二是结合专项检查和日常巡查工作适时地对劳动保障法律法规进行宣传和咨询。在检查过程中对发现的劳动用工违法违规行为当面予以纠正。三是结合案件查处工作及时进行相关法规政策的宣传针对劳动监察案件中反映出的问题劳动监察机构在从快处理解决纠纷时适时对劳动关系双方从法律法规政策等方面给予讲解和咨询使劳动关系双方从感性上增强依法用工和维权意识。20劳动监察部门联合建设、信访、工会等部门通过各种形式组织开展宣传、咨询活动共8场发放《劳动合同法》等宣传资料共计2万余份。为提高用人单位用工行为增强劳动者维权意识发挥了积极的作用。

2、劳动保障监察年审工作开展扎实有效。

劳动保障监察年审工作，县劳动保障监察机构针对行业特点和用人单位增多等客观现实，积极拓展工作面，调整工作思路，创新工作方法，充分发挥劳动保障监察机构和社区劳动保障工作站的主观能动作用，由以往的用人单位到职能部门年审的单一模式，改变为县城集中年审和到乡镇，工业园区主动上门年审相结合的办法，对全县的327户各类用人单位进行了劳动保障监察年审，涉及劳动者9886人。

3、强化监督检查力度、扩大劳动合同订立覆盖面。

今年，从年初至今，劳动保障监察机构始终把依法强力推行劳动合同订立工作落实贯穿于整个工作的始终，常抓不懈。截止目前，年内新签劳动合同14022人，涉及用人单位320户.

为切实有效地贯彻落实《劳动合同法》，准确掌握各类用人单位的用工情况，按照区州劳动保障部门的要求，今年劳动保障监察机构共对120户用人单位进行了劳动用工审核备案登记，通过着力开展和全面落实，为准确掌握用人单位的用工行为提供了第一手材料，尤其是对本县区域内当年使用农民工和吸纳灵活就业人员的情况做到基本掌握。

5、全面贯彻落实建筑行业劳动用工“一册三帐一证一牌”制度。

今年结合**县目前在建，新建工程项目较多的现实情况，年初劳动保障监察机构及时召集县内4家建筑施工企业进行协调沟通，通过协调使所有建筑企业提高对落实“一册三帐一证一牌”制度的认识，督促全县45个工程项目部均落实了“一册三帐一证一牌”制度，效果明显。

6、认真做好群众来信来访工作、依法从严从快查处劳动保障监察案件。

案件处理方面，本着以人为本，秉公执法的原则，对涉及拖欠农民工工资的投诉举报案件坚持做到“快立案、快调查、快处理、快结案”坚决依法从严，从快查处侵害劳动者，特别是农民工合法权益的案件。年内接待群众来信来访80余件，属劳动保障监察查处范围的立案18件，结案18件，涉及用人单位18户，劳动者594名，追付被拖欠的劳动工资2471271元。

二、存在不足。

1、劳动保障专项执法检查、日常巡查总量不足，监察深度不够，对一些小、远、散用人单位的检查不够到位。

2、各类举报、投诉案件的多样化、复杂化、特别是建筑施工企业、非煤矿山企业、石材企业在工程中的层层非法分包、转包，工资支付行为随意、混乱、使案件查处难度增大，在工作中有畏难情绪。

3、平时忙于业务工作，对理论学习抓的不紧，学习不够系统和全面。

三、今后努力的方向。

通过这次组织生活会认真反思了自身的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几点：

1、加强理论业务学习，提高自身整体素质。增强理想信念的教育，在以后的工作中，注意学习方式，抓理论、强业务知识，大胆解放思想，勇于创新与时俱进。

2、进一步增强责任意识，努力转变工作作风。在以后的工作中，坚持科学的态度和务实的作风，坚决杜绝“四难”现象，高标准、严要求，使各项工作再上新台阶。

3、牢固树立全心全意为人民服务的思想，做好服务群众的工作，多为群众办好事、实事，树立劳动监察的良好形象。

建议：一是局党组班子加强干部队伍培训教育，二是加强党员教育，定期过党的组织生活;三是杜绝“门难进，脸难看，事难办的现象;四是多深入一线调研，服务于基层，增强群众意识，更好的为群众办事。

