谈心谈话心得体会范文收获总结 谈心谈话活动心得体会范文精编3篇

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对于谈心谈话心得体会收获总结1

学习实践活动进入检查分析阶段以来,我党镇机关本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则,认真组织开展各个层面的谈心交心活动,将学习实践活动向纵深推进,为召开民主生活会夯实思想基础。为保证谈心活动取得实效,谈心活动前,我党镇机关领导班子成员都认真做了谈话准备,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,将心比心,力求通过交心谈心,达到更好地和谐共事,扎实高效地推进管村经济社会发展。现将谈心情况汇报如下:

目前,我党镇机关以“零距离”为要求,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫,确保了交心谈心活动取得实效。交心谈心活动分四个层次进行:党政领导班子成员之间互相谈心、领导班子成员与各部门、村(社区)负责同志谈心、党员之间双向选择或个别谈心和党员与群众之间谈心。谈心责任“明”,上下帮带“零距离”,领导带头,领导率先垂范,带头与党员开展交心谈心,帮助查找问题、分析原因、理清思路。通过会前谈心,共收到口头或书面意见建议230余条次。

1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前,镇领导班子在抓学习方面还有很多不足,学习的氛围不够浓厚。主要表现在,一是基层工作千头万绪、事务繁忙为客观理由,不愿意学;二是把大量时间耗费在各种应酬和迎来送往上,静不下心来学;三是学习浅尝辄止,走走过场,做做形式。

2、创新发展的意识还不够强烈。抓发展抓落实的措施不力,工作存在一定的形式主义。在抓发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象,习惯于突击,缺乏推动工作的长效机制,部分工作因领导情绪而时紧时松。当前,我镇在新农村建设、现代农业产业建设等方面已经取得了有目共睹的成绩,得到了各级领导的充分肯定,但如何利用管村特殊的区位优势,巩固已有成绩、进一步推进全镇各项工作上新台阶,还缺乏深入思考,抓发展还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。

3、基层调研深入不够。由于管村镇特殊的区位环境,迎接省、市、县各级检查,接待来客,年终对上争取资金等占据了大部分工作时间,没有静下心来,真正深入到村、社具体了解情况,就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面了解,影响了工作成效。

4、开展工作细致不够。虽然平时对工作强调很多,但深入第一线的时间不多,对执行情况检查督促较少,硬措施不力。目前,我镇在新农村建设、城乡环境综合整治、现代农业项目实施等方面已经取得了明显的成绩,但如何进一步深化和提高这几项工作,还缺乏深入思考,特别是前期城乡环境综合整治工作有所反弹,充分说明了自己在工作中的粗枝大叶、不够细致。

5、和衷共事的精神还需强化。目前,领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作,但班子成员之间相互沟通的气氛不浓,批评和自我批评的作风坚持不够,相互间合作共事还不足,没有真正做到坦诚相见。

交心谈心是分析检查阶段的一个重要环节,通过交心谈心活动,进一步广泛征求各方面意见,切实把问题找准,把原因弄清,为专题民主生活会的召开奠定良好基础。12月初以来,领导班子成员之间、班子成员与党员干部群众之间广泛开展了交心谈心活动。

从内容上看,谈心活动围绕“科学发展创新业,奉献管村建强镇”主题,围绕班子成员分工、管村跨越发展、城乡环境综合治理、现代农业产业项目等工作实际,结合梳理整理的意见建议,帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合科学发展要求的思想观念、工作作风及影响和制约科学发展的体制机制问题。

从形式上看,除了召开专题会议开展交心谈心活动外,将谈心活动融于日常工作之中,还利用会前会后、工作间隙,将谈心活动广泛开展起来。

从效果上看,班子和党员、群众能够敞开心扉,从促进管村科学发展的大局出发,在深入探讨中查找了问题,交换了意见,沟通了思想,消除了矛盾,达成了共识,增进了团结,促进了工作,为开好民主生活会奠定了良好的思想基础。

对于谈心谈话心得体会收获总结2

时间:20xx年7月10日

地点:六楼外科值班室

谈话人:a职务:副院长

谈话对象:b职务:无

a:开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?

b:“两学一做“是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

a:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

b:院长批评的对,我以后要加强理论学习,制定有效的学习制度,深入学习卫生业务知识、管理知识,努力做到学以致用,确保学习效果。还要改进工作作风,增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想。

王军:其实既往我对医院责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。

a:能发现自身问题,并正视这些突出问题,还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求,业务学习要专心,不能半途而废。坚持学习“两学一做”,就是要加强思想作风,解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

b:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,增强了我对党的理想信念和纪律意识,忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织,树立清风正气看牢自己,绝不放纵妄为,立足岗位作贡献、有作为。

对于谈心谈话心得体会收获总结3

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动,丰富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。如何切实有效的落实好党内谈话制度?我委局办公室积极开展形式多样的调研活动,包括翻阅相关资料,召开各层次干部座谈会,个别人员谈话等调研方式,深入了解本地区各级党组织落实党内谈心谈话制度情况,结合纪委工作,浅要概括分析一下:

