技能比武发言稿(样稿)大全【参考8篇】

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技能比武发言稿大全【第一篇】

为保障xx安全的`生产环境，提高保安员各项业务技能，打造一批训练有素，专业技能高，应急处置能力强的保安队伍。

xx、xx、xx及邀请嘉宾2人，监考人员依据行综合素质、应急能力考核评分表进行评分，在保安员综合素质、应急能力考核得分表进行打分（详见附件一、二）。

比武分实际操作和理论知识两个部分。实际操作比武采用现场操作方式进行。理论知识采用闭卷方式集中进行。

1、时间：20xx年7月31日8：30～9:30。

2、内容：正步走与立定、停止间转法、敬礼3、地点：一号路门卫处

4、比武形式:全体保安员站排、报数，相邻数字一组，一名为喊动作口令，一名进行动作演示，所有动作完毕后，监考人员进行评分，之后两人互换，进行演练、评分，完毕后进行下一组。

1、时间：20xx年7月31日9：30～10:30。

2、内容：体能测试。

3、地点：一号路门卫处。

4、比武形式:按三大队分成三组，由监考人员组织到测试场地，分别进行测试。考完试以后，到一号路门卫处集合。

1、时间：20xx年7月31日10：30～12:00。

2、内容：接待流程演示、进出外来车辆放行演示、进出物流车辆放行演示。

3、地点：一号路门卫处。

4、比武形式:全体保安员抽取题卡，依据题目内容到指定地点集合，由监考人员组织考试。考完试以后，全体保安员到消防器材使用地点排队集合。

1、时间：20xx年7月31日13：30～15:30。

2、内容：消防器材使用。

3、地点：一号路门卫处。

4、比武形式:全体保安员站排、报数，相邻数字一组，两人分别使用灭火器灭火，之后相互配合使用消防栓灭火，灭完火后把消防器材复位，并为下一组准备好火源。

1、时间：20xx年7月31日16：30～17:30。

2、内容：制度考试。

3、地点：培训室。

4、比武形式:有监考人员组织保安员在食堂进行笔试。

由xx汇总所有保安员的综合素质、应急能力考核得分表成绩，去掉最低分与最高分后取平均值，并依据分数进行名次评定。

技能比武发言稿大全【第二篇】

为了切实提高我公司职工的操作技能水平，通过学习培训与实际操作，动员职工练好基本功，促进职工学技术、强业务、提素质，养成比学赶帮超的良好精神风貌，充分调动公司全体职工的工作积极性和创造性，激发掌握基本技能的热情，形成爱岗敬业的良好氛围。公司决定组织岗位练兵暨技能比武活动，活动具体安排如下：

一、组织领导。

为了认真搞好本次技能比武活动，公司成立技能比武领导小组：

组长：总经理。

副组长：副总经理总工程师副总工程师。

成员：各部门负责人。

技能比武活动下设办公室，办公室设在人力资源部，主要负责比武活动的组织、协调工作。

二、各部门职责：

1、人力资源部负责活动的组织协调工作，同时确定参加的'竞赛岗位及参加人员。

2、党群部利用简报、网站、宣传栏、标语等宣传方式，做好本次活动的宣传、报道，营造浓厚的活动气氛。

3、生产技术管理部负责本次活动各工种（岗位）的理论及实践考试内容，并制定出比武规则及评分标准.

4、安全监督质量检验部做好本次活动实践考核部分的安全保障工作。

5、各车间配合实践操作比武筹备小组，做好实践考核的现场布置工作。

三、工种（岗位）设置。

本次技能比武以考核日常业务理论知识、操作技能为主，共设置八个工种（岗位），分别为：天车工、维修钳工、叉车司机、维修电工、铆焊工、车工、液压支架拆装工、泵阀检修工。

四、具体措施。

1、参赛选手报名条件及方式。

（1）经过各车间技术培训后，由各车间内部评比筛选推荐产生。

（2）本年内个人无“三违”。

各工种比武按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求，结合公司实际情况制定。分为技术理论考核和实践操作两个方面进行考核，按3：7的比例纳入总分。

