新调整干部集体谈话会议讲话4篇

新调整干部需增强责任感，提升服务意识，积极适应新岗位，推动工作创新，团结协作，共同实现目标。以下是网友为您整理分享的“新调整干部集体谈话会议讲话”相关范文，供您参考！

新调整干部集体谈话会议讲话汇编

目 录

县级市新调整干部集体谈话会议讲话1............................2县级市新调整干部集体谈话会议讲话2.........................12县级市新调整干部集体谈话会议讲话3.........................20县级市新调整干部集体谈话会议讲话4.........................27

县级市新调整干部集体谈话会议讲话1

同志们：根据全市领导班子和干部队伍建设实际，市委常委会会议，

对部分市直和乡镇领导班子进行了调整。今天把涉及调整的干部及相关单位负责同志共同召集过来，进行一次集体谈话，主要目的是给大家再提些希望和要求，进一步激发大家干事创业的热情，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。阐述背景并提出会议目的

刚才，会议宣布了市委的干部任职决定。这次干部调整，

是市委根据当前全市副职岗位空缺相对较多的实际，着眼于事业发展需要，经过认真研究、反复酝酿、综合比对和审慎研判做出的决定。市委主要有以下三个方面的考虑：一是要树立能力过硬、真抓实干的用人导向。这次干部调整，重点选拔了一大批政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，在吃硬岗位，

特别是在招商引资、扫黑除恶、脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中默默无闻、作出一定贡献的干部，这充分体现了市委重德才、重基层、重实干的选人用人导向，决不让老实人、能干活的人吃亏，让能干事、干成事的人有舞台。二是要不断优化班

子结构、增强班子合力。在干部调整过程中，市委着眼于乡镇

换届，注重考虑干部的年龄、学历、性格、能力等因素，尽可能把合适的干部用到合适的岗位上来。同时根据干部的专业特长和现实表现，对部分干部干部了交流调整使用，从而进一步优化了班子综合结构，增强了班子整体功能。通过本次调整，乡镇具有公务员身份、表现优秀、符合条件的后备干部，基本全部得到了提拔使用。三是要关心关爱干部、激励干部担当作

为。在这次干部调整中，市委结合干部本人意愿，对部分任职

时间较长、贡献较大，因身体和家庭原因不宜继续担任领导职务的干部，免去了领导职务，优先晋升了职级，有的还根据工作需要和实际情况，保留了党组成员职务，既充分体现了市委对大家的关心和关爱，又最大限度地发挥了干部作用，调动了大家的工作积极性。集体谈话会区别一般谈话会的个性特点，

即要写出调整干部的总体考虑

总之，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，正确对待进退留转，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。下面，我代表市委讲五点意见。过渡段，提出对新任职干部的要求

第一，要有理想追求。习近平总书记强调，信念坚定是共

产党人精神之"钙"，精神缺钙就会得"软骨病"，就无法立身。理想信念是一个老生常谈的问题，但也是一个大家必须认真面对和思考的大问题，容不得丝毫的回避和含糊。理想信念

不能空谈，关键要体现在三个方面：一要体现在对政治理论的

不懈追求上。要始终将深入学习宣传贯彻党的思想和理论作为一种责任和追求，学懂弄通马克思主义和中国特色社会主义的精神实质和思想内涵，特别要学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定对共产主义的信仰，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断从党的创新理论中汲取前行的力量。二要体现在对党的绝对忠诚上。要将对党的绝对忠诚落实到一言一行、体现在一点一滴、贯穿于一生一世，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，维护党的形象、捍卫党的尊严。三要体现在对规矩的严格遵守上。要不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署，党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保党中央政令畅通、令行禁止，决不能有丝毫"保留"，更不能打"折扣"、搞"变通"。要严格执行请示报告制度，各党委、党组"一把手"要自觉向市委请示报告重大问题、重要事项，班子副职要如实向党组织报告个人有关事项。党的领导干部必须讲政治，必须

深入学习党的创新理论、对党绝对忠诚、严守政治纪律和政治

规矩

第二，要有使命担当。当前，我们正处于周边区、县（市）

竞争日益激烈，内生潜力还需要进一步激发的战略机遇期，没

有党员干部的担责、担难、担险，县域经济高质量发展目标就无法实现，党的事业和干部个人发展也将遭受损失。在座的各位，无论是新提拔重用的年轻干部，还是免职晋级、年龄较大的干部，都必须立足岗位职责，主动挑起担子，变压力为动力，化挑战为机遇，把各项任务落实落靠落到位。一要主动担负起

