招聘会求职攻略样例（优推8篇）
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招聘会求职攻略【第一篇】
我叫秦大发，太原大学管理系人力资源管理专业2011届毕业生，在三年的学习生涯中，我在德、智、体各方面都取得了全面的发展，学习成绩良好。在大学期间通过了计算机一级等级 考试 ，获得人力资源管理专业的四级证书，并且在普通话 考试 中取得了二级甲等的好成绩。我利用课余时间选修、自学了各种计算机课程，掌握了c语言， window98操作技能，能熟练打字，有较强的计算机操作能力。
大学期间积极参加学校社团活动，参加了 英语 协会、清源文学社等校园协会。平时积极参加体育锻炼，对篮球运动情有独钟，选修了交际舞。
课余时间我在校外兼职，在余泰人咨询公司参加了对市场流动力的普查，及复印纸纸张应用的调查工作，娃哈哈公司参与了产品市场开发的工作等，得到公司的好评。经过实践锻炼，我积累了大量的社会经验，学到了准确把握事物的能力，具备了与人交往的能力。
贵公司招聘的人事部门的.职位正是我所向往的工作，如能得到贵公司的青睐，我相信我的工作能力一定不会让您失望，我会努力做好工作，珍惜这难得的机会。
此致
敬礼
招聘会求职攻略【第二篇】
人力资源与社会保障局的一份调查显示，对于第一份工作，超过三成的学生表示，自己非常看重，会精挑细选；约两成人坦言自己只重视工作内容；不到两成的人更看重这份工作对职业之路的积极意义；只有两成受访者表现出无所谓的态度，干什么都行。“第一份工作又不是我的终身工作，找到合适的就先做着，然后再等待机会，骑驴找马。”
去年，1篇《大学毕业生千元买职场经验》的帖子在各大论坛疯转，引起网友热议。帖主自称是大三学生，已面试了十几家公司，都因缺乏工作经验遭拒绝，于是打出倒贴1000元来求职场经验的招牌。不少学生跟帖表示可以理解，但过于夸张，同时感叹由于没有工作经验，找工作的压力越来越大。
一项调查显示，有%的学生表示，考虑择业与专业的对口情况时会选择“依情况而定”，并表示刚走出校门，缺乏社会经验，只要有机会找到工作，即使专业不对口也会接受；另有6%的学生找工作时对专业对口与否并不关注，他们认为周围许多同学已经找到工作了，即使再“不对口”的工作都会接受，有了工作经验之后，可以再去找自己喜欢并乐意从事的工作。
刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
刁钻面试问题二：你的缺点是什么?
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。王改云老师指出，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
招聘会求职攻略【第三篇】
要善于发问。
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的'薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪。
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是____元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月?”
额外“工资”多争取。
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
1、多推销：
要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等)，在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。
2、问清楚：
(1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久(一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。
(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。
(4)如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。
(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。(如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。)。
3、讲明白：
几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期_____元，过了适用期后加____元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。
4、别人面试时多聆听：
如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的'内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。
亲友团：不带为妙。
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一。
掌握面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
一分钟自我介绍。
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神。
