面试官对求职者的心得体会范文样例【通用5篇】
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面试官对求职者的心得体会【第一篇】
先说说我自己参加考试的情况，报考我这个职位的总共有四十几个人，其中研究生数名，我是本科。那一年笔试总成绩是250分，其中公共基础知识100分，申论50分，行政职业能力测试100分，面试成绩是100分，最终成绩是按照笔试成绩除于再加上笔试成绩来计算。笔试成绩出来后，我是第一名，超过第二名近10分，第二名和第三名成绩接近。将近面试时，又得知进入第二和第三名都是女生，其中一人在大学时担任过系学生会主席，人靓兼伶牙俐齿，另一人是省某领导的亲戚。当时没想那么多，因为已经和一家较好的单位签好协议有退路，所以面试的时候没什么压力。最终情况基本不出所料，我的成绩是81点多，第二名的女生是83点多，第三名女生是79点多，相差不大，但因我笔试成绩折算完后还比第二名女生高了三分多，所以最后我是第一名，后来的政审体检也一路顺利，没多久就通知报道。
接下来说说面试情况，我省每次招考要求面试工作在一个星期内结束。每半天一套全省统一的考题。面试要求每场的考官在7-9名，基本是以9名为主。9名考官中，招考单位2-3名，省人事部门2-3名，其余部门3-5名，其余部门的人员一般是由省直各个单位人事处的人员组成，也包括民主党派，社会团体组织的一些有考官证的人员。后面这两个组成部分的6-7名考官由公务员管理处在考前一至二天电脑随机抽取，在通知时会同时告诉你一个考场号，在考前一个小时所有考官统一集中，各个单位来接人的车也同时到集中地点等候。因为每半天的考试至少会有十来个单位进行，所以每次集中的时候就有好几十名考官。然后考前半小时，电脑再进行抽签，随机搭配考场号和招考单位，要直到这个时候，才能知道哪个考官会到哪个单位的考场。考试前，主考官会提出订一个基准线，一般是75分，也就是第一个考生基本定在75分左右，接下来的考生就以第一个考生为参照标准进行打分。
再接下来说说里面可能有的黑幕，首先是笔试，在这一关上，除非是相关人员的近亲铁哥，再或者是直接上级的要求，才有可能得到一些试题信息，否则正常情况给再多钱也没有人愿意做这种蹲监狱的傻事。这类人员每次考试应该都不超过个位数，这对全省每次数十万的报考人员来说，完全可以忽略不计，当然如果和你报同职位的有这样的人才，那只能怪你命不好，上辈子坏事做太多了。其次是面试，相对于笔试，面试的人为因素确实要大些。九名考官中，招考单位的几名正常情况厅领导会出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事处出一个，其他处室可能出一个，为了避嫌，招考职位处室的领导大都不喜欢担任面试考官,要找关系，这几名考官较容易预先知道是谁。对于剩下的6-7名考官，预先作手脚打招呼的可能性要比笔试的大，办法也会比笔试多，但是总量也不可能大，相对于每次招考的两千左右个职位，参加面试的数千人来说，同样微不足道。
在面试的打分上，基本每个考官的上下幅度都在五分以内，这似乎已成为一种潜规则。举例说假如他觉得中等的考生在78分，则他认为最好的会打到83，他认为最差的会打到73。当然也有可能他觉得非常优秀，会打到83以上或者认为很差的给打到73以下，但是这种成绩最后大多属于被去掉的最高分或最低分。曾经有一个考生，长得比较猥琐，表达能力又其差，从头到尾想每想半分钟说几句，低着头咕咕哝哝，基本就是把题目拿着反复念，有时候我甚至听不明白他到底在说什么，实在忍无可忍打了个71，最后还被当成最低分去掉。我想当那个考生看到我亮分的时候，估计心里面把我甚至祖宗都问候了个遍吧。而我自从那次被去掉最低分后，再也不打低于72的成绩了，这也算是受这种潜规则的影响吧。我还没经历过有考官打过低于70分的成绩，只听过有一个第一次去当考官的，给考生打了个68，后来自己后悔了好一会儿，觉得乱打分了，当然最后也是被去掉了。就我来说，大部分时候，我打的分数都在最后平均分的1至2分内上下浮动，应该算是打得比较公平而且正确的。
接下来说说面试时候和考官所谓的打招呼到底作用大不大。在一场面试里，如果考生能事先找到两名以上考官，并预先打过招呼，应该算是很有能力且不容易，没几个考生能做到这一点。假如和两名考官甚至三名考官打过招呼，他们三个都给你打了高于平均分五分的成绩，这在考场上将是非常醒目甚至有些难看的。则最后将有一个被去掉，剩下的十分再除于9，也只能给你增加不到1分，如果这一分再拿去和笔试成绩作平均，就只能增加分不到。这分如果拿去放在公安或者监狱类那些一口气招几十上百号人的职位上来看，对刚好就处在最后分数线旁边的几个人会有些影响。对那些只招一两个人的职位来看，影响则非常小甚至意义不大了。
口舌不清，甚至自己都不知道在说什么的考生，也都很容易得到七十二、三，而那些舌灿莲花，旁征博引，滔滔不绝的考生，差不多也就在八十三、四。这些都已是属于比较极端的情况。一般说来，专科考生面试成绩的总体平均都在七十六、七左右，本科考生面试成绩的总体平均约要高上三到四分，而研究生考生感觉并不比本科考生有优势。相近水平的考生，就算把最大的人为和不确定因素算上去，譬如有打过招呼和没打过招呼的，第一个参加面试的和最后一个参加面试的，其成绩上下也很难超过一两分。
