科学发展观心得体会范文【汇编5篇】

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科学发展观活动总结【第一篇】

社区领导非常重视这次主题教育活动，在学习提高阶段，先后召开了宣传动员、专题辅导报告会各支部和各党小组也都按序列召开了专题会议进行部署。成立了主题教育活动领导小组，明确了工作职责，细化了工作任务，在人员、时间、内容、效果上做到“四落实”。我们以党支部集中学习和个人自学相结合的等形式，主要学习学习了《科学发展观学习教育活动学习读本》中的“中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定、全面贯彻落实科学发展观推动经济社会又快又好发展、抢抓新机遇建设新唐山在科学发展道路上实现新跨越”等文章；针对各序列日常工作在时间、内容、方式方法上存在较大不同，针对性地开展活动。在学习讲话中要求做到“三为主”，即学习以集中为主；讨论以交流为主；撰写体会以阐述个人意见想法为主。为确保这次主题教育活动的质量和效果，顺利完成规定动作和既定内容，在活动开始之前制定下发了完整的《实施方案》，对第一阶段的活动任务进行了日程分解，确定了参学率100％、集中学习签到率100％、学习笔记到位率100％、心得体会完成率100％的“四个100％”目标。

在不影响正常工作的前提下，我们集中学习了40多个小时，并做了一万多字的学习笔记。通过这一阶段的学习，使我们能够更加全面地把握科学发展观的内涵和要求，更深地认识到，科学发展观是适合中国国情和顺应时代潮流的发展观，是人们对发展问题的总体认识和根本观点。科学发展观的内涵是十分丰富的，包含了坚持以人为本，是科学发展观的核心内容；坚持改革开放，是科学发展观的强大动力；促进全面发展，是科学发展观的重要目的；保持协调发展，是科学发展观的基本原则；实现可持续发展，是科学发展观的重要体现；实行统筹兼顾，是科学发展观的总体要求等。

在第一阶段学习提高的基础上，我们重点进行了“三查一看”。一查落实科学发展观的主动性和自觉性，二查为实现科学发展所做的努力和贡献，三查为人民办实事、办好事，的情况，看是否符合科学发展观的要求。并撰写了自查剖析材料，看到了自己各方面的优势和不足，明确了今后的努力方向。在开展党员自评之后，建设楼社区在6月22日召开了民主生活会，开展批评与自我批评。评议会以每个党员撰写的自查剖析材料为基础，进行认真自我总结，在座党员以对党、对同志高度负责的精神，相互之间开展积极健康的批评与帮助。我们并按照要求，进行了党员之间“一对一”互评，发现问题，及时做好思想工作，这样使党员的民主评议落到实处，提高民主评议的质量。通过对照检查、学习，我们更加全面地把握了科学发展的内涵和要求，对照科学发展观查找自身存在的不足，进一步提高了落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强了工作的责任心和紧迫感。自己按照科学发展观的要求，紧密联系实际，认真查摆在落实科学发展观和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的原因。

在第三阶段的学习教育活动中，建设楼社区在按照《科学发展观案例剖析阶段工作实施方案》的要求，认认真真地抓好了落实。在实施过程中，紧紧围绕“落实科学发展观，建设沿海强区、打造滨海新城”这一主题，按照“为民、务实、清廉”的总体要求结合建设楼社区创建和谐楼院实际情况，拟定“以人为本、创建和谐楼院”为题目的案例剖析专题，专题指出：坚持以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，对于加强居委领导班子思想政治建设，创建发展型班子，推进“先锋工程”和社区全面发展都具有重要的指导意义。我们要用科学的发展观进一步调整思路，规划发展目标，用科学的发展观指导社区工作，为“构建和谐社会、和谐社区”的伟大实践提供坚实的思想理论基础。建设楼社区属于老小区，基础性设施不健全。关乎居民生活的问题多、矛盾多。一段时间以来存在着居民文明意识不高，邻里关系不和谐的现象。按着街道党委提出的“以人为本，构建和谐社区”这一工作主线，结合社区实际，我 为不断丰富社区文化生活，在居民中营造邻里和睦、互敬互爱的浓厚氛围。

在整改落实阶段，我们认真总结了在学习提高、对照检查和案例剖析阶段取得的主要经验，认真分析和吸纳各个层面在学习提高、对照检查和案例剖析阶段反映的意见和建议；研究确定了在整改落实阶段需要解决的主要问题；结合建设楼社区的实际情况，科学的制定了整改方案和个人整改措施。同时我们社区在整改措施初步方案和社区负责同志的整改措施形成后，在8月5日和8月6日分别召开了党员干部座谈会和群众座谈会，听取了他们的意见和建议。使形成的整改措施具有科学的理论基础、广泛的群众基础和深厚的实践基础。

在广泛听取党员和群众的意见和基础后，进一步修改完善了社区的整改方案和整改措施，使形成的整改方案和整改措施能结合社区实际，既具有经济、文化、政治、社会发展的全面性、协调性，又具有近期、中期、远期发展目标的可持续性。还要着眼学习教育成果向实际能力的转化，使形成的整改措施具有前瞻性、指导性和可操作性。在完善整改措施的同时，进一步明确党支部制度，确保各项整改措施的有效落实。通过科学发展观各阶段的学习，调动了社区工作者开展工作的积极性、创造性；通过完善“为民、务实、清廉”方面的制度规定，使广大党员干部以更开阔眼界、更宽广的胸怀、更宏大的气魄，参加到科学发展示范区的建设之中。