团组织生活会发言材料范文（17篇）【第三篇】

主题：学雷锋，做好人好事内容：

3月2日（周一），各班召开学雷锋主题班会。

组织各班更新黑板报，3月份黑板报主题为学习雷锋事迹，做文明学生，组织团员做好人好事。3月30日黑板报评比。

时间：2015年3月4日地点：校园。

主题：学雷锋献爱心内容：

3月5日，我校全体团员及少先队员来到敬老院及街道，开展“学雷锋献爱心”活动。

同学们清理敬老院的垃圾，为老人们收拾房间，打扫院子，清理水沟等。

团组织生活会发言材料范文（17篇）【第四篇】

团组织生活会发言材料范文（17篇）【第五篇】

发展新团员工作是团支部的一项重要职责，具有极为重要的意义。在这次团组织生活内我班发展了多名新团员，同学们积极提交入团申请报告、参与团委组织知识考核。此次团支部生活，团支部征求任课老师和同学的意见、根据确定的团员发展计划，举手表决，一致通过他们51加入中国共产主义青年团。最后，团支部总结，对他们提出希望要求。

团组织生活会发言材料范文（17篇）【第六篇】

社区党支部自开展群众教育实践活动以来，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以为民务实清廉为主题，反对“四风”服务群众为重点，广泛听取群众意见，经过认真梳理归纳，经督导组反馈，共收集到意见建议32条，其中涉及到四风意见的22条。

社区党支部结合自身和分管工作实际对所分享的“团组织生活会发言材料范例（精彩8篇）”，严格按照街道党工委的要求，对照检查自己在党性党风、宗旨意识、群众路线、思想观念、工作作风等方面存在的问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向，现对照如下：一、自身存在的突出问题1.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

一方面，做为最基层一级的党组织和居民自治机构，社区的工作虽然就在群众中开展，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，对群众的生活、情感、个人困难关注的较少。

比如，在网格管理工作中，社区有一家新疆维吾尔族群众经营的兰州拉面存在店外经营的行为，社区干部只知道对和他们做解释和劝导，没有考虑到他们作为少数民族的生活习惯，了解他们的思想动态，没有发挥主观能动性为他们提供解决问题的方法，导致工作没有取得实效，还对周边经营户产生不良影响。

另一方面，在关系群众切身利益的问题上，没有做到换位思考，没有处理好社区发展和维护群众利益两者之间的关系。

比如，在规范门店经营上，社区只是机械执行街道的要求，劝导经营户将摆放在外面的物品收进店内，并未对门店为什么要这么做，怎样做才能不影响门店的日常收入，又能美化市容市貌进行深入思考，导致经营户对社区工作不满意，甚至认为社区在故意为难自己。

2.安于现状，不思进取。

具体表现班子没有解放思想，在日常工作思路不宽不新，习惯于常规思维，凭经验办事，原有的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。

比如，社区在开展“七色卫士”志愿者服务团队建设初期，投入了大量人力、物力，打响了品牌做出了特色，但在后来的志愿服务工作中出现了志愿者人数不足，服务不到位的情况，社区满足于之前取得的成绩，没有针对如何在原有基础上巩固工作成果，更好地把志愿服务工作深入开展方面进行深入研究。

对于工作有满足已取得的成绩，沾沾自喜现象，缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。

比如，在社区取得了“人民满意社区”、许多荣誉后，社区对工作没有再提更高要求，有时候还冒出了一种“干累了，歇口气”的想法，工作只要合格就行的思想。

3.当老好人，不敢担责。

在面对困难和问题时，缺乏直面矛盾的决心和勇气，瞻前顾后，患得患失。

在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。

工作中上级有什么要求，就按要求传达，在执行中怕把握不准犯原则性错误。

遇到难题时，习惯于原原本本汇报，向领导求点子，讨法子。

比如，在红树湾业主委员会成立的过程中，社区怕引火上身，怕让社区陷入到居民和物业间的纠纷中，就对他们的矛盾和问题放任自由，没有做好引导、协调工作，结果致使物业和业主矛盾激化，影响了社区的和谐稳定，这其实就是求稳怕乱，不敢担责的表现。

4.在位不在岗，有事找不到人，居民来办事态度不好、效率不高、服务不优。

一方面，社区工作制度没有落实到位，社区干部在没有履行正常请假手续的前提下私自离岗，没有明示去向，导致居民来办事时找不人，出现在位不在岗，有事找不到人的情况，引起群众不满。

