组织部长在2024年县委理论学习中心组第一次集体学习研讨会上的交流发言

提纲预览：

聚焦政治标准选。

聚焦结构梯次选。

聚焦基层一线选。

坚持理论培训提素养。

坚持墩苗历练壮筋骨。

坚持精准帮带补短板。

用好能上能下的准绳。

落实激励约束的举措。

树好奖优罚劣的导向。

。

对标规划要求用。

事业为上精准用。

着眼长远及时用。

正文节选：

同志们：

全国、全省组织工作会议对培养选拔优秀年轻干部做了明确部署。全县组织部门将认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求，围绕县委中心工作，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务，全力构建年轻干部成长全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才，为实现高质量发展XX闯新路提供坚强组织保障。下面，我谈几点体会，以供大家参考。

拓宽视野“选”，做大年轻干部基本盘。坚持把干部储备作为一项基础工程来抓，将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的干部纳入优秀年轻干部队伍。聚焦政治标准选。坚持常态化开展政治建设考察，通过访谈、实地走访、延伸考察、日常接触等方式筛选、发现优秀年轻干部，建立后备干部信息库，实行“一人一表、一事一记、一批一档”动态管理。聚焦结构梯次选。坚持既要满足近期需要，更要重视战略发现培养的理念，加大选调生、公务员等招录力度，大力引进紧缺急需专业型人才，吸引更多优秀年轻人才进入党政干部队伍。立足XX事业发展需要，分层分类分年龄阶段建立优秀干部、专业型干部、女性干部、党外干部、少数民族干部、股级干部等基础信息库，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。聚焦基层一线选。始终把选人用人的目光聚焦基层一线，对在乡镇任职时间较长、表现突出的干部，在职位空缺时优先选拔使用，有计划地从村干部中考录事业单位工作人员，从优秀村（社区）党组织书记、事业编制人员、驻村工作队员等群体中择优选拔乡镇领导班子成员，职级资源优先向基层倾斜，推动形成年轻干部到基层去、优秀干部从基层来的生动局面。

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