科学发展观活动总结【第二篇】

一、加强领导，精心组织，扎实开展深入学习实践科学发展观活动

按照州委的安排部署，我局学习实践科学发展观活动，自2008年10月开始，到2009年2月结束，历时5个月。学习实践活动中，局党委所属的3个党总支、22个党支部均组织和参加了每一阶段的活动。在学习实践活动的3个阶段，共召开动员会14场（次），参加动员会总人数770人次；组织专题学习8天，其中党员和干部职工学习46次、累计参加791人次；撰写学习心得体会文章82篇；开展调研课题5个，参加专题调研人员26人，其中处级干部15人，形成专题调研报告5个，将调研报告转化为政策性文件（草案）5个；参加典型案例教育的职工人数720人，其中处级干部15人，科级以下干部职工545人，离退休人员160人。在分析检查阶段，共征求到对领导班子的意见建议113条，其中肯定方面40条，意见建议73条，征求到对领导班子成员的意见累计221条，其中肯定方面135条，意见建议86条；各单位撰写了领导班子分析检查报告，制定了整改落实方案，对现行规章制度进行了修改完善，开展了满意度测评。2月17日，州林业局党委按照规定要求，通报了学习实践活动的有关情况，组织进行了满意度测评。经统计，对州林业局党委班子深入学习实践科学发展观活动开展情况及解决突出问题情况的总体评价满意率均为94%。

（一）层层成立工作机构，确保活动顺利开展

州委2008年10月10日召开深入学习实践科学发展观活动动员大会后，州林业局党委于13日召开相关科室人员参加的书记办公会议，传达了州委召开的会议精神，及时研究成立学习实践活动领导小组，并从有关科室和直属单位抽调了5名工作人员，组成学习实践活动领导小组办公室。为使各项工作扎扎实实按要求、按程序、按进度、按质量如期开展，局属各党总支、支部结合各自的实际，成立了相应的工作机构，负责对学习实践科学发展观活动的工作领导和组织协调，确保学习实践活动有人抓、有人管、有人负责。

（二）迅速行动部署，制定实施方案

为确保学习实践活动有序开展，局党委结合林业的特点和工作实际，制定下发了《楚雄州林业局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》。局属各总支、支部结合单位实际，也制定了相应的实施方案。方案结合单位实际，突出实践特色，明确了开展工作的指导思想、目标要求、要把握的主要原则、着力解决的重点问题、方法步骤、工作要求、组织领导等，增强了工作的指导性和可操作性。

（三）广泛深入动员，强化理论学习

（四）明确调研主题，深入基层调研

按照实施方案和学习调研工作计划，紧密联系国家林业政策和彝州林业重点工作，通过深入分析，查找制约当前林业发展的突出问题，从集体林权制度改革、天保工程、退耕还林工程、木本油料基地建设、自然保护区建设等方面，确定5个调研课题，由局领导带队，相关科室人员参与，采取下基层走访调查、与职工群众座谈研讨等方式，分专题进行了调研。围绕“发展现代林业、建设生态文明、促进科学发展”，推动彝州林业又好又快发展撰写调研报告，为州委政府决策和部门工作的开展提供可行性依据。

（五）建立查找模式，找准存在问题

为了找准班子和班子成员存在的突出问题，推动林业工作全面开展，按照中央和省、州党委要求，围绕“怎么查找”、“查找什么”问题，探索建立查找问题模式，广泛征求了意见建议。通过发放征求意见表、召开座谈会、开设电子信箱、向省、州、县有关部门发出征求意见函等方式，采取拓宽渠道“群众提”、座谈走访“当面问”、总结经验“对比找”、面对面恳谈、“零距离”接触等方法，向广大党员、干部职工、离退休人员、社会各界征求对局领导班子及班子成员的意见建议，为切实找准领导班子和班子成员在贯彻落实科学发展观和党性党风党纪方面存在的突出问题，找准影响和制约我州林业发展的关键问题及当前迫切需要解决的问题，研究制定整改措施，改进工作，推动林业各项工作科学发展奠定了良好基础。

（六）开展交心谈心，加强交流沟通

按照“四谈”的要求，采取主要领导与领导班子成员谈、党员领导干部与分管部门和科室负责人谈、支部书记与党员谈、党员与群众谈的方式相互进行交心谈心。局党委及直属各基层党组织开展交心谈心班子成员数34人次、党员数165人次。通过开展交心谈心，反馈征求梳理意见，达到了沟通思想，消除隔阂，增进团结，形成共识，找准问题，明确努力方向的目的。

（七）深刻分析检查，明确整改目标

一是各总支、支部召开了全体党员参加的以学习实践科学发展观活动为主题的专题组织生活会，认真开展自查和互查，从执政理念、人生信仰、价值追求的高度进行深入分析，找准存在问题，积极开展批评和自我批评，互相帮助，共同提高，明确努力方向，党员参加组织生活会人数为221人。二是局领导班子在集中学习2天，认真准备民主生活会书面发言提纲和撰写领导班子分析检查报告初稿的基础上，于12月15日组织召开了学习实践科学发展观暨2008年度领导班子专题民主生活会。组织学习了党的十七届三中全会、中央经济工作会及省州党委的有关文件精神，通报了上一年度领导班子民主生活会整改措施落实情况和本年度民主生活会征求意见情况，对照科学发展观和“三牢记五争先”的要求，分析找准领导班子和班子成员存在的不足，严肃认真地开展批评与自我批评，讨论修改领导班子分析检查报告，制定整改措施。通过召开民主生活会，沟通了思想，总结了经验，提高了认识，理清了发展思路，明确了努力方向和整改目标。

