在全市驻村帮扶工作推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我县坚持把党建引领、驻村帮扶作为推进乡村振兴的重要抓手，多措并举答好核心题、关键题、基础题、发展题，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

抓强党建引领，答好“核心题”。突出统筹部署。县委常委会多次专题研究驻村帮扶工作，构建“县级统筹管理、派出单位跟踪管理、乡镇属地管理”体系，建立“三级书记牵头抓、派出单位配合抓、骨干精英驻村抓、领导干部结对抓”机制，每名县级领导至少联点帮扶1个村。突出要素保障。严格落实“保持财政投入总体稳定”要求，2022年投入各级衔接资金亿元，2023年上半年投入衔接资金3412万元，重点村按照每年20万元标准予以财政保障，让驻村干部有项目抓、有资金扶。突出宣传引导。创新实施“导师帮带制”、“1+1结对子”，积极拍摄驻村帮扶微视频6期，精心编辑《县驻村工作纪实》，形成了学先进、当典型的浓厚氛围。

抓好队伍建设，答好“关键题”。挑精英。坚持尽锐出战、精准发力，第一轮择优选派91支工作队246名队员，第二轮选派69支工作队188名队员、万雁下乡“第一书记”247名，其中研究生7人、本科159人。提能力。创新“县级全员训、乡镇实践训、线上补充训”培训机制，采取“理论授课+交流学习+业务指导”教学方式，举办线下培训班4期1478人次、线上培训班5期1230人次，组织8批次156名队员赴异地学习。强保障。县财政统筹落实“万雁入乡”第一书记和乡村振兴驻村工作队经费，2022年发放工作经费、驻村补助万元，购买保险万元。明确驻村帮扶评先评优计划单列，评为年度考核“优秀”等次的缩短职级、等级晋升年限半年。

抓严日常管理，答好“基础题”。严把标准。出台《驻村工作队管理办法》、编制《考勤记录本》，建立“月调度、季考核、年评比”考核机制。2023年开展常态化督查10次、发出通报10期，发现问题132件、书面通报95人，调整队长6名、队员5名，召回队长2名。树立标杆。2022年，15支驻村工作队、97名驻村干部分别被评为全县优秀工作队、优秀个人，7名驻村队员先进事迹入选全县优秀典型案例。高标准打造绿野、延塘、杨柳等驻村帮扶样板，树立了一批叫得响、立得住的先进典型。用好标兵。坚持把驻村帮扶作为培养锻炼干部的“练武场”，提拔、进一步使用有驻村经历干部32人，职级晋升68人、等级晋升77人。鼓励县直机关干部下乡驻村，4名主动申请且符合职级晋升条件的同志优先晋升为四级调研员，树立了良好的用人导向。

抓实帮扶成效，答好“发展题”。推动高质量发展。坚持把产业振兴作为驻村工作的主攻目标，制定发展壮大村集体经济三年行动计划，实施省财政扶持壮大村集体经济项目80个，建成年产值50万元以上的乡村车间206个，25个村以优先股形式入股企业，69个派驻村集体经济收入均突破10万元。蒋家桥镇龙兴村工作队依托500亩荷花观赏基地，发展乡村旅游产业，村集体增收40万元。实现高效能治理。积极开展“村（居）民代表+红祁岗哨”优化基层治理，创新“五员四制三色两卡一网”机制，摸排“微问题”2678个、处理“微矛盾”2367件、提供“微服务”5754次，有效破解基层治理难题。打造高颜值村貌。围绕“一山一水一城一颗红心”打造乡村振兴县域样板。今年，全县实施乡村振兴项目153个、有序推进村庄规划编制136个，着力推动水质净化、村庄绿化、道路硬化、路灯亮化。兰古村、龙兴村分别获评“省级美丽乡村示范村”“最美文化阵地”。

汇报完毕，请各位领导批评指正，谢谢。