2024年专题组织生活会的批评与自我批评发言稿(样稿)实用3篇

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2024年专题组织生活会的批评与自我批评发言稿1

现将个人自我批评情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一)学习领会党的二十大精神方面。一是政治理论学习的自觉性和主动性不足。学习形式比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，上级要求学什么就学什么，学习满足于记住重要讲话和重要会议精神，在理解理论的来龙去脉、判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，主动学习的积极性不高，效果不突出，针对性不强。虽然利用党组理论学习中心组、集体学习等形式开展学习，但精研深思少，缺乏学习的自觉性、用心性和主动性。二是学习不够深入。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面，虽然能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

(二)坚持自我革命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是开拓创新能力不足。工作思路不够开阔，对于大数据方面的新知识研究不清楚、不透彻、不深入，比如在具体工作推进中，由于自己工作思路不够宽，推进工作的力度不大，习惯于先看上级怎么要求，再看周边县区怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。二是开展学习调研不够持续深入。组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多，特别是对“十四五”期间如何做好金融服务、地方金融监管工作没有深入研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。三是深谋远虑不足。针对我市“十四五”规划中关于金融方面的工作思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。

(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是党性修养有弱化现象。把工作重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，常常通过会议或者宣读文件的形式学习传达有关精神，深入研讨的时间少;个人自学缺乏有力的监督力度，学习计划被当作“软指标”，放松了对党性修养的再锤炼。二是深入基层开展调研不多。以上级工作任务为重点，到基层与当地党员干部、小微企业负责人谈心的次数偏少，实地调研企业发展、项目建设、保障和改善民生等的次数也少，召开企业代表座谈会次数更少，入户走访、了解群众真实意愿的次数屈指可数，不能经常性地问需于民、问计于民、问策于民。

(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面。一是有思想懈怠、检视自己不足欠缺的行为。想得到认可的心思多一些，提困难、指缺点的勇气还不够;在总结时，写成绩、写亮点多一些，讲问题、讲不足少一些;在开展调研时，正面典型、总结先进经验的调研多一些，直击问题、触碰矛盾的调研少一些。二是攻坚克难、啃硬骨头的魄力不大。面对急难险重任务，会出现松懈情绪，少了一些敢于担当的精神。比如，把自己主抓的纳统、经济运行分析等工作放在了突出位置，对党建工作重视程度有欠缺，人员亦配备不足，出现了“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的情况。对于抓好一些难点工作内在动力不足，存有逃避心理。总以为自己为工作付出了很多，没有功劳也有苦劳，内心深处滋生了歇口气的想法，没有了“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，做好工作的自觉性、主动性大不如前。三是新发展理念树得不牢。钻研金融业务精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学，对新经济形势下，金融新知识、新技术的学习不足，具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好。工作创新不够，封闭狭隘。存在管理模式守旧，观念保守，不敢突破常规和惯性思维的问题，阶段性经济运行分析不积极，为我市经济献策主动性还不够。

(五)把思想和行动统一到党中央重大决策部署方面。一是对党风廉政建设重视不足。党风廉政建设主体责任和监督责任的重要性和必要性认识不足。认为廉政建设是纪检部门的事情，觉得大数据中心不是强势部门，不涉及权、钱方面，认为只要不掌管人、财、物就不会发生腐败问题。对于有些需要具体指导、过问和检查落实的制度，只满足于一般部署和要求，落实不到位，没有像抓中心具体业务工作那样重视起来。比如，每次只是例行召开年度廉政建设会议，对中心干部进行思想教育和引导，并没有采取其他有效措施，导致主体责任落实不力，暴露出自己在党风廉政建设上没有做到位。二是执行机关纪律不严格。在工作生活中对分管部门的同志要求不严，管理松懈。认为部门同志只要不影响工作，任务能按时完成即可，纪律上适当松懈一点没关系，对不良风气的危害性认识不到位，认为是小事，警惕性不够高，落实制度、监督管理不到位。对干部监管还存在宽松软现象，存在“好人主义”思想，对干部身上存在的一些倾向性、苗头性问题，往往碍于情面认为不影响工作就行，没有及时进行制止和教育引导，与全面从严治党的工作要求有差距。

三、产生问题的原因分析

一是思想上理论学习不深。作为一名党员，有时候认为自己信念比较坚定、不会缺“钙”，就逐步放松了对自己的要求。对加强理论武装的重要性认识不足，没有把学习作为增强本领、做好工作的“牛鼻子”来抓，自觉不自觉地把抓发展当成了硬任务、把抓学习当成了软指标，理论根基不深、眼界不宽。对政治理论的学习停留在“听、看、读”上，对党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。

