科技进步心得体会范文实用【优推8篇】

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科技进步心得体会【第一篇】

在当今这个信息化、数字化的时代，科技发展日新月异。从最初的蒸汽机、电灯到如今的智能手机、无人驾驶，科技不断变革着我们的生活和工作方式。对于科技进步，我有着自己的一些感悟和体会。

第一段：科技进步给我们生活带来便利。

随着科技不断进步，我们的生活变得越来越便利。我们可以通过互联网购买物品，通过手机APP叫外卖、打车，通过智能家居控制家电，通过智能手环监测身体健康等等。这些科技设备和工具大大减少了我们的时间和精力成本，提高了我们的生活质量。

第二段：科技进步带来的信息化变革。

科技进步还带来了信息化的变革。过去，人们获取信息主要通过报纸、电台、电视等渠道。如今，随着网络和手机的普及，我们可以随时随地访问各种各样的信息，包括新闻、音乐、电影、视频等等，这种变革让我们更加便利地获取各种信息，也让我们的文化认知更加多元化。

科技带来了便利和变革的同时，也带来了一些挑战。比如，人们的精神生活越来越短暂和碎片化，注意力越来越难以集中，智能手机和社交媒体的泛滥让人们不断沉迷其中。科技变革也让只会使用现代工具的人失去了某些手工艺的技能与思考方式，这对未来长远的繁荣与发展可能造成影响。此外，科技的改变还会带来治理难题，如如何保证用户隐私安全、如何应对人工智能的崛起和人机关系等问题。

第四段：科技进步需要我们跟进。

面对科技进步带来的变革和挑战，我们需要积极地学习新的知识和技能，以及思考现状和未来的发展趋势。科技的世界有很多先驱者和跟上者，而不跟上的人将会面临更多的失落感。如今的社会，基于互联网的自学教育、在线学习，人人都可以找到合适自己的发展路径和方式。同时，我们也可以开展一些公益科技活动，通过科技帮助更多人实现自我提升和社会价值的实现，这也体现了科技与人文价值相互融合的深度发展。

第五段：科技进步让我们更加需要思考。

科技进步给我们带来了便利，带来了变革和挑战。但是，我们也需要思考科技进步背后的问题，了解其中产生的技术和社会问题，以便我们更好地参与并影响未来的科技发展方向。我们需要使科技进步更好地适应社会的发展和人类真正的需要，用科技创造和谐美好的社会环境。与此同时，我们也需要始终保持开放心态和思辨精神，不停地质疑，不停地创新，让人类收益于技术，同时不失去自身的人文价值或道德的底线。

在信息时代的大潮中，我们面临利弊兼备的复杂情境。与其为了赶上前进的脚步而盲从，我们不妨保持警觉，做到有则改之无则加勉，坚持通过理性思考和个人行动去引领和推动科技发展的方向，共同创造一个更加美好、多元、具有人文精神的科技时代。

科技进步心得体会【第二篇】

随着科技的发展，时代在进步，各种曾经我们只存在于想象之中的物品已经变成了现实。“千里眼”、“顺风耳”已出现了。日行万里已不是幻想。

可是在这似乎美好的表面下，却隐藏着一个巨大的隐患：环境污染。

电的发现无疑是一个巨大的发现。电视、电脑、手机、吸尘器等等一系列现代工具已经代替了手。很受人们欢迎。可是，它们需要电来发动，电煤所排放出来的二氧化碳，是极不利于人体的。

一次性筷子，看上去很卫生。可是这些一次性筷子是砍伐树木所制造的。一棵成长二十年的.大树仅能制成6000双至8000一次性筷子。我们一年就要吃掉1000万箱一次性筷子。

环境已经被极度污染，我们要努力去改变它！从现在开始，从自我做起，让我们大家一起来努力，一起保护环境，爱护环境，让污染从此一去不返，让美丽重新回到我们的身边！

文档为doc格式。

科技进步心得体会【第三篇】

农业科技是推进新农村建设的重要支撑。

科学技术是第一生产力。建设新农村,发展农业和农村经济是首要任务。无论是新兴产业的发展还是传统产业的提升、土地产出率的提高还是农产品的加工增值、农业综合生产能力的增强还是环境资源的保护都离不开科技进步。尤其是我市目前农业和农村经济增长中的结构性、素质性问题仍然比较突出,资源与环境的形势依然比较严峻,农民文明素质和生活质量不高的状况尚未显著改观的情况下,科技创新与进步的作用更显突出。