（八）制定整改方案，注重整改实效

按照“明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任、公布整改方案并作出公开承诺”的“四明确一承诺”的要求，针对存在的主要问题，认真研究制定整改方案，明确整改的指导思想、目标要求、整改的内容、项目和具体措施，明确整改的时限和责任领导、责任科室和单位，力求通过整改取得实效，推动工作。在落实整改工作中，结合林业工作实际，郑重地向社会作出三项承诺，即加强生态环境保护，加快生态文明建设，在2009年年底以前，完成公益林建设人工造林万亩，退耕还林工程荒山造林3万亩；培强做大林业产业，在2009年年底以前，完成核桃、膏桐、油茶等木本油料基地建设规划，新种植核桃50万亩；全面推进集体林权制度改革，在2009年年底以前，完成主体改革验收，建立林权流转服务中心及相关体系。

（九）加强督促指导，确保工作质量

为按程序和要求完成“规定动作”，开展好“自选动作”，使学习实践活动不流于形式、不走过场，在开展学习实践活动中，州委第五指导检查组多次亲临我局，深入了解学习实践活动开展情况，及时解决存在问题，提出意见建议。局学习实践活动领导小组办公室，针对机关、事业、企业三类单位、普通党员和离退休党员的不同情况，在对各单位和参学对象进行分类指导的基础上，按照办公室人员的职责和分工，派员深入基层单位，对各总支、支部开展学习实践活动的情况进行指导检查，认真研究和解决学习实践活动中存在的问题，提高了学习实践活动的质量。

（十）加大学习宣传力度，努力营造舆论氛围

一是将州委学习实践活动领导小组办公室下发的文件材料，及时印发各党总支、支部，以便各单位组织学习和宣传；二是及时编辑简报，宣传报道开展学习实践活动的工作情况；三是在楚雄州林业网“科学发展观专题”栏目中，对开展学习实践活动的工作动态和有关要求进行宣传报道；四是利用广播、电视、报刊等新闻媒体和办宣传栏、出黑板报等方式进行广泛宣传，扩大宣传效果。通过加强学习宣传，努力营造舆论氛围，促进学习实践活动的顺利开展。

（十一）按时报送材料，及时提供信息

局学习实践活动办公室和各党总支、支部在严格按照工作步骤做好每一环节工作的基础上，充分调动工作人员的积极性，认真组织材料，及时报送各种材料和信息，努力完成学习实践活动的各项工作任务。

二、统一思想，提高认识，认真总结学习实践活动取得的主要成效和经验

（一）主要成效

在州委学习实践活动办公室和州委第五指导检查组的指导帮助下，局党委高度重视，精心组织，做到机构落实，人员落实，认识到位，督促指导到位，紧紧围绕学习实践活动要达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体目标来开展各阶段各环节的工作，使学习实践活动取得了明显成效。

1、提高了思想认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性

学习实践活动中，局党委坚持以科学发展观为指导，在思想动员、理论培训和学习内容上，突出科学发展这一重要思想。参加学习的党员和领导干部，通过自学和参加各种形式的学习，提高了认识，增长了知识，拓宽了工作视野，加深了对科学发展观内涵和精神实质的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。通过开展学习实践活动，使党员干部职工充分认识到科学发展不仅关系到党和国家的建设大局，而且对林业发展有着重大的指导意义。只有以科学发展观为指导，国家才能富强，社会才能进步，人民生活才能提高，党的执政地位才能巩固，林业才能更快发展，才能真正建设一个和谐发展的社会。只有坚定不移地贯彻落实科学发展观，坚持全面协调可持续发展，才能实现山绿民富，促进人与自然和谐，实现彝州林业又好又快发展。

2、党员的先锋模范作用得到发挥，增强了党组织的凝聚力和战斗力

学习实践活动中，局党委始终把学习培训和调研工作放在首位，采取有效措施，把充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用作为重点工作来抓。一是利用学习培训这个阵地，加强对党员的教育，提高党员干部的政治理论水平，增强党员的先锋意识。二是搭建学习交流平台，促进党员发挥先锋模范作用。三是各总支、支部通过科学发展观教育的洗礼，班子更健全，活动更完善，与群众的联系更紧密，凝聚力、战斗力得到增强，战斗堡垒作用得到更好地发挥。

3、查摆分析存在的突出问题，为制定整改方案创造了条件

通过边学边找，查找出三个制约林业发展的突出问题。一是理论学习不够，运用理论指导实践有差距；二是解放思想和改革开放的深度力度不够，林业的管理体制和经营机制还不适应新形势发展的需要；三是工作作风不够深入，督促检查指导基层不到位。通过对问题和原因进行深入分析，理清了思路，明确了目标，为制定整改方案提供了依据。