二是政治上自我要求不高。习近平总书记明确要求党员干部“做人要有人品、当官要有官德”，全面从严治党的新实践也对党员领导干部道德情操提出了新要求。反思自己在作风、担当、组织生活等方面存在的问题，很重要的原因就是没有时刻以高于普通干部群众的标准严格要求自己，在自身道德和品行修养上还有差距。对照学习焦裕禄、谷文昌等先进人物，思想上向他们看齐的意识比较强，但在具体行动上有差距，在品德锤炼上还存在标准不够高、自我要求不够严的情况。

三是能力上开拓精神不足。作为党的领导干部，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保中央和省市委各项决策部署落地生效。但对于在新常态下如何进一步担当尽责，更好地推动经济高质量发展，自我加压还不够。有时候面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准，会不由自主地产生歇一歇、缓一缓的念头，特别是面对企业纳统、招商引资等问题，“稳”的心态时常占据上风，缺乏越是艰难越向前的精气神。

四是作风上宗旨观念不牢。回顾自身过去的思想工作，一直认为我们党的执政基础是非常牢固的，对密切党群关系的重要性认识不深刻，对践行以人民为中心的发展思想没有把握好，对群众的所需所盼重视不够。表面上看这是工作问题、发展问题，但实质上是全心全意为人民服务的宗旨观念树得不牢，内心深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识还不清楚，没有做好对上负责与对群众负责、眼前利益与长远利益的有机结合。

五是廉政上纪律约束不严。自己作为全面从严治党的“第一责任人”，管党治党的职责履行不够严格。自己深刻认识到，作为党员领导干部，必须始终把规矩纪律挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决不触法律法规的“红线”、不碰党纪国法的“高压线”。对照全面从严治党要求，自己在落实主体责任、“一岗双责”等方面时紧时松，党的纪律意识和规矩意识这根弦绷得不够紧，特别是对个别党员干部的不正之风和不良倾向，没有及时主动地进行抵制和纠正。

四、今后的努力方向和改进措施

一是强化理论武装，在理论学习上求实效。深入学习二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。做到学习到位，领悟其精神到位，不断提高运用新时代思想方法研究问题、分析问题、解决问题的能力，真正用其武装头脑、推动工作、指导实践。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到我市经济高质量发展的实践之中，做到学以致用、知行合一。

二是政治上提升政治站位，在忠诚廉洁上树形象。认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，严格落实意识形态责任制，始终保持政治上的清醒和坚定。带头严格落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，清清白白做人、干干净净做事，以实际行动树立忠诚干净担当的良好形象。

三是作风上强化宗旨意识，在为企服务上有新作为。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，带着感情做好群众工作，加大服务企业的力度，健全市、镇、企三级金融业务知识服务网络，走向企业，深入办公场所，积极向企业金融从业人员传授金融知识，提高业务水平，进一步推动纳统工作开展。

四是优化政治生态，在从严治党上有新成效。始终把抓好党建作为最大政绩，认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，推动全面从严治党向纵深开展。坚持“功夫在平时、监督在日常”，始终把纪律和规矩挺在前面，对干部从严教育、从严管理、从严监督，深入开展形式主义官僚主义、侵害群众利益等方面专项治理，始终保持惩治腐败高压态势，全力打造金融局风清气正的良好政治生态。

2024年专题组织生活会的批评与自我批评发言稿2

在对照党章规定的党员义务和对党员的基本要求，我进行了自我批评，我发现自己在思想上还有较大差距，我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析，现就以下几个方面向组织进行思想汇报：

一、存在的主要问题

1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

3、沟通不够。在与同事交往中，我有时会过于敏感，容易受到他人的影响，导致自己的情绪波动较大。同时，我在与同事合作时，有时会缺乏主动性和协调性，这会影响到团队的协作效率。另外，我在面对不同意见时，有时会缺乏耐心和包容心，容易产生冲突。

二、产生问题根源

1、标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。没有充分认识到学习的重要性。同时，在学习过程中过于注重知识的记忆而忽略实际应用能力培养的原因主要是因为自己的学习方法不够科学，没有充分认识到知识与实践相结合的重要性。

2、不够深入，不能举一反三。知识不能融会贯通。理论知识太少，没能主动学习。在学习新知识时缺乏系统性和连贯性的原因主要是因为自己的学习计划不够明确，没有制定科学的学习计划。