发展之责。"不谋全局者，不足以谋一域"。在座各位，很多

是刚刚走上领导岗位，以前可能接受安排多、主动谋划少，贯彻落实多、统筹指导少，执行政策多、研究政策少。这次履新后，大家要迅速转变身份、心态、眼界和气魄，自觉把本乡镇、本单位、本部门的各项工作放到全市发展大局中去思考、去谋划、去推进，找准自身的坐标点、工作的结合点和服务的着力点，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。要把自己的成长、部门的发展和全市的发展统一起来，主动承担起推进跨越发展的历史重任。二要主动担负起争先之责。岗位就是职责，大家要正确审视自己的岗位和职责，始终保持一种"要做就做最好、要争就争一流"的昂扬状态，始终保持慢进则退的危机感和紧迫感，瞄准高目标、追求高水平，永不止息、追求卓越、争创一流。要切实做到在其位、谋其政、尽其责，认真对待组织交代的每一项任务，抓实每一道环节，扣好每一粒扣子，推动本乡镇、本单位、本部门的工作再上一个新台阶。三

要主动担负起攻坚之责。当前，我市经济社会发展面临的新旧

矛盾累积，到了需要啃硬骨头的时候，大家要保持"首战用我、

用我必胜"的昂扬状态，直面困难，敢于担当，只为成功找方法，不为困难找借口。近年来，为了帮助大家卸下包袱、轻装上阵，市委相继出台了《容错纠错免（减）责清单》《进一步激励干部担当作为实施办法（试行）》等多个文件，为实干担当的干部保驾护航。希望大家正确领会市委意图，放下思想的包袱，化顾虑为担当，遇到艰巨任务时，挺身而出，千方百计抓好落实；遇到难题时，迎难而上，想方设法解决问题；出现问题时，主动面对，积极稳妥处理解决。新任职的干部一定

要担当，从推动发展、争先创优、攻坚克难方面体现担当作为

第三，要有本领技能。常言道："工欲善其事，必先利其器。"对于领导干部来说，这个"利器"就是我们自己的本领技能。大家到了新的岗位，履行新的职责，特别是走上领导岗位，就意味着要承担更大的责任，面对更大的挑战，必须迅速找准补齐自身短板，全面提高自身本领技能。一要提升学习能

力。这次干部调整，有一部分是到市直单位任职的，也有一部

分要到乡镇任班子副职的，不管哪种情况，都要求大家进一步树牢"终身学习"的观念，切实增强知识危机、本领恐慌，坚持把学习作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件。要系统学习党的创新理论成果，始终把握正确政治方向，做到谋划工作不跑偏、不走样。要深入学习《党章》和《准则》《条例》等党内法规，真正懂得什么该做、什么不该做，做到不触

红线、不犯错误。要认真研究国家和省市产业政策和投资导向，

在招商引资等工作中抢抓机遇、夺得先机。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的经济、法律、文化、科技等专业知识，努力使自己成为行家里手、内行领导。二要提升决策能力。科学的决策是发展的前提，决策水平的高低，体现了领导干部素质和能力的高低，也关系着事业的兴衰成败。岗位调整后，大家要迅速摸清本乡镇、本单位、本行业的实际情况，深入了解上级部署要求、干部所思所想、群众所急所盼，在吃透上情、把握下情的基础上，立足实际科学决策、精准决策，务必做到各项决策都契合发展需要、顺应群众意愿，绝不能拍脑袋盲目决策、生搬以往经验做法。要坚持从大处着眼、小处着手，集思广益、群策群力，不断提高决策科学化、民主化水平，为各项事业顺利推进奠定基础。三是提升群众工作能力。习近平同志强调："是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。"这次干部调整，有10名同志要到乡镇担任班子副职，其中3名同志是从市直单位到乡镇担任班子副职的，有的还没有乡镇工作经历，基层工作经验不足，对基层情况不熟悉，对群众工作比较陌生，大家下去后，要深入了解民情，全面掌握民意，紧盯群众最关心关注的脱贫、教育、医疗、卫生等难点焦点问题，一个一个去化解，一件一件抓落实，排群众之忧，

解群众之难，真正把实事办好、把好事办实，打下坚实的群众

基础。角色身份的变化，对能力和本领提出了要求，必须加快学习、加快提升能力、加快转变角色

第四，要有良好作风。良好的工作作风，是做好一切工作的重要前提。过去一年，我们之所以能够顶住经济下行压力，蹄疾步稳地收获经济发展喜人成果，其中一个重要原因，就在

于全市上下苦干实干、能干善干，不断改进工作作风、营造良好环境。如今，面对省市加快推动县域经济高质量发展的强力号召，面对世界格局深度调整、新冠肺炎疫情常态化等因素的不利影响，更加需要我们再接再厉、更进一步，持之以恒地锤炼过硬作风，全力以赴地抓好各项任务落实。一要增强效率意