4、学用结合，学以致用，促进了林业工作的开展

参学对象通过自学、集体学习和专题辅导，将学习与贯彻党的十七届三中全会精神、与抓好当前的工作任务相结合，促进了各项林业工作的开展，做到了学习工作两不误、两促进。一是通过实施天然林保护工程、退耕还林工程、农村能源建设工程、野生动植物保护及自然保护区建设工程、速生丰产林建设工程等林业五大工程，生态体系建设取得可喜成绩；二是争取中央财政林业贴息贷款4400万元，突出抓好特色经济林果产业、非木质林产业、木材林产业、林产化工产业、林木种苗花卉产业等林业五大产业，产业体系建设明显加快，实现林业总产值亿元，同比增长%；三是通过提高干部职工素质，明确工作职责和任务，加强管护措施，森林资源的保护进一步加强；四是强势推进集体林权制度改革，全州有13272个村民小组完成了发证，发证率达%，排查林权纠纷17350起，调处16753起，调处率达%，集体林权制度改革取得了成效；五是“吃透上级政策”，做好项目筛选和上报工作，争取林业项目资金亿元，项目贮备21个、总投资亿元，加快了彝州林业的建设步伐；六是进一步解放思想，更新观念，加强协调，积极争取武警森林部队进驻楚雄，提高了扑救森林火灾、保护森林资源的能力；七是开展了专题调研，代州委、州人民政府起草了《楚雄州关于农村林业合作和“三防”组织建设工作的意见》、《楚雄州集体森林资源评估管理暂行办法》、《楚雄州人民政府关于建立林权流转服务中心的指导意见》、《楚雄州关于稳步推进集体林权制度配套改革的实施意见》、《中共楚雄州委州人民政府关于加快林业产业发展的意见》、《楚雄州商品林采伐和木材生产计划分配管理暂行办法》、《楚雄州森林资源资产抵押贷款登记管理暂行办法》等文件草案，将调研成果转化为制度性和政策性文件，为加快林业发展奠定了基础。

5、转变了工作作风，树立了彝州林业新形象

在开展学习实践活动中，坚持边学边改，真心实意解决人民群众提出的问题，不断转变工作作风，增强服务意识。一是通过抓制度落实，干部职工的工作纪律、工作作风得到进一步转变；二是认真办理人大代表建议、政协委员提案和人民群众来信来访工作，做到件件有落实，事事有回音，确保了林业的社会稳定；三是认真贯彻落实州人民政府及州国有企业政策性破产领导小组会议精神，于2008年12月27日将雄安中密度纤维板厂退休人员151人、退养人员19人、供养遗属人员18人顺利移交州退休管理中心，并依法按程序在春节前办清65名合同制职工安置手续，同时想方设法、妥善安排职工再就业，解决了困难职工的生活和工作问题，维护了社会稳定；四是加强了离退休干部管理服务工作，积极筹措资金，修缮了离退休干部学习娱乐活动场所，改善了离退休干部学习娱乐环境；五是认真抓好党风廉政建设、党建目标管理、安全生产、综治创安、计划生育等目标管理责任状的贯彻落实、考核检查，不断加强党的建设和精神文明建设。通过扎实认真地开展工作，确保了林业的改革、发展和稳定。

（二）主要经验

1、健全机构是开展学习实践活动的保障。只有机构健全，做到工作有人抓，有人管，目标明确，任务清楚，职责落实，才能确保学习实践活动有效开展。

2、抓好学习和调研是搞好学习实践活动的重要基础。在学习实践活动中，要强化领导干部和职工的学习意识，明确学习的内容和重点，带着问题学，搞好专题调研，让班子成员和干部职工充分认识开展学习实践活动的重要性和必要性，把握科学发展观的精神实质和内涵，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动林业各项工作的顺利开展。

3、注重工学结合是搞好学习实践活动的重要措施。在学习实践活动中，要统筹兼顾，把握重点，正确处理好学习和工作的关系，使学习和工作相互融合，相互贯通，相互促进。要结合林业的特点和单位实际，将学习实践活动与林业重点项目、重点工程、重点工作结合起来，做到学习和工作两不误、两促进。

4、加强指导检查是确保学习实践活动质量的关键。局学习实践活动办公室的工作人员，在抓好自身学习的同时，按照中央和省州党委的要求，定期、不定期地对各党总支、支部开展学习实践活动的情况进行检查指导，及时解决存在的问题，确保时间进度服从质量。

5、抓好分类指导是学习实践活动顺利开展的有效方法。按照中央、省州党委的部署和要求，结合林业部门直属单位多、人员分散的特点和实际，针对不同单位的特点和参学对象的实际，采取灵活多样的方式方法，进行分类指导，使学习实践活动既贴近单位实际、贴近工作实际、贴近党员和干部职工的实际，又能取得实效。

6、解决突出问题，加快林业发展是开展学习实践活动的最终目的。在开展学习实践活动中，既要严格程序按照“规定动作”抓好落实，又要突出实践特色，突出工作重点，把解决好人民群众关心关注的难点、热点问题和促进工作、推动发展作为学习实践活的出发点和落脚点，才能加快林业发展步伐，使学习实践活动收到实效。

在州委的领导下，在州学习实践活动办公室和州委第五指导检查组的指导帮助下，通过各党组织、全体党员和干部职工的共同努力，学习实践科学发展观活动取得了明显成效，达到了预期的目的，但也存在一些问题和不足。主要是：各党总支、支部开展学习实践活动进展不平衡，个别单位成效不明显；少数单位学习流于形式，学习时间不足；部分单位联系实际不够，组织生活会质量不高。这些问题，我们将在整改落实和今后的工作中认真加以解决。