各工种均奖励前3名，设一、二、三等奖，奖金分别为xxxx元、xxxxx元、xxxx元。

五、基本要求：

1、各车间将内部组织技能比武的优秀人员及时上报人力资源部。

2、认真做好宣传发动工作。利用各种宣传载体、各种会议，宣传开展职工技术比武的目的和意义，做到人人参与；组织学习有关法律法规、技术管理规范、质量标准化标准，调动和激发全员参与的积极性，充分发挥全员的聪明才智，为企业科学发展夯实人才基础。

3、开展技术比武活动是提高职工生产技术业务素质，练就扎实的基本功的重要措施。各车间要提高认识，高度重视，按照公开、公正、公平的原则，做好本车间职工技能比武活动选手的选拔、上报工作。

4、如果设置的岗位报名参加人数低于5人，则取消该岗位。

技能比武发言稿大全【第三篇】

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好!

在本次竞赛组委会工作人员的共同努力下，在各专业人员的全力配合下，上海宝冶检修分公司宁钢项目部20xx年度技能比武初赛即将拉开序幕。

首先，在此，我谨代表分公司向这次活动的胜利举行表示热烈的祝贺，向筹备这次活动的全体工作人员表示衷心的感谢!向参加本次技能比武活动的选手、裁判员们表示诚挚的问候!

高技能、高素质的职工队伍是公司生存和发展的基础。多年来，我们始终把提升职工技能，打造高素质员工队伍作为公司发展的重要内容，积极搭建平台，鼓励职工立足岗位，锻炼成才，一大批岗位标兵、先进个人，在各层级技能大赛中脱颖而出，取得了优异的成绩，展示了个人良好的业务素质，为公司的安全发展、科学发展奠定了坚实的基础。

同志们，面对当前严峻的市场形势，打造一支适应时代发展要求的高素质职工队伍，对于保持公司的持续稳定发展具有重要的现实意义。技能比武活动作为激发员工学习热情，提高员工技能素质的一项重要手段和有效载体就显得更加重要。请各参与人员高度重视和珍惜本次技能比武活动;裁判员要公正严明，准确评判;各参赛选手端正心态，认真比赛。赛出成绩，赛出水平，赛出风格!

衷心地希望大家能把技能比武当做提高自身综合技术水平的重要平台，深入全面的开展岗位练兵活动，在宁钢项目部形成崇尚科学、崇尚技能、崇尚人才、崇尚学习的良好氛围，让人才队伍日益壮大，技术力量快速提升，让更多更优的技术标兵、技术尖子脱颖而出，在为宁钢公司提供优质服务的同时，为公司长远发展、持续发展提供技术支撑和人才保证。

最后，预祝本次技能比武活动圆满成功!祝愿各位参赛选手取得优异成绩!谢谢大家!

技能比武发言稿大全【第四篇】

稿及讲话,供大家参考。型企业创建工作，全面提升质量标准化管理水平，推动广大职工岗位成才、建功立业荒具有十分重大现实意义摇。我们就是要通过形式痪多样的比武活动，以比瘤促学，以比促能，进一玉步激发广大职工的创造谣性、创新热情和不甘落斋后的拼搏精神，营造一宽种你争我赶的良好竞争睡氛围，进一步增强全体娃职工的凝聚力，提高战聘斗力，努力成为具有完部备素质的劳动者和合格庸的复合型人才。

今圆年的技术比武、岗位练雪兵活动活动中涌现出了右三个优秀组织单位和8节6名岗位技术能手。在仕此，我对受到表彰的先汁进集体和技术能手表示尧热烈的祝贺！祝愿大家弦在今后的工作中，百尺雏竿头，更进一步。

寝

一、进一步明确技术氧比武、岗位练兵活动的狂重要意义。

开展技术诱比武、岗位练兵活动是柬一项长期的、艰巨的。

工茹作，特别是在创建“三棒型五化”学习型企业中超，推动技术装备现代化跳、基础管理精细化，实矮现技术创新和管理创新瑶，具有十分重要的意义搽。因此，公司各级组织矾和广大职工要高度重视典，加强领导，统一思想镀，着力推进活动扎实开殖展。广大干部职工一定招要以高度负责的态度积撬极投入到活动中去，要瓢高标准、严要求，立足烃工作岗位，突出工作特唐点，切实做到坐得住、亦学得进、练得精、比得序好，以实际行动促进活董动取得明显成效。各单盅位紧密联系工作实际，健加大措施力度，丰富活钵动内容，把“技术比武黍、岗位练兵”与运输生路产有机结合起来，做到稳两促进，两提高，双丰浩收岗位技能大练兵大比刑武发言稿及讲话。努力北打造业务精、素质高、沂能力强的职工队伍。