农业科技是发展都市农业的根本动力。

发展都市农业是传统农业向现代农业转变在我市的具体体现。传统农业与现代农业的主要区别是依赖资源和劳动力投入还是依赖科技和资本投入。在农业全面市场化和加速国际化的新形势下,面对日趋激烈的市场竞争和日益紧张的资源环境条件,农业发展对科技的依赖越加紧密。我市作为沿海发达地区,农业比较效益低下、劳动力价格较高,如何依靠科技推进产业结构调整和增长方式转变、发展规模经营、提高集约化水平、提高产业化程度和增强农产品竞争能力是摆在我们面前的重要使命。

农业科技是构建资源节约型、环境友好型社会的先导力量。

资源紧缺、环境恶化是进入工业化的必然反映,农业生产既要满足社会对农产品数量和质量的需求,又要承担自身的涵养功能和承载城市经济、社会可持续发展的保障功能。唯有通过科技创新和科技进步,解决发展农业带来的农业面源污染问题,改高耗低效的'资源型生产为低耗高效的科技型生产,大幅度提高农业资源利用率和经济产出率,才能从根本上解决农业资源短缺和持续利用问题,减少对环境的负面影响。

2推进农业科技进步的总体要求。

指导思想。

以农业产前、产中、产后的科技需求为导向,以龙头企业、专业合作组织、农民群众为科技应用的主体,坚持自主创新、引进吸收、集成利用和转化推广相结合,坚持发展高新技术与提升常规技术相结合,坚持科研开发与推广应用相结合,坚持政府主导与市场运作相结合,重视提高农民吸纳技术的能力,创新科技服务体制和机制,加快农业科技成果转化和应用,为新农村建设提供强大支撑。

总体目标。

建立政府为主导,农业科研、推广组织为骨干,农业企业、专业合作社、专业大户为主体的科技创新应用体系,产学研合作和农科教结合更加紧密,农业科技创新能力和成果转化能力明显提高,推广一批对我市农业具有重要支撑作用的共性技术和集成技术,培养和造就一支省内领先的创新人才队伍和适应现代农业要求的知识型农民队伍。

主要任务。

高新技术规模明显扩大,常规技术得到较大提升,在生物技术、精深加工技术、质量安全技术、种子种苗技术、动植物保护技术、资源利用和环境改良技术等方面取得重要进展,取得一批创新成果;加大农业技术推广力度,提高技术到位率,到2010年,组织实施100项农业共性关键技术、300项农业科技成果转化和推广项目。主要动植物良种及配套技术覆盖率95%以上,农业科技成果转化率达60%以上,农业科技贡献率达60%以上,农业科技综合实力在全省领先。

大力推进科技创新。

科研要面向生产,创新要着眼于应用。要根据我市都市农业发展的重点和农业科技的发展趋势,体现“创新突破、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针,围绕增强产业竞争能力和可持续发展能力,争取在高新技术突破、传统技术提升、紧缺资源技术替代、产业领域拓展等方面,取得一批创新成果。

加快建设一批农业科技创新平台从品种选育、技术攻关、加工流通、资源利用和环境保护等方面进行自主创新、集成创新和引进创新。要改变科技资源投入与配置上的部门分割、重复配置、利用低效的局面,整合科研资源,充分利用在杭农业科研力量,联合农业骨干企业和园区,实行产学研合作,创建一批农业科技创新平台。发挥平台的创新载体、项目研发、成果转化、技术推广、人才培养的功能。

提升农业科研院所和技术推广组织的创新能力国家农业科研、推广组织要坚持科研面向生产,根据科技发展趋势和农业科技需求,加强分工协作,搞好项目设计,开展联合攻关和成果转化,提升自主创新能力、引进吸收能力和集成创新能力。鼓励农业科研人员领办合办农业科技企业和科技服务组织。

积极培育新型农业科技创新主体与其它产业比较,农业科技创新主体数量少、规模小、能力弱和种类单一。要发挥政府的主导作用和市场对科技资源的配置作用,调动农业企业、专业合作组织、专业大户的积极性,使之成为农业科技研发投入的主体、创新活动的主体、成果应用的主体。

加速农业科技成果转化和应用。

农业科技必须以应用主体的需求为导向,面向杭州都市农业发展的生产实践和市场变化对科技的需求,才会有源头活水,才会有持久动力,才会有真正的出发点和落脚点。

组织实施一批农业科技成果转化项目市县二级要根据提升产业的需要,每年确定一批实施面大、效果好的新品种新技术。注重技术的集成创新和配套完善,以项目为载体,以示范点为窗口,以技物配套服务为手段,以宣传培训为途径,提高技术实施效果。

