2023年政工科长工作总结范文【精彩5篇】

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政工科长工作总结【第一篇】

(一)党建工作取得新的进展:

一、加强党员干部的思想建设

1、坚持党总支中心组理论学习。

年初根据交通局党委的统一部署,联系工作实际,制定了07年度的中心组理论学习计划和学习党的_精神专题计划,分阶段、分专题、有重点地学习领会中央文件和上级领导的讲话精神,为了扩大学习效果,学习时吸收全体中层干部参加。每次学习时均指定1名班子成员作中心发言,每人每年至少完成2篇学习心得,交流学习体会,提高学习质量。完善考勤制度,保证成员参学率。通过一系列措施,[文秘站:]有效地保障了学习效果,实现了理论武装有新认识、思想解放有新突破、指导工作有新成效目标。

2、加强党员教育。

局党总支下属两支部制定了党员教育培训计划,通过党员集中培训和支部“三会一课”,在全体党员中间开展理想信念教育、形势教育、爱国主义教育和党风廉政警示教育,使党员的思想政治觉悟不断提高,党员的先锋模范作用不断发挥,党员的先进性得到不断体现。在今年6-10月期间的太湖搜救抢险工作中,党员干部身先士卒、冲锋在前,带领一线海事人员一次又一次地成功救助了遇险船舶和落水船员,得到了上级领导和社会的一致好评。

3、更新和完善了党员学习环境。

二、加强基层组织建设。

1、加强领导班子建设。

局党总支在提高班子的整体功能上狠下功夫。坚持民主集中制原则,重大问题集体讨论,不断完善科学决策能力和水平。坚持专题民主生活会制度,会前充分听取党内外的意见,认真查找问题,制订整改措施,达到增强团结、发挥整体作用的目的。重视抓好基层支部的建设,对局党总支成员及下属党支部成员的变动进行了及时的增补和调整,保持基层党组织的活力。为了加强我局的党建工作,局党总支增设了一名专职副书记,城区处党支部由于主要领导的调整,从新配备了党支部书记和副书记,加强了党对基层组织的领导。

2、加强干部队伍建设。

局党总支根据干部队伍“四化”建设的要求,加强对局现有中层干部和后备干部的日常培养、考察、任用。在提拔任用干部时,坚持以《干部任用条例》为指导,并通过落实民主推荐、组织考察、任前公示等程序,把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人配备到中层领导岗位中去,对现有中层干部进行年度考核,对新增中层岗位进行竞聘上岗。今年是中层干部竞聘上岗第二轮的到期年,第三轮中层干部竞聘工作即将在年底进行,我们将根据上级的指示和要求,根据工作实际,制订完善竞聘方案,实现中层干部与竞聘岗位的最佳组合。

3、加强党员队伍建设。

严把党员同志发展关,为党组织注入新鲜血液。在发展党员时我局遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,加强入党积极分子的培养考察,注重在一线青年和大中专毕业生中发展党员。抓好支部发展对象的梯次建设,坚持党建带团建、团组织推荐优秀团员为入党积极分子的制度,加大党员和入党积极分子年训力度,实行发展党员公示制和表决无记名投票制,有效地推进了党的组织建设工作。今年,确定了6名入党积极分子,转正了5名预备党员,还将发展2名_员,转正2名。

三、加强党员干部作风建设。

1、局党总支十分重视党风廉政建设,建立和完善了一系列规章制度

和惩治和预防腐败体系。年初,根据局党委的指示精神,制定了党风廉政建设一级责任分解,签订了二级党风廉政建设和作风(效能)建设责任书,实行党风廉政建设责任分解,各司其责,一级抓一级。班子成员严格履行党风廉政建设责任,注重从自身做起,坚持党风廉政建设报告、述职述廉报告、廉洁从政情况公示、收入情况报告等制度。建立和完善了领导干部的廉政档案,组织领导干部家属参加交通局亲情助廉会议,严格遵守领导干部廉洁自律八项要求,同时注重中层干部和执法队伍的廉政建设。通过完善制度、强化内部管理、加强培训力度和必要的教育措施,进一步增强了干部队伍和执法队伍廉政建设和行风建设。

(二)、行风作风建设进一步完善:

一、加强作风(效能)建设工作,促进全局整体服务水平的提高

今年以来,我局全体干部职工不断改善服务质量,提高执法水平,优化管理环境,作风(效能)建设工作得到有序开展。

1、组织召开机关作风建设和效能建设大会。

为传达苏州市和苏州市交通局机关作风建设和效能建设会议精神,倡导职工积极开展“迎奥运、讲文明、树新风·做文明交通人”活动,加强作风(效能)建设,加强行业管理,规范从业人员的工作形象、工作态度、工作作风、办事效能,年中,我科室组织召开了机关作风建设和效能建设大会,局机关全体人员和城区处中层以上干部共56人参加,认真学习了上级召开的作风建设和效能建设会议精神,观看了有关单位被电视台曝光的上班不文明举止的短片,给参会人员极大的震撼与警示作用。

2.开展领导干部下访制度。政工科积极推行领导干部下访制度,促进作风(效能)建设工作更上新台阶。结合本系统实际情况,我们对下访工作制定了具体方案,对领导干部的下访时间、下访地点、下访任务都作了明确,保证了下访工作有很强的针对性。领导干部分批下基层开展调查研究,了解掌握基层海事工作的真实情况,及时发现基层组织及党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的苗头性倾向性问题,并迅速采取措施,消除不稳定的因素;帮助解决海事监管工作及社会关注的热点难点问题。通过定期的领导干部下访活动,进一步密切党群政群干群关系,提高领导科学决策能力,改善服务质量、提高行政效率。

政工科长工作总结【第二篇】

一、完成政工基础性的工作。1、办理法人证书、机构

代码证、残疾证、养老保险年审;2、为1名调出人员办理了编制、工资、组织关系等手续;3、办理了全体人员薪级工资的正常晋档;4、组织有关政工人员和专业技术人员参加了考试报名和培训工作;5、做好每月和每季统计工作相关数据的上报工作。6、完成了各种意见、制度、计划、总结等文字材料的撰写工作。半年来,根据岗位设置工作要求重新修订了内各种目标、规章制度、规定等管理性文件材料,起草撰写相关请示、计划总结和实施意见等材料。7、计生工作有序开展,签订计划生育目标管理责任书,重新整理计生人员档册,及进报送计生报表。

二、重点做好事业单位岗位设置实施工作。1、根据市

位上报资料表格进行公示,召开职工大会并通过举手表决。

三、协助做好了支部各项党务工作。

1、做好了入党积极分子的发展、培训、考察和上报;

5、开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”等各类学习活动,如:观看电影《建党伟业》和《出色中层骨干》培训等。

6、参加市园林局组织的“弘扬雷锋精神,争当雷锋精神传人,发扬社会文明新风”活动和评选学雷锋先进人物活动。

四、配合做好工会工作和文明创建工作。

1、配合工会开展了“三八”妇女节参加平江石牛寨活动,做好购买力职工防癌保险工作、组织工会审计条例知识竞赛活动。

2、根据文明创建复检工作要求,做好文明创建工作任务布置落实、每日督查和整改等相关工作。

五、完成了领导交办的其他一些临时性工作。

当然,在总结工作的同时,也应看到工作中还存在一些

不足之处,一是在工作事务成堆时,存有顾此失彼现象;二是对上级人事制度和规定宣传不足,造成许多同事存在疑问;三是业务学习不足,专业知识不够扎实。这些问题,我们将在今后的工作中努力克服,加以改正。

下步工作打算与措施:

1、强化管理,提高服务质量。

加强科室内部的管理,牢固树立“政工工作就是服务”

的思想,努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫,进一步增强人员的思想业务素质和整体合力,切实做好职工关心的工资、职称等政工工作。

2、优化手段,推进规范管理。

严格按照上级组织要求和各项规章制度,积极协助推进

支部党建工作,将现代化的手段更多地应用于党建工作的方

方面面,做好党员活动案的建设工作,最大限度的提高工作效率,促进各项党建工作的科学化、规范化,更好地为全园业务工作服务。

3、加强宣传,提高文字性工作能力。

要做好单位的宣传报道工作和各种计划、总结、报告、

请示等文字的起草、报送工作,这就要求政工科工作人员要认真学习,强化自身修养,不断提高文字处理能力,。搞好单位和行业的对外宣传报道工作,把在工作中摸索出的新经验、新做法、开展的`特色活动介绍推广出去,提高知名度。