识。时间就是金钱，效率就是生命。对于看准了、谋定了、决

议了的事，要雷厉风行、马上去干，特别是对一些时效性强的工作，更是要谋定而动、迅速实施。我们很多工作是拖不得、等不起的，比如项目建设工作，如果不能尽快推动在谈项目落地、落地项目开工、开工项目投产，那么经济社会发展就会面临动力不足、涨势放缓的局面。所以，大家要切实树立起效率意识、时间意识，持续发扬案不积卷、事不过夜的优良作风，快速反应、快速落实、快速解决，打好提前量、尽量往前赶，不断提高工作效率。二要增强团结意识。团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出人才、出干部。履新后的各位，很多都是领导班子成员，包括"一把手"，大家一定要充分认识搞好

团结的重要性和必要性，珍惜共事缘分，互相包容、坦诚相见，

及时提醒、主动补台，通过工作成为事业上的知己、人生道路上的伙伴。"一把手"作为整个班子的带头人，必须把维护班子团结作为第一责任，推动班子成员心往一处想、劲往一处使，不断提升整个班子凝聚力和战斗力，尤其要善于听取不同意见，做到择善而从、补己之短。班子成员要把握好自己的角色定位，既要种好"责任田"，又要胸怀"一盘棋"，做到不缺位、不越位，全力支持配合"一把手"工作，特别是工作中的不同意见建议，要及时摆到桌面上来讲，绝不能明里不说暗里说、当面不说背后说。三要增强奉献意识。焦裕禄同志身患重病仍努力改变兰考面貌；谷文昌同志不畏艰苦，将荒岛变为宝岛；王进喜同志用身体制伏井喷，被称为"铁人"，正是无数党员干部的埋头苦干、甘于奉献，才成就了党的事业蒸蒸日上。大家作为人民的公仆，要以焦裕禄、谷文昌、王进喜等同志为榜样，学习"孺子牛"的俯首之态、奉献之心、拓荒之劲，心甘情愿地为老百姓做"牛"做"马"，为了人民的利益而任劳任怨、辛勤耕耘。要始终将个人利益置于党和人民利益之后，算"大账"、不算"小账"，看长远、不看眼前，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验。作风就是形象，不同于常规作风写法，

为了体现新任职干部的特性，也应该说一些维护班子团结的内

容

第五，要有廉洁底线。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民

对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。

只有牢牢守住清廉底线，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气。一要做到"慎初"。只有"慎初"，才能"善终"。要在思想上筑牢"第一道防线"，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，自觉做到不越雷池一步，不存侥幸之心，行所当行，止所当止，走好人生的每一步。二要做到"慎微"。"细节决定成败，祸患积于忽微。"要严把小事、守好小节、防微杜渐，不以"小节无碍"放纵自己，不以"下不为例"开脱自己，不以"别人不知"麻痹自己，在管好小事小节中守住大行大德。三要做到"慎权"。要正确对待手中权力，遵守法律规定，明确职权界限，始终在法律和制度的框架内行使权力，做到权为民所用、利为民所谋。要自觉把权力关进制度的笼子里，把权力晒到监督的阳光下，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。四要做到"慎欲"。"心不廉则无所不取，心无防则无所不为。"大家要坚持管住自己心和脑，管好自己的家人和身边工作人员，严格执行办公用房、公务用车等规定，绝非分之想，拒非分之财，不为名利诱惑所动。要自觉净化朋友圈、管好生活圈，远离"圈子"、防止"围猎"。集体谈话必须对廉洁提出要求，如果调整一把手过多，

还应对履行党风廉政建设和反腐败工作责任提出要求

同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负；新的人生历程，等待着你们书写成功与辉煌。希望大家以这次调

整任职为新的起点，尽快进入角色、摆正位置，恪尽职守、扎

实苦干，以优异的业绩回报组织的信任和人民的重托！同时，也衷心祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺、事业有成！号召性结尾

县级市新调整干部集体谈话会议讲话2

同志们：根据全市领导班子和干部队伍建设实际，近日市委对部分

市直和乡镇领导班子进行了调整。今天把涉及调整的干部及相关单位负责人共同召集起来，进行一次集体谈话，主要目的是给大家再提些希望和要求，进一步激发大家干事创业的热情，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。