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟。
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话。
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。，另外，面试的禁口话题不要提。
招聘会求职攻略【第四篇】
重视招聘平台：对于女性求职者来说，选择好质量良好的在线求职渠道和行业网站比较有效,在其上进行注册、制作个人简介和申请目标公司职位，这有助于让自己获得更多机遇并与雇主保持密切接触。市场细致调查：在阅读招聘信息之前，女性求职者应该了解到即将投递的岗位其它相关消息。可以通过网络查询、关注新闻报道以及参与社群知识同步交流等方法，了解公司的文化氛围、管理理念、岗位要求等信息，并决定是否适合自己的特点和能力。3.近距离联络企业：通过网络或现实生活中自我推销线上/线下一些只有他们自己知道信息不断了解对方需求，在评估机会后尝试以电话、邮件或智能沟通工具进行面试和沟通交流。这可以展示自己的积极性和潜力，让招聘者更好地了解自己，并增加获得面试的机会。必要的技能提升：当然，除了熟悉求职渠道，女性求职者也需要不断提高自己的职业技能。例如，特意学习一些新媒体营销、数据建模、项目管理等相关领域优势知识或业务指标，这样可以在求职过程中展示自己的专业实力和未来发展潜力，从而更好的获得岗位机会。建立行业联系人：积极参与行业交流会议、公益活动以及线上社交媒体平台，扩大人脉网络并求助帮助和互相呼应;。这些保持所属社区的联系和敏锐度可让自己掌握最新的职业信息和跨领域角度视角之后，毫不畏惧的攀爬企业事业的阶梯。总之，在女性求职找工作时，需要重视求职平台选择，熟悉市场动态，提前练习演讲叙述与必要技能组合，尝试直接联络对方主管并更新陈述风格以优化求职体验；还需要注重自身的职业能力和素质提升，并适时寻求业界指导和参阅从而显现自己的潜在优势和贡献潜力。
招聘会求职攻略【第五篇】
应届毕业生求职攻略导读：我根据大家的需要整理了(*)，具体内容：对于大学生而言，进入2016年后，就业仍然是绕不过去的重大话题。无论是宏观政策、两会发言，还是近期就业报告，都透露了不少求职"大方向"。在了解了这些大背景后，你可...对于大学生而言，进入2016年后，就业仍然是绕不过去的重大话题。无论是宏观政策、两会发言，还是近期就业报告，都透露了不少求职"大方向"。在了解了这些大背景后，你可能更容易对自身做出客观判断。
1、新能源车和二手车：报告称要活跃二手车市场，加快建设城市停车场和新能源汽车充电设施。这说明这个行业未来有巨大的发展空间。
2、工程建筑行业：报告称要开工建设城市地下综合管廊2000公里以上，要完成铁路投资8000亿元以上、公路投资万亿元，再开工20项重大水利工程，建设水电核电、特高压输电、智能电网、油气管网、城市轨道交通等重大项目。工程建筑行业，岗位需求颇大!3、农村电子商务：报告提到要推动电子商务进农村，同时还称要新建改建农村公路20万公里、推进5万个行政村通光纤等。这一系列举措将带来巨大就业可能。
4、节能环保产业：报告提到要大力发展节能环保产业，支持推广节能环保先进技术装备，加大建筑节能改造力度，加快传统制造业绿色改造。毫无疑问，未来节能环保行业发展空间广阔。
5、农产品深加工：报告称要多措并举消化粮食库存，大力支持农产品。
精深加工，延伸农业产业链条。当下，我国粮食生产连年增收，但库存压力大。为了解决库存压力，发展农产品深加工行业势在必行。
6、旅游行业：报告提出落实带薪休假制度，规范旅游秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。
7、儿童医疗：报告称要加快培养全科医生、儿科医生。目前，我国儿科医生严重短缺，而市场需求巨大。
我们再来看看就业形式较差的十个行业此外，从企业性质、规模来看，cier指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。
从企业规模看，小微型企业的就业形势相对较好，人才需求量较高;而大中型企业面临着企业制度改革等压力，就业形势相对紧迫。
按城市来看，三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%，保持平稳且放缓的增长趋势。
目前我国大学生的就业形势依然严峻。面对这一问题，大学生在学习专业之余，要培养自己适应环境的能力。
招聘会求职攻略【第六篇】
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。这里网友给大家分享一些关于求职防骗必备攻略，方便大家学习了解。
第一关凭关系帮忙找工作。
陌生“好心牛人”，称有关系能帮你找到好工作进大公司，只要你出钱——骗子。
第二关中介推荐好工作。
通过中介找工作，交钱之后，中介介绍去面试的企业，要么没成功，要么杳无音讯——骗子。
拆招劳动监察部门明确规定：没介绍成功就收钱属违规。
第三关街头广告有玄机。
电线杆以及其他街头招聘广告，声称高薪高职，要求却很低——骗子。
拆招：正规企业，即使是正规小企业，也不会在户外贴小广告“诚聘精英”，除了有销售门市的'企业，比如：肯德基，麦当劳，地产中介，服装店等在自家门店上贴招聘启事。就企业来讲：常用社会招聘(包括校园和招聘会)、报刊/网络招聘、猎头和员工内部推荐。
第四关大公司短信招贤。
收到面试通知短信，但没打电话通知而且压根就没投过他们简历——骗子!