比如，街道组织进行医保工作培训，社区负责低保的同志参训时却没有告诉其他同志，导致有的居民一天之内多次往返来社区购买医保却没有人办理，就认为社区干部不负责任。

另一方面，有的社区干部在为群众办事不注意方法，缺乏耐心，对待群众不热情、不耐烦，语气生硬，态度冷淡;有的责任心不强，工作捏轻怕重，推三阻四，搪塞群众。

比如，在办理居住证等问题上，政策性强，群众咨询多，工作人员多是用专业术语回复，让群众云里雾里，要么就是对一知半解的群众没有耐心，简单几句敷衍了事，导致居民为办理一个居住证来回跑上好几趟的情况。

5.自我要求不严，勤俭自律意识不够。

认为自己是社区干部，许多文件规定内容是针对国家公务员的，或是规范更高一级领导干部的，离自己很远，觉得没什么实际意义。

比如，在评选县级雷锋号志愿者服务站过程中，社区为了顺利通过检查，怕接待不周，怠慢领导，在会议桌上摆放了水果和香烟，没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求。

自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

在日常工作中，没有节约使用办公用品的意识，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯。

公共资源利用率低，各种宣传栏、公告栏每年都要重新制作，这些细节方面的资源浪费积累起来就不可小觑。

比如，创建人民满意社区时，为了检查时更加美观，社区大量制作了社区的宣传手册。

检查通过后，特地印制宣传手册就成了废品，造成了不小的浪费。

6.服务型党组织建设措施不力，效果不明显。

一是在职党员进社区活动效果不明显，发挥党员作用有限，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得不够。

作为我县在职党员最集中的一个社区，社区开展活动以来真正到社区参与活动的在职党员仅为报到人数的78%，没有达到在职党员参加活动率100%的要求。

部分在职党员所谓的参加活动，就是来社区报告到、捐个款，没有实实在在参与志愿服务的意愿，存在部分党员参与党组织志愿服务活动的积极性不高且活动流于形式的问题。

二是党员管理机制不够完善，未能建立密切联系党员的长效机制。

造成与党员思想交流少、组织学习和活动少，听取党员意见少，没有有效措施帮助党员解决实际困难，不能够发动党员更好开展工作的情况。

虽健全和完善了学习制度，但多以会议形式组织党员学习业务知识、理论知识。

学习渠道过于单一，造成党员干部学习缺乏主动性、积极性。

比如，社区在落实“三会一课”制度时，经常以党员工作忙、参加会议影响工作为由，将工作会议和理论学习夹在一起进行，部分党员提出支部对党员的理论指导不足，组织学习不经常。

7.办公服务用房阵地保障不到位，服务体系不健全。

一是社区服务阵地建设有待加强。

社区没有拥有独立产权的办公用房，目前的办公用房为社区租赁的小区门面，面积仅有150平方米，场地狭小，许多日常性的工作因办公场地的限制无法开展，无法满足群众办事需求。

比如，社区服务中心的面积须在150平方米以上，集文化、宣传、娱乐为一体，而社区目前根本无法提供充足的场地实现这一服务功能。

二是公共配套服务体系不健全。

在公共配套服务设施建设上，缺乏长远规划，财政投入资金不足，辖区内有多个生活小区，常住人口多，农贸市场、文化公园、公共厕所等配套设置严重不足。

比如，在我辖区范围内有红树湾、万丽景园、世景华庭、好望谷云邸这几个高层电梯房，人口密度大，但没有规划一个农贸市场，也没有提供居民休闲的活动场地，给居民生活带来极大不便。

另外，辖区到市内的车少，车的线路安排不合理，居民上下班要转好几趟车。

8.解决群众衣食住行等切身利益问题不力。

一是社会治安管理形势严峻。

辖区内传销比较猖獗，严重影响社会稳定，部分小区盗窃、诈骗现象频出。

辖区内楼盘纠纷很多，物业和业主之间，业主和开发商之间，开发商和物业之间的矛盾层出不穷，比如，红树湾小区拥有车子居民多，大多停放在小区内和外面的市政道路上，严重影响居民安全和出行。