刚才，会议宣布了干部任职决定。这几次干部调整，都是市委着眼于当前事业发展需要，经过认真研究、反复酝酿、综合比对和审慎研判做出的决定。主要是基于四方面考虑：一是坚持发展为要、工作急需。这几次干部调整，重点对卫健局、应急局、林草局、市场局、开发区、市纪委监委等重点市直单

位和部分乡镇干部进行联动调整。这既是统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展的迫切需要，也是落实省市相关要求，配齐配强重点部门、重要岗位的需要。二是坚持事业为上、树立导向。这几次涉及调整的干部，既有兢兢业业、担当尽责、表现突出的正职干部，也有在本职岗位上默默无闻、踏实工作、

无私奉献的副职干部，更有一大批在疫情防控和脱贫攻坚等重

要工作中表现突出的市直和乡镇后备干部。把你们充实到乡镇、市直部门领导班子中来，充分体现了市委德才兼备、以德为先和重基层、重实干、重公论的选人用人导向。三是坚持优化结构、增强合力。在干部调整过程中，市委着眼于明年乡镇换届，注重考虑干部的年龄、学历、性格、能力等因素，尽可能把合

适的干部用到合适的岗位上来，从而进一步优化班子综合结构，增强班子整体功能。四是坚持关心关爱、激励作为。这几次干部调整，市委对部分任职时间较长、贡献较大的干部免去其领导职务、优先晋升职级，将在乡镇工作时间较长的正职干部、因身体和家庭原因不宜在乡镇继续工作的副职干部调整到市直部门，充分体现了市委对大家的关心和关爱，最大限度调动干部的工作积极性。

总之，希望大家站在讲政治的高度，正确理解市委意图，正确对待组织决定，正确对待进退留转，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。下面，为了大家能够更好地适应新要求、履行新职责，我向大家提五点要求和希望，与大家共勉。

第一，要政治坚定，对党绝对忠诚。"天下至德，莫大于

忠"。对党忠诚，是党章明确规定的党员义务，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，也是每个党员必须遵循的党性原则和必须具备的政治素养。衡量党员干部的党性强不强，最重要的就是要看对党忠诚不忠诚，对党和人民的事业忠诚不忠诚，能不

能把对党忠诚铸入思想、融入灵魂、见于行动。要严守政治规

矩。习近平总书记指出："对党绝对忠诚要害在'绝对'两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。"党的干部必须始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，进一步提高政治站位，强化政治担当，保持政治忠诚，增强政治定力，严守政治规矩，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要服从组织决定。身为党员干部，必须坚持组织原则，自觉做到下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央，不能游离于组织之外。具体到在座的每位同志，就是要始终与市委保持高度一致，不折不扣地贯彻执行市委的决策部署，始终与单位党委（党组）保持一致，严格执行党委（党组）的决议决定，确保市委政令畅通、令行禁止。要树牢宗旨意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是每一名领导干部的根本使命，对党忠诚要体现在服务群众的每个细节中。在座的各位不论是从乡镇提拔的，还是从机关调整的，工作要面对的都是最基层的群众，都是最基层的问题，必须坚持以人民为中心的发展思想，始终把党和人民摆在至高无上的位置，关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事、解难事、做好事，让群众得到实实在在的实惠，以实际行动取信于民。

第二，要加强学习，增强履职本领。党员干部本领不足、

能力不够、标准不高是制约我市实现高质量发展目标的现实障

碍，我们新调整的党员干部要坚持带头学理论、学政策、学业务、学方法，不断提高工作能力和领导水平。要养成自觉学习的习惯。面对新的工作岗位和任务，难免"本领恐慌"，在座各位党员干部要树立忧患意识，时刻把学习作为一种习惯、一种品德、一种追求，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，通过

坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要增强工作实践的本领。对于领导干部来讲，学习不是一般意义上的知识积累，而是关系党的事业和个人进步的政治问题。要把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，把学习的落脚点体现在加快发展、深化改革、维护稳定的成效上，着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。要当好带头学习的

表率。在座的党员干部，特别是领导干部要带头学习，执行好

党委（党组）中心组学习等制度，确保学习常态化、时效化，组织党员干部加强习近平新时代中国特色社会主义思想等政策理论学习，不断增强对中央和省市委各项决策部署的理解力和执行力，不断提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。