4、协调关系,确保各项工作顺利开展。

在做好日常工作的同时,主动与上级部门、处室联系争

取工作支持,积极向兄弟科室学习,发挥好枢纽作用,搞好工作协调,配合各科站室认真完成各种临时性工作。

政工科长工作总结【第三篇】

同志们:

一、个人履职情况

1、通过组织干警学习,增强了干警的责任感,促进了干警政治上坚强,进一步激发了干警解放思想,实事求是,开拓进取,与时进取的自觉性和积极性。

2、每月初制订切实可行的政治学习计划,定时组织全院干警学习,要求干警认真做好学习笔记及心得,定时检查干警的学习笔记。对不认真做笔记的干警提出批评,并提出整改措施。

3、认真做好年度精神文明、党风廉政建设、党建、纠

正行业不正之风等工作。

4、根据上级的安排,对今年的创先争优工作做了周密的部署。

政工科长工作总结【第四篇】

一、加强组织建设,夯实党的工作基础

今年来,街道以“加强组织建设,提高党员素质,服务人民群众,促进各项工作”为根本出发点,以社区两委换届和非公企业党组织扩建为抓手,坚持学习型党组织建设,精心组织筹划,深入扎实开展,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,开创了特色鲜明的街道社区党建工作新局面。街道被评为“2011年青岛市优秀基层党组织”。一是实现社区两委换届平稳过渡。围绕选拔“三强”型优秀人才进入社区“两委”班子这个主题,从加强组织领导入手,认真开展换届摸底调查,深入宣传发动,着力做好重点社区和超龄人员的稳定工作。认真落实“三推直选”,顺利完成社区两委班子“一人兼”、“交叉任职”等目标任务,社区两委班子进一步年轻化、知识化。二是推动非公党建工作有序进行。采取分区摸排,分组组建,分步推进的方式,广泛在辖区企业中建立党组织,扩大党建工作的覆盖面。新建立33个非公组织党支部,并在197家企业派出党建指导员,基本实现党的工作全覆盖。

育,南阳社区被评为青岛市远程教育示范点。

二、创新活动载体,增添党建工作活力

街道党工委围绕创先争优活动这一主线,将载体创新作为深化创先争优活动的有效途径,拓宽党员发挥先进作用的途径,党建活动载体进一步丰富,为基层党建工作注入了新的活力。

二是发挥品牌建设的带动作用。将向夏玉波同志学习作为创先争优为民服务活动的切入点,九月,召开了向夏玉波学习暨创先争优为民服务活动动员大会,推动创先争优活动进一步深入开展。各社区按照“一居一品牌”工作要求,精心打造“党员服务中心 ”等一批服务品牌。新园社区“党员服务中心”、香里社区“香里相亲”,被评为四方区首批党建品牌。海琴社区立足居民群众节假日办事的实际需求,探索建立社区“六必访”工作机制,积极与焦化制气公司共创党建品牌,分别创建“365党员工作室”、“有事找党员”,一起荣获首批青岛市党建品牌。以点、串线、带面,发挥先进人物和组织的影响效应。

域化党建体系。

三、规范人员管理,完善人事工作机制

一是规范党员队伍管理。严把党员入口关,全年共新发展党员8名,确定积极分子8名,预备党员完成了转正18名,发展过程中始终坚持标准和 “双推一公示”制度,确保了新发展党员的质量;理顺党组织关系,为246名党员完成组织关系转接,顺利完成年底党内统计工作;规范党费管理,根据中组部的要求重新计算个人党费,按月收取,全年共上缴党费万元。

二是规范干部队伍管理。认真落实干部人事改革制度,坚持德才兼备的用人导向,做好街道科级干部竞聘、职称评比、三龄一历反馈等工作,不断完善机关干部档案材料。进一步加强机关人员的日常考核和年度考核工作,加大“每月一星、红旗科室”评比力度,促进街道干部立足本职做贡献,不断提高机关服务质量和工作效率。

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