就考场表现上来看，确实感觉女生要比男生有些许优势。一方面虽然对考官组成明确要求男女搭配，但毕竟还是男考官占大多数，女考生就会有性别优势。其次女考生在语言表达能力，个人外表形象上普遍优于男生。曾经有一个男考生，回答问题的思路还有语言表达能力都算是在中上，但那天不懂为什么穿着打扮都有些邋遢，脚上穿双旅游鞋，一条牛仔裤，上面外套罩着个圆t恤，整个色调也是很黯淡，甚至看上去觉得有些脏。那时候就想如果他穿扮的清楚些，至少会多给他打两分，相信其他评委心中也都会有这样的想法。在临场状态上，一开始所有考生都可以明显感觉很紧张，有两手发抖的，有坐立不安的，还有不停做一些小动作的，但是有的考生很快调适过来，而且可以随着问题的回答越战越勇，而有的考生却是越说越结巴，最后草草了之。考试结束后与招考单位的人闲聊，发现那些发挥较好的考生在学校基本都是有担任学生干部，平时积极参与社团活动，甚至参加演讲辩论比赛得奖。
在考场礼仪上，因为这是给考官的第一印象，一些问题诸如穿着、坐姿、回答时目光应该投向哪里等等在很多书上都有详细介绍，基本按照遵守就行，而且现在学校也都会开这样的讲座甚至选修课程。有给我留下印象的是相当一部分考生进入考场时，还站在门边就远远地向考官问好，大家都要费力地转过头看他。考生应该要走到考生席旁边，面向全体考官再问好。这些具体细节最好在参加考试前自己多模拟练习一下，总是有好处的。
面试官对求职者的心得体会【第二篇】
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。
很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。”
有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。
2.面试官希望求职者问什么问题。
5.面试官常问的问题大全。
6.面试官经常问的十一组问题。
8.面试官看中求职者的哪些能力。
10.面试官的面试攻略：问对问题选对人。
面试官对求职者的心得体会【第三篇】
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的.信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求东山再起!
面试官对求职者的心得体会【第四篇】
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
应对技巧：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
2、患有“迟滞症”的面试官。
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
应对技巧：应聘者对这种面试官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主面试官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主面试官。
如果能有机会跟这类面试官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
应对技巧：面对这类面试官需要把你的好印象――沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖――留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重。少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
4、“谦虚”的面试官。
这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象，他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
应对技巧：面对这种类型的主面试官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起起。这类面试官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
其实，面试是一个可以展示自己才能的很好的机会，千万不要浪费了。
面试官对求职者的心得体会【第五篇】
考察面试者对细节和产品的敏感度：
美宝莲睫毛膏的毫升数？
请问你今天的服装，搭配什么颜色的眼影会比较合适工作场合？
如果是你是巴黎欧莱雅润养顺滑系列洗发水的产品经理，让你决定此款产品的所有规格的毫升数，会有哪一些数值？（大部分人都会往高了去想，别忘了那种5ml左右的小样/试用装）。
……。
考察对消费者的认知：
中国男生一般是怎样去得到男士护肤品的？（让女友购买？自己去货架买？去柜台咨询美容顾问？……）。
中国消费者使用防晒产品的主要目的是什么？（防晒伤？防晒黑？）她们对防晒产品最大的顾虑是什么？（过于油腻？防晒指数高？……）。
……。
考察对市场/广告的敏感度和创意：
通过兰蔻、迪奥和香奈儿的广告，说一说这三个品牌的区别在哪？
如果卡尼尔这个品牌需要一个全新代言人去代言它的美白系列，你会提议选谁，为什么？
请翻阅你面前的时尚杂志，告诉我你最喜欢的广告和最不喜欢的广告，为什么？
考察销售技巧：
请直接演示把桌上这支兰蔻唇膏卖给荷包有限的年轻人？
如何说服一位从来不护肤的男士购买全套护肤品？
下面这些不一定只是时尚行业的公司会出的：
考察对数字的敏感度：突然问你，4×4×4×4×4×4是多少？再乘以4是多少？
考察家庭影响：请问你爸和你妈是干什么的？（查家庭出身？父母的职业对孩子的影响很大）。
考察推理能力：北京城区有多少棵树如何估计某种溜冰鞋的市场需求。
北京每年消耗多少goodyear轮胎（这类题目，关键不在结果，而是你思考问题的思路和过程）。
ps：如果你是男生，千万不要觉得有些问题奇怪，
因为了解消费者是做好这行的关键，很多女生的产品也需要男生的视角去观察。哪怕你以后不去时尚行业工作，懂一些，以后陪女友逛街能看出一些所以然来，对方也会对你刮目相看。