第三，要敢于担当，破解发展难题。敢于担当是领导干部

的基本素养，习近平总书记指出,"看一个领导干部,很重要的

是看有没有责任感,有没有担当精神"。敢于担当，就是要坚持原则、认真负责，就是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要培养敢于担当的境界。思想境界决定人生态度。面对矛盾、问题和困难，之所以有的人勇于攻坚、化难为夷，有的人裹足不前、一事无成，主要在于境界不同。作为一名党员干部就应该敢担当、肯担当、真担当。当前，我市正处在转型发展、破冰前行的关键时期，脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、项目落地、城乡建设等工作任务异常繁重，这就要求全市广大干部要培养敢于担当的境界，以不达目标不罢休的精神境界和坚韧不拔的顽强意志，事不避难、勇于担当、奋勇向前。要履行敢于担当的责任。敢于担当，说到底，是责任心的问题。党员干部要始终怀着一颗对党忠诚之心，对人民负责之情，常想自己身居何职，该干何事，应负何责，把心思放在研究问题上，放在谋划工作、推动发展上。新一届市委、市政府班子成立以来，全市各项工作取得较好成绩，呈现持续向好的态势，但是因为财力有限，一些工作进度迟缓，与干部群众的期望相比还有一定差距。大家要在其位谋其政，任其职担其责，自觉增强加快发展的责任感和使命感，严格落实市委各项工作部署，在新岗位上干出新业绩、创出新亮点、抓出新成效，推动各项事业取得新发展。要保持敢于担当的激情。

新时代追求的发展是高质量的发展，要实现的振兴发展目标是

全面的振兴、全方位的振兴。这就要求我们党员干部必须具备不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，坚持用创新的思维、改革的办法，适应新变化，解决新问题，求得新发展。

第四，要真抓实干，勇创一流业绩。勤政务实、真抓实干

是党员干部的天职。希望大家在今后的工作中，求真务实、埋头苦干，做到"想干事、能干事、干成事"，在全面振兴全方位振兴过程中创造一流业绩。要保持"想干事"的状态。只有干部主观去"想"，干事才有基础、有动力、有希望。想干事的人永远在找方法，不想干事的人永远在找理由。我们有的乡镇和部门工作总是打不开局面，一个重要的原因就是个别领导干部不思进取，不求有功、但求无过，工作避实就虚，做事拈轻怕重，缺乏创造性开展工作的胆略和气魄。在座各位务必保持对党、对人民、对事业高度负责的状态，务必拿出克服任何困难、排除任何干扰的勇气去想事、干事，始终保持旺盛的斗志和激情，把不可能转化为可能。要锻炼"能干事"的能力。想不想干事是态度问题，能不能干事是能力和水平问题。干事，是一个过程。事前，要立足实际，搞好调研，做好谋划，明确目标、措施和要求。事中，要把握好关键环节，及时发现新问题，找到新办法，化解新矛盾。事后，要做好评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能力

和水平不是与生俱来的，要不断学习、不断实践，在座各位党

员干部特别是年轻干部，要主动沉入脱贫攻坚、信访维稳、项目建设、招商引资等重点工作一线，在矛盾突出的风口浪尖和经济社会发展的前沿阵地经受历练、丰富阅历、增长才干。要追求"干成事"的结果。干成事，是想干事与能干事的综合反映，想干事、能干事必须把干成事作为追求目标。凡是定下来

的事，特别是市委、市政府确定的目标任务，一定要抓紧落实、抓紧实施，要雷厉风行，扑下身子，抓住不放，一抓到底，不见成效不罢休，营造一种说了就算、定了就干、干就干成的良好氛围，以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神，创造实实在在的工作业绩。

第五，要清正廉洁，树立良好形象。党的十八大以来，中

央对党风廉政建设和作风建设提出了一系列新思想、新观点、新要求，体现了对共产党执政规律和反腐倡廉工作新的认识，为全党明确了廉洁和作风的底线。大家要充分认识改进工作作风、严明工作纪律的重要性和迫切性，心怀敬畏，手握戒尺，严于律己。要树牢廉洁意识。清正廉洁是党员干部干事创业的底线，只有自身过硬，才能以上率下。要主动增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，堂堂正正做人、干干净净干事、清清白白为官。要不越纪律红线。没有规矩不成方圆。在座各位要知规懂纪，带头严格执行党章、党内监督条例、纪律处分条例、廉政准则、中央八项规定等纪律要求，把遵守纪律作为

行使权力的第一准则，自觉遵守和执行各项规章制度。要树立

法治思维。要不断提高运用法治思维和法治方式推进工作的能力，以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。要坚持依法行政，遵守法律规定，明确职权界限，始终在法律和制度的框架内行使权力，自觉把权力晒到监督的阳光下，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为，警钟长鸣、防微杜渐。