呻

二、建立和完善技术谭比武、岗位练兵的激励掇机制和长效机制。

建畅立和完善技术比武、岗陛位练兵的有效激励机制踩和长效机制，是推动此邀项活动不断向纵深发展实的条件和保证。我们要刀把技术比武、岗位练兵介活动，作为一种形式，娜用制度固定下来，把在邀活动中涌现出的优秀人爆才和技术尖子，作为年步终考核、评先树优的重彦要条件，激发干部职工休的积极性，努力营造“符比、学、赶、帮、超”俯的浓厚氛围，促进运输曝生产工作上台阶，提水苛平。

我们要按照“蜕学是基础，练是关键，涝比是手段，用是。

目的”峪的工作思路，坚持“干粤什么、学什么，练什么澄、比什么”的原则，认乍真组织员工学理论、学妙业务、学技术、练技能戈，扩大考核人员范围，拧提高比武工作质量，把秘各岗位工作流程全部纳译入职工学习培训、岗位迟练兵、技术比武活动全幽过程做到比武竞赛与运赠输生产工作内容一同学醚习、一同培训、一同比渠武，共同提高，努力构胁建学习型团队、学习型砷班组、学习型个人，着横力打造技术型、复合型虹员工岗位技能大练兵大丑比武发言稿及讲话。

对

从发展的观点来说，盈今后我们每年都要组织阔全员进行岗位技能大比坍武、大练兵活动，要坚君持不懈、持之以恒地开蝎展下去，使这项群众性檄的技术练兵比武活动更诺加广泛、深入、持久。

拭我们要通过活动，选出班“技术尖子”、“操作伪能手”，让每一名员工谐在自己的车间、自己的嫉班组就能做到“学有榜喂样、行有目标”，真正斜营造“崇尚科学、崇尚痞学习”的良好氛围，打肉造一支技术精、作风赢图、素质高的员工队伍。

叉

要进一步完善技术旭人才的选拔、培养和使芥用机制，以高标准、高永起点、高水平为要求，宾提高职工岗位标准化操缅作技能和专业技术水平洽。各单位既要在生产经番营建设中锻炼职工，提熊高技术水平，又要通过境练兵比武促进生产经营勘活动，使职工素质与先唁进的设备相适应，与现署代化的管理水平相适应茹，与公司发展的环境相元适应。

三、通过开铸展群众性的技术比武、睫岗位练兵活动，搭建员咯工快速成长的通道。

港12345这次大规模携的技术比武、岗位练兵黑活动，历时近三个月，惰有25个工种的560墅名职工参加。其时间之址长、参赛人员数量之多擂、比武项目设置之广、沟员工技术水平之高都是汀空前的，目的就是全方喳位、多渠道、深层次地瑟提高全员的岗位技能和窖业务素质，打造一支技睡术过硬的员工队伍，在婿公司上下营造“尊重科钟学、尊重人才、尊重技叼能”的良好氛围。同时控也为广大职工提供了施社展才能，展示自我的平陷台，为广大职工搭建岗耍位成才、快速成长的通量道。为了把这次活动搞雅好，公司也拿出了一点诺资金用于奖励在技术比矗武活动中成绩优秀的员固工，得奖的值得祝贺，透没得奖的也不要气馁，唉要努力争取下次得奖。

肄只要我们能在全员中形猾成“你追我赶、争先恐囤后”的良好局面，我们凛的员工综合素质能力就萌不愁不能提高，大家的忠岗位操作水平就不愁不荡能进步。

一步扩大活冤动的覆盖面；二是既要呵结合岗位实际，又要有澜所提升，每一次考试比待武都要有新超越、新进啊步；三是着眼于制度化绞、规范化，制定较为完详善的相关政策、激励措氧施，保证活动的健康发广展；四是要坚持理论和奔实践相结合，不仅要会愚干还要会巧干，并且能皂善于创新。