发挥国家科研、推广机构在农业技术推广中的主导作用科研机构在抓好技术推广的同时,要重视发挥三方面的功能:一是加快成果转化应用,尽快形成新的生产力;二是及时解决生产实践中遇到的技术问题,促进科研与生产及时有效的对接;三是加强培训指导,促进知识更新。农业推广机构要发挥农技推广的主体作用:一是要确定一批优势特色产业提升和新兴产业培育的共性、关键技术,加大推广力度,提高应用面积;二是坚持高新技术引进与常规技术相结合,正确处理好技术的前瞻性和实用性、产业链和技术链的关系,提高项目的针对性和有效性。三是重视抓好减灾防灾、病虫防治技术的研发和推广,确保农业生产安全;四是推进标准化技术实施规模。

加强农技推广队伍建设。

一是完善多元化的基层农技推广体系,按照“强化公益性、搞活经营性服务”的原则,构建适应都市农业发展的推广体系;二是培育社会化服务组织、龙头企业、专业合作组织、民营科技组织、大户成为农业科技创新和应用主体;三是建立乡镇责任农技员制度,明确服务对象、服务内容,建立责任考核体系;四是发挥科技特派员的作用,支持特派员创建科技示范基地,开展技术推广和培训。

重视拓宽农业科技服务途径。

农业信息化是农技推广的重要载体,要重视发挥“农民信箱”、“农技110”、农业信息网站在农技推广和综合服务上的作用;要加大农业技术培训力度,搞好农村实用人才培训、绿色证书培训和实用技术培训;组织科技下乡和科技人员进万家活动,开展形式多样、内容实在、技物结合、产销一体的配套服务,提高农业科技服务效果。

加快农业人才培养。

要努力培养和造就、结构合理、素质优良、作风过硬、适应都市农业发展要求的农业科技人才队伍。要营造有利于人才辈出的良好环境,充分发挥科技人员的积极性、主动性和创造性。要加大人才引进工作的力度,培养集聚高素质科技创新人才,培养科技创新团队。要高度重视农业技术培训和农业职业技术教育,重点抓好专业大户、专业合作组织骨干培训,重视培养农村乡土人才,大力提高农民的科技水平,努力造就一支有技术、懂经营、善管理的高素质农民队伍。

科技进步心得体会【第四篇】

黄旭华，赵保丹等人的成就，让我们肃然起敬的同时又暗自感叹中国的人才越来越多了！回望上世纪，长时间的落后使中国停滞不前甚至还有倒退的趋势，但令人难以置信的是这样一个贫穷落后的国家在短短几十年的时间里飞速的进步、发展，并在科技上取得了一个个的创新、突破，使其它的国家不敢小瞧，在世界上有了一席之地。

究其原因，是对科技的重视。现代社会进步飞速，可以确定未来是以科技为中心的时代，只有掌握科技，重视科技的发展，国家才会进步、强大。

短短十年之内，我国从按键手机到智能手机，从2g到5g，从没有到c919，都表明了我国对科技的重视，都令世界人民赞叹。这些科技的果实都表明了中国的进步。这背后更离不开那些科研人员默默地付出，他们耐住寂寞，几十年如一日的工作，为科技的进步发光发热，为中国的美好未来努力奋斗。

中国的未来是一片光明的，坦荡的大道，每个人都在为中国的进步而努力着、奋斗着推动科技的发展，让科技的发展推动着中国的进步，不断向上。

科技中国是未来中国的发展方向，未来的中国是一个处处充满科技的国家，是一个毕竟站在世界前列的国家，不会再有人看不起中国，而是会赞美中国。

中国科技是我们对未来的希望。以后，我想每个人提起科技都会想起中国，想起中国科技的强大，想起中国的成就，我们每个中国人都会以它为骄傲，为自己是一个中国人而骄傲，为自己出生在如此富强的一个国家而骄傲，为自己以后能在国家的发展出一份力而骄傲！

在中国的进步中，科技是必不可少的一环，中国对科技也越来越重视，相信未来的中国一定会进步飞速！

作为中学生的我们，也应该重视科技，热爱科技，以为祖国做贡献为荣，能早日的采下科技之果、让中国越来越强大、美好，让人民生活越来越幸福，让今后祖国的伟大有我们的一份付出！