最后，希望大家把这次调整作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现人生价值的重要里程碑，在新的岗位上适应新常态、展现新作为、创造新业绩、树立新形象，为实现全面振兴全方位振兴贡献更大力量！

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县级市新调整干部集体谈话会议讲话3

同志们：按照市委安排，今天召开这次新任职干部集体谈话会，主

要目的是宣布市委的干部任职决定，对大家提出工作要求，使大家更好地适应新岗位，履行好新职责。刚才会议宣读了任职决定，希望大家自觉服从市委安排，愉快地走上新的工作岗位。

这次干部调整，是市委充分考虑市直部门岗位空缺和干部个人特长，经过反复权衡、充分酝酿、通盘考虑后作出的决定。此次干部调整工作主要坚持了以下三个原则：一是坚持晋升职级、关爱干部的原则。这次干部调整，重点是按照职级与职务适当分离的要求，充分发挥职级的激励作用，对部分任职时间

较长、贡献较多的市直部门正职干部优先晋升职级，免去其领导职务，同时将在乡镇工作时间较长的党委书记和暂时不宜在乡镇进一步使用的乡镇长调回市直部门工作，对在同一部门工作时间较长的市直正职干部进行交流使用，这些都充分体现了市委对大家的关心和关爱。二是坚持突出重点、促进发展的原

则。这次干部调整主要围绕乡镇和市纪委监委、教育局、统计

局、民政局、司法局、市委办、政府办等重点部门正职岗位进

行调整，同时对乡镇和政法委、农业农村局、经管站、卫生计

生综合监督执法局等部门急需副科级岗位进行调整配备。这些单位都是承担全市从严治党、推动振兴发展、维护社会公平稳定重任，急需加强干部力量的单位。对其它空缺岗位，将根据年度考核结果，再适时给予配备。三是坚持人岗相适、激励干

事的原则。这次干部调整，充分考虑了优化班子结构、推进事

业发展和有利于促进干部成长的工作需要，重点选拔一批具有较强能力素养、业务专长和一定发展潜力，想干事、能干事、干成事的优秀干部，努力做到统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，切实把合适的干部用到合适的岗位上来。

总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待进退留转，正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决定上来。下面，为了大家能够更好地适应新要求、履行新职责，我讲五点意见，与大家共勉。

一是要在政治上进一步从严要求。大家作为党教育培养多

年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，无论在什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事业。要对党忠诚。在这次干部调整中，既有交流转岗的干部也有新提拔重用的干部，既有正职干部也有副职干部，大家无论在哪个岗位工作，都要想清楚"三个问题"，就是为什么当干部?当干部应该做什么?应该在现职岗位上留点什么?只有正确

认识和理解这些道理，才能把心思和精力用在干事创业上，用

在为民谋利上，才能够不忘初心，找准方向，才是真正的对党忠诚。要对人民忠诚。大家要始终坚持把解决群众最急最忧最盼的紧迫问题，作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众，多"接地气"，千方百计为群众排忧解难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于"做发展的开路人"的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕市委七届九次全会确定的重点任务，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展的"开路人"，争当改革的"急先锋"。

二是要在学习上进一步从严要求。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，在学习中不断提高工作能力和领导水平。要养成自觉学习的习惯。面对新的领导岗位和新

的工作领域，大家要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要扛起持续学

习的责任。学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境

界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，把学习成果转化为谋划工作的

思路、推动落实的措施，真正做到学以致用、用以促学、学用

相长。要当好带头学习的表率。党员领导干部不仅要自己带头学习，还要引导干部把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，组织干部加强政策理论和业务学习，增强对中央和省、市委、政府各项决策部署的理解力和执行力，着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平，做到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的"活字典"。

三是要在作风上进一步从严要求。当前，我们个别干部对从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象

还一定程度存在。之所以存在这些问题，一方面是个别领导干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明部分单位领导存在"不愿意管""怕得罪人""当老好人"的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。要从严履行责任。这次交流调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好从严治党的主体责任和"一岗双责"，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从"宽松软"走向"严紧硬"。要从严管理干部。要认真开展好党内政治生活，把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足"不能为"、动力不

足"不想为"、担当不足"不敢为"等问题；要把政治纪律和

政治规矩挺在前面，把握运用"四种形态"，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。要从严执行制度。要结合正在开展的深化作风整顿优化营商环境工作，着眼单位和部门管理中的难点、焦点问题，建立完善管理制度，明确倡导什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广大党员干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规。要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。

四是要在尽责上进一步从严要求。2021年是"十四五"开局起步之年，也是市委市政府实施"万众一心抓招商、凝神聚力上项目"发展战略、推动全面振兴全方位振兴的发力突破之