同志们睦，我们要发展、要实现伍科技兴司战略，关键在再人才岗位技能大练兵大蜂比武发言稿及讲话。十俭年树木，百年树人，人止是企业之本，科技是第孪一生产力。作为企业来憨讲，无论从公司现实需哆要来讲，还是从企业长粒远发展来看，技术创新珠是动力，人才济济是根迎本，这是效益的源泉，厨更是企业竞争力的核心格。没有科技的进步，没极有技术实力做保障，没螺有一支生机勃勃的员工蚤队伍，我们的各项生产营经营工作就将寸步难行勇。现在我们大搞的这项苗活动，都是在为实施“霉人才战略”打基础，夯幻基石，都是在为培养多们方面、多层次的员工队阿伍创造条件岗位技能大侥练兵大比武发言稿及讲蚕话。因此，我们要把技许术比武、岗位练兵活动喇，深入持久地开展下去信，把我们的职工队伍全朱部培养成响当当、硬邦化邦技术尖兵，推动公司剔创建学习型企业工作再洪上新台阶，迈出新步伐毅。

谢谢大家！

同志们：

今天，我地们在这里召开会议，主稿要目的是学习贯彻落实址省局、

市局。

关于深入开例展“岗位技能大学习大卡练兵大比武”行动的有滦关精神，研究部署我局摘“岗位练兵行动”，动枝员我局全体干部职工提脑高认识，积极参与，掀共起全局“大学习大练兵智大比武”热潮，提高税潭务干部队伍综合素质。

痹大家要认真学习领会上峪级文件精神，切实抓好农落实。下面，我就如何徽抓好“岗位练兵行动”写工作，讲几点意见：

悟

一、统一思想，提高目认识，充分认识开展“裸岗位练兵行动”重要意选义。

步入一个新的阶段。

深二、明确活动内容，扎港实抓好“全员学本领，牧岗位大练兵”活动的开垃展。

要合理安排，立培足发展，立足长远，强槽化措施，狠抓落实根臆据省、市地税局“岗位及练兵行动”活动要求，癣今年全市地税系统将选屋择征收管理、税务稽查燃、信息技术、纳税服务掩等4个岗位先行开展“豢岗位练兵行动”目的集在于提高我局干部职工痕的岗位技能和综合素质噎，努力打造一支“精一浮岗、通两岗、懂三岗”低的复合型人才队伍全泄体干部职工一定要高度攻重视，把这次“岗位练炯兵行动”作为提高业务好水平和综合能力的重要毙契机

12345若深入动员，真正形成“锅全员学本领，岗位大练纺兵”活动的浓厚氛围。

学习方案茨，广泛发动全局干部职蛆工，认真组织学习，参湍练人员在规定时间内，下安排脱产学习。以尽快便达到形成“全员学本领狠，岗位大练兵”的浓厚采氛围，充分调动广大干否部职工参与岗位大练兵绎的自觉性、积极性和主养动性，让他们积极主动岛地参加到各项练

兵活动丈中来，充分发挥主人翁悠作用，真正变“要我练防”为“我要练”。要确砾保人员的落实，要充分返运用多种宣传手段，及畜时宣传报道练兵活动的出进展与成效，全面反映倚练兵的动态和经验。要烃大力宣传“全员学本领肘，岗位大练兵”活动中簇涌现出来的先进典型，渐以榜样的力量促进“全佑员学本领，岗位大练兵铸”活动健康、深入、有诌序地开展。