三、扩大成果，注重实效，实现彝州林业又好又快发展

学习实践科学发展观，是一项长期而又艰巨的任务。在今后的学习和工作中，我们一定要按照中央和省、州党委的要求，坚持以科学发展观为指导，不断巩固和扩大学习实践活动成果，认真完善各项学习制度和工作制度，建立科学发展的长效机制，务求取得实效，坚持走生态建设产业化，产业发展生态化的路子，解放思想，深化改革，扩大开放，加快发展，促进彝州林业又好又快发展。

（一）强化理论学习，提高班子成员的整体理论水平

坚持以“三个代表”重要思想为学习主线，按照“三牢记五争先”的要求，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，创新学习形式和学习方法，抓好领导班子每个季度一次的中心组学习和干部职工每月一次的政治理论学习，进一步端正学习态度，提高思想认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。通过学习，进一步培养领导班子和干部职工的战略思维能力，增强大局意识和创新意识，不断拓宽视野，使班子成员和干部职工在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。

（二）解放思想，更新观念，用科学发展理念促进林业发展

1、因地制宜，积极做好项目规划，努力抓好项目实施，按质按量地抓好天然林保护工程、退耕还林工程、农村能源建设工程、速生丰产林建设工程、野生动植物保护及自然保护区建设工程等5大林业重点工程年度工作任务的完成，着力推进林业五大重点生态工程建设。

2、加大资金争取力度，积极争取项目扶持，培强做大特色经济林果产业、非木质林产业、木材林产业、林产化工产业、林木种苗花卉产业等五大林业产业，增强林业发展后劲。

3、认真贯彻《中共中央、国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》，在完成主体改革验收，总结武定、大姚、双柏3个县开展配套改革试点工作经验的基础上，加强领导，稳步推进全州集体林权制度配套改革，建立林权流转服务中心，健全相关服务体系。

4、加强协调，加大工作力度，健全和完善公益林和商品林的管理机制，充分发挥森林资源的功能作用，抓好森林分类经营改革、国有林场改革调研和探索，推进雄安中密度纤维板厂政策性破产改革工作，全面完成林业改革任务。

（三）加强自身建设，转变工作作风

1、加强组织建设，增强党政班子的凝聚力和战斗力。倾听干部职工意见建议，认真贯彻执行民主集中制，重点项目、重要事项、人事任免等事关林业发展的重大问题，坚持集体讨论决定，不断提高领导班子创新思维、科学决策和依法行政的能力。班子成员要通过带头学习，带头深入调研，加强对分管单位党组织、分管部门、科室的督促和指导，促进各项工作的开展。

2、加强干部队伍建设，不断提高科学发展的能力。积极引导广大干部、职工牢固树立公仆意识和服务意识，自觉在转变作风、提高效能、落实四项制度上下功夫。坚持以人为本，抓好干部队伍的建设和管理，不断提高干部队伍的整体素质和工作水平，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高干部职工的自主创新能力，推动林业各项工作科学发展。

3、加强制度建设，用制度管人，按制度办事。按照“实事求是、以人为本、管理科学、务实效能”的原则，认真修改完善党务和政务管理制度，严格执行好各项规章制度，按制度办事，用制度规范干部职工的行为，提高工作效率，促进林业各项工作制度化、规范化、科学化。

科学发展观总结范文【第三篇】

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以健全完善工会维权机制建设为途径，以推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推进和加强工会组织建设，创新工作机制，破解工作难题，形成工作特色，推动工会工作向前发展。

二、工作重点

（一）加强宣传，多方联动，强化思想引导。积极倡导继承和发扬艰苦奋斗、创新创业的精神，引导青年树立敬业爱岗的主人翁意识，各部门齐抓共管，政、企、工、团相互联动，共同参与。

一是通过广泛深入地开展矿情、司情教育、主人翁精神教育和危机意识教育等，激发职工参加提高技能、岗位成才的紧迫性、自觉性。

二是组织开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。“创争”活动范围为，企业各机关科、室、部、中心及基层单位，系统内所有员工。为确保“创争”活动有计划、有措施、有落实，工会提出的学习型组织建设的总体要求，抓紧制定实施方案，各基层单位要制定相应的活动方案，适时开展形式多样的主题教育活动，充分利用培训中心、职工之家等阵地，创新群众性学习活动载体，大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，使各类竞赛活动贴近实际、贴近工作、贴近群众。“创争”活动与实践科学发展观活动结合进行。4-6月份为活动启动阶段：广泛宣传发动和开展多种形式的学习、培训活动，努力营造讲学习、赛技术、互帮助的良好氛围，为全面开展“创争”活动奠定基础。7月-10月为全面推进阶段。10-12月为总结提高阶段。全面总结开展“创争”活动的有效做法和典型经验，形成具有基层煤企特色的“创争”工作体系和运行机制，使“创争”活动走上制度化和规范化轨道。年底召开“创建学习型组织，争做知识型员工”现场经验交流暨表彰会。年度考核和建设学习型领导班子考核同步进行。