科技进步心得体会【第五篇】

在3月份的时候，一场非常惨痛的空难曾经刷屏朋友圈引起了网上的讨论，在这场困难发生之后，救援队很快就被派了出去，通过救援活动进行非常迅速，几乎是第一时间就到达了现场。

但是很遗憾的是在几天的9点之后，最终得到了一个非常令人悲伤的结果，那就是飞机上的所有人都已经去世了，这场空难是没有任何幸存者的。

这个情况是如何得知的呢？是仅仅因为没有搜救到幸存者吗？不是这样的，最终能够确定全部人都已经你来了，这是依赖于dna的比对技术，所有的乘客家属都已经给联系上了，并且采集了他们的基因样本，通过dna比对的方式把这些家属的集聚和里面的人的残骸，尸体的碎片这些方式最终发现所有人都已经遇难，无人幸存。

接下来就是事故原因在进一步调查了，很多人都说这次调查报告没有提出什么内容，这其实是一种误会，本身这一调查报告并不需求，对事故的原因进行分析，而且现在对于事情的分析为时过早，想要通过哪些记录仪里面的内容去得到，最终的`结论是一个非常漫长的过程，因为事故本身并不是单一原因导致的。

这就是科技的力量，因为如果没有这样的检测，我们就不知道是否有人通过别的方式逃生。科技在这个时代被赋予了更多的重任，它意味着高效率，高能力。科技强大的力量终将可以改变社会，并且让人类有更好的生存机会，我始终相信科技的力量。

科技进步心得体会【第六篇】

近年来,锡林郭勒盟紧紧依靠科技进步,科学制定草原生态建设规划,积极开展科技合作,对关键技术环节进行攻关,不断完善技术路线,大力开展科技培训、科技示范、科技合作,使各项工程建设的科技含量进一步提高,有力地促进了草原生态环境保护和建设.

作者：苏和作者单位：锡林郭勒盟刊名：华夏星火英文刊名：huaxiaspark年，卷(期)：“”(10)分类号：f1关键词：

科技进步心得体会【第七篇】

第一条为贯彻落实“科学技术是第一生产力”的方针，推进创新步伐，以创新促发展，实施科技兴公司战略，充分调动和发挥全员开展“三大创新”活动的积极性，实现企业跨越式发展的奋斗目标，根据上级科技管理有关文件精神，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二章管理机构设置及其职能。

第二条公司设立“科技管理委员会”，下设技术成果评审委员会和管理成果评审委员会。管理机构设置如下：

1、公司科技管理委员会。

主任：公司。

副主任：公司。

委员：公司。

2、技术成果评审委员会。

主任：公司。

委员：公司。

3、管理成果评审委员会。

主任：公司。

委员：公司。

第三条管理机构职能。

1、在主任的领导下，公司科技管理委员会负责对全公司的“三大创新”活动进行部署和管理；对下设的技术成果评审委员会和管理成果评审委员会的工作进行平衡和协调，对出现的重大事项进行决策。

2、技术成果评审委员会和管理成果评审委员会，在公司科技管理委员会的领导下，在科技成果和管理成果两个方面，分别开展管理工作。

第四条公司科技管理委员会在生产技术部设科技管理中心，具体负责全公司科技工作的日常管理，主要范围包括技术成果、管理成果、qc成果、专利发明、月度创新成果、科技论文等。主要工作内容：项目的立项、监督实施、成果受理、组织鉴定(评议或验收)、申报评奖、资料归档及其它相关的日常工作。

第三章项目的立项及实施。

第五条公司级项目的立项。

1、每年11月由科技管理中心负责组织公司级项目的立项工作。

2、公司科技管理委员会根据上级的计划安排，结合公司井发展规划及公司井安全、生产、经营、非煤产业等方面的需要，每年下达一次项目计划，实行立项管理。

3、公司属各单位根据具体工作情况确定研究项目(课题)，经各专业负责人审查后，向科技管理中心申报立项。科技管理中心负责将申报立项的项目(课题)汇总，报公司科技管理委员会审批，由公司行文下发到各单位。

4、年度中，各单位自行研究开发的科技或管理创新项目，需要追加立项时，必须经公司分管领导审批后，科技管理中心方可受理。

第六条集团公司级及以上级科技项目的立项。

凡是申报公司级及以上立项的项目，分管专业副总必须组织承担单位课题人员对项目进行广泛调研和论证，填写(公司重大科研项目计划项目立项建议书)报科技管理中心汇总，经公司总工程师审批后，由科技管理中心负责逐级申报立项。