而小区内车库的收费比对面高档楼盘山水湾还要高，居民找到开发商，要求其降低点价格，在减少车库的空置率，提高车库使用率的同时也方便居民，但开发商一直未松口，多次协商未果的情况下，居民与开发商间的矛盾不断升级。

万丽景园物业更换频繁，供电器权责归属、电梯维修资金、房屋漏水等问题引起纠纷，有时发生堵门、堵路现象，严重影响社会稳定。

二是对损害群众利益的问题处理力度不够。

目前，社区辖区内矛盾纠纷繁多，不稳定因素较为复杂。

对食品安全、医疗卫生、楼盘质量等领域可能损害群众利益的问题隐患防患应对机制不健全，对一些领域比较突出的问题力度不够。

比如，湘龙小学周边流动摊贩较多，虽不定期对小摊贩进行管理，但三无产品、过期食品还是有可能进入学生口中;社区范围内,尤其是靠近小学、幼儿园的好望谷云邸小区的各种托管所数量成倍增长，而这些机构都没有取得相应的资质、没有办理相应的证照，存在各种消防安全隐患。

三是群众文化活动开展不多。

文档为doc格式。

团组织生活会发言材料范文（17篇）【第七篇】

按照组织生活会学习实践活动安排，结合自身实际情况，我就学习、工作和生活中存在的问题进行了对照检查。

现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题。

1、学习内容不够全。

一年来，我坚持阅读了网络、报刊上的一些时政要闻及与业务相关的文章，细读了《xx县文史资料》、《养生与健康》等书籍，但学习内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。

尤其是没有自觉和系统地学习党的理论知识，致使自己理论基础不够扎实，有时看问题和做事情过于片面。

同时，学习还存在时紧时松的现象，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、日常服务不够细。

办公室的服务工作，主要是为领导服务、为部门服务、为基层服务。

在服务过程中，有时仅图完成任务，没有深入进行思考。

有些事情虽然做了，但没有做到位，效果不够理想。

在为领导服务时，很多时候就事论事，缺乏更全面的思考和更恰当的服务。

在为部门和基层服务时，督促协调居多，沟通服务偏少。

对领导安排给部门的事项，有时进行了转达并提出建议意见，但多数时候只进行了简单的转达，没有提出科学、合理的建议。

3、工作方法不够活。

工作注重抓细、抓实、抓具体，但有时方法不够灵活，忙起来时不讲究艺术，事后也很后悔。

灵活应变能力不强，有时仅注重原则性，按文件要求和有关规定办事，没有及时采取变通的方法处理，伤害了同志之间的感情。

有时仅凭自己的主观想象思考和处理问题，没有从多个角度、多个层次进行全面思考，没有及时征求意见，致使办理效果不够理想。

4、自我要求不够严。

随着工作年限的增加，自己的惰性也随之增长，怕担重担，怕担重责，满足于面上工作不出问题，只限于完成份内工作，没有很好地思考工作中的其他问题。

有时还存在急于求成的思想，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。

有的工作只求过得去，不求过得硬。

虽注重加强了自身建设，注重各种场合严格要求自己，但有时也有随大流的思想，降低工作要求和标准。

5、创新意识不够强。

在工作中，虽进行了一些尝试和创新，也取得了一些实效，但就工作需要来说，还远远不够。

特别是在为领导服务、为部门服务、为乡镇服务等方面创新意识还不够强，力度还不够大。

很多工作只是按步就班，按原有的办法和模式去完成，有时甚至被动应付，缺乏创新。

在具体工作中，有时还存在畏难情绪，不愿接触难度大的问题，锐意进取、大胆创新的胆略不足。

二、存在问题的主要原因。

以上问题的存在，主要是由于主观认识不正确、主观努力不够等原因造成的。

具体来说，有以下几点：

1、降低了学习标准。

认为只要及时学习与业务相关的知识，便能胜任工作，完成一些常规性工作任务。

对于一些非常规性的工作，认为需要时只要临时翻翻书，相关问题便能得到解决。

这种思想的存在，致使学习的内容很不系统、很不全面，出现时松时紧现象。

2、淡化了服务意识。

认为只要服务事项按时办理，便可高枕无忧，没有更多地去想服务细节和效果。

有时虽想到了细节，但没有抓好跟踪落实。

在为部门和基层服务时缺乏耐心，甚至以上级或领导者自居，淡化了服务意识。

3、放松了纪律约束。

工作中有时没有做到高标准、严要求，偶尔也出现混日子的思想，认为只要过意得去就可以了，没有必要把自己要求得太严，把自己捆得太紧，产生事不关己、高高挂起，不求有功、但求无过的错误思想。

