在局党组理论学习中心组政绩观专题研讨会上的交流发言

同志们：

正确政绩观是各级领导干部干事创业的基石。如何在实践中树立和践行正确政绩观，确保我们的工作不走题、不跑偏、不变形，须坚决克服“四种倾向”。借此机会，我谈几点体会，以供大家参考。

坚持实事求是这个标尺，坚决克服“假大空”。数据统计上报要挤水分。必须坚持实事求是，全面消除统计数据弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下等行为，以“自揭家丑”的勇气挤“水分”留“干货”，切实减少经济数据与老百姓感受之间“温差”。债务风险化解要早统筹。必须正视当前存在的债务隐患，不掩盖、不回避、不绕行，早谋划、早动手、早化解，以地方一域的稳定维护全国全省的大局。耕地农田保护要实打实。必须在坚守红线的前提下因地制宜，使平原、丘陵、山地种植各得其所、优势互补。

坚持高质量发展这个中心，坚决克服“高大上”。开发建设要防止脱离实际。目前城市建设中盲目决策、贪大求洋、形象工程、政绩工程等情形不在少数，却忽视了很多城区背街小巷和农村边远山区水、电、路、气等基础设施建设，导致老百姓多有怨言。招商引资要防止急功近利。招商引资必须尊重市场规律、发挥特定优势，找到“合脚的靴子”，杀鸡取卵不是放水养鱼，最后只能自食其果。典型选树要防止资源扎堆。一些地方在想方设法“树典型”“造盆景”，把很多具有试验性、创新性的示范点，变成了资源堆积、砸钱打造的展演性典型，最终的结果就是难以学习、无法复制，既失去了试点的意义，又造成了新的不公平。

坚持担当作为这个关键，坚决克服“等靠要”。要防止“躺平度日”主动性不足。突出改变工作推进机制和干部评价机制，让肯担当、会干事、能成事的人有平台、上奖台，奖优罚劣、治庸治懒。要防止“路径依赖”创新性不足。从体制机制上破局，在选拔任用上发力，坚决破除部分干部循规蹈矩、安于现状的思想，摒弃墨守成规、回避矛盾的“守旧者”，激励勇于创新、敢想敢干的“探路人”，问责四平八稳、无所事事的“太平官”。要防止“投机取巧”担当性不足。历史客观考察干部、全方位检验干部，建立负面清单，强化制度约束，不凭一时一事识别干部，让不想干的“丢面子”、不担当的“挨板子”、不会干的“挪位子”。

坚持执政为民这个宗旨，坚决克服“推拖绕”。在理旧事上下功夫。旧事难理，难在涉及关系广、历史包袱重、耗费精力大，但旧事再难也要去理，理旧事就是担当作为，就是践行宗旨。在解难事上下功夫。群众利益无小事，要坚持把群众赞成不赞成、满意不满意作为一切工作的评判标准，着力解决好群众“急难愁盼”问题。在办实事上下功夫。紧紧围绕群众所盼、民生所需，扎扎实实办好民生实事，统筹抓好就业、就学、就医、住房、养老、社保等工作，让群众的获得感幸福感安全感更加充实、更可持续。

同志们，正确的政绩观，既是一个理论问题，更是一个实践问题。只要我们在做决策、办事情的时候，多问一问群众想什么、当官干什么、身后留什么，秉持公心、共持爱心、保持恒心，就不会迷失方向、走错路子，就一定能把政绩写在老百姓的笑脸上。

发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。