第七条凡经公司及上级部门审定并行文下达的立项项目，项目负责人和承担单位要拟定项目实施方案，做到措施、人员、资金、设备、仪器等各项工作的落实到位，认真组织实施。科技管理中心人员要全过程跟踪监控，及时了解、掌握、督促、协调立项项目的实施，提出指导性建议，保证立项项目按期完成。

第四章成果的申报和评审。

第八条科技管理中心对完成的项目及时协助、督促有关单位和人员进行材料整理。凡公司立项管理的项目完成后，承担单位必须及时写出技术工作报告，经专业技术负责人审核并签署意见后，报科技管理中心申报评审。

第九条对所受理的项目成果，由专业技术负责人牵头，汇同承担单位及有关部门，对成果进行现场考察，提出初评意见，为成果评审委员会的评审提供依据。

第十条由科技成果评审委员会和管理成果评审委员会的主任，召集委员会成员，对经专业技术负责人初评的项目成果，按照科技含量、技术水平、社会效益、经济效益等内容，进行综合评议，确定获奖成果及等级，并报公司科技管理委员会审定。

第十一条凡申报集团公司级及以上评奖的成果，必须经过集团公司及以上组织的鉴定或评议。科技管理中心负责协助、指导成果完成单位，按照不同层次成果的具体规定和要求，出具完备的鉴定或评议材料，提交组织鉴定或评议的部门。科技管理中心负责鉴定(评议)会议的组织和协调，并负责项目成果的申报评奖工作。

第十二条公司鼓励开展月度创新活动，对在安全、生产、经营、管理、节支降耗、降低成本等方面完成的效益、效果突出的创新成果，由完成单位及时整理好评审材料，经专业副总审查后，报科技管理中心登记汇总，按季度进行评审。

第五章科技人员的管理及评选。

第十三条对全公司工程技术人员实行业绩量化考核管理，具体如下：

1、月度创新成果：每完成1项，记10分，经评审获奖后，加10分。

2、公司级成果：每完成1项，记15分；通过集团公司评议的，再加15分。

3、集团公司级成果：申请报奖后，获集团公司特等奖的，记60分；获一等奖的，记40分；获二等奖的，记30分；获三等奖的，记20分。

4、省部级(包含省局级)成果：申请报奖后，获一等奖的，记80分；获二等奖的，记60分；获三等奖的，记40分。

5、国家级成果：申请报奖后，获一等奖的，记150分；获二等奖的，记100分；获三等奖的，记80分。

7、专利：1项专利成果，记30分。

8、对同一成果，属多人参与的，第一名记满分，第二名按第一名得分的90%记分，第三名按第二名得80%记分，依次类推递减记分。论文参照成果，按比成果多10%的幅度递减记分。

9、本管理规定涉及成果级别包括：公司月度创新成果，公司年度成果，获集团公司级及以上级奖励成果；涉及成果范围包括：科技成果、管理成果、qc成果、专利。本标准涉及论文为在国内外公开(含经省级批准有内部准印刊号的)发行刊物上发表的科技论文和管理论文。

10、成果评定级别以证书、公示的文件为准。

11、科技人员业绩的日常管理由科技管理中心具体负责。

第十四条公司对在技术创新方面做出突出贡献的个人进行奖励，每年评选。

出十名“优秀科技创新人员”，在年度科技创新工作会议上进行表彰奖励。优秀科技创新人员的评选，参照第十三条规定，以一个年度为期限，量化积分占70%，综合考察其它方面业绩占30%(由科技管理委员会委员投票评选)。

第六章论文的管理规定。

第十五条公司鼓励广大职工结合工作实际积极发表科技论文，并定期进行评选，择优奖励。本管理规定仅限于科技论文和管理论文，不包括政研论文或通讯报道等。

第十六条论文级别的划分原则。

1、刊物级别界定。

刊物级别界定由公司评审委员会按照刊物主办单位的级别、发行面向范围大小等要素进行界定，分为国家级，省部级、地市级(包括集团公司级)三级。

由国家级部门主办、面向全国发行的科技期刊，或在全国有重要影响的学术期刊定为国家级期刊；由省级主办的刊物，包括省局、高等院校学报、煤科总院下属分院(所)主办的科技期刊，定为省级期刊；由地市级主办的刊物，包括集团公司级及有内部准印刊号的期刊，定为地市级期刊。