4、忽视了工作创新。

认为只要工作中有一些创新，及时完成了任务，也没有出现差错，便是尽职尽责。

只要领导没有明确要求的事项，往往按照已有的办法和措施去办理，缺少创新的`动力。

有时也瞻前顾后，怕得罪人，不愿冒风险，工作求平稳。

三、整改措施及努力方向。

通过对照检查，我认真反思了自己的不足，决心在今后的工作中边学边改，认真把握好以下几个方面：

1、加强学习，提高认识。

挤出时间认真学习党的理论知识、业务知识及法律知识，不断用新知识、新理念武装头脑，逐步提高驾驭工作的能力。

坚持理论联系实际，开动脑筋深入思考，用理论指导实践，以实践提升水平。

2、强化服务，改进作风。

把为领导、为部门、为基层搞好服务作为自己的本职工作，发扬“认真负责、埋头苦干”的作风，把各个环节想细，把各项工作干实。

切实改进工作作风，加强联系与协作，以服务促落实，努力把服务工作干好。

3、转变观念，大胆工作。

加强与同志之间的交流和沟通，学习借鉴同事之间的好做法、好经验，不断提高灵活应变能力和科学处理水平，争取每一项工作的完成都让领导满意、部门满意、基层满意。

4、严于律己，乐于奉献。

把自己的职位看作是一份责任、一份义务，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬严于律已、乐于奉献的精神，从一点一滴做起，以实际行动树立良好形象，做出应有的成绩。

5、务实创新，锐意进取。

定期总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足。

摒弃按步就班、四平八稳的思想，不断更新工作理念，逐步改进工作方法，与时俱进，开拓创新，努力推进各项工作再上新台阶。

以上提到的仅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的问题还很多，这次找的还不全，请大家帮忙指出，我将不胜感激。

谢谢大家。

团组织生活会发言材料范文（17篇）【第八篇】

回顾20**年，这一年是具有里程碑意义的一年。我们的国家成功地实现了农村贫困人口的全部脱贫，第一个百年奋斗目标——全面建成小康社会也已顺利完成。“十三五”规划如期圆满收官。同时，这一年也是不平凡的一年。年初突发的新冠疫情给全球人民的生活带来了困扰，我们在党中央的正确领导下，坚定不移地携手抗击疫情，成功地将这次影响范围广、持续时间长的疫情事件的影响降低到最低，成为了全世界抗击疫情的典范。同时，对于我们单位而言，新领导班子的上任把整个**的发展又提升到了一个更高的台阶，**的成立和“科教融合”战略的实施也为单位及所有科研人员的发展提供了一个崭新的平台。

按照党章规定的党支部职责进行查摆问题的要求，本人认真查找了一年来在履行职责、政治、思想、工作、学习、作风等方面的问题合并不足，报告如下：

上年度查摆问题主要有：思想突破意识不强、理论学习深入有待提高、缺乏敢竞争、敢犯错的勇气。

针对上述问题，本人在本年度的工作中着重从以下几方面进行了整改。

1、针对思想突破意识不强的问题，在求真务实和开拓进取上狠下功夫。工作中讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作时想到前头，想细想全，克服盲目的跟从思想，变被动为主动，做到“有的放矢”。科研工作上，克服之前总是在自己专业范围内打转的局限思维，通过向外找合作、向内找联合的方式，紧密围绕国内外科研热点和国家的政策指向，积极筹措申请科研项目。

2、针对理论学习深入有待提高的问题，注重在工作和生活中时刻加强业务学习，下决心，花真功夫，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，充实自我，进一步提高工作效率和服务质量，实现整体素质有新的提升。一年来，对自己以往的科研风格和工作方式进行了反复思考，发现自己在向“细”、向“深”方向的钻研精神始终不足，这也是在科研成果上始终不能有所突破的核心问题所在。因此，在本年度的工作中，本着一种“回炉深造”的想法，结合与同事间的沟通，以及与外面同行间的探讨，找准科研问题，重新拾起理论书籍，细抠方法，深挖难点，以提升自己的科研内功。