三是组织职工学习企业文化手册。组织不少于8小时的集中学习，并运用宣讲、座谈、主题发言等多种形式开展学习活动，使企业员工熟知企业文化，认同、践行企业文化。在学习过程中，各成员企业要组织本单位员工撰写学习企业文化的心得体会，并对员工学习情况组织考试，考试成绩列入年度工作考核。

（二）开展岗位竞赛，提升发展软实力。

紧紧围绕企业年度方针目标，以落实“坚定信心、深化调整、细化管理、平稳发展”为主线，组织开展各类岗位竞赛活动，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，积极引导职工与企业同舟共济，共谋发展。

一是开展技能竞赛活动，提高广大员工的业务水平。以“服务青年成长成才”为目的，以“岗位练兵、合理化建议”等具体形式为载体，继续开展合理化建议、发明创造、技术革新、技术协作等活动，举办各种形式的岗位知识竞赛、岗位成材、技术练兵比武活动，搭建比试展示舞台；开展专业技能竞赛，评选出一批岗位操作能手，颁发奖状和奖金，激励广大职工提高技能操作水平；各成员企业也要分发挥主动性和积极性，结合自身实际，开展小型、简易、形式多样的技能比赛。

二是开展“做优秀华煤职工”活动。以实现员工和公司共同发展为导向，以加强教育、注重� 活动内容为“六个一”。组织一次知识竞赛、举办一次演讲比赛、组织一次签名活动、举办一次摄影比赛、组织一次征文比赛、推荐表彰一批优秀华煤职工。

三是开展“先锋号”创建活动。以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为基础，以提高企业管理为目标，开展“管理先锋号”创建活动；以一线基层职工为基础，以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，开展“工人先锋号”创建活动；以发挥榜样激励作用、发展先进生产力为基础，以推进企业发展为目标，开展“劳动先锋号”创建活动。授予对象为各类企事业单位有突出贡献的车间科室和单位，以及有突出贡献的职工（农民工）、技术人员和管理人员。各企业成员单位要精心制定创建方案，积极开展创建活动。创建活动分为宣传发动、深入创建和总结评估三个阶段。第一阶段时间为4月至6月，是宣传普及领悟交流阶段，各单位也要进行理论宣讲和理念导入。使职工的创建意识逐步从“强制”到自觉，由“被动”变“主动”。第二阶段时间为6月至8月，是深入推进阶段；各单位要以“先锋号”建设为基础，把班组其它活动都纳入“创争”活动之中，予以整合，并不断创新发展，提高班组自主管理、自主创新能力。第三阶段时间为8月至9月，是总结评估阶段。对各单位创建情况进行认真评估、考核，表彰奖励，并适时进行公司系统创建活动成果展示。

三、关口前移，严格做到安全生产

充分发挥工会群众安全监督检查队伍的矿山“安全哨兵”作用，切实维护企业的整体利益和职工群众的合法权益，搞好群防群治，促进安全生产，最大限度地发挥工会组织在安全生产中的作用，确保实现安全生产。

一是加大群众的监管力量。在进一步加强群监会、群小组建设的基础上，以“四抓”带动“四个环节”发挥作用。抓基础工作，建立和完善了群监员管理档案，不断规范群监员例会、群监员活动、群监员建议、行政签批、群监员上站、群监员津贴管理、群监业务考核等基础工作；抓安全技能培训。坚持每季度对群监员进行有关安全条例和安全业务知识的培训，采取自学和集中培训相结合、安全检查和事故分析相结合、请专职技术人员授课和群监员现身说法相结合的方法，不断提高群监员的业务素质；抓考核制度落实。采取百分形式，分为现场把关作用、业务知识水平、安全建议质量和数量、班组工程质量等四个主要项目对群监员进行认真考核。此外，从今年一季度开始在群监员开展争当“最佳群监员竞赛活动”，每季进行一次评比，并在公开栏及时公示，激发他们的积极性；抓激励机制。建立了奖励机制，依据对群监员综合情况的考核，对安全工作中有突出成绩的群监员除予以表扬外，在物质上给予奖励，促进了群监工作的不断深化。

二是加大家属协管会安全服务活动。突出家属协管安全特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等多种载体，并集中一个月时间开展“服务一条街、爱心献一线”服务活动，采取井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全服务活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情文化，牢固筑起了安全亲情防线。

三是组织开展“安康杯”竞赛。“安康杯”竞赛活动要在认真学习贯彻《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律、法规的基础上，提高到实践“三个代表”重要思想的高度统筹安排，切实做到“严、细、实”：“严”就是严格管理，严格要求，一丝不苟；“细”就是深入实际，从点滴做起；“实”就是踏踏实实，一切工作注重实效，努力提高广大职工安全意识和安全管理水平。为此要求各单位必须本着“长短结合、点面结合、总体部署、各有侧重”的工作思路，进一步明确竞赛活动目的、意义、主题目标及竞赛活动的具体要求，并结合各自的特点，认真动员和组织本单位职工积极参赛，并认真制订各自的竞赛活动计划，将竞赛活动内容进行具体地分解落实，使竞赛活动不流于形式，真正对安全生产起到积极的促进作用。

四、加强民主管理，搭建和谐平台。

坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的劳动关系协调机制、民情诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成，调动和发挥好企业和职工两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