3、在面对困难的时候内心不够强大，有时会把困难放大了看，打击了积极性，做事畏首畏尾，不能放开。自己的情绪管理能力不够强，容易受到他人的影响。同时，在同事合作时缺乏主动性和协调性的原因主要是因为自己的沟通能力和团队合作能力有待提高。另外，面对不同意见时缺乏耐心和包容心的原因主要是因为自己的价值观过于固执己见，没有充分认识到尊重他人的重要性。

三、整改措施和方向

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，更加自觉地践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守道德底线，勇于担当责任，切实履行好我们的职责和使命。

2、严格遵守党章党规党纪。思想上始终绷紧道德和法律红线，生活上净化朋友圈，工作上严格照章办事、履约守信。锤炼务实工作作风，立足本职岗位，练好“看家”本领，在工作中增强履职尽责能力、协同作战能力和公文写作能力，树立优质服务意识、良好沟通意识和改革开拓意识。

3、加强与同事们的沟通、交流，悉心吸取意见建议，促进自身发展。要加强情绪管理能力的提升，保持平和的心态。要主动与同事进行沟通协调合作，提高自己的团队合作能力，要学会接受他人的观点，并从中学习提高自己的认知水平。

以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，但我会在今后的生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的理论学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，增强服务意识，提升服务水平。

2024年专题组织生活会的批评与自我批评发言稿3

尊敬的各位领导、各位同事：

今天，我们聚集在此，召开2024年专题组织生活会，开展批评与自我批评。本次会议目的是在于通过相互交流，坦诚相见，共同提高，我有幸在此发言，诚恳表达我的所思所感，并敞开心扉接受大家的批评与指导。

首先，我想从自我批评开始。回顾过去一年的工作，虽然我全力以赴，但在某些方面仍有不足，这些问题或许是个人能力的瓶颈，又或许是某些情景下判断力的欠缺。以下是我自我反思的几个方面：

1、工作紧迫性的认识不足。在处理某些项目时，我对于时间节点的把控不够精准，导致了进度上的滞后。譬如，在XX项目推进过程中，因我未能及时跟进，而错失了最佳对接时机。

2、团队合作能力有待加强。虽然我在独立工作中表现出色，但团队项目协作时，我发现自己在沟通和协调方面存在欠缺，有时会因个人意见坚持而影响到团队整体的决策速度。

3、对新知识新技能的学习进度缓慢。随着工作领域的不断发展变化，我意识到自己在持续学习上的努力并未跟上时代的步伐，特别是在XX方面的理论知识和实际应用技能上。

对于上述问题，我的整改计划如下：针对第一点，我会定制更为合理的时间管理方案，并提前做好风险评估和时间储备，以保证项目能够按时推进;第二点，我会加强与团队成员的沟通，学习倾听他人意见，并在工作中更多地考虑全局，培养团队协作精神;第三点，我将制定个人学习计划，每季度针对知识和技能的不足，进行有针对性的补充和提高。

下面，我要开展针对同事们的批评：

首先，请允许我称赞大家过去一年的辛勤努力和取得的成绩。每一位同事的付出都为团队的进步和发展作出了巨大贡献。但在赞赏的同时，我们也应该清晰地意识到存在的问题。在此，我将我所观察到的一些问题毫无保留地提出，目的在于我们能共同进步，提高我们的工作效率和团队凝聚力。

1、对待工作中的逆境缺少积极应对措施。在某些时刻，面对困难和挑战时，我们团队呈现出回避的态度。建议我们应以更为积极的措施面对和解决问题，以免逆境影响到整个项目的进度甚至结果。

2、部分团队成员在专业能力和业务知识上还有提升空间。我观察到，在专业讨论时，某些同事的知识储备不足以支撑深入的讨论。因此，我建议定期进行专业培训和学习交流活动，提升团队整体素质。

3、日常工作中沟通协作的效率有待加强。有时由于信息不对称或是沟通不畅，造成部分任务重复执行或漏做，推荐我们可以建立更加高效的沟通机制和固定的协作流程。

在未来的工作中，我们每一个人都应该以更加积极的姿态面对挑战，不断学习，不断成长。希望我今天的发言对团队和个人都能有所裨益，共同为了我们共同的目标而努力。

最后，请大家对我提出的问题和建设性的批评，我愿意聆听大家的意见，并将之作为提升自我，推动团队发展的动力和源泉。

再次感谢各位领导和同事，让我们携手进步，共创辉煌!

谢谢大家!