2、发表论文的级别参照以上刊物级别，按照(论文量化评审表)，由评委会进行综合审定。

第十七条本公司在岗职工发表的科技或管理论文，由完成者本人持发表论文刊物原件及复印件，到科技管理中心登记建档，不登记不予受理评奖。

第十八条符合评奖范围论文的基本条件：

1、本公司在职职工撰写；

2、内容必须与公司生产管理经营活动相关联，经过审核后发表并已备案；

3、论文内容与本职工作密切相关，针对本专业工作所撰写；

4、在国内外公开正式刊物上或有内部准印证刊物上发表；

5、主要包括能够反映我公司改革发展的科技、安全生产、经营管理及非煤产业等方面的论文，其它不列入奖励范围。

第十九条凡涉及我公司科研成果项目或经济技术指标的论文，必须对关键技术或数据保密，在发表前，必须得到审核批准，方可对外发表。技术方面的论文由相关专业的副总审核把关，管理方面的论文审核由副总经济师把关。经审核后同意对外发表的论文，审核者签字，作者到科技管理中心登记备案。否则，不列入奖励范围，并追究相关责任。审核者对论文涉及的数据、事项等企业秘密把关负责。

第二十条凡发表的与公司相关的论文，出现内容不实，泄露企业核心技术秘密，对公司造成形象损害或财产损失的，由论文作者承担具体责任，并联带追究审核者的责任。由公司科技管理委员会提出处理意见，报公司审核后处理。

第二十一条对在公开学术会议上交流发表并获奖的论文，根据其会议级别、论文质量、获奖等级等因素，确定奖励数额。

第二十二条对同一类内容的论文，只奖励第一个发表的作者，其他发表的人员，不再重复奖励。

第二十三条对窃取别人成果作为自己论文材料发表的人员，不予奖励；对单纯以追求论文奖励为手段的人员，不予奖励。其识别界定由评审委员会负责。

第二十四条对发表的论文由科技管理中心负责受理、审核、初评，对初评合格的论文，每季度向公司评审委员会提交一次。由科技、管理评审委员会进行评选，对优秀论文按相应级别的标准进行奖励，年末在公司科技大会上发文通报表彰。经管理委员会评审确认，不属实的论文，不予奖励。

第七章创新项目管理规定。

第二十五条属集团公司立项的项目，实行项目负责制(或招聘制)，具体落实到人，明确一名项目负责人。项目负责人必须从事项目相关专业的研究，项目主要参加人员应直接从事研究工作，在成果材料中，研究人员按贡献大小依次排名。

第二十六条对列入集团公司立项的项目完成后，在运行1～3个月的基础上，写出成果评议材料及报告交科技管理中心，科技管理中心负责上报有关部门，申请组织评议或验收。公司月度创新成果完成并运行一个月以上后，将成果材料报到科技管理中心，公司组织有关专业人员进行评审。

第二十七条公司创新成果由第一完成单位提出申请，并附有关成果鉴定(评议、验收)证书、经济效益证明、成果研究报告、工业性试验报告等有关材料。

第二十八条对获公司奖励成果实行公示制度。由科技管理中心负责将公司初评获奖成果的具体内容，在公司局域网和“科技橱窗专栏”内公示7天，做到公开、公正、公平、合理。

第二十九条申报上级奖励的成果，必须通过上级或公司组织的技术鉴定、评议或验收。凡是有争议的科技成果，在争议未解决之前，不得申报奖励。

第八章管理现代化和qc成果管理的规定。

第三十条各单位主要负责人要提高管理现代化和qc质量管理的思想意识，落实专人负责，积极开展管理创新活动；有条件的单位、部门都要成立质量管理(qc)小组。

第三十一条管理现代化成果管理规定。

1、选题原则。

管理先进性、经济合理性和现实可行性相结合，当前需要与长远需要相结合；企业效益与社会效益相结合；管理进步与技术进步相结合；改革与创新相结合。

2、选题范围。

企业发展战略、规划、政策、管理、体制改革研究，技术经济分析、现代化管理方法探索创新性研究，计算机管理信息系统设计与软件开发研究等。

3、立项管理。

每年12月份，进行企业管理现代化立项，各单位填写企业管理现代化课题立项表，报科技管理中心。

4、申报奖励。

企业管理现代化成果完成后，将材料报科技管理中心汇总，由公司推选优秀的成果申报集团公司奖励。公司级评选在年末进行，对评选出的优秀成果在科技创新大会上表彰奖励。

第三十二条质量管理(qc)成果管理规定。

1、qc小组注册登记每年一次。在每年的2月份，由各单位提出申请，报科技管理中心进行审核、注册。小组活动课题的登记，每选定一个活动课题，在开展活动之前就要进行一次课题的'注册登记。