一是加强职代会建设，发挥职代会作用。以建设和丰富完善社会主义政治文明为主要目标，以维护广大职工的政治权益、经济权益、文化权益为主要内容，紧紧围绕公司改革、发展、稳定和安全生产的大局，进一步充分职代会的作用。首先是坚持源头参与制度。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，要做到：凡属职代会职权范围内的问题，必须通过职代会审议、通过或决定；企业重大改革、改制方案，不经职代会审议不得实施；企业劳动用工、工资分配方案等涉及职工切身利益的重要议案的表决，要逐步推行无记名投票的方式，充分尊重职工的意愿，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。其次，强化职代会机制建设，严格大会程序，注重会议实效。基层单位要坚持每年召开两次职工代表大会，切实保证职代会的各项职权落实；要逐步推行差额直选职工代表工作。实行职工代表差额选举，真正把威信高，参政议政能力强、敢于替职工说话办事的同志选为职工代表，防止指派职工代表或“当然代表”。第三，落实职代会评议监督职权。民主评议企业领导干部是职工代表大会的一项重要职权，严格按组织原则、工作程序，进一步改进和规范评议干部的办法，评议结果要与各级干部的业绩结合起来，切实增强各级干部干事、敬业的事业心和责任感，进一步密切党群干群关系。

二是建立企务公开的监督机制，将企务公开作为企务公开重要内容，首先是在矿（队）务公开巡查中，向职工发放《企务公开工作满意度测评表》，了解、征集职工对公司企务公开工作的意见、建议，专题向公司党委集中汇报并提出整改意见建议，做到了动态监督、实时监督。纪检监督坚持开展效能监察，超前防范，堵塞漏洞。其次，设立“企务公开、民主监督”专题网页。将近年来公司推进规范企务公开工作的实施意见及各种规章制度进行集中公开；对公司企务公开领导组、工作组、监督组等组织机构明确公开；对公司年度重点工作内容实施定期公开、及时；在评价监督栏上，将每年职工代表巡查的情况以及纪检、监督的立项效能监督工作向职工及时反馈，主动接受职工群众的监督评价，达到了给职工一个明白，还干部一个清白的效果。第三，充分利用信息化平台，加大企务公开力度。将大量企业管理动态信息登陆网上，使职工一上网就可以全面地了解上至公司的治企方针、经营理念、奋斗目标，下至车间、班组的生产管理、奖金工资发放，以及企业重大决策、干部任免及文件编制修改，大宗材料和生产、非生产工程项目招议标动态、公司各项活动信息等等大量丰富的企务公开内容。

五、进一步加强工会维权机制建设，积极促进劳动关系和谐稳定。

一是加强机制建设。首先是加强劳动关系调整机制建设。努力推进《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，重点加强企业工会与企业行政的协调，促进企业加强职工自我保护法律宣传教育，修改完善劳动合同中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及定额管理等涉及劳动者切身利益的相关条款，充分发挥监督企业履行劳动合同、集体合同、工资平等协商合同的作用，维护职工的合法权利。其次，加强劳动争议调处机制建设。积极参加政府有关职工权益问题的协调会议与工作机构。加强工会信息、工作，健全工会领导干部接待和联系职工群众的制度，搭建多种形式沟通平台，推动完善劳动关系预警、疏导机制和劳动争议调处机制，推进劳动争议处理体制改革。进一步加强基层劳动争议调解组织建设，大力推动区域性、行业性劳动争议调解机制建设。积极配合党政妥善处理职工，化解矛盾，维护职工队伍和社会政治稳定。完善工会法律援助服务机制，努力为困难职工提供及时有效的法律服务。第三，推进社会化维权机制建设。继续推进工会工作定期向县委汇报制度、完善县政府与县总工会联席会议制度，建立健全工会与人大、政协及有关部门的沟通机制，积极参与有关部门组织的劳动监察活动及有关调研和视察活动，充分发挥劳动关系三方协商作用，进一步抓好困难职工帮扶中心的规范化建设，为全面维护职工权益提供制度保障。

二是促进完善劳动合同制度。首先是进一步建立和完善劳动用工登记制度。及时掌握与劳动者签订、解除和终止劳动合同等情况，对用人单位数、职工数、签订劳动合同数等为主要内容进行用工登记。通过劳动用工登记，全面掌握职工人数和劳动合同的签订情况。其次，建立劳动合同的动态管理制度。要逐步实现劳动用工登记及劳动合同计算机管理，做到企业用工登记情况全面、准确，相关数据信息规范、统一，实现对劳动者签订、续订、变更、解除、终止劳动合同等情况的动态管理。第三，加强指导和服务。要针对行业特点制定简明、实用的劳动合同样本并向社会公布。要采取有效措施确保用人单位与劳动者签订的劳动合同必备条款的落实。建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，促进劳动合同履行和劳动合同制度的规范运行。

三是进一步为基层和职工做好事、办实事，发挥工会改善民生的重要作用。首先是继续深入实施元旦、春节送温暖工程，确保两节社会稳定。组织基层工会为职工开展优惠、免费体检和为困难职工办实事。其次，要将女职工最关心、最直接、最现实的各种利益问题纳入到平等协商的议题。严格落实女职工在孕、产、哺乳期间的休息、休假及其待遇，保障女职工平等享有技术技能培训、就业晋升等劳动权益。