四是要以抨赛促练，练兵竞赛是岗詹位技能练兵活动的重要今形式，也是促进岗位技保能练兵活动深入

开展的阔重要措施，要把练兵和气竞赛有机结合起来，积娟极组织各项竞赛活动，脏通过竞赛，不断推动“夷岗位技能大学习大练兵的大比武”活动的深入开兼展。

突出重点，落肉实到位，切实加强“岗努位技能大学习大练兵大荆比武”活动的针对性。

技能比武发言稿大全【第五篇】

以“向培训要素质”重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。

按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。

比武领导小组：

组长：吕学进经理

副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理

成员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军

比武评审小组：

组长：谷体元书记

成员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲

为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。

关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工

20xx年5月15日-20xx年6月25日

1、准备阶段（20xx年5月15日-5月17日）：

培训材料的准备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集；

培训人员准备：各车间在20xx年5月17日前把名单报办公室；

评审材料的准备：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责；

2、培训阶段（20xx年5月18日-6月22日）

自学自练阶段（20xx年5月21日-6月22日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。

3、评审阶段（20xx年5月23日-6月25日）：由评审小组具体负责评审得分。

操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。

为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。

1、不参加学习培训的每次考核50元；

2、督查小组发现不积极参加自学自练的`每次考核50元；

3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。

4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。

1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。

2、认真组织，确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。

技能比武发言稿大全【第六篇】

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好！

在我校技能大赛表彰会上，我有幸作为指导教师代表在此发言，我的心情是复杂的，激动、不安、更多的是深深的感激。

我们知道技能大赛是教师展示导演才能，学生发挥表演才华的舞台，没有这个舞台，就不会有优秀的导演和出色的演员产生！是你们这些具有开拓性、前瞻性和创新性的舞台构建者高度重视技能人才的培养，加大对投入，积极改善实习实训条件，为我们创造条件，给了我们全方位的支持，从而保证本次技能大赛顺利进行，并取得了令人满意的成果。

是你们在技能大赛的组织和平时的工作中用行动诠释了什么是敬业、什么是责任、什么是奉献！在大赛准备阶段，我亲眼看到各个专业的很多老师在校加班加点、废寝忘食手把手地辅导学生，这种无私的奉献精神和勤勤恳恳的工作态度影响着每名学生，同时也深深的感染着我，促进了我的专业实践应用能力。

你们的积极参与为大赛增添了绚丽的色彩。你们用行动更好的回答了：“一份耕耘，一份收获”的涵义。当你付出汗水时，你收获的会是成功、是希望；当你付出鲜血时，你收获的会是优秀、是辉煌；当你付出全部努力时，你收获的会是卓越、是永恒。在大赛中获奖的同学不仅仅是获得了荣誉，更重要的是获得了自信。虽然一些同学没有获奖但也是值得骄傲的，你只要参与了竞争，你那竞争的身影就会永久地镶嵌在你的人生旅途之中，它是不可磨灭的！这种美好的记忆会鞭策你勇往直前、奋斗不止！有位获得全国“五一”劳动奖章的技师曾说过这样一句话：“我们可以没有文凭，但是我们绝对不能没有技能”。是呀！同学们，你获得的技能会是你一生的奖状。这张奖状是用金钱买不到的，它会成就你的美好未来，让你永远立于不败之地。

同学们，xx年我校技能大赛已经结束，一次大赛并不是句号，更不是人生的全部。我们要胜不骄，败不馁。荣辱不惊，卧薪尝胆，及时调整自己，为更好的.学习技能早作准备。在这里我借用文学大师冰心的一段话与同学们共勉：“成功的花，人们惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透着奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨”。所以如果失败，我们无须遗憾，因为那成功便是我们竭尽所能也摘不到的天星；如果我们一味怨天尤人，遗憾抱怨，那就太失败了，因为那成功是我们俯首可及却没有弯腰去拾的珍宝。最后让我们全体师生为学校的开展，全身心的奉献和永恒的支持，共同创立大兴安岭技工学校的辉煌。谢谢大家！

技能比武发言稿大全【第七篇】

同志们：

今天，我们在这里召开会议，主要目的是学习贯彻落实省局、市局深入开展“岗位技能大学习大练兵大比武”行动的有关精神，研究部署我局“岗位练兵行动”，动员我局全体干部职工提高认识，积极参与，掀起全局“大学习大练兵大比武”热潮，提高税务干部队伍综合素质。大家要认真学习领会上级文件精神，切实抓好落实。下面，我就如何抓好“岗位练兵行动”工作，讲几点意见：