2、qc小组成果申报实行逐级申报制。首先参加本公司成果评审，对获得优秀成果奖的成果，由科技管理中心统一向上逐级申报奖励。

组或没有小组活动原始记录的成果不予评奖。

第九章奖励规定。

第三十三条公司每年召开一次科技创新工作会议，总结全公司上届科技工作，部署下届的科技规划，并对优秀技术成果和管理成果、优秀科技创新人员和优秀科技工作者等进行表彰奖励。

第三十四条公司每年评选十名“优秀科技创新人员”；对月度创新成果和发表的论文，公司每季度进行一次评癣奖励。

第三十五条奖励范围。

1、新研制开发的优秀科技成果(包括新产品、新技术、新工艺、新材料等)。

2、在本公司首次推广应用并取得良好效益的先进科技成果(包括新仪器、新设备的应用)。

3、在本公司生产、安全、经营、管理、物业、非煤等方面取得的优秀成果。

4、群众性的岗位小窍门、绝活等优秀成果。

5、取得显著经济效益的重大科技成果和重大创新成果。

6、集团公司及以上级公开发行刊物上发表的优秀技术或管理论文。

7、各种具有自主知识产权的专利发明成果。

第三十六条奖励等级及标准。

1、公司科技成果设一、二、三等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的10%、15%、35%；奖励标准分别为x元、x元、x元；主要完成人员分别取前7、6、5位人员。

2、公司现代化管理成果设一、二、三等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的10%、15%、30%；奖励标准分别为x元、x元、x元。

3、公司qc成果设优秀奖、先进奖、鼓励奖三个级别，分别对应奖励x元、x元、x元；

4、公司月度创新成果，由评审委员会根据其技术水平高低和所创效益的大小确定等级，每项给予100～1000元奖励。

5、公司设立效益奖项。对为本公司创造较大经济效益的科技创新成果、重大科技成果转化项目进行重奖，奖励标准按本年成果转化所创净效益的1～5%。所创经济效益必须要附计算基础，由财务部门负责人审定并签字，经公司科技管理委员会研究决定后执行。

6、对优化设计方案，产生明显效益的设计，经公司科技评审委员会评审确定，公司按创效益的1～3%对有关设计人员给予奖励。

7、优秀科技或管理论文的评选设立一、二、三等奖，比例分别占所评选论文的10%、15%、35%。评选时，由科技管理委员会根据论文发表的级别、内容质量、文字多少等方面的情况，按(论文量化评审表)所定标准量化评定；奖励标准分别为x元、x元、x元；与外单位合作的论文按一半奖励。

8、对公司评出的优秀科技创新人员，分别给予每月x元的科技津贴补助，执行时间一年；对连续两年被评为优秀科技创新人员的，分别给予每月x元津贴补助，执行时间一年；对连续三年及三年以上年度被评为优秀科技创新人员的，分别给予每月x元津贴补助，执行时间一年。

9、公司鼓励广大员工岗位成才，对在地市级及以上级组织的各类技术比武中，获得国家级、省部级、地市级荣誉称号的个人，分别按照本人上年度实发工资总额的2倍、1倍、倍给予一次性奖励，同一荣誉称号，以最高级别奖励，不重复授奖。

(1)个人年度实发工资总额以公司人力资源部核定证明为准。

(2)本条款中，地市级不包括集团公司级，受奖人员为公司中层管理人员及以下的所有员工。

10、对在技术创新、管理创新、制度创新方面做出突出贡献，获得地市级及以上级奖励的成果的完成人员，给予一次性奖励。(奖励标准见附表)。

第三十七条所有科技奖励要按贡献大小分配，杜绝平均分配现象；同一获奖成果由两个以上单位完成的，奖金发到第一完成单位，由其负责分配；同一成果获得多项表彰奖励时，按最高级别奖励，不重复授奖。

第三十八条获奖成果的受奖人员以项目策划和具体研究人员为主，按贡献大小排序。项目主要受奖人员是指提出项目思路和确定项目的总体方案设计，直接参与和对关键技术、问题的解决做出重要贡献的人员。

第十章考核规定。

第三十九条采掘设计、通防、机电、运输等专业，每年至少提出1项系统优化项目，填写好(系统优化项目任务书)后，报集团公司对口专业一份，交科技管理中心1份。否则，对分管副总罚款200元，并对专业通报批评。