年。全市干部不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了这些任务的。这就迫切需要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干。要带头担当尽责，敢于攻坚克难。"顺境逆境看胸怀，大事难事看担当"。当前，随着经济结构调整、产业转型升级和改革深入

推进，工作中面临越来越多的新情况、新问题。作为一名领导干部，一定要以强烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、

真抓真管，不推诿、不回避，直面矛盾、勇破难题，盘活项目、

搞活企业，大力发展实体经济，努力实现市域经济发展速度和质量的双提升。要带头团结干事，全力追赶超越。搞好团结是干好工作的重要前提。今年，我市面临的任务更艰巨、使命更光荣、压力也更超常，这就需要我们大家团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间也要相互配合，真正共同谋事、干事、担事、成事。要带头奋勇争先，加快振兴发展。要增强责任意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，认真履职尽责，尽快打开工作新局面。特别需要强调的是，承担经济社会主要责任指标的单位，前任和继任领导要主动搞好衔接，加强对上沟通、争取最大支持，确保今年的任务指标再上一个新台阶。退出现职的领导干部，要退岗不退责、退岗不退志，以坚强的党性、扎实的作风、丰富的经验和过硬的本领，在招商引资、项目建设等工作中继续发挥余热、再做贡献。

五是要在纪律上进一步从严要求。近年来，我市出现的一系列问题，既有部分领导干部履职尽责不到位的原因，也反映

出了部分干部法纪意识淡薄、自我约束不严的问题。为此，大家要吸取教训、引以为戒。要修身律己。要常常反躬自省、谨言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架"高

压线"、自设"防火墙"、自套"紧箍咒"。要严以用权。习

近平总书记指出，"当官发财两条路，大路朝天、各走一边"。市委把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，努力做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实中央八项规定，带头讲规矩，锤炼党性、涵养德行、示范品行，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力冲在前、干在先，做表率、树标杆。

最后，希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己，以卓有成效的工作业绩，回报市委和群众的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿大家在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织添彩！

县级市新调整干部集体谈话会议讲话4

同志们：根据全市领导班子和干部队伍建设需要，经市委常委会会

议研究决定，对全市部分市直机关、事业单位和乡镇领导班子，以及个别企业负责人进行了调整。本次干部调整是着眼于事业发展需要，通过认真研究、反复酝酿、综合比对和慎重研究做出的决定。既考虑了班子建设情况和工作实际，又充分考虑了干部个人德才素质、工作表现和性格特点等情况，符合市委德才兼备、以德为先和重基层、重实干、重公论的选人用人导向，实现了全市干部资源最优配置，激励了干部工作热情，做到了人适其岗、岗尽其才、人岗相宜。

今天我们召开这次会议，既是一次廉政教育,也是一次从政提醒，更是组织对大家的关心关爱。会后，同志们就要走上新的岗位，履行新的职责，承担新的使命，借此机会，我代表市委对大家提几点要求和希望，与大家共勉。

一要感谢党的培育，服从组织安排。大家作为党培养出来

的领导干部，要对党常怀感恩之心，感恩党用人公道正派，不因过失而错失人才，不因感情而滥用人才；感恩党对领导干部

的选拔、培养和使用，让能者居其位、尽其才。我们每次调整

干部，实际上干部都得到一个更好更大的平台，有的提拔了、有的重用了、有的转变身份了，即使平级调整，也是充分考虑到干部的工作和生活实际，做到优化使用，最大限度地让干部发挥作用，做到人岗相适。我们每名干部在回首自身的成长历程时，都应该感受到党对干部的关心、关切和爱护。比如，每年举办的各个层面的培训班，市委都耗费大量精力去研究设置课程，给大家购买订阅的学习资料、办公用品等等，都投入了大量的人力、物力、财力去支持大家的发展和进步。党和组织能为大家考虑到、能做到的都尽力去想、去做了，那么我们应该怎么回报组织呢？我想，首要的就是服从组织安排，立足本职岗位，踏实工作，无论在哪个岗位，只有干出成绩，才能争取更大的机会和进步，所以要正确看待岗位变动，无心插柳柳成荫，只要时时感念党恩，一心一意干好党的事业，组织就不会埋没和亏待干部。

二要尽快适应岗位，实现更大作为。面对新环境、新岗位、

新身份，要有清醒的认识，找准差距和不足，快速进入角色，抓紧展现人生价值。要认清形势，快速转变。步入新的工作岗位，角色转变是当务之急，既要实现从相对被动到积极主动的转变，又要实现从某一方面到更为全面的转变。大家以前工作可能接受安排多、主动谋划少，贯彻落实多、统筹指导少，执行政策多、研究政策少。现在需要大家迅速转变身份，调整心