拆招：除非旧识，否则极少用手机通知面试。一般通知步骤：一座机电话通知(通话后可以回拨过去看看)。二(可取舍)邮件或短信通知，大企业尤其外企更喜欢邮件通知。短信通知前提是已经通过电话并确认面试，短信只是告知地址、行车路线等。
第五关高薪原来是陷阱。
一家公司开出要求很低，薪水却很高的职位——骗子!一个久未谋面的同学突然邀你赴某地共创大业——恭喜你，你有可能碰到骗中之骗——传销!
拆招：大学生切记不劳而获，企业薪资和所在岗位永远不可能存在巨大悬殊，每个行业都如此。而且要求很低，薪水却很高，再大的公司也是公司，不是慈善机构!至于传销，更要警惕，每年都有很多大学生被骗传销组织。
第六关刚入职就要收费。
缴“服装费、报名费、培训费”已经out了，入职要求自费在公司开户炒外汇——骗子!
拆招：正规企业绝对不收求职者的钱，这是绝对的。对企业来讲，引进人才，想用好福利待遇留人还来不及，怎可能向求职者收钱。而且如果产品正规，只需对外开拓市场，而不是把产品强行买给员工。
第七关信息泄露被盗用。
求职信息被盗用办信用卡;求职留下家人电话被诈骗。
莫名其妙被办信用卡并恶意透支——信息泄露!
郑重提醒：
1重要信息不透露，身份证号，家庭电话号码尽可能不写。
初试别填身份证号和家庭电话，复试都别急着填。如果面试成功，公司核实身份需要证件，正规公司不会也不需要留原件。需要留复印件时在复印件上写明“招聘专用”以防被盗用。
2招聘网站要填身份证号，可填错号，如最后4个数字填1111。正式入职再填正确个人信息。
第八关女生小心大色狼。
提醒女性：一面试一般在常规办公地点，如果是类似宾馆、酒店、招待所或者较为偏僻，女孩单独最好不要去。一般面试都在工作时间，很少为了面试某个尤其非重要职位而加班。二未正式入职，(包括入职后)，尽量避免单独和领导喝酒，如果要喝，告知朋友并要求他到时联系自己。三女生面试穿着保持庄重大方，避免过于性感(有时真的会引诱男童鞋的。四感到对方图谋不轨一定要反抗，这种罪犯一时见色起意较多，犯罪过程中感到犯罪成本较高有可能中止犯罪。女生可以抓对方脸部，眼睛等，这属于正当防卫。五若受害，赶紧报警并收集证据，送色狼进监狱!
骗子基本特点。
1、招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件，联系方式只有手机。
2、询问中不肯多做回答，比如问具体工作内容，对方不愿回答但邀你去他公司洽谈。
3、招聘条件简单，要求非常低，待遇却很高。
4、面试很草率，面试官对专业、能力不感兴趣，却要求你去他们公司入职(正规公司较为慎重，招错人纯粹浪费公司成本)。
5、骗子公司通常做贼心虚，所以名头较大，名片和办公室都很简陋，却自称跨国公司。往往对面试者太过热情，一般公司也会热情，热情过度还是小心为上!
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
2、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途!请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。"冰冻三尺、非一日之功";"梅花香自苦寒来"。
3、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
4、招聘单位只有手机单一联系方式。
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
5、晚上预约面试。
若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记!
6、招聘面试在偏远的地方。
7、谨慎到外地工作。
若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。
另外，个人在求职过程，还要注意以下事项：
1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。
2、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话)，以防万一，以备查用。
“包就业”陷阱。
小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。
分析:为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
“偷梁换柱”陷阱。
吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
分析:名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽:。
(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;。
(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;。
(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
非法中介陷阱。
张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
分析:部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征:有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。
随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出。目前由于我国人力资源市场建设滞后，高校毕业生就业机制不够健全，相关各方对大学生就业问题认识不深，作用发挥不够，客观上助长了各种不依法用人、违法招聘等为大学生就业设置各种陷阱的现象屡屡出现。特别是近期又到大学生就业的攻坚阶段，一些违法录用大学生、设置就业陷阱的现象可能有所抬头，大学生在就业中应高度警惕。
招聘会求职攻略【第七篇】
尊敬的领导：
您好!