第四十条实行专业目标量化考核，全公司每年要保证完成集团公司级以上获奖成果10项，其中确保省部级获奖成果4项。指标分解为：采掘专业3项，通防安全专业2项，机电运输专业3项，管理经营1项，非煤产业1项。每少一项罚专业分管副总200元。每年各管理部室必须至少有2项公司级管理成果，部室主要负责人至少完成2篇论文，副总牵头完成至少2项公司级以上管理成果，副公司级领导至少完成1项集团公司级以上成果，否则，对相关人员罚款100元。

第四十一条实行专业领导责任制。公司各专业副总对本专业科技创新工作负责，每季度组织一次专业科技创新会议，落实科技项目、新技术推广项目的完成情况，筛选排查新的创新项目，对已完成的项目，要及时组织编写出材料，报送科技管理中心申请评议或鉴定。各专业副总每年至少参与完成一项集团公司级以上的成果，否则罚款100元。

第四十二条实行工程技术人员年度科技业绩考核制。高级职称人员，每年至少完成公司级成果1项，发表科技论文1篇；中级职称人员，每年至少完成1项公司级成果，或2项月度创新成果；初级职称人员，每年至少完成1项月度创新成果，或发表1篇科技论文。

也没有的单位的党政负责人罚款100元/人。年终考核，没有完成个人规定指标的，对副总罚款200元/人，对工程技术人员罚款100元/人；对没有成果的单位罚款500元，并对单位党政负责人罚款100元/人；由公司年度立项的科技项目，若没有特殊情况，到期完不成的，对项目承担单位负责人每项罚款100元。

第四十四条对由集团公司立项管理的项目(包括系统优化、新技术推广应用等)，不积极组织实施，到期没有完成的，所属专业承担集团公司的罚款，并对项目分管副总罚款x元。

第四十五条科技管理中心是全公司科技工作的管理部门，具体负责科技工作的日常运行管理和考核工作，每半年组织一次科技发布会，每月监督检查一次项目的完成情况，掌握项目的进度，协调解决出现的有关问题，指导正常开展工作，做好记录，定期向公司分管领导汇报。对科技创新活动开展不力、不重视的单位进行通报，并给予100～500元的处罚。

第四十六条科技管理中心对已完成的项目及时督促编写成果材料，报送到主管部门，组织鉴定(评议或验收)工作。每年至少要向集团公司申请评议(或验收)20项以上技术成果，年终考核时，每少一项，对科技管理中心人员罚款100元。每季度对各种成果的完成情况、论文发表情况及对单位和个人的考核情况通报一次。

科技进步心得体会【第八篇】

以前的人为了躲避野兽发明了武器，防身为了取暖，发明了钻木取火，为了繁殖后代创造了氏族等这些都是人类文明发展进步的结果，也是只有人类才会具有的特殊技能，是自然界的佼佼者，难道我们不应该为我们拥有这些特殊技能而庆幸吗？答案是肯定的，人类社会需要发展进步。

在古代人们为了给家里写一封信，需要等待十天半个月才能流传到家人手中，为了建筑一个宫殿，需要花费大量的人力物力，几年内才能完成，可是他们万万没想到，后来的我们可以轻松的动一下手指就可以和远在千里的家人面对面的交谈，可以在几星期内搭好她们想都不敢想的.高楼，这就是科技的进步，科学的发展，以前的人不会想到会有现在这样的发达的世界，而现在的我们呢，如今我们已经知道，我们现在的时代是非常发达的时代，我们需要勇敢的去接受还是墨守成规，答案是肯定的，我们需要勇敢的去接受这个世界。

在我国近代史上有过这样一个时代，统治者闭关锁国不与外界交往，以高傲自大的心理，自称天朝上国，当时投资者还沉迷于天长上国的美梦中不能自拔，闭关锁国禁止通商，使得当时的科技经济文化一度停滞，没有了发展就会有落后，陆后就要挨打，直到西方列强用当时先进的武器打开了中国的大门，击碎了统治者的美貌，当他醒悟过来时已经晚了，已经被别人甩在后面了，只能接受别人的使唤，这一切的原因是什么？为什么会导致这个局面原因就是没有发展，没有创新，这个世界是残酷的，以前是这样，现在也是这样，如果你没有发展就会有人超过你，你落后别人就会欺负你。

我觉得人类科技的进步的一个缩影就是人类文明向未来前进的一步，这一步一步终将是我们人类发展科技的辉煌脚印，我相信发展是永远没有错的，永远是我们的最终选择。