态、眼界和气魄，要把自己的成长、班子的建设、部门的发展

和全市振兴统一起来，主动承担起实现振兴发展的历史重任。要坚定信心，虚心好学。工作能力直接影响着一个人开展工作时的质量和效率，只有具备较高的工作能力，才能创造出较好的工作业绩。一个干部能够从众人中脱颖而出站在新的起点，本身就是市委对大家能力的充分肯定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑战，同时也要虚心向学，寻求更大突破。要从业务知识的学习上求突破，做业务工作的活字典、政策通。要从基层工作实践上求突破，在急难险重任务中培养锻炼自己、提升自己。要从创新工作方式方法上求突破，探寻开展工作的良好方法，寻求工作开展渠道的多元化。要勇于担当，放手去做。人们经常讲"有为才有位"，比如有的干部特别敬业，非常善于钻研问题，善于解决问题，善于攻坚克难，工作的方式方法比较灵活，别人办不了的事交给他就能办成，这样的干部进步就快。所以大家无论分管什么工作，一定要放开手脚。我们提倡干起来的精神和作风，在干中学习别人的方法，在干中发挥特长，在干中丰富经验，在干中增长本领。要在遇到困难时迎难而上，在接受任务时绝不推脱，在关键时刻敢于"亮剑"，主动担起岗位之责、发展之责、攻坚之责。

三要主动加强修养，锤炼优良作风。作风是一种资源、是一种氛围、是一种动力，事关事业成败。要加强政治修养。有的干部说了不办、定了不干，不讲诚信、不能取信于党、取信

于民，说到底还是政治修养不够，要在政治理论学习上多下狠

功夫、硬功夫。要提高道德涵养。如果一名干部想的都是经营权位、吃拿卡要，往往表明其人品有问题。所以说，道德品行是领导干部素质的重要反映，道德常常能弥补聪明的缺陷，然而，聪明却永远填补不了道德的空白。道德修养是个大课题，又是一个积累的过程，必须坚持从小事做起，在日积月累、持之以恒中，使自己在潜移默化、润物细无声中，起到示范和榜样的作用，感召和吸引大家参与，形成一个人人重德行、讲修养的优秀集体。要远离低级趣味。我想，一名喜欢吃喝玩乐的干部，和喜欢读书、写字、健身的干部，在工作作风上还是有很大差别的。干部的喜欢也关乎市委和政府的形象作风。所以要有健康爱好，声色犬马，灯红酒绿这些行为不符合党员干部作风品行要求，要坚决抵制、主动远离。党员干部要培养积极向上的兴趣爱好，不仅可以陶冶情操，愉悦身心，保持良好的精神状态，也可以更好地促进工作。

四要严守党纪国法，树立廉洁形象。作为党员领导干部，各方面对我们的要求都非常高，人民群众对我们非常关注，同时也寄予了厚望。大家必须恪尽职守，廉洁奉公，真抓实干，

才能不负重托，不辱使命。要严守底线，常敲"警世钟"。要牢记初心使命，提升政治觉悟，努力增强遵纪守法意识和自觉抵制各种诱惑的能力。要坚持"吾日三省乎吾身"，勤勉敬业，履职尽责，做知规懂纪的"明白人"、遵纪守法的"带头人"、

处事公道的"正派人"。要常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常

想尽责之事，讲纪律、守规矩，防微杜渐，警钟长鸣。要不越红线，筑牢"防火墙"。要严格以党纪党规为标尺，把法律和规矩挺在前，时刻保持清醒头脑，校准人生航向。要自觉净化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，拧紧思

想"总闸门"，筑起法纪"防火墙"，努力做到办事不离"章"、行为不越"轨"，清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。要禁踩边线，远离"导火索"。大家越是身处基层、靠近群众，越要严格自律，坚持做到不踩"边缘线"、不打"擦边球"、不怀"侥幸心"，严格工作标准，严格依法行事。坚持"勿以恶小而为之，勿以善小而不为"，注重"小节"，不贪蝇头小利、不占公家便宜、不与"小人"交往，从小事抓起，从点滴做起，不踏法律"雷区"，不埋隐患"炸弹"。

同志们，"志不求易者成，事不避难者进"，历史使命重任在肩，人民期盼责无旁贷，希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己,以勇往直前的斗志开拓创新，以务实高效的作风勤勉工作，不负所托、不辱使命，以卓有成效的工作业绩，回报市委和广大干部群众的信任与期盼!