万分的感谢你抽空垂阅一下我的自荐信!贵公司良好的形象和员工素质吸引着我对这份工作的浓厚兴趣。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自巴中市南江县。我于xxx年5月份即将毕业于西南科技大学教学点的小河职业中学计算机应用技术这门学科。曾在中国电信实习，并担任实习组组长。得了实习单位的认可和好评。在外工作的经历使我明白，现在的社会日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必须时刻去学习新的知识与不断去增强自己对社会的见识，所以我非常热衷参加各种可以增长自己见识的活动。能使自己的人生观与价值观有所改进，且在外实习的时间里，使我学到了永远抱着一份学习的心情去做事，这样才能不断的充实与端正自己。
在校期间我注重合理的知识结构的构建，广泛学习学科基础知识和技能、专业理论和学科前沿知识。在所修的十几门多门专业课中达到三分之二优，在班级排名靠前，从中练就了较强的创新能力和科学研究能力，同时，摄取其它领域知识来充实自身，广泛读书涉猎社会、思想、文化等各科各类内容，从中学会观察和独立思考，并系统性地辅修了汉语言文学专业，进一步增强了我的文学底蕴和修养。同时在校期间我长期担任班委用兢兢业业的工作态度和良好的个人素质赢得了老师和同学的一致认可。
我怀着满腔的热情与信心去挑战这份新工作，同时我也相信我过去的工作经验会给予我很大的帮助。我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以使我更快的适应这份新工作。因此，我渴望得到这份工作，相信自己能在这份工作的平台上，创造自己的人生价值与事业。非常感谢贵公司能提供一次这样的机会，让我对贵公司有更深层的了解，更希望能得到这次机会，与贵公司共建一个美好的明天。
希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。期待您的回复!
如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答贵单位对我的信任!(另附上个人简历)
最后衷心的祝贵单位事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
招聘会求职攻略【第八篇】
人力资源与社会保障局的一份调查显示，对于第一份工作，超过三成的学生表示，自己非常看重，会精挑细选;约两成人坦言自己只重视工作内容;不到两成的人更看重这份工作对职业之路的积极意义;只有两成受访者表现出无所谓的态度，干什么都行。“第一份工作又不是我的终身工作，找到合适的就先做着，然后再等待机会，骑驴找马。”
去年，1篇《大学毕业生千元买职场经验》的帖子在各大论坛疯转，引起网友热议。帖主自称是大三学生，已面试了十几家公司，都因缺乏工作经验遭拒绝，于是打出倒贴1000元来求职场经验的招牌。不少学生跟帖表示可以理解，但过于夸张，同时感叹由于没有工作经验，找工作的压力越来越大。
著名职场研究专家王改云老师发现，不少应届毕业生，由于自身能力，包括工作经验、面试能力等而导致碰壁的现象时有发生。一项调查显示，接近三成应届生由于没有工作经验而被企业拒绝。在曾经的理想与当下的现实面前，多数学生在择业时选择放弃专业对口，用牺牲专业的方式“妥协”。学理工的做了文案、学语言的做了会计、学it的做了hr、学医的做了销售......
一项调查显示，有%的学生表示，考虑择业与专业的对口情况时会选择“依情况而定”，并表示刚走出校门，缺乏社会经验，只要有机会找到工作，即使专业不对口也会接受;另有6%的学生找工作时对专业对口与否并不关注，他们认为周围许多同学已经找到工作了，即使再“不对口”的工作都会接受，有了工作经验之后，可以再去找自己喜欢并乐意从事的工作。
刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的.叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
刁钻面试问题二：你的缺点是什么?
王改云老师指出，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺......”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔......”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
刁钻面试问题三：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
刁钻面试问题四：是否有过失败的经历?
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。王改云老师指出，“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度--任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
最后，如果你善于运用微笑，那么将会有意想不到的效果。旅店帝王希尔顿一文不名的时候，他的母亲告诉他，必须寻找到一种简单容易、不花本钱而行之长久的办法去吸引顾客，方能成功。希尔顿最后找到了这样东西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了吗”的座右铭，他成为了世界上最富有的人之一。