六、进一步促进女工巾帼创业。

一是开展以女职工“素质提升工程”为抓手，实现了妇女职工内涵的全面提升。首先要加大教育培训力度。将女职工“素质提升工程”与读书自学活动紧密地结合起来，引导鼓励广大女职工通过读书自学活动，掌握现代科学技术知识，努力提升科学技术素质。充分利用各级各类职业学校等办学阵地，加大培训力度，丰富培训内容，提高岗位技能，以学校教育、企业培训、自学等形式。开展“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动，通过活动的开展，激发和引导女职工刻苦钻研、努力成为本岗位的业务骨干。在企业形成你追我赶的浓烈氛围。其次，举行女职工保健知识讲座和卫生保健宣传咨询活动等，增强女职工保健意识和健康水平，使她们以更加饱满的热情和健康的体魄适应企业竞争发展需求。

二是开展“巾帼建功活动”。全面提高女职工整体素质，促进女性优秀人才脱颖而出，充分发挥妇女“半边天”的作用。“巾帼建功标兵”评选条件（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；（2）热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，努力投身改革和现代化建设；（3）发扬“四自”、“四有”精神，在工作中贡献突出；（4）学政治、学文化、学科学、学技术、学管理，成绩显著；（5）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业道德；（6）识大体，顾大局，自立自强，再创新业，取得突出成绩。2．“巾帼文明示范岗”评选条件（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；（2）“巾帼文明示范岗”是指女职工比较集中的工作岗位，在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。（3）岗位人员政治业务素质高、爱岗敬业、诚实可信，能够成为行业的榜样；（4）从本行业、本系统、本岗位的实际出发，制定加强职业道德建设，树立行业新风的目标、措施，规范服务标准，明确岗位责任，立足岗位建功、岗位成才，成绩显著。

七、加强自身建设，更好地履行工会职责

一是健全民主管理制度。首先是在工会组织建设和工作人员配备上，贯彻落实公司党委《关于加强和改进工会工作意见》；其次，坚持民主集中制，采取先民主再集中的形式，凡公司的重大政策举措、决议等事先征求员工代表的意见，由职代会讨论并通过；第三，民主评议制度，每年组织职工代表参与企业的民主评议中层以上干部，坚持做到“三个规范”：评议的时间规范。列入每年一季度的职代会议程；评议的方式规范。评议公司中层以上干部首先在职代会上进行述职，然后以职工的书面测评为主；评议的内容规范。制订测评表，测评内容按德、能、勤、绩四个方面，分优秀、称职、不称职三种类型进行综合评价，提出建议，便于职工代表评议时掌握。

科学发展观总结范文【第四篇】

科学发展观心得体会优秀12篇

科学发展观总结范文【第五篇】

（一）学习形式灵活多样，有效推动干部职工正确把握理论精髓，全局上下落实科学发展观的自觉性明显增强。

一是创新学习方式，进一步牢固落实科学发展观的思想基础。

二是科学确定主题和实践载体，进一步明确推进财政工作科学发展的目标。

三是广泛开展调查研究，进一步理清促进财政工作科学发展的思路。

（二）紧密结合工作实际，始终坚持边学、边查、边改，财政各项工作有新的突破。

一是坚持以发展为第一要务，在促进经济发展方面有了新作为。

二是坚持以全面协调可持续发展为思路，财政保障能力得到不断提高。

三是坚持以以人为本为工作核心，在重视和改善民生方面达到了新水平。

四是坚持以改革创新为主旋律，深化财政改革取得了新进展。

五是坚持以岗位职责考�

活动期间，县委驻局指导检查组的领导和同志们，从活动方案的制定，到活动的具体组织实施，从学习调研、分析检查，到整改落实、总结测评，在各个方面、各个环节都给予悉心指导和真诚帮助，为学习实践活动的顺利开展发挥了重要作用。

二、学习实践科学发展观的几点体会和启示

科学发展观心得体会优秀12篇

（一）谋划推进财政发展必须始终以科学发展观为统领。

（二）谋划推进财政发展必须始终抓住又好又快发展这条主线。

（三）谋划推进财政发展必须紧紧抓住改革创新这个关键。

（四）谋划推进财政发展必须牢固树立以人为本的理念。

（五）谋划推进财政发展必须培养系统思维和战略思维。

（六）谋划推进财政发展必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进。相关专题：科学发展观总结实践科学发展观总结财政部科学发展观总结财政部深入学习实践科学发展观总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！:

三、建立健全科学发展机制，扎实开展整改落实工作，进一步巩固和扩大学习实践活动成果

目前，集中开展的学习实践活动虽然已经结束，但我们对这一重大科学理论体系的掌握还是初步的，取得的工作成效还只是阶段性的。贯彻落实科学发展观，是一项长期而重大的任务，必须持之以恒、常抓不懈。在这次学习实践活动中，需要整改落实的问题，我们结合人大代表建议、政协委员提案办理及审计建议整改，提出了整改工作思路，明确了整改措施、主管领导、责任处室及完成时限，建立了整改落实工作台账。重点健全完善科学理财的体制机制，力促全县财政工作科学发展。

（一）加大扶持力度，积极构建推动科学发展的财政激励机制。

（二）突出工作重点，积极构建财政收入的稳定增长机制。

（三）优化支出结构，加大民生投入，积极构建促进社会和谐的保障机制。

（四）深化财政改革，积极构建有利于缓解基层困难的财政体制。