税收征管整体水平，为推进地税事业全面、协调和可持续发展提供智力支持和人才保障，使开发区地税的发展步入一个新的阶段。

这次岗位练兵活动，我们一定要通过多种形式，精心部署，及时制定我局《“岗位技能大学习大练兵大比武”行动方案》。要合理安排，立足发展，立足长远，强化措施，狠抓落实。根据省、市地税局“岗位练兵行动”活动要求，今年全市地税系统将选择征收管理、税务稽查、信息技术、纳税服务等4个岗位先行开展“岗位练兵行动”。目的在于提高我局干部职工的岗位技能和综合素质，努力打造一支“精一岗、通两岗、懂三岗”的复合型人才队伍。全体干部职工一定要高度重视，把这次“岗位练兵行动”作为提高业务水平和综合能力的重要契机。

（一）深入动员，真正形成“全员学本领，岗位大练兵”活动的浓厚氛围。思想是行动的先导。为组织开展好“全员学本领，岗位大练兵”活动，我们要结合今年的工作安排和上级机关的要求，科学设计学习方案，广泛发动全局干部职工，认真组织学习，参练人员在规定时间内，安排脱产学习。以尽快达到形成“全员学本领，岗位大练兵”的浓厚氛围，充分调动广大干部职工参与岗位大练兵的自觉性、积极性和主动性，让他们积极主动地参加到各项练兵活动中来，充分发挥主人翁作用，真正变“要我练”为“我要练”。要确保人员的落实，要充分运用多种宣传手段，及时宣传报道练兵活动的进展与成效，全面反映练兵的动态和经验。要大力宣传“全员学本领，岗位大练兵”活动中涌现出来的先进典型，以榜样的力量促进“全员学本领，岗位大练兵”活动健康、深入、有序地开展。

（二）结合实际，积极开展形式多样的“岗位技能大学习大练兵大比武”活动。这次练兵活动的主题非常明确，也非常有针对性，要确保这次活动的顺利实现和圆满完成，必须根据这次岗位技能大学习大练兵大比武的内容组织安排适当的形式，通过多种多样的练兵活动，丰富练兵活动的内容，扩大练兵活动的影响，确保练兵活动的效果。一是要根据我局“岗位练兵行动”方案制定的统一安排学习和具体要求，紧密结合实际，积极开展形式多样的练兵活动，做到各项活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。二是要把岗位技能练兵与日常业务工作结合起来，通过技能练兵，促进业务工作的开展，提高日常工作的效率与质量，通过日常工作体现岗位技能练兵的实际效果。三是要把集中强化训练培训与个人自学自练、同事间互学互练等形式有机地结合起来，加强对练兵活动的统一组织和领导。四是要以赛促练，练兵竞赛是岗位技能练兵活动的重要形式，也是促进岗位技能练兵活动深入开展的重要措施，要把练兵和竞赛有机结合起来，积极组织各项竞赛活动，通过竞赛，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。

（三）突出重点，落实到位，切实加强“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的针对性。一是要围绕活动要求、紧扣中心开展练兵活动。活动中要加强基础理论、基本知识的学习、理解和掌握，强根固本，打牢思想和理论基础。二是要立足本职工作岗位，尤其今年着重要求的四个岗位，要从工作的实际需要出发，抓住工作中的薄弱环节和自身存在的突出问题，精练苦练，重点突破，全面提高。三是要把练兵的任务具体化，把各项任务分解到四个有关岗位的干部身上，该练什么，什么时间练，达到什么标准，都要规定得明明白白、清清楚楚。各科领导要加强对本科干部开展岗位技能练兵活动的组织指导，帮助他们解决实际问题和困难，确保岗位技能练兵活动的顺利开展。通过这次“岗位练兵行动”，使全局税务干部人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任职责，成为各个职位、岗位的“行家里手”。

在新的历史时期，我局必须从全局和战略的高度认识开展“岗位技能大学习大练兵大比武”的重要性和必要性。各科要高度重视这次“岗位技能大学习大练兵大比武”活动，切实加强对“岗位大练兵”的领导，杜绝“学用脱节、学而不用”，“学习培训走过场”等现象。主要负责领导要亲自过问，分管领导要进行具体指导、协调和督促。要精心组织，周密安排，认真协调，加强对各项练兵行动的检查、督促和考评，全面掌握、及时总结和动态反应活动进展情况，确保“岗位练兵行动”有计划、有组织、有落实。要奖罚分明，对在“岗位技能大学习大练兵大比武”中取得优异成绩的人员，进行奖励，以奖促赛，以赛促学，带动全体干部职工以求真务实、开拓创新、锐意进取的工作精神，推动我局地税干部队伍业务素质取得较大提升和进步，圆满完成今年各项税收工作任务，从而为湛江地税事业做出贡献。