3、针对缺乏敢竞争、敢犯错的勇气的问题，首先在工作上强化系统谋划和长远考虑，不光要埋头干，还要主动向领导汇报和请示，不光要自己干，还要善于向同事求合作，不光要工作，还要加强同事间感情上的沟通和联络。之前为什么怕竞争、不敢犯错，关键点就是沟通少了，总是碍于面子，互相不了解，所以一是怕出问题，二十出了问题怕被问责。只要沟通到位，出问题的机会就会明显减少，出了问题后，大家也会一块帮着找原因、想对策，这才是一种良性地工作方式。

仔细回想一年来的工作，个人认为在以下几方面还存在一些问题。

1、思想上，对政策和指示的理解程度仍然不够深刻、不够及时。

该问题表现在，每次在开完党员月度生活会，或是接收到所党委、党支部的指示后，虽然是能够积极响应和认真执行，但是从自己内心上并不是马上就能够深入领会到该项指示的深刻含义，还是会出现先执行后领会的脱节现象。例如，对于学习强国app的学习，我的分数之前一直在组内排名100名左右，并且有一段时间是几乎没动过。后来在新第五党支部的倡议下，开始每天认真学习，但一开始也是会出现不理解的情绪，总感觉每天拿出固定时间来看有些不适应，不过还是坚持了下来。目前组内的排名已经上升到了75名。长期坚持的结果就是当成了一种习惯，每天拿出十几分钟的时间浏览一下里面的信息，常看常新，也体会到了坚持的好处。

2、工作上，科研谋划仍然做得不够全面、不够长远。

本年度中，创新单元正式独立运行，脱离了之前的大科室体系，开始了各显神通的新模式。通过参与的一次科技报奖过程，发现自己在科研的全局谋划和长远规划上，之前确实没有进行过深入考虑。过去，自己总认为搞科研就是执行一项又一项的任务，并没有停下来思考任务间的联系，也没有考虑过如果能把执行的任务进行宏观统筹。这样的结果就是，再申报更大级别的项目或是申报奖项时，找不出科研亮点，拿不出科研成绩，所以就显得束手缚脚起来。

3、学习和作风上，科研内功仍需继续修炼，对自身要求还要更加严格。

在步入科教融合的新发展模式下，之前作为一名科研人员，现在身上又兼具了教课的任务。这就对我们加强科研素养、提升基础理论水平提出了更高的要求。本年初曾指导过一次本科生毕业设计，当时受疫情的影响，无法现场与学生交流，只能通过电话、网络的方式来进行指导，但也在这个过程中深刻体会了教知识对科研基础的更高要求。有时候，一项内容讲授得不够彻底、一次进度把控得不紧密，在学生那边就会产生一连串的影响。这所反映出的问题归结起来还是对科研基础理论理解的不够深入、对教学的态度不够严谨。

在作风方面，无论在工作还是生活上，还是存在着时紧时松、不能持之以恒的问题，这表现在：年初给自己制定的目标在年末的时候回看总结，没有全部完成，比如计划发表**篇论文，年末一看，只发表了1篇，仔细归结起来，问题根源还是没有抓紧落实，只有多写多改才有可能多中，一年的时间细算下来其实不多，一旦稍有松懈就会带来影响，所以计划不光要制定，细化方案也应该落实到每天。

根据以上的个人剖析，下一步的改进方向有以下几点：

1、提升自身政治理论素养。继续认真学习党的各项方针政策，不光要看，还要想，还要反思，要结合大局、结合自身、结合发展方向来领域政策精神。

2、做好科研谋划，细化工作规划。科研工作不光要自己埋头做，还要多交流、多沟通。要紧密领会单位的发展方向和规划，多向科研水平高的同事悉心请教，多与业务能力强的同事认真交流。

3、下大力气加深科研理论基础。要抱着一种再读一遍博士的态度，既要把专业知识往“深”往“细”了挖掘，还要结合科研发展方向，往“宽”往“全”了扩展。

综合上述自我剖析情况，个人。

自我评价。

等次为合格。

无

欢迎大家多提批评意见，本人一定虚心接受。

谢谢！