为全面落实从严治党要求,进一步加强基层党风廉政建设,健全完善谈心谈话制度,十八大以来,县委组织广大党员干部深入开展谈心谈话思想交流活动,充分发挥谈话制度在党内监督中的重要作用。一是明确“四重点”,即明确谈话目的、谈话范围、谈话形式和谈话内容。二是做到“四结合”,即个别谈话和集体谈话相结合;定期谈话和重要节日谈话相结合;常规问询和重点约谈相结合;提醒教育和警示告诫相结合。三是坚持“四必谈”,即县委主要负责同志与班子成员之间必谈;县委领导班子与县直机关部门领导、乡镇党委书记之间必谈;县直机关部门领导、乡镇党委书记和各科室、站所、村社领导之间必谈;各科室、站所、村社领导与班子成员和党员之间必谈。自十八大以来,围绕重点人、重点事、重要节点和重点问题,县纪委开展各类谈心谈话两百余人次,其中提醒约谈21人,诫勉约谈11人。通过广泛谈心谈话,及时了解掌握了党员干部思想动态,为有针对性地实施党风廉政各项工作提供了活素材,为良好政治生态的形成筑牢了堤坝。十八大以来我县科级以上干部无重大违纪案件,就是落实好谈话制度成效的最好证明。

既然要讨论如何切实有效的落实好党内谈话制度。不如把问题转向党内谈话制度帮我党解决怎样的问题?

1.党内谈话制度的产生。我们党自成立之日起,就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作,在革命、建设和改革发展的各个历史时期,逐渐积累和形成了一整套好经验好做法,为加强党的建设,保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。早在延安时期,毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。习近平总书记指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了,党员干部精神上才有依靠,生活上才有温暖,工作上有奔头。所以,坚持好谈心谈话制度,尤为重要。

党的十八大以来,按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求,各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,组织引导党员广泛开展谈心谈话活动,取得显著成效,为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。最终在党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求:“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。”谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势,是党内民主生活的一个重要方法,也是全面从严治党的一个重要环节。

2.党内谈心谈话制度产生的原因和要解决的问题。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央十分重视党的建设,先后开展了群众路线教育实践活动,“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,逐步健全和完善了党内制度法规,特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的颁布实施,为新形势下党内谈心谈话工作的开展提供了坚强的制度保障。与此同时,我们还应看到,当前党内谈心谈话还在不同领域、不同程度存在着谈事不谈心、谈人不谈己、谈大不谈小、谈远不谈近、谈虚不谈实等形式主义的问题。这些问题的存在,严重影响了党内政治生活的质量。在新形势下,要破解党内谈话面临的这些难题,就得先了解:

1、谈心谈话不走“心”。当前有些党组织谈心谈话不经常做,领导来检查了做几个人,或者所有组织成员一起谈,也不让组员发言,就他一个人说;在谈话时铺天盖地的谈工作,用谈工作代替党内谈心,议题跑偏;有的谈成绩头头是道,摆问题轻轻带过,文过饰非;有的剖析别人的问题鞭辟入里,剖析自己的问题轻描淡写,隔靴搔痒;有的以务虚代替务实,以长远掩盖现实,笼而统之。把谈心谈话当作应付差事和交账来对待,千篇1律,例行公事,顾忌颜面,忽视问题,总之你好我好大家好。,

2、想的太多不愿意谈,即使谈了也是不轻不重的说上一两句,不会往深了剖析。当前一部分党员,特别是党员领导干部,不愿意在党内开展谈心工作,一是觉得“批评上级,会被穿小鞋,批评同级会伤和气,批评下级会丢选票,批评自己又没面子”。心中有顾虑,谈心难免会畏手畏脚。很难起到“红脸出汗、排毒治病”作用。

3、形式主义泛滥。在谈话当中泛泛议论、漫无边际、言不由衷、言不及义等形式主义的谈心会严重影响党内政治生活质量。一部分党组织和党员还会搞一些“打太极”“跑火车”“搞装潢”的小把戏,把问题捂着,把矛盾盖着,使党内党内谈心过于漂浮、导致党内政治生活面临很大挑战。

4、谈完就完了,没有整改落实。有些个人谈完之后就完了,不管了。看不到谈心后整改的效果,“山还是那道山,梁还是那道梁”。最终导致有整改心的同志也没了整改的动力,整个谈心谈话制度起不到效果。部分党组织对党内谈心谈话制度的价值认识出现偏差,领导干部对谈心谈话的重视不够,普通党员对谈心谈话的参与积极性不高,致使党内谈心谈话的作用不能很好地发挥。

谈心谈话怎么谈才能谈好是一个方法问题,用对方法,谈话可以事半功倍,相反,若方法不对,不仅不能达到谈话目的,甚至还会引起抵触情绪。广大党员干部特别是领导干部要直奔主题,谈问题不谈成绩,谈主观不谈客观,谈实话不谈虚话。要围绕“四风”,谈突出问题、谈深层次矛盾,对问题不回避、不推脱、不放过。要坚持带着问题谈,客观指出对方的问题,真诚恳请对方指出自己的问题,是什么问题就摆什么问题,真正把班子问题、本人问题、对方问题等谈通谈透。要注意创新谈话方式,丰富谈话形式,让班子成员愿意甚至是主动地敞开心扉,吐露心声。让党员干部把心谈开、把事摆开、把话说开。对于如何落实好党内谈话制度形成长效机制,结合纪委工作,提出以下几点建议:

1、注重方式方法灵活多样。谈心谈话看似简单,谁都能谈,但要谈好谈出实效,必须注意方式方法。谈心谈话方式要灵活多样。可采取上门谈、约访谈、主动谈、自由谈和集体恳谈等多种形式进行。谈心谈话时间要灵活安排。“谈得多不如谈得好,谈得好不如谈得巧”。同样的工作思想问题,谈早了条件不成熟,达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求谈心谈话要拿捏好“火候”,在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。谈心谈话内容要灵活切入。用什么样的话题切入,就会给谈心谈话定一个什么样的调,是以心交心的真谈,还是装装样子的假谈,谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。因此,要选取谈话人最熟悉的内容为切入点,引导他们放下心理包袱,敞开心扉,让谈话对象有话愿意说,有事愿意讲,有难愿意诉,从而以心换心,打开“话匣子”,掏出“真心话”。

2、不能流于形式,谈心谈话要做到推心置腹。推心置腹的谈心谈话就是心灵的展示。唐代大诗人白居易曾说过:“感人心者,莫先乎情。”真诚是成功交谈的灵魂,是良好沟通的前提。谈心谈话,就是通过交流,架起心灵沟通的桥梁,点亮互相关照、互相发现的火把。要以情感人,带着感情、带着坦诚、带着关爱,推心置腹地沟通交流,营造讲真话、谈实情的良好氛围。要有诚心,有诚心谈心谈话时才能推心置腹,说出的话才能如春风拂面、细雨浇心,无论是上下级之间还是党员与党员之间,都要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”,以诚相待,开诚布公,畅所欲言。要有实心,坚持实事求是,实话实说,听取意见不怕“刺”,查找问题不怕丑,谈问题做到有根有据,达到以事析理,以理服人。要有真心,领导干部要带头说真话,引导党员干部敞开心扉说真话、心里话,以增强相互之间的交流沟通。

3、要针对性谈话,聚焦解决问题。谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧,也不是话不投机的冷嘲热讽,而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。谈心谈话不能漫无目的,要聚焦解决党员干部身上存在或者可能发生的关键问题。不论是谈思想、谈工作还是谈问题,都要做到重点明确、有的放矢,而不是随便聊聊。要“当面锣”、“对面鼓”地直来直去,要敢于“一针见血”,是什么问题就谈什么问题,有什么问题就说什么问题。领导干部要通过谈心谈话,倾听党员干部的倾诉,了解他们在思想工作生活上存在的问题,帮助他们分析原因,找出症结,并提出解决问题的建议,帮助党员干部脱离各类影响工作的因素,给予工作以外的关怀,真正解开党员干部的心结,使党员干部放下思想包袱,以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。

4、杜绝形式主义,真诚谈。谈心谈话,不能流于形式,必须讲真话、说实话,谈到心里去,谈出心里话。谈心谈话要立足党员干部自身的思想和行为,立足党员干部的生活和工作实际,不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话,不能“眉毛胡子一把抓”“一刀切”。要针对谈话对象不同的身份特点、性格气质,区分对待,增强谈心谈话的针对性和主动性。“谈话,和作文一样,有主题,有腹稿,有层次,有头尾,不可语无伦次。”因此,领导干部在谈心谈话前要先做足功课,全面了解党员干部的情况,工作有何擅长,群众评价怎样,工作和生活中还存在哪些困难和问题,同时,结合党员干部身上存在的个性和共性问题,与党员干部换位思考,在谈心谈话过程中突出重点,精准发力,共商解决之道。

5、谈心谈话重在纠正党内错误。“一个行动胜过一个纲领。”首先,要落实组织整改。党组织对党内谈话涉及的问题要认真研究,分析问题存在原因,查找问题的源头,及时作出回应,并通过党内会议的形式研究整改的措施和办法,建立健全和完善制度规范、纠正组织失范行为。其次要落实领导干部带头整改。在党内谈话过程中,领导干部要带头对批评和建议当面做出承诺,之后制定整改方案,按期做好整改工作为广大党员做出表率。党组织和党员领导干部对党员的整改,要做到全程跟踪,党员对自己整改的情况也要做到及时汇报。对于那些整改不及时、不到位、不积极的党员,党委领导干部要及时介入,该谈话的谈话,该组织处理的就要组织处理,把问题真正落到实处。

总之,谈心工作是我党政治工作的优良传统,也是党员之间解决矛盾、增进感情的一个重要手段。如果方法得体,语言投机的话,就会使谈心对象如沐春风,从而达到预期效果,谈心工作要谈深透,这样才能赢得党员的信任和尊重,对党的建设的健康持续发展起到助推作用。

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