同志们，当前全市地税系统正处于科学发展的关键时期，对我们税务干部队伍综合素质提出了新的要求。人才培养，重在教育。我们一定要以这次“岗位技能大学习大练兵大比武”为契机，从全局和战略高度，切实加强队伍综合素质建设，全面提高干部业务水平，打造一支业务精良、素质优良、作风过硬、符合新时期税收工作要求的干部队伍，为我市地税事业科学发展提供强有力的人才保障。

最后，我祝愿大家在这次的“岗位技能大学习大练兵大比武”中取得好成绩！

谢谢大家。

技能比武发言稿大全【第八篇】

尊敬的各位领导、嘉宾、同事们：

大家早上好！

我是公司外派的带驾驾驶员，时隔一年，又一次站在这里代表驾驶员发言，不免激动不已、感慨万千！从我被公司聘用的那天起，我就产生了一个信念：我将与共成长！一转眼，六年过去了，现今的我更加坚定我的这个信念！

缘由，正是一年一度的驾驶员技能大比武培养出的技术过硬、客户满意、服务优质的驾驶员队伍，为实现公司经营质量提高和任务目标完成形成了合力，安吉公司的成长壮大显而易见，公司的发展前景毋庸置疑！今天大家欢聚一堂，分享技能，交流经验，其乐融融！兴则我荣，于是喜悦之情油然而生！激动之形溢于言表！

领导曾在公司大会上不止一次的说过，的驾驶员，就是对外的一扇扇窗户，公司的核心竞争力就在于驾驶员队伍的建设，足可见公司领导对驾驶员岗位的重视和肯定！船行千里靠舵手，公司现今取得的成果与公司领导的高瞻远瞩、审时度势、果断决策密不可分！公司发展了，驾驶员的待遇也有了一定的提高。在此我谨代表全体驾驶员对公司领导表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意！

的配合和执行，所有驾驶员的积极参与支持都有目共睹，我们不断学习、不断进步，公司推行的《天天工作法》，使得枯燥笼统的驾驶岗位，变得生动充实，我们都有了十足的提升和进步，而我们提升和进步的最终目的便是让客户满意，从而使公司拥有最忠诚的客户，给公司带来最稳定的经济效益。因此，理所当然也要谢谢所有工作在第一线的司机师傅们！谢谢你们，你们辛苦了！

经过公司的初选、笔试，今天在座的各位司机师傅都是公司的精英，好多都是五六年驾龄，甚至十几年驾龄的老司机，各方面技能都很接近，因此不管比赛结果如何，能参加今天技能考试的都是赢家。只是难为了考官，必须要明察秋毫，权衡再三给出严谨公正的打分，才能给水平相当的参赛选手分出名次。千里马还需伯乐选，在此，我代表公司所有驾驶员对各位考官表示衷心的感谢和由衷的敬意！

作为租赁苏州分公司聘用的第一批驾驶员，我甚感荣幸，更觉幸运。开车，在现代物质文明和精神文明高度发达的今天，已是几乎人人必会的基本生存技能，因此司机作为一种职业是再普通不过的岗位，但作为公司的驾驶员，却油然而生一种自豪感！因为我们的驾驶员个个都不一般！能熟练驾驶车辆对于的驾驶员来说，也只是基本的工作技能，不同的是的司机，个个都具有扎实的交通法规知识、过硬的汽车驾驶理论、熟练的职业司机带驾礼仪、贴切的专职带驾职业素养。六年多来，公司一系列系统化的学习培训已经常态化，每年一度的驾驶员技能比武也已然成为驾驶员锻炼自己、检验自己、提升自己、证明自己的舞台！更激发了公司全体驾驶员的积极性和创造力！相信观摩过驾驶员技能比武大赛的人，定会惊叹职业司机岗位的不普通！

殷切期望！的驾驶员从不缺乏进取心和战斗力，相信自己，你将超越极限，成就自我！相信自己，梦想在你手中，这是你的天地！相信自己，你将赢得胜利，勇夺第一